ຜູ້ຍິງທຳລາຍ "ເພດານແກ້ວ" ຂອງເທັກໂນໂລຢີໃນເກົາຫຼີໃຕ້.

ໃນສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມັກຈະມີອະຄະຕິໃນອາຊີ, ການຂຶ້ນມາຂອງ Choi Soo-yeon, CEO ຂອງ Naver, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງເກົາຫຼີໃຕ້, ໄດ້ເປີດຈຸດສຳຄັນໃໝ່ທີ່ດົນໃຈໃນຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ.

ວັດທະນະທຳບໍລິສັດເກົາຫຼີມີຊື່ສຽງໂດ່ງດັງໃນການເນັ້ນໜັກໃສ່ຄວາມອາວຸໂສ ແລະ ອະຄະຕິທີ່ບໍ່ໄດ້ເວົ້າອອກມາຕໍ່ແມ່ຍິງໃນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຈິງທີ່ວ່າແມ່ຍິງຈາກລຸ້ນຊຸມປີ 1980 ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳສູງສຸດຢູ່ Naver ໄດ້ກາຍເປັນສັນຍາລັກທີ່ມີພະລັງຂອງຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍທີ່ແທ້ຈິງ. ນາງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງໜ້າເຊື່ອຖືວ່າຄວາມສາມາດທາງດ້ານປັນຍາ ແລະ ການຄິດຢ່າງມີຍຸດທະສາດບໍ່ມີຂອບເຂດທາງເພດ, ແລະ ແມ່ຍິງສາມາດນຳພາບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີຊັ້ນນຳດ້ວຍແບບທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ມີຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແລະ ສາມາດປັບຕົວໄດ້.

ການສ້າງຈຸດຢືນທີ່ເຂັ້ມແຂງຜ່ານຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ.

ໃນປີ 2022, Naver ໄດ້ເຮັດໃຫ້ສື່ມວນຊົນອາຊີຕົກຕະລຶງເມື່ອມັນໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງ Choi Soo-yeon ເປັນ CEO ຢ່າງເປັນທາງການໃນ ອາຍຸ 39 ປີ. ໃນ ເສດຖະກິດ ທີ່ຕຳແໜ່ງ CEO ຂອງບໍລິສັດຂະໜາດໃຫຍ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຖືກຄອບຄອງໂດຍຜູ້ຊາຍໃນອາຍຸ 50 ຫຼື 60 ປີ, ການຕັດສິນໃຈນີ້ໂດຍຄະນະກຳມະການບໍລິຫານຂອງ Naver ໄດ້ປະເຊີນກັບຄວາມສົງໄສຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກຕະຫຼາດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄຳຖາມທີ່ ວ່າ "ເປັນຫຍັງຍິງໜຸ່ມຄົນນີ້ຈຶ່ງສາມາດຮັບຕຳແໜ່ງນີ້ໄດ້?" ໄດ້ຮັບຄຳຕອບຢ່າງວ່ອງໄວຢ່າງໜ້າພໍໃຈຍ້ອນປະຫວັດການເຮັດວຽກທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງນາງ.

ທ່ານນາງ Choi Soo-yeon ມີແນວຄິດທີ່ຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານສາຂາວິຊາທີ່ຫາຍາກທີ່ສຸດ. ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍປະລິນຍາຕີດ້ານວິສະວະກຳຈາກມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດເຊອຸນທີ່ມີຊື່ສຽງ, ນາງໄດ້ສືບຕໍ່ຮຽນຕໍ່ປະລິນຍາໂທດ້ານກົດໝາຍຈາກມະຫາວິທະຍາໄລຮາວາດ. ກ່ອນທີ່ຈະກາຍເປັນ CEO, ນາງໄດ້ອຸທິດເວລາຫຼາຍປີໃຫ້ກັບ Naver, ນຳພາພະແນກສະໜັບສະໜູນທົ່ວໂລກ, ນຳພາໂດຍກົງຕໍ່ຂໍ້ຕົກລົງ M&A ແລະ ຍຸດທະສາດການຂະຫຍາຍຕະຫຼາດສາກົນ. ການປະສົມປະສານທີ່ສົມບູນແບບຂອງຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກນິກທີ່ເລິກເຊິ່ງ, ແນວຄິດທາງກົດໝາຍທີ່ຄົມຊັດ, ແລະ ປະສົບການຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນຕະຫຼາດໂລກເຮັດໃຫ້ນາງເປັນທາງເລືອກທີ່ເໝາະສົມທີ່ຈະນຳພາ Naver ອອກຈາກຂອບເຂດຂອງມັນໃນຖານະ "ປະຕູພາຍໃນປະເທດ" ແລະ ເຂົ້າສູ່ ເວທີໂລກ .

ຊີອີໂອຂອງ Naver ທ່ານ Choi Soo-yeon (ຂວາ) ແລະ ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Lee Hae-jin (ຊ້າຍ) ໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມຍຸດທະສາດກັບຊີອີໂອຂອງ Nvidia ທ່ານ Jensen Huang, ໂດຍຢືນຢັນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດເທັກໂນໂລຢີຍັກໃຫຍ່ຂອງເກົາຫຼີໃຕ້ໃນການສ້າງລະບົບນິເວດພື້ນຖານໂຄງລ່າງ AI ທົ່ວໂລກ. ຮູບພາບ: CEONEWS

ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງ CEO Choi Soo-yeon, ລາຍຮັບລວມຂອງ Naver ໄດ້ເຕີບໂຕຢ່າງໜ້າປະທັບໃຈ, ເກີນ 10 ພັນຕື້ວອນ (ປະມານ 185 ພັນຕື້ດົ່ງ) ເປັນຄັ້ງທຳອິດໃນປີ 2024. ເພື່ອບັນລຸຈຸດສຳຄັນທາງປະຫວັດສາດນີ້ສຳລັບອຸດສາຫະກຳອິນເຕີເນັດເກົາຫຼີ, ທ່ານນາງ Choi ໄດ້ດຳເນີນຍຸດທະສາດຫຼັກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດ (AI) ເຂົ້າໃນການບໍລິການຫຼັກຂອງຕົນ. ເມື່ອຕະຫຼາດສະແດງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຊື້ກິດຈະການຂອງແພລດຟອມການຄ້າອີເລັກໂທຣນິກອາເມລິກາເໜືອ Poshmark, ນາງໄດ້ແບ່ງປັນວິໄສທັດທີ່ໜ້າສົນໃຈຂອງນາງຢ່າງຈິງໃຈວ່າ: "ອະນາຄົດຂອງການຄ້າອີເລັກໂທຣນິກແມ່ນຢູ່ໃນຈຸດຕັດກັນຂອງທຸລະກຳແບບ peer-to-peer (C2C) ແລະ ປັນຍາປະດິດ (AI)."

ວິໄສທັດຍຸດທະສາດດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບຜົນສຳເລັດເມື່ອ Poshmark ມີກຳໄລຢ່າງໄວວາໃນຕົ້ນປີ 2024, ກາຍເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນສຳລັບເຕັກໂນໂລຊີຂອງ Naver ໃນການຂະຫຍາຍຕົວທົ່ວໂລກ. ຜົນໄດ້ຮັບນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເສີມສ້າງຖານະຂອງບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຢືນຢັນຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ຍິງທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ໂດຍຮູ້ວິທີການປ່ຽນແຜນການໃນເຈ້ຍໃຫ້ກາຍເປັນມູນຄ່າທີ່ຈັບຕ້ອງໄດ້ສຳລັບຊຸມຊົນ.

ຫົວໃຈທີ່ອົບອຸ່ນປະຕິຮູບວັດທະນະທໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກສໍາລັບແມ່ຍິງ.

ຄວາມສະຫຼາດຫຼັກແຫຼມທາງທຸລະກິດຂອງທະນາຍຄວາມທີ່ຮຽນຈົບຈາກມະຫາວິທະຍາໄລຮາວາດບໍ່ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຂອງນາງໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ສຳລັບ Choi Soo-yeon, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍບໍ່ແມ່ນຄຳຂວັນແຫ້ງໆ ຫຼື ເປົ້າໝາຍການບໍລິຫານທີ່ຕ້ອງບັນລຸ, ແຕ່ແມ່ນການກະທຳທີ່ເອົາໃຈໃສ່ທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດສຳລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ.

ນາງໄດ້ສະໜັບສະໜູນການເຮັດໃຫ້ລະບົບລຳດັບຊັ້ນທີ່ລ້າສະໄໝງ່າຍຂຶ້ນ, ສ້າງໂອກາດໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານໜຸ່ມສາວ, ໂດຍສະເພາະນັກຂຽນໂປຣແກຣມຍິງ ແລະ ວິສະວະກອນເຕັກໂນໂລຢີ, ມີສຽງ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າໂດຍອີງໃສ່ຄຸນງາມຄວາມດີ ແທນທີ່ຈະເປັນຄວາມອາວຸໂສ. ໂດຍເຂົ້າໃຈພາລະໜັກໜ່ວງທີ່ແມ່ຍິງປະເຊີນເມື່ອດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວ ແລະ ວຽກງານ, ນາງ Choi ໄດ້ບຸກເບີກຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນ, ເສີມຂະຫຍາຍຜົນປະໂຫຍດການຖືພາ, ແລະ ສະໜອງສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກດ້ານການດູແລເດັກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ດ້ວຍແບບການນຳພາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ມີຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຂອງນາງ, Choi Soo-yeon ໄດ້ກາຍເປັນສັນຍານໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງລຸ້ນໃໝ່, ກ້າວຂຶ້ນສູ່ຈຸດສູງສຸດຢ່າງໝັ້ນໃຈເພື່ອນຳພາກຸ່ມບໍລິສັດເສດຖະກິດຂະໜາດໃຫຍ່. (ຮູບພາບ: CEONEWS)

ເມື່ອສົນທະນາກ່ຽວກັບບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນກອງປະຊຸມແຮງງານ, Choi Soo-yeon ເຄີຍສະແດງປັດຊະຍາທີ່ມີມະນຸດສະທຳຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍທີ່ແທ້ຈິງວ່າ: "ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການເພີ່ມອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງໃນບົດລາຍງານພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບການສ້າງລະບົບນິເວດທີ່ປອດໄພບ່ອນທີ່ແມ່ຍິງບໍ່ຕ້ອງເລືອກລະຫວ່າງການເປັນແມ່ແລະການເປັນນາຍຈ້າງ."

ແນວຄິດນີ້ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ Naver ຮັກສາພອນສະຫວັນຂອງແມ່ຍິງທີ່ໂດດເດັ່ນ, ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດອຸທິດຕົນເອງໃຫ້ກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ຕ້ອງເສຍສະລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຖານະເປັນແມ່ ຫຼື ໂອກາດຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເສັ້ນທາງທີ່ເປັນເອກະລັກເພື່ອປົກປ້ອງ ອະທິປະໄຕ ດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ເອກະລັກທາງວັດທະນະທຳ.

ທ່າມກາງການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງລະຫວ່າງບໍລິສັດເທັກໂນໂລຢີຍັກໃຫຍ່ທົ່ວໂລກໃນຂະແໜງປັນຍາປະດິດ, Choi Soo-yeon ໄດ້ເລືອກເສັ້ນທາງທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະສຳລັບ Naver. ແທນທີ່ຈະຄັດລອກ ຫຼື ອີງໃສ່ເທັກໂນໂລຢີຕ່າງປະເທດ, ນາງໄດ້ສຸມໃສ່ຄວາມພະຍາຍາມທັງໝົດຂອງນາງໃສ່ຮູບແບບ "AI Sovereignty" ທີ່ມີ HyperCLOVA X ເປັນຫຼັກ, ເຊິ່ງເປັນລະບົບ AI ທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ເໝາະສົມກັບພາສາ ແລະ ວັດທະນະທຳເກົາຫຼີໂດຍສະເພາະ.

ນາງຍັງຄົງຮັກສາທັດສະນະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງວ່າແຕ່ລະປະເທດຕ້ອງການຮູບແບບປັນຍາປະດິດທີ່ສະທ້ອນເຖິງພາສາ, ແນວຄິດ ແລະ ຄຸນຄ່າທາງວັດທະນະທຳຂອງຕົນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ວິໄສທັດທີ່ຍືນຍົງນີ້ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ Naver ຂະຫຍາຍອິດທິພົນຂອງຕົນໄປສູ່ຕະຫຼາດສາກົນໃໝ່, ໂດຍສະເພາະຜ່ານສັນຍາທີ່ມີມູນຄ່າ 100 ລ້ານໂດລາ (ປະມານ 2.5 ພັນຕື້ດົ່ງ) ສຳລັບການພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງດີຈີຕອນ ແລະ ການພັດທະນາ AI ທີ່ອີງໃສ່ພາສາອາຣັບໃນຕາເວັນອອກກາງ. ຜູ້ຍິງທີ່ເປັນຜູ້ນຳຂອງ Naver ໄດ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າການຮັກສາເອກະລັກທາງວັດທະນະທຳ ແລະ ການປົກປ້ອງອະທິປະໄຕຂອງຂໍ້ມູນສາມາດເປັນຍຸດທະສາດທຸລະກິດທົ່ວໂລກທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ.

ດ້ວຍແຜນການທີ່ຈະລົງທຶນຫຼາຍກວ່າ 1 ພັນຕື້ວອນ (ປະມານ 18.5 ພັນຕື້ດົ່ງ) ໃນພື້ນຖານໂຄງລ່າງ GPU ແລະ AI ພາຍໃນປີ 2026, Choi Soo-yeon ກຳລັງຄ່ອຍໆຫັນປ່ຽນ Naver ໃຫ້ກາຍເປັນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີທີ່ສົມບູນແບບ. ການປະສົມປະສານຂອງແບບການຄຸ້ມຄອງທີ່ທັນສະໄໝ, ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ຄົມຊັດຂອງນາງໄດ້ເຮັດໃຫ້ນາງສາມາດດຳເນີນທຸລະກິດອົງກອນຂະໜາດໃຫຍ່ນີ້ດ້ວຍຄວາມວ່ອງໄວ ແລະ ປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ceomagazine

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://phunuvietnam.vn/choi-soo-yeon-nguoi-phu-nu-pha-vo-tran-kinh-cong-nghe-tai-han-quoc-238260522170716983.htm