ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ: ກຸນແຈເປີດປະຕູສູ່ການພັດທະນາ

ກວາງນິງພວມເຕີບໂຕຢ່າງແຂງແຮງໃນຍຸກໃໝ່. ໃນນັ້ນ, ຍຸດທະສາດພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງເປັນລະບົບ, ຖືປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງ ແລະ ກຳລັງຂັບເຄື່ອນຂອງແຂວງ ຖືວ່າເປັນ “ກຸນແຈຄຳ” ເພື່ອເປີດປະຕູສູ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນອະນາຄົດ.

Báo Quảng Ninh•30/10/2025

ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງ, ແຂວງໄດ້ກຳນົດວ່າເປັນໜຶ່ງໃນ 3 ບາດກ້າວບຸກທະລຸຍຸດທະສາດ, ເປັນປັດໃຈສຳຄັນ, ເປັນພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນສ້າງກຳລັງໜູນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແຂວງໄດ້ອອກຫຼາຍກົນໄກ, ນະໂຍບາຍສະເພາະເພື່ອດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານ, ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ເຂດ.

ພະນັກງານບໍລິຫານຂອງຕາແສງທົງເຍີດ — ພະນັກງານສູນບໍລິການປະຊາຊົນເມືອງ ທ່າແຕງ ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນແກ້ໄຂລະບຽບການບໍລິຫານປະຊາຊົນ.

ພົ້ນເດັ່ນລວມມີ: ມະຕິເລກທີ 15-NQ/TU (9 ມິຖຸນາ 2014) ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ “ກ່ຽວກັບການຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງຂອງແຂວງຮອດປີ 2020, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2030”; ມະຕິເລກທີ 35/2021/NQ-HDND ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ “ກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ ຮ່າໂນ້ຍ, ມະຫາວິທະຍາໄລກວາງນິງ ຫວຽດນາມ - ສ.ເກົາຫຼີ ແລະ ວິທະຍາໄລແພດສາດ ກວາງນິງ ໄລຍະ 2021-2025”; ມະຕິເລກທີ 57/2025/NQ-HDND ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງກວາງນິງ “ກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ໜູນຊ່ວຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນຂອງບັນດາອົງການຂອງລະບົບ ການເມືອງ ແຂວງ ກວາງນິງ ໄລຍະ 2025-2030”...

ຍ້ອນມີບັນດານະໂຍບາຍສະເພາະ, ກົນໄກ ແລະ ແຫຼ່ງເງິນລົງທຶນຢ່າງພຽງພໍ, ປະຈຸບັນ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງແມ່ນພື້ນຖານສົມເຫດສົມຜົນດ້ານປະລິມານ, ໄດ້ຮັບການຍົກສູງຄຸນນະພາບເທື່ອລະກ້າວ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ.

ອັດຕາການຫວ່າງງານໃນຕົວເມືອງໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈາກ 2.23% (2021) ເປັນ 2.16% (2024), ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຫນຶ່ງໃນທ້ອງຖິ່ນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ມີອັດຕາການຫວ່າງງານຕໍ່າເມື່ອທຽບກັບສະເລ່ຍແຫ່ງຊາດ. ໂຄງປະກອບການແຮງງານໂດຍອຸດສາຫະກໍາສືບຕໍ່ຫັນໄປສູ່ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກໍາແລະທັນສະໄຫມຢ່າງວ່ອງໄວ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ອັດຕາຜູ້ອອກແຮງງານທົ່ວແຂວງບັນລຸ 87,5%, ໃນນັ້ນມີ 43% ມີໃບປະກາດສະນີຍະບັດ; ນັກຮຽນ 229 ຄົນ/10,000 ຄົນ, ສູງກວ່າລະດັບສະເລ່ຍແຫ່ງຊາດ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບຕ້ອນພົນລະເມືອງ, ເດືອນກໍລະກົດ 2025. — ຜູ້ນຳຄຸ້ມເມືອງ Cua Ong ຮັບພົນລະເມືອງ, ເດືອນກໍລະກົດ 2025.

ນອກຈາກໄດ້ຮັບໝາກຜົນທີ່ພົ້ນເດັ່ນແລ້ວ, ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 16 ຂອງພັກໄດ້ຊີ້ອອກວ່າ: ວຽກງານພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແຂວງ ກວາງນິງ ປະຈຸບັນຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ. ຄະນະກຳມະການຫຼັກແຫຼ່ງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄະນະກຳມະການຍຸດທະສາດ, ມີການຜັນແປຫຼາຍຢ່າງ, ໄລຍະການສ້າງສາຄືນໃໝ່ແມ່ນຍາວນານ; ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບ ແລະ ສ້າງແຫຼ່ງກຳມະກອນໜຸ່ມ.

ຖັນແຖວພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ການນຳຈຳນວນໜຶ່ງມີຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຕໍ່ປະຈຸບັນ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດບົດບາດເປັນແບບຢ່າງ. ໃນບາງຈຸດ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບາງຄະນະພັກ ແລະ ພະນັກງານຍັງຂາດຄວາມເລິກເຊິ່ງ, ສະເພາະ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ຄວາມຕັດສິນໃຈ; ມີຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດວຽກງານ, ລວມທັງໃນບັນດາຜູ້ນໍາແລະຜູ້ຈັດການ.

ປະເຊີນໜ້າກັບສະພາບຕົວຈິງນັ້ນ, ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 16 ຂອງອົງຄະນະພັກແຂວງ ໄດ້ເປັນເອກະພາບບັນດາໜ້າທີ່ຕົ້ນຕໍ, ສຸມໃສ່ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບ, ຈັດຕັ້ງພະນັກງານໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່; ການປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ, ເສີມຂະຫຍາຍການດຶງດູດ, ສົ່ງເສີມແລະການເກັບຮັກສາພອນສະຫວັນ. ພິເສດແມ່ນການຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຕິດພັນກັບການເພີ່ມຂະໜາດ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງປະຊາກອນ.

ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງດ້ວຍຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຍູ້ແຮງການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ສີຂຽວ, ເສດຖະກິດດີຈີຕອນຕິດພັນກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບປະຊາກອນ ແລະ ການຫັນປ່ຽນໂຄງປະກອບແຮງງານ. ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຍຸດທະສາດ, ຖັນແຖວພະນັກງານ, ມີເຈດຈຳນົງທາງດ້ານການເມືອງຢ່າງໜັກແໜ້ນ, ມີຄຸນສົມບັດພຽງພໍ, ຄວາມສາມາດ, ມີແນວຄິດໃໝ່, ມີກຽດສັກສີເທົ່າກັບວຽກງານໃນຍຸກພັດທະນາໃໝ່ຂອງປະເທດຊາດ.

ໄລຍະ 2025-2030, ທົ່ວແຂວງສູ້ຊົນໃຫ້ອັດຕາຜູ້ອອກແຮງງານບັນລຸໄດ້ກວ່າ 90%, ໃນນັ້ນ 48% ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົບດ້ວຍໃບປະກາດສະນີຍະບັດ; ອັດຕາການຫວ່າງງານຕໍ່າກວ່າ 2%; ມີທ່ານໝໍ 19 ຄົນ, ແພດສາດມະຫາວິທະຍາໄລ 8 ຄົນ, ພະຍາບານ 33 ຄົນ/10.000 ຄົນ; ດັດຊະນີການພັດທະນາມະນຸດຂອງແຂວງ (HDI) ແມ່ນຢູ່ໃນ 5 ແຂວງ, ນະຄອນອັນດັບຫນຶ່ງໃນປະເທດ.

ລານແອງ

ທີ່ມາ: https://baoquangninh.vn/nguon-nhan-luc-chia-khoa-mo-canh-cua-phat-trien-3382065.html