ຄົນງານຄວນລະວັງ ຖ້າຖືກແນະນຳວ່າ ບໍ່ຕ້ອງຮຽນພາສາ ເມື່ອໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ຕາມສະຖິຕິຂອງກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ (ກະຊວງພາຍໃນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາຮອດທ້າຍເດືອນ 10/2025, ທົ່ວປະເທດໄດ້ສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ 120.000 ກວ່າຄົນ, ບັນລຸ 93,2% ຂອງແຜນການປີ.

Báo Thanh Hóa•03/12/2025

ຄົນງານກັບຄືນມາເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບການໃຫ້ຄຳປຶກສາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ຮ່າໂນ້ຍ .

ໃນນັ້ນ, ຍີ່ປຸ່ນ ສືບຕໍ່ແມ່ນຕະຫຼາດໃຫຍ່ທີ່ສຸດຮັບຄົນງານ ຫວຽດນາມ, ດ້ວຍຈຳນວນ 55.000 ຄົນ. ຖັດມາແມ່ນໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ) ມີແຮງງານ 47.000 ກວ່າຄົນ, ສ.ເກົາຫຼີ ມີກຳມະກອນເກືອບ 10.000 ຄົນ. ນອກນີ້, ຕະຫຼາດພື້ນເມືອງແລະຫຼາຍຕະຫຼາດໃນພາກພື້ນເອີລົບຄື: ເຢຍລະມັນ, ຣູມານີ, ຮຸງກາຣີ, ລັດເຊຍ... ຍັງຄົງຕົວ.

ຄາດຄະເນວ່າ, ຮອດທ້າຍປີ 2025, ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນໄລຍະ 2021-2025 ຈະບັນລຸປະມານ 636.000 ຄົນ, ເທົ່າກັບ 127,3% ຂອງແຜນການທີ່ໄດ້ວາງອອກ (5 ແສນຄົນ).

ທ່ານ ຫວູເຈືອງຢາງ, ຫົວໜ້າກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ ( ກະຊວງພາຍໃນ ) ຕີລາຄາວ່າ: ຄົນງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດມີເງິນເດືອນໝັ້ນຄົງ, ສູງກວ່າລາຍຮັບຂອງອາຊີບດຽວກັນ ແລະ ລະດັບຢູ່ພາຍໃນປະເທດ. ແຕ່ລະປີ, ຄົນງານຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດສົ່ງກັບບ້ານປະມານ 6,5 – 7 ຕື້ USD, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນແຫຼ່ງເງິນຕາຕ່າງປະເທດຂອງປະເທດ, ປັບປຸງຊີວິດເສດຖະກິດຂອງຄອບຄົວ. ຄຽງຂ້າງບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ຂົງເຂດສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ.

ທ່ານຢາງຊີ້ອອກວ່າ, ຢູ່ຕະຫຼາດຍີ່ປຸ່ນ, ຄ່າເງິນເຢນຫຼຸດລົງຢ່າງແຮງໄດ້ຫຼຸດລາຍຮັບຕົວຈິງຂອງຄົນງານ, ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມດຶງດູດໜ້ອຍກວ່າແຕ່ກ່ອນ. ເຖິງວ່າຍີ່ປຸ່ນໄດ້ເພີ່ມທະວີນະໂຍບາຍແລະເປີດຫຼາຍອາຊີບໃໝ່ກໍ່ຕາມ, ແຕ່ລະບຽບການຮັບສະໝັກຄົນງານທີ່ສັບສົນໄດ້ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ຄົນງານພາຍໃນປະເທດທີ່ຢາກໄປຍີ່ປຸ່ນໃນການກຳນົດອາຊີບທີ່ຕົນເປັນຂອງຕົນ.

ຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະຈຸບັນແມ່ນສະພາບແຮງງານທີ່ໜີໄປ, ໂດຍສະເພາະບັນດາລູກເຮືອ, ຍ້ອນວ່າບາງວິສາຫະກິດຈ່າຍເງິນເດືອນສູງເພື່ອດຶງດູດຄົນງານ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ.

ຕະຫຼາດໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ) ຍັງມີສະຖານະການຂອງນາຍຫນ້າຢ່າງແຜ່ຫຼາຍ, ແຊກແຊງຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນຂັ້ນຕອນການຄັດເລືອກແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ເຮັດໃຫ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການໄປເຮັດວຽກເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນຈໍານວນ 500 ກວ່າທຸລະກິດທີ່ດໍາເນີນຢູ່ນັ້ນ, ຍັງມີທຸລະກິດທີ່ຍັງອ່ອນແອຈໍານວນໜຶ່ງທີ່ແຂ່ງຂັນກັນໂດຍຈ່າຍເງິນຄ່ານາຍໜ້າໃຫ້ນາຍຫນ້າເພື່ອຊະນະສັນຍາ, ຈາກນັ້ນເກັບຄ່າຈ້າງສູງຈາກຄົນງານເພື່ອຊົດເຊີຍ.

ຈາກດ້ານວິສາຫະກິດ, ທ່ານ ຫງວຽນຟອງຮ່ວາ, ພະນັກງານຮັບຈ້າງຂອງກຸ່ມ EK ກໍ່ຊີ້ອອກຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ, ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດເກັບຄ່າທຳນຽມຜິດລະບຽບ, ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຕ້ອງຮັບເງິນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍເມື່ອສົ່ງອອກແຮງງານ.

“ເມື່ອເຈົ້າມີເງິນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ, ເຈົ້າກໍ່ຕ້ອງຢືມເງິນຈາກທົ່ວທຸກແຫ່ງເພື່ອມາຈ່າຍໃຫ້ບໍລິສັດນາຍໜ້າ, ແຕ່ເມື່ອເຂົ້າປະເທດ, ວຽກງານບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ບໍ່ເປັນໄປຕາມທີ່ແນະນຳໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ນີ້ກໍ່ເປັນສາເຫດທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຫຼາຍຄົນແລ່ນໜີ ຫວັງວ່າຈະມີລາຍໄດ້ສູງ, ເລັ່ງລັດ “ທຶນຮອນ”.

ຢູ່ຕະຫຼາດໄຕ້ຫວັນ, ຄົນງານຍັງຕ້ອງເສຍຄ່າທຳນຽມສູງ, ຈຳນວນເງິນທີ່ໃຊ້ຈ່າຍໄປຍັງຕ່າງກັບເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບ. ຍັງມີຫຼາຍຄົນທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະອອກຈາກປະເທດຢ່າງໄວວາ, ຟັງທີ່ປຶກສາທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮຽນຮູ້ພາສາ, ແລະຖືກເອົາປຽບຈາກນາຍຫນ້າ, ຜູ້ທີ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ໃນດ້ານທີ່ປຶກສາ, ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຍິນດີຈ່າຍຄ່າຄະນະກຳມະການສູງ, ເຮັດໃຫ້ທີ່ປຶກສາຕ້ອງເຮັດທຸກຢ່າງເພື່ອດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ມາລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມ”.

ທ່ານ ຫງວຽນຟອງຫາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ເພື່ອຈຳກັດຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງໃນຂົງເຂດສົ່ງອອກແຮງງານ, ລັດຕ້ອງ “ຮັດແໜ້ນ” ກັບບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ລະເມີດລະບຽບການ, ເກັບຄ່າທຳນຽມຜິດກົດໝາຍ. ນອກຈາກນີ້, ຄົນງານຍັງຕ້ອງເລືອກໜ່ວຍບໍລິການທີ່ປຶກສາທີ່ມີຊື່ສຽງ ພ້ອມທັງມີຄວາມພ້ອມໃນດ້ານພາສາ ແລະ ທັກສະທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ຮຽນຮູ້ ແລະ ປັບປຸງທັກສະຂອງຕົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃຫ້ມີວຽກເຮັດງານທຳແບບຍືນຍົງ.

ເພື່ອຜ່ານຜ່າຂໍ້ຈຳກັດຂອງຕະຫຼາດສົ່ງອອກແຮງງານ, ກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຈະຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນຕັດລະບຽບການບໍລິຫານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມໂປ່ງໃສ, ເຫັນດີເຫັນພ້ອມກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານໄດ້ງ່າຍ. ກະຊວງພາຍໃນກໍຈະສົມທົບກັບ ກະຊວງຍຸຕິທຳ ເພື່ອສະເໜີປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນງານຫວຽດນາມ ທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ສ້າງຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ການແກ້ໄຂອັນທີສອງແມ່ນເລັ່ງລັດການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງສາກົນ, ຂັ້ນຕອນ, ກົນໄກຕ່າງໆ ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງແຮງງານຕາມສັນຍາການຄ້າ ແລະ ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ, ຫຼີກລ້ຽງການຖືກຂູດຮີດຈາກບຸກຄົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງນາຍໜ້າ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນ ຍັງສູ້ຊົນສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງດ້ານການສຶກສາ, ບຳລຸງສ້າງ, ປັບປຸງທັກສະ ແລະ ພຶດຕິກຳວິຊາຊີບ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທັງສາມາດພັດທະນາສີມືແຮງງານ ແລະ ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍຂອງປະເທດເຈົ້າພາບ, ບໍ່ໃຫ້ກາຍເປັນພາລະຂອງບັນດາປະເທດຮັບ. ກະຊວງພາຍໃນຍັງຈະປະສານສົມທົບກັບກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ແລະ ອົງການກົງສຸນ ເພື່ອປົກປ້ອງພົນລະເມືອງ ແລະ ແກ້ໄຂການລະເມີດຫຼືຄວາມສ່ຽງໂດຍໄວ.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ກະຊວງພາຍໃນຍັງຈະເພີ່ມທະວີການຫັນເປັນດິຈິຕອລໂດຍຜ່ານການພັດທະນາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແຫ່ງຊາດເຊັ່ນ DOLAB-JICA ຫຼືການແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທໍາເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີທາງເລືອກຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຕາມ VOV

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/nguoi-lao-dong-canh-giac-neu-duoc-tu-van-khong-can-hoc-tieng-khi-di-xkld-270598.htm