ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ
ບໍລິສັດ Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd (ຢູ່ເມືອງ ບິ່ງເຟືອກ , ແຂວງ ດົ່ງນາຍ) ປະຈຸບັນມີພະນັກງານ 400 ຄົນ. ເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດແລະຮັບປະກັນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບອາກາດຮ້ອນ, ຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຕິດຕັ້ງເຄື່ອງເຮັດນໍ້າກ້ອນອັດຕະໂນມັດໃນເຂດພັກຜ່ອນແລະນອກໂຮງງານ. ເຄື່ອງເຮັດນ້ຳກ້ອນແມ່ນມີຄວາມອາດສາມາດຂະໜາດໃຫຍ່, ຮັບປະກັນນ້ຳກ້ອນພຽງພໍເພື່ອຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງຄວາມສົດຊື່ນ, ການເກັບຮັກສາອາຫານ ຫຼື ການກະກຽມຢູ່ບ່ອນ. ການລົງທຶນໃນຜູ້ຜະລິດກ້ອນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງບໍລິສັດເພື່ອປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະການດູແລພະນັກງານ.
![]() |
| ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd (ເມືອງ Binh Phuoc Ward) ໃຊ້ນ້ຳກ້ອນທີ່ບໍລິສັດສະໜອງໃຫ້. ພາບ: N.Hoa |
ຕາມທ່ານ ເຈີ່ນວັນຮ່ວາ, ພະນັກງານບໍລິສັດແລ້ວ, ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງນ້ຳກ້ອນເປັນເຄື່ອງດື່ມເລື້ອຍໆໃນເວລາພັກຜ່ອນລະຫວ່າງວຽກເຮັດງານທຳ, ບໍລິສັດໄດ້ຕິດຕັ້ງເຄື່ອງເຮັດນ້ຳກ້ອນອັດຕະໂນມັດທີ່ທັນສະໄໝ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ນຳໃຊ້ຢ່າງສະດວກສະບາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
"ນັບຕັ້ງແຕ່ບໍລິສັດໄດ້ຕິດຕັ້ງເຄື່ອງເຮັດນໍ້າກ້ອນອັດຕະໂນມັດ, ຄົນງານຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍເພາະວ່າພວກເຂົາມີແຫຼ່ງນ້ໍາກ້ອນທີ່ສະອາດເພື່ອນໍາໃຊ້, ຮັບປະກັນສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແທນທີ່ຈະຕ້ອງຊື້ຈາກພາຍນອກຄືແຕ່ກ່ອນ.
ທີ່ບໍລິສັດ Elite Long Thanh ຈຳກັດ (ເຂດອຸດສາຫະກຳລົກອານ, ຕາແສງ ບິ່ງເຊີນ), ສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ຍົກສູງບົດບາດຂອງຕົນໃນການເຈລະຈາກັບເຈົ້າຂອງວິສາຫະກິດ ປະຕິບັດຫຼາຍນະໂຍບາຍທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ຄົນງານ. ພິເສດ, ອາຫານກາງເວັນທີ່ມີມູນຄ່າ 28.000 ດົ່ງ/ຄົນ ໄດ້ສະໜອງອາຫານທີ່ມີທາດບຳລຸງ, ຟື້ນຟູກຳລັງແຮງງານຂອງຄົນງານ. ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດານະໂຍບາຍປະຕິບັດເພື່ອຍົກສູງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານໃນສະພາບການເພີ່ມຂຶ້ນຄ່າຄອງຊີບ.
ຈາກບັນດາຕົວແບບຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ປະຕິບັດຕົວຈິງ, ເຫັນໄດ້ວ່າ: ການດູແລຊີວິດສະມາຊິກສະຫະພັນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄຳຂວັນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໄດ້ກາຍເປັນການກະທຳເປັນປົກກະຕິ, ນຳມາເຊິ່ງໝາກຜົນຢ່າງຈະແຈ້ງ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນພື້ນຖານອັນສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ອົງການສະຫະພັນການຄ້າພັດທະນານັບມື້ນັບເຂັ້ມແຂງ, ເໝາະສົມເປັນການໜູນຊ່ວຍທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.
ທ່ານ ຫງວຽນກວກຮຸ່ງ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດ Elite Long Thanh ຈຳກັດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ ບໍລິສັດມີພະນັກງານ 3.800 ຄົນ, ນີ້ແມ່ນຊັບສິນອັນລ້ຳຄ່າທີ່ສຸດຂອງວິສາຫະກິດ. ການເພີ່ມມູນຄ່າຂອງອາຫານກາງເວັນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວັດຖຸເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງບໍລິສັດແລະການແບ່ງປັນກັບພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຕ້ອງການພະລັງງານຫຼາຍ. ອາຫານກາງເວັນທີ່ມີມູນຄ່າສູງກວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເພີ່ມພະລັງງານ, ຮັກສາປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກຍ້ອນຄວາມເມື່ອຍລ້າ.
ຕາມທ່ານ Hung ແລ້ວ, ການເພີ່ມມູນຄ່າອາຫານແມ່ນໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ, ດ້ວຍເຫດນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈໃນການປະກອບສ່ວນເພີ່ມມູນຄ່າຜະລິດຕະພັນ. ບໍລິສັດຍັງໄດ້ສຸມໃສ່ປັບປຸງເມນູ, ການປ່ຽນແປງອາຫານທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ນອກຈາກການເພີ່ມມູນຄ່າອາຫານແລ້ວ, ສະຫະພັນການຄ້າຍັງເຈລະຈາຫຼາຍເນື້ອໃນທີ່ມີຜົນດີຕໍ່ຄົນງານກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທຳ, ລາຍຮັບ, ຄ່າແຮງງານ, ເງິນໂບນັດໃນສັນຍາຮ່ວມແຮງງານ. ທັງນີ້ກໍ່ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຈະເກັບກຳມະກອນໄວ້ກັບບໍລິສັດໃນຊ່ວງເວລາຂາດແຄນແຮງງານໃນປັດຈຸບັນ.
ເພີ່ມທະວີຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບສະມາຊິກສະຫະພາບ
ໃນຫຼາຍໜ່ວຍງານ, ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອສະໜອງສະຫວັດດີການ ແລະ ໂຄງການຊຸກຍູ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນຄື: ການຊື້ສ່ວນຫຼຸດ, ໜູນຊ່ວຍການກວດແລະປິ່ນປົວ, ເດີນທາງ ແລະ ການສຶກສາດ້ວຍລາຄາບຸລິມະສິດ... ບາງຫົວໜ່ວຍທີ່ມີຄົນງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍໄດ້ສ້າງຕັ້ງກອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ, ກອງທຶນທີ່ພັກອາໄສສະຫະພັນ, ເພື່ອໜູນຊ່ວຍສະມາຊິກສະຫະພັນເມື່ອເຈັບປ່ວຍ, ມີອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ຄອບຄົວປະສົບໄພທຳມະຊາດ. ພະຍາດລະບາດ.
ສະຫະພັນການຄ້າບາງແຫ່ງປະຕິບັດບົດບາດເປັນຕົວແທນໃນການເຈລະຈາກັບຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິອັນຊອບທຳຂອງຄົນງານ. ຕົວຢ່າງຄືສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດອຸດສາຫະກຳ Elma ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ຢູ່ຕາແສງ Nhon Trach), ເຊິ່ງບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນໄດ້ເຈລະຈາຢ່າງກ້າຫານກັບເຈົ້າຂອງວິສາຫະກິດໃນການພົບປະກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍ, ນຳຄວາມຊົມເຊີຍ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈມາໃຫ້ຄົນງານ.
![]() |
| ທ່ານນາງປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດອຸດສາຫະກຳ Elma ຈຳກັດ (ຫວຽດນາມ) Vo Thi Xuan Hang ໄດ້ມອບລາງວັນໃຫ້ບັນດາສະມາຄົມດີເດັ່ນ. ພາບ: N.Hoa |
ທ່ານນາງປະທານສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດອຸດສາຫະກຳ Elma Vietnam ຈໍາກັດ, ທ່ານ Vo Thi Xuan Hang ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ນະໂຍບາຍຫຼາຍຢ່າງທີ່ເປັນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແມ່ນບໍລິສັດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຄື: ໃຫ້ພະນັກງານພັກໃນວັນເສົາໜຶ່ງເດືອນ; ສຳລັບພະນັກງານໃໝ່ທີ່ເຊັນສັນຍາໃນປີທຳອິດໄດ້ຮັບເງິນລາງວັນ 1 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີໄດ້ຮັບເງິນລາງວັນ 700.000 ດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ທຸກໆເດືອນ, ສະຫະພັນການຄ້າ ແລະບໍລິສັດຈັດພິທີວັນເກີດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍໄດ້ມອບລາງວັນໃຫ້ຄົນງານທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນເດືອນ. ກິດຈະກໍາຂ້າງເທິງແມ່ນຕອບສະຫນອງໂດຍພະນັກງານແລະພວກເຂົາເຊື່ອຫມັ້ນບໍລິສັດເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເຮັດວຽກແລະການຜະລິດ.
ສະຫະພັນກຳມະບານຈຳນວນໜຶ່ງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ສ້າງກຸ່ມ Zalo ພາຍໃນເພື່ອປັບປຸງນະໂຍບາຍໃຫ້ທັນການ ແລະ ສະທ້ອນເຖິງແນວຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ; ການສ້າງແອັບຯສະຫະພັນດິຈິຕອນສໍາລັບສະມາຊິກສະຫະພັນເພື່ອລົງທະບຽນສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນຫຼືລາຍງານບັນຫາ. ວິທີການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທັນສະໄຫມ, ໄວ, ໂປ່ງໃສແລະມີປະສິດທິພາບ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະກຳມະກອນເຊື່ອມຕໍ່ກັນໄວຂຶ້ນ ແລະ ທຸກບັນຫາກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບແມ່ນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ ແລະ ປັບປຸງຢ່າງທັນການ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນຊ່ອງທາງເພື່ອໃຫ້ສະຫະພັນຊຸກຍູ້ການໂຄສະນາ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ເປັນເອກະພາບ ແລະ ທັນສະໄໝໃຫ້ແກ່ຄົນງານ.
ນອກຈາກການເຄື່ອນໄຫວເບິ່ງແຍງຊີວິດດ້ານວັດຖຸແລ້ວ, ສະຫະພັນການຄ້າຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຊຸກຍູ້ການຈັດຕັ້ງບັນດາໂຄງການວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຜ່ອນຄາຍຄວາມເຄັ່ງຕຶງພາຍຫຼັງວຽກງານ. ພິເສດ, ບັນດາສະໜາມຫຼິ້ນທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໂດຍສະຫະພັນການຄ້າຈັດຕັ້ງເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ໄດ້ນຳມາເຊິ່ງຄວາມໃໝ່, ດຶງດູດພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມ.
ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານບໍລິສັດໄຟຟ້າກົນຈັກໂລກຈຳກັດ (ຕາແສງ ຈ່າງບອມ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບໍລິສັດໄດ້ຮັບລາງວັນທີ 1 ໃນງານປະກວດຮູບພາບແຮງງານຈັດຕັ້ງໂດຍສະຫະພັນການຄ້າຊັ້ນສູງ. ລາວດີໃຈຫຼາຍເພາະສະໜາມຫຼິ້ນໃໝ່ແຫ່ງນີ້ໄດ້ຊ່ວຍເຜີຍແຜ່ຮູບພາບການເຮັດວຽກໜັກຂອງຄົນງານ. ຫວັງວ່າສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງຈະສືບຕໍ່ມີຫຼາຍແບບຢ່າງທີ່ດີໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຊີວິດຈິດໃຈພາຍຫຼັງການເຮັດວຽກ.
ຫງວຽນຮວາ
ທີ່ມາ: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/








(0)