ຫຼາຍຈຸດໃຫມ່ໃນນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ

ຕາມ ກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ , ຈຸດປະສົງໜຶ່ງຂອງດຳລັດ 177/2024/ND-CP ໄດ້ນຳອອກມາໃນວັນທີ 31/12 ແມ່ນຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ ເພື່ອຮັບຮູ້ຂະບວນການເຮັດວຽກ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີອາຍຸບໍ່ເຖິງຮັບເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແຕ່ຢາກອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 31/12, ຢູ່ທີ່ກອງປະຊຸມຖະແຫຼງຂ່າວວິສາຫະກິດກະຊວງພາຍໃນ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໄດ້ໃຫ້ຮູ້ບາງຂໍ້ສັງເກດກ່ຽວກັບບັນດາຈຸດໝາຍໃໝ່ໃນດຳລັດເລກທີ 177/2024/ND-CP ທີ່ ລັດຖະບານ ຫາກໍ່ປະກາດໃຊ້ໃນມື້ນີ້, ໄດ້ກຳນົດບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ ແລະ ລັດຖະກອນຄືນໃໝ່. ຫຼືອອກບໍານານຕາມໃຈປະສົງ. ດຳລັດມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ຕາມທ່ານຫົວໜ້າກົມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນແລ້ວ, ປະຕິບັດບັນດາໜ້າທີ່ຂອງຄະນະພັກລັດຖະບານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢ່າງເປັນທາງການ 2969-CV/BCSĐCP ແລະ ຄຳເຫັນຂອງທ່ານຮອງ ນາຍົກລັດ ຖະມົນຕີ ຫງວຽນຊວນຟຸກ ແລ້ວ, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຮ່າງດຳລັດປ່ຽນແທນບັນດານະໂຍບາຍສະບັບທີ 25/12/2020. ຮັບໃຊ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນນຳໜ້າກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ.

ຈຸດປະສົງຂອງດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 177/2024/ສພຊ ລົງວັນທີ 31 ທັນວາ 2024 ແມ່ນເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍແນວທາງ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພັກ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ແລະ ພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂານຸການ ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ອອກບໍານານ ຫຼື ບຳນານຕາມອຳນາດການປົກຄອງວັນທີ 2 ກັນຍາ. ວັນທີ 8, 2022 ຂອງກົມການເມືອງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງບັນດານະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ ເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ຮັບຮູ້ຂະບວນການເຮັດວຽກ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີອາຍຸບໍ່ເຖິງຮັບເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ປາດຖະໜາຢາກອອກບຳນານ; ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂາດເຂີນໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 31/12, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Truong Hai Long ໄດ້ເປັນປະທານກອງປະຊຸມຂ່າວ.

ເປັນທີ່ສັງເກດ, ມີ 3 ກຸ່ມວິຊາທີ່ມີຄວາມຊົມເຊີຍຕໍ່ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃນດຳລັດສະບັບນີ້. ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນ ກຸ່ມທີ່ມີອາຍຸບໍ່ເກີນ 30 ເດືອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ (ຕ່ຳກວ່າ 30 ເດືອນນັບຈາກເວລາຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ເຖິງເວລາທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ), ລວມມີ: ພະນັກງານດຳລົງຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງວິຊາສະເພາະ (ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2); ຮັກສາບັນດາຂໍ້ກຳນົດຄືໃນດຳລັດ 26/2015/ND-CP, ພ້ອມກັນນັ້ນ ໄດ້ເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດໃຫ້ບັນດາພະນັກງານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ນີ້, ໃຊ້ໄດ້ກັບບັນດາຄະນະປະຈຳພັກທີ່ມີສິດເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ເປັນຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ແຕ່ບໍ່ມີອາຍຸສູງພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳລັດຖະບານ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ໃນການເລືອກຕັ້ງ ແລະ ສັງຄົມ. ເລືອກຕັ້ງຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ.

ການເພີ່ມລະບຽບການດັ່ງກ່າວ ແນໃສ່ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບັນຫາຕ່າງໆ ຈາກພາກປະຕິບັດ, ຕາມກອງປະຊຸມຂອງອົງການຕ່າງໆ ໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນແຕ່ລະຄັ້ງ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນ ກໍລະນີຜູ້ທີ່ມີອາຍຸສູງພໍທີ່ຈະໄປເລືອກຕັ້ງໃໝ່ຢູ່ອົງການ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງທີ່ຕົນເຮັດວຽກ ແຕ່ບໍ່ມີອາຍຸບໍ່ພຽງພໍ ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງເປັນກຳມະການພັກຄືນໃໝ່. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ວິຊານີ້ຍັງຈະຖືກຈັດຕັ້ງຂຶ້ນກັບລະບອບບໍລິຫານບຳນານໄວແລະການຍົກເລີກວຽກເຮັດງານທຳ.

ພະນັກງານ-ນັກຮົບໃນອົງການ, ກົມກອງຂອງກອງທັບປະຊາຊົນ ແລະ ກອງທັບປະຊາຊົນ ດຳລົງຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງໃນໂຄງປະກອບການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຄະນະພັກ, ສະມາຊິກພັກສົມບູນຂອງຄະນະກວດກາຢູ່ຂັ້ນດຽວກັນ (ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 2); ເພີ່ມເຕີມໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບການນຳໃຊ້ດຳລັດປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ, ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງອອກເອກະສານຊີ້ນຳການປະຕິບັດ, ແຕ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ທັນທີເມື່ອດຳລັດອອກມາ, ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາກໍລະນີທີ່ຂຶ້ນກັບກຳລັງປະກອບອາວຸດ.

ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງປະຈຳການ ເຊິ່ງຕຳແໜ່ງປັດຈຸບັນແມ່ນພາກສ່ວນໜຶ່ງຂອງໂຄງປະກອບການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຄະນະພັກຂັ້ນຕ່າງໆ (ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 2). ເພີ່ມເຕີມແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນພາກປະຕິບັດ, ມີຫຼາຍຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງໃນຂະແໜງລັດ (ເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນ) ແຕ່ຕິດພັນກັບມາດຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂອາຍຸການເພື່ອຮັບເລືອກຕັ້ງເປັນຄະນະພັກຄືນໃໝ່.

ອັນທີສອງ , ກຸ່ມທີ່ມີອາຍຸພໍທີ່ຈະຮັບສະໝັກເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ (ແຕ່ 30 ເດືອນຫາ 60 ເດືອນ): ກໍລະນີທີ່ກຳນົດເວລາເຮັດວຽກນັບແຕ່ວັນທີ 30 ເດືອນຫາ 60 ເດືອນແມ່ນມີອາຍຸພໍທີ່ຈະອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ແຕ່ຍ້ອນການຈັດລຽງບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະພັກ, ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງຕ້ອງການອອກບຳນານ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງການມີອຳນາດ (ຂໍ້ 4, ມາດຕາ 2); ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການຕາມນະໂຍບາຍຂອງກົມການເມືອງ, ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນກໍລະນີສະໝັກໃຈລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຫຼືອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ, ມີກົນໄກຊຸກຍູ້, ຊຸກຍູ້ ແລະ ແກ້ໄຂການອອກກິນເບ້ຍບຳນານໄວ.

ທີສາມ , ຄະນະກຳມະການພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາ

ພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂານຸການແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ອອກ ຫຼື ບຳນານໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຕາມແຈ້ງການສະຫຼຸບສະບັບເລກທີ 20-TB/KL ລົງວັນທີ 8 ກັນຍາ 2022 ຂອງກົມການເມືອງ (ຂໍ້ 5, ມາດຕາ 2).

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີລະບຽບການຕາມທິດທາງຂອງກົມການເມືອງ, ສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາຄະດີພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາທີ່ມີການກະທຳລະເມີດ ແລະ ຖືກໄລ່ອອກຫຼືອອກບຳນານກ່ອນກຳນົດ; ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ນຳໃຊ້ລະບອບຕໍ່ກໍລະນີທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດວິໄນ ແຕ່ຢາກລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງກ່ອນກຳນົດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຮັບມືກັບກໍລະນີລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຫຼືອອກບຳນານກ່ອນວັນອອກດຳລັດສະບັບນີ້ມີຜົນສັກສິດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການລາອອກຫຼືກິນເບ້ຍບຳນານໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້.

ທ່ານຫົວໜ້າກົມຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ (ກະຊວງພາຍໃນ) ແບ່ງປັນຈຸດໃໝ່ໃນນະໂຍບາຍການອອກບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ແລະ ເງິນບໍານານລໍຖ້າອາຍຸບໍານານ.

ກ່ຽວກັບລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍ, ທ່ານຫົວໜ້າກົມ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດຳລັດສະບັບນີ້ໄດ້ກຳນົດ 2 ນະໂຍບາຍສະເພາະ ແມ່ນລະບອບບຳນານກ່ອນກຳນົດ ແລະ ລະບອບການອອກວຽກງານຈົນຮອດອາຍຸບຳນານ.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນນະໂຍບາຍສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຈົນກ່ວາອາຍຸບໍານານແມ່ນໄດ້ຖືກຍົກເລີກເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາພາກປະຕິບັດ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າສໍາລັບຫຼາຍໆກໍລະນີທີ່ມີອາຍຸບໍ່ພໍທີ່ຈະຮັບການເລືອກຕັ້ງໃຫມ່ແຕ່ຍັງເລືອກທີ່ຈະຢູ່ກັບວຽກ, ມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການຈັດຕໍາແຫນ່ງແລະຕໍາແຫນ່ງວຽກ; ຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມສຸກກັບລະບອບລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ແລະອອກບຳນານໃນທັນທີ.

ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ນຳໃຊ້ກັບຜູ້ອາຍຸບໍ່ເຖິງການລົງສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງໃໝ່ ແລະ ບຳນານກ່ອນກຳນົດແມ່ນສູງກວ່າບັນດາລັດຖະດຳລັດສະບັບປະຈຸບັນ ຕາມຫຼັກການແມ່ນສູງກວ່າການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນ. ສະເພາະແມ່ນເພີ່ມເງິນເດືອນສະເລ່ຍແຕ່ 3 ເດືອນເປັນ 5 ເດືອນໃນໄລຍະ 20 ຫຼື 15 ປີທຳອິດຂອງການເຮັດວຽກດ້ວຍການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ; ຈາກປີຕໍ່ໄປ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 0.5 ເດືອນ/ປີ ດ້ວຍການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ; ອັດຕາເງິນບໍານານຈະບໍ່ຖືກຫັກສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການບໍານານໄວ; ເງິນເດືອນສະເລ່ຍເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3 ເດືອນເປັນ 5 ເດືອນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນຕ໋ວນນິງ ແລ້ວ, ໃນຂະບວນການຜັນຂະຫຍາຍດຳລັດສະບັບນີ້, ບັນດາຫົວໜ່ວຍພາຍໃນກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ເພື່ອຮັບປະກັນບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບທີ່ລັດຖະບານໄດ້ວາງອອກໃນສະພາບການສຸມໃສ່ປັບປຸງບູລະນະ, ປັບປຸງກົນໄກການເມືອງ. ສະນັ້ນ, ລັດຖະດຳລັດຈຶ່ງກຳນົດວ່າ: “ໃນກໍລະນີທີ່ບັນດາວິຊາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້ ຍັງຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບການຈັດຕັ້ງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິສັງຂອນກົນອຸບາຍ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດເລືອກເຟັ້ນເອົານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບທີ່ສູງກວ່າ” ໃນມາດຕາ 4, ມາດຕາ 7.

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-ve-che-do-nghi-huu-truoc-tuoi.html