ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບເປີດທາງໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ

ໃນທົດສະວັດຜ່ານມາ, ໄທ ຫງວຽນໄດ້ກາຍເປັນຈຸດພົ້ນເດັ່ນໃນການດຶງດູດການລົງທຶນໂດຍກົງຈາກຕ່າງປະເທດ (FDI). ຮອດທ້າຍປີ 2025, ແຂວງມີ 244 ໂຄງການ FDI ຖືກຕ້ອງ ດ້ວຍຍອດຈຳນວນທຶນຈົດທະບຽນ 11,38 ຕື້ USD; ປະມານ 70% ໄດ້ສຸມໃສ່ເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ການຜະລິດແລະການປະກອບອຸປະກອນເອເລັກໂຕຣນິກ. ການມີບັນດາວິສາຫະກິດ FDI ແລະ ວິສາຫະກິດອີກຫຼາຍແຫ່ງຂອງແຂວງໄດ້ສ້າງການປ່ຽນແປງດ້ານເສດຖະກິດຢ່າງຈະແຈ້ງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍໄດ້ວາງຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ ເພື່ອຮັບໃຊ້ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

Báo Thái Nguyên•03/12/2025

ການມີວິສາຫະກິດ FDI ຫຼາຍຮ້ອຍແຫ່ງຢູ່ແຂວງໄດ້ສ້າງການປ່ຽນແປງ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ ຢ່າງຈະແຈ້ງ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ສ້າງຄວາມຈຳເປັນອັນຮີບດ່ວນເພື່ອພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອຮັບໃຊ້ເປົ້າໝາຍພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ຮູບພາບ: TL

ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ

ປະຈຸບັນ, ຢູ່ແຂວງ ໄທງວຽນ , ມີວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຊີກ່ວາ 10.000 ແຫ່ງພວມເຄື່ອນໄຫວ, ໃນນັ້ນມີ 227 ວິສາຫະກິດ FDI ໂດຍຕົ້ນຕໍແມ່ນເຂດພາກໃຕ້, ຢູ່ບັນດາເຂດອຸດສາຫະກຳຄື Yen Binh, Diem Thuy, ແລະ Song Cong II.

ໃນປີ 2025 ແຕ່ປີ 2025, ບັນດາວິສາຫະກິດ FDI ຢູ່ທີ່ນີ້ຕ້ອງຮັບສະໝັກນັກວິສະວະກອນ 5.000 ກວ່າຄົນໃນຂົງເຂດເອເລັກໂຕຼນິກ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ລະບົບອັດຕະໂນມັດ, ກົນໄກຄວາມຊັດເຈນ, ການຂົນສົ່ງ, ຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ.

ຄວາມເປັນຈິງຂອງການຮັບສະໝັກຄົນໃໝ່ໃນຍຸກມໍ່ໆມານີ້ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບປະລິມານເທົ່ານັ້ນ. ແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນຂາດທັກສະອ່ອນ, ພາສາຕ່າງປະເທດ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງແລະຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງທີ່ທັນສະໄຫມ.

ທ່ານ Liu Jiang Feng, ຜູ້ອໍານວຍການ HR ຂອງ RQ Technology Electronics Vietnam Co., Ltd., ໃຫ້ຄໍາເຫັນວ່າ: ບັນດາວິສາຫະກິດຂະຫຍາຍການຜະລິດຢ່າງວ່ອງໄວ, ແຕ່ແຮງງານທ້ອງຖິ່ນສ່ວນໃຫຍ່ຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່. ຄວາມອາດສາມາດດ້ານວິຊາການພື້ນຖານຕອບສະຫນອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການແຕ່ຄວາມສາມາດໃນການນໍາໃຊ້ພາສາຕ່າງປະເທດແລະການເຂົ້າເຖິງຂະບວນການປະຕິບັດການໃຫມ່ແມ່ນຈໍາກັດ, ເຮັດໃຫ້ເວລາທີ່ຈະປະສົມປະສານເຂົ້າໃນວຽກແມ່ນຍາວນານ.

ດ້ວຍຍຸດທະສາດທີ່ມີວິທີການ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງລັດຖະບານ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລ, ໄທ ຫງວຽນພວມຄ່ອຍໆຢືນຢັນທີ່ຕັ້ງຂອງຕົນເປັນສູນຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຜະລິດເຕັກໂນໂລຢີສູງຢູ່ພາກເໜືອ.

ການແຂ່ງຂັນດ້ານແຮງງານລະຫວ່າງທ້ອງຖິ່ນຍັງສ້າງຄວາມກົດດັນໃໝ່. ຫຼາຍແຂວງໃກ້ຄຽງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄົນງານທີ່ມີສີມືດີ ທີ່ມີ ເງິນເດືອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໜ້າສົນໃຈກວ່າ, ເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ທ່ານ ຟ້າມແມ້ງເກື່ອງ, ຫົວໜ້າຂະແໜງບໍລິຫານ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ບໍລິສັດ ຢູຊຸງວິນາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການດຶງດູດຄົນງານມີສີມືແຮງງານນັບມື້ນັບຫຍຸ້ງຍາກ, ບັນດາວິສາຫະກິດຄາດວ່າ ໃນໄວໆນີ້ ແຂວງຈະມີກົນໄກໜູນຊ່ວຍດ້ານການຈ້າງງານທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຮັກສາບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບ.

ສິ່ງທ້າທາຍດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຄຸນນະພາບແຮງງານພວມກາຍເປັນຂອດເພື່ອແນໃສ່ຍົກສູງຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນຂອງ ໄທ ຫງວຽນໃນໄລຍະດຶງດູດບັນດາໂຄງການເຕັກໂນໂລຊີສູງ. ຖ້າຫາກບໍ່ມີມາດຕະການແກ້ໄຂພື້ນຖານເພື່ອບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທ້ອງຖິ່ນຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາຂອງບັນດານັກລົງທຶນໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ.

ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຫັນປ່ຽນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ

ໃນສະພາບການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳຢ່າງແຂງແຮງ, ລະບົບການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຂອງ ໄທ ຫງວຽນໄດ້ຫັນປ່ຽນເທື່ອລະກ້າວເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ໃນສົກຮຽນ 2024-2025, ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ສື່ສານ (ມະຫາວິທະຍາໄລໄທງວຽນ) ໄດ້ເປີດຫຼັກສູດວິຊາສະເພາະ semiconductor microchip, ໄດ້ຮັບນັກສຶກສາເກືອບ 50 ຄົນໃນຊັ້ນຮຽນທີ 1, ໄດ້ວາງຮາກຖານໃຫ້ແກ່ຂະແໜງການທີ່ຖືວ່າແມ່ນ “ບາດກ້າວບຸກທະລຸ” ໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຕາມເປົ້າໝາຍຂອງແຂວງແລ້ວ, ຮອດປີ 2030, ໃນທົ່ວປະເທດຄາດວ່າຈະຝຶກອົບຮົມຜູ້ອອກແຮງງານປະມານ 4.500 ຄົນໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ປັນຍາປະດິດ, ໃນນັ້ນມີ 2.000 ຄົນທີ່ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ປະລິນຍາຕີ.

ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ສື່ສານ (ມະຫາວິທະຍາໄລໄທງວຽນ) ໄດ້ລົງທຶນເຂົ້າໃນສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກທີ່ເໝາະສົມ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຮຽນ, ປະຕິບັດ ແລະ ການຄົ້ນຄ້ວາຂອງນັກສຶກສາ.

ທ່ານ ສາດສະດາຈານ ດຣ ຟ້າມວັນຮ່ວາ, ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ສື່ສານ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຕິດພັນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດ, ໃນນັ້ນ, ການຮ່ວມມືກັບວິສາຫະກິດ FDI ແມ່ນກຸນແຈໃນການສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຕອບສະໜອງບັນດາຄວາມຕ້ອງການດ້ານເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່.

ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກອື່ນໆຂອງມະຫາວິທະຍາໄລໄທງວຽນເຊັ່ນ: ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີອຸດສາຫະກໍາ, ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ, ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດ ແລະບໍລິຫານທຸລະກິດ, ກໍ່ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືກັບ Samsung ແລະ KD Heat Technology ເພື່ອສ້າງແລວທາງໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາເພື່ອຝຶກງານ, ເຮັດໂຄງການ ແລະເຂົ້າເຖິງສາຍການຜະລິດທີ່ທັນສະໄໝຕັ້ງແຕ່ປີທີສອງ.

ສໍາລັບວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີອຸດສາຫະກໍາ - ຫນ່ວຍງານການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນພາກພື້ນ - ເປັນເຈົ້າຂອງຄະນະວິສະວະກໍາກົນຈັກແລະໄຟຟ້າທີ່ມີເກືອບ 2,000 ນັກສຶກສາ. ທ່ານ ດຣ ເຈີ່ນທິທູຮັ່ງ, ຫົວໜ້າຄະນະ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຊຸດຝຶກອົບຮົມໄດ້ຮັບການປະດິດສ້າງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດ, ເສີມສ້າງທັກສະອ່ອນ, ພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ທັກສະດີຈີຕອນ, ຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນສາມາດເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນສະພາບແວດລ້ອມສາກົນ.

ນັກສຶກສາຍັງໄດ້ຮັບຮູ້ປະສິດທິຜົນຂອງຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມນີ້. Loc Anh Tuan, ຫ້ອງ 57DDK, ແບ່ງປັນວ່າ: ການປະຕິບັດອຸປະກອນທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາໂຄງການວິສາຫະກິດ ຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນມີຄວາມໝັ້ນໃຈກວ່າເມື່ອກະກຽມເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການລົງທຶນຢ່າງຫນັກໃນຫ້ອງທົດລອງ, ສູນຈໍາລອງ, ກອງປະຊຸມກົນຈັກ, ແລະຫ້ອງສະຫມຸດດິຈິຕອນໄດ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການຮຽນຮູ້ທີ່ທັນສະໄຫມ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຮຽນເຂົ້າເຖິງທ່າອ່ຽງເຕັກໂນໂລຢີແລະປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການຄົ້ນຄວ້ານໍາໃຊ້, ເປັນປັດໃຈສໍາຄັນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງໂຄງການ FDI ເຕັກໂນໂລຢີສູງ.

ນັກສຶກສາຂອງມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີອຸດສາຫະກຳ (ມະຫາວິທະຍາໄລ ໄທ ຫງວຽນ) ເຂົ້າເຖິງບັນດາຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມທີ່ທັນສະໄໝພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງອາຈານ.

ການເຊື່ອມໂຍງ "ສາມເຮືອນ" - ການແກ້ໄຂຄວາມແຕກແຍກໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ຮູບແບບການເຊື່ອມໂຍງລັດ-ໂຮງຮຽນ-ວິສາຫະກິດ ກາຍເປັນແກນຫຼັກໃນຍຸດທະສາດການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ອີງຕາມບົດລາຍງານດັດຊະນີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນຂັ້ນແຂວງ (PCI), ໄທ ຫງວຽນໄດ້ຢືນຢູ່ໃນກຸ່ມທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຄຸນນະພາບການຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດທີ່ດີ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຕົວຊີ້ວັດ “ການຝຶກອົບຮົມແຮງງານ”, “ການເຂົ້າເຖິງທີ່ດິນ” ແລະ “ຂະບວນການຂອງລັດ”. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານອັນສຳຄັນເພື່ອຄັດເລືອກເອົາການດຶງດູດທຶນ FDI ເຂົ້າໃນຂົງເຂດ semiconductor, automation, software ແລະ ອຸດສາຫະກຳປັນຍາປະດິດ - ຂົງເຂດທີ່ຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ທ່ານ Doan Nhu Hai, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດ ເທກໂນໂລຍີຄວາມຮ້ອນ ໄທຫງວຽນ ຈຳກັດ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີປັດໃຈອຸດສາຫະກຳຕົວຈິງ ຈະສາມາດອອກແຮງງານໄດ້ທັນທີໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີການຝຶກຊ້ອມ. ນີ້ແມ່ນປະໂຫຍດທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະປັບປຸງປະສິດທິພາບການຜະລິດ. ພາລະບົດບາດປະສານງານຂອງລັດ, ການຝຶກອົບຮົມຕາມຄໍາສັ່ງຂອງໂຮງຮຽນແລະການເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການຝຶກອົບຮົມທັງຫມົດຂອງທຸລະກິດສ້າງຄວາມສາມັກຄີຈາກນະໂຍບາຍໄປສູ່ການປະຕິບັດ, ປະກອບສ່ວນແກ້ໄຂຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງການສະຫນອງແຮງງານແລະຄວາມຕ້ອງການ.

ພາຍຫຼັງການໂຮມຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ໄທງວຽນ ມີເນື້ອທີ່ກວ່າ 8.300 ກິໂລແມັດ 2, ມີພົນລະເມືອງ 1,68 ລ້ານຄົນ, ແມ່ນສູນອຸດສາຫະກຳ, ການສຶກສາ ແລະ ເສດຖະກິດແຖວໜ້າຂອງພາກພື້ນ. ດ້ວຍກຳລັງແຮງງານປະມານ 1 ລ້ານຄົນ ແລະ ຄົນງານກວ່າ 100.000 ຄົນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຈາກ 9 ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ 37 ແຫ່ງວິຊາຊີບ, ໄທ ຫງວຽນແມ່ນສູນບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫຍ່ອັນດັບ 3 ຂອງປະເທດ.

ການສໍາຫຼວດປີ 2024 ຂອງອົງການຂໍ້ມູນຂ່າວສານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີແຫ່ງຊາດ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ແຂວງມີບຸກຄະລາກອນ R&D 5.779 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ມະຫາວິທະຍາໄລ ໄທງວຽນ ມີ 3.174 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ມີອາຈານ 14 ຄົນ, ປະລິນຍາເອກ 210 ຄົນ ແລະ ແພດສາດ ແລະປະລິນຍາເອກວິທະຍາສາດກວ່າ 1.000 ຄົນ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການພັດທະນາຂອງ semiconductor, AI ແລະອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຊີສູງ.

ດ້ວຍບັນດາຜະລິດຕະພັນຕົ້ນຕໍແມ່ນແທັບເລັດ ແລະ ໂທລະສັບສະຫຼາດ, ບໍລິສັດ Samsung ເອເລັກໂຕຣນິກຫວຽດນາມ ໄທ ຫງວຽນຈຳກັດ ໄດ້ມີການປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງແຂວງ. ຮູບພາບ: TL

ຈາກຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງວິສາຫະກິດ FDI, ສະພາບການສະໜອງແຮງງານໃນປະຈຸບັນ ແລະ ຄວາມມານະພະຍາຍາມຫັນປ່ຽນລະບົບການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າ ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນໃຈພັດທະນາອຸດສາຫະກຳຂອງ ໄທ ຫງວຽນ. ໃນຂະນະທີ່ຄວາມໄວຂອງການລົງທຶນຂະຫຍາຍຕົວ, ໂດຍສະເພາະໃນ semiconductors, AI ແລະອັດຕະໂນມັດ, ຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຕ້ອງການເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະຮັກສານັກລົງທຶນ, ຍົກລະດັບລະບົບຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າການຜະລິດແລະເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນໃນທ້ອງຖິ່ນ.

ທ່ານ ໄທ ຫງວຽນ ປະຕິບັດຍຸດທະສາດການຝຶກອົບຮົມຕາມທິດເຊື່ອມໂຍງ “ສາມທິດ”, ເຊື່ອມໂຍງເປົ້າໝາຍການຝຶກອົບຮົມກັບຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ມາດຕະຖານຕາມມາດຕະຖານສາກົນ ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງປີ 2030 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິໄສທັດທີ່ຈະແຈ້ງຄື: ການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຮູ້, ຂໍ້ມູນ ແລະ ນະວັດຕະກຳ.

ຖ້າຫາກໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ໝັ້ນຄົງ, ຍຸດທະສາດນີ້ຈະສ້າງຄົນງານລຸ້ນໃໝ່ທີ່ມີສີມືແຮງງານ, ມີແນວຄິດທົ່ວໂລກ ແລະ ຫັນເປັນເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ກາຍເປັນກຳລັງຊຸກຍູ້ການນຳໄທ ຫງວຽນເຂົ້າສູ່ໄລຍະຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳເລິກເຊິ່ງ, ມຸ່ງໄປສູ່ການກາຍເປັນສູນຜະລິດເຕັກໂນໂລຊີສູງຂອງເຂດພູດອຍພາກເໜືອ ແລະ ທົ່ວປະເທດ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍກາຍເປັນ “ຊັບພະຍາກອນໃໝ່” ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນຍຸກເສດຖະກິດດີຈີຕອນ.

Semiconductor - ເປົ້າໝາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ AI ຂອງແຂວງ ໄທ ຫງວຽນ ຮອດປີ 2030:

- ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ລະດັບປະລິນຍາຕີ 2,000 ຄົນ

- ຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ 500 ຄົນ

- ຫຼາຍກວ່າ 2,000 ຄົນໃນລະດັບປານກາງ

ໃນນັ້ນ, 50% ໄດ້ຮັບໃຊ້ໂດຍກົງໃຫ້ແກ່ອຸດສາຫະກຳ semiconductor; 50% ສໍາລັບເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະ AI.

ເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດໃນການຫຸ້ມຫໍ່, ການທົດສອບ, ການຜະລິດ microchips, ອຸປະກອນ AI; ສ້າງກໍາລັງການຜະລິດໃຫມ່ໂດຍອີງໃສ່ປະຊາຊົນ - ເຕັກໂນໂລຢີ - ຂໍ້ມູນ.

(ຕາມແຜນການສະບັບເລກທີ 210/KH-UBND ລົງວັນທີ 15 ພະຈິກ 2024 ຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໄທງວຽນ ກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ semiconductor ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ AI ຮອດປີ 2030).

ທີ່ມາ: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202512/nhan-luc-chat-luong-mo-loi-phat-trien-01041ae/