ຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານເຕັກໂນໂລຢີກາຍເປັນປັດໃຈ "ຢູ່ລອດ" ຂອງທະນາຄານ.

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 16 ກໍລະກົດ, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະເຕັກໂນໂລຢີ, ທະນາຄານແຫ່ງລັດຫວຽດນາມ (SBV) ສົມທົບກັບສະມາຄົມຂໍ້ມູນຂ່າວສານວິທະຍາສາດ ແລະເຕັກໂນໂລຢີຫວຽດນາມ ແລະວາລະສານ One World ໄດ້ຈັດຕັ້ງເວທີປາໄສ “ການທະນາຄານໃນຍຸກດິຈິຕອລ: ຕົວແບບປະດິດສ້າງ ແລະການສ້າງໂຄງປະກອບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ”.

Báo Sài Gòn Giải phóng•16/07/2025

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ເວທີປາໄສ, ທ່ານຮອງຜູ້ວ່າການທະນາຄານແຫ່ງລັດ ຫວຽດນາມ ທ່ານ Pham Tien Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ກ່ວາ 90% ຈຳນວນລູກຄ້າຢູ່ທະນາຄານດຳເນີນທຸລະກິດຜ່ານຊ່ອງທາງດີຈີຕອນ, ການບໍລິການທະນາຄານດຳເນີນໄປໂດຍອັດຕະໂນມັດ, ບໍ່ມີຜູ້ອ່ານເອກະສານທະນາຄານອີກ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອຸດສາຫະກຳການທະນາຄານປັບໂຄງສ້າງຂະບວນການຄືນໃໝ່ ແລະສ້າງຂະບວນການດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ສະຫລາດ.

ທ່ານຮອງຜູ້ວ່າການທະນາຄານແຫ່ງລັດ ຫວຽດນາມ ຟ້າມຕຽນຢຸງ

ຄວາມເປັນຈິງຂ້າງເທິງຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທະນາຄານມີທີມງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການດໍາເນີນງານແລະເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ທະນາຄານໃດກໍ່ຕາມທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ນັ້ນຈະບໍ່ສາມາດຕິດຕາມ "ເກມ".

ຕາມທ່ານຮອງຜູ້ວ່າການທະນາຄານແຫ່ງລັດ ຫວຽດນາມ ທ່ານ Pham Tien Dung, ສະຖິຕິສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ປະຈຸບັນ, ທົ່ວປະເທດມີບັນຊີເງິນຝາກປະມານ 200 ລ້ານບັນຊີ, ໃນນັ້ນ 87% ຈຳນວນຜູ້ໃຫຍ່ມີບັນຊີທະນາຄານ, ເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ຄວາມເປັນຈິງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອຸດສາຫະກໍາການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດກ່ວາກ່ອນ.

ອີກຈຸດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍແມ່ນຈໍານວນແລະມູນຄ່າຂອງການເຮັດທຸລະກໍາ. ເມື່ອກ່ອນ, ພວກເຮົາເຄີຍຫວັງວ່າຈະມີທຸລະກໍາ 1 ລ້ານຕໍ່ມື້, ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນມີທຸລະກໍາທາງດ້ານການເງິນ 50 ຫາ 100 ລ້ານຕໍ່ມື້. ນີ້ທ້າທາຍຄໍາຖາມຂອງວິທີການຄວບຄຸມມັນ, "ຮອງຜູ້ວ່າການທະນາຄານແຫ່ງລັດກ່າວ.

ເນື່ອງຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງປະລິມານການເຮັດທຸລະກໍາແລະບັນຊີ, ຜູ້ນໍາ SBV ຢືນຢັນວ່າທະນາຄານຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງພິຈາລະນາຄວາມສ່ຽງດ້ານໄອທີທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບຄວາມສ່ຽງດ້ານສິນເຊື່ອ. ອຸດສາຫະກໍາການທະນາຄານຈະປະກອບເປັນລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງອື່ນ, ກວມເອົາຄວາມປອດໄພ IT.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ Bui The Duy ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: AI ພວມປ່ຽນແປງໃໝ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງໂລກ ແລະ ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງທຸກຂົງເຂດ, ນັບທັງການທະນາຄານ.

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ Bui The Duy ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພະນັກງານ IT ໃນທະນາຄານຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫມ່ດ້ວຍຄວາມຮູ້ໃຫມ່ຕາມເວທີໃຫມ່ເຊັ່ນ blockchain ແລະປັນຍາປະດິດ.

d6(1).jpg — ທ່ານ Bui The Duy ຮອງລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ

"ທຸກໆ 6 ເດືອນຫາ 1 ປີ, ເຕັກໂນໂລຢີຮຸ່ນໃຫມ່ກໍ່ເກີດ, ລະບົບ AI ຕໍ່ໄປຈະເປັນລະບົບ proactive, ຄືກັບສິ່ງມີຊີວິດ, ທີ່ຈະແນະນໍາພວກເຮົາໂດຍອັດຕະໂນມັດແລະເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດໂດຍອັດຕະໂນມັດ, ນອກຈາກນັ້ນ, ແນວໂນ້ມຂອງຄອມພິວເຕີ້ quantum ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາໃຫຍ່ກັບປະເພດການເຂົ້າລະຫັດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງສົມບູນ, ດັ່ງນັ້ນ, ການປັບປຸງວຽກງານເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Bui ກ່າວ.

ທີ່ເວທີປາໄສ, ບັນດານັກຊ່ຽວຊານລ້ວນແຕ່ໄດ້ເຫັນດີວ່າ, ອຸດສາຫະກຳການທະນາຄານພວມປະເຊີນໜ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເມື່ອມີທັງ “ສ່ວນເກີນ ແລະ ຂາດແຄນ”. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດເກີນແມ່ນຜູ້ທີ່ປະຕິບັດລະບົບໃນແບບເກົ່າ, ໃນຂະນະທີ່ການຂາດແຄນແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ຖ້າຫາກວ່າໃນປີ 2018, ອຸດສາຫະກໍາການທະນາຄານຕ້ອງການ 320,000 ຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຕັກໂນໂລຊີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນປີ 2026 ຄາດວ່າຈະຕ້ອງການ 750,000 ຄົນ.

ໃນປັດຈຸບັນ, ການສະຫນອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຍັງບໍ່ພຽງພໍກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງອຸດສາຫະກໍາທະນາຄານ, ໃນຂະນະທີ່ນີ້ແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ກໍານົດຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງທະນາຄານ. ນີ້ແມ່ນທັງກາລະໂອກາດແລະຄວາມທ້າທາຍຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອຸດສາຫະກໍາການທະນາຄານ.

ນ້ໍາຖ້ວມ

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/nhan-luc-cong-nghe-dang-tro-thanh-yeu-to-song-con-cua-cac-ngan-hang-post803970.html