ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຫວ່າງງານຈະຖືກຕັດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ (ສະບັບປັບປຸງ) ກຳນົດຫຼາຍກໍລະນີທີ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຈະຖືກຍົກເລີກຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

Báo Phú Thọ•05/08/2025

ຄົນງານເຮັດສຳເລັດຂັ້ນຕອນເພື່ອຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (ພາບ: ຕຸ່ງ ຫງວຽນ)

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ (ສະບັບປັບປຸງ) ກຳນົດການຍົກຍ້າຍສະຖານທີ່ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ການໂຈະ, ການສືບຕໍ່, ການຍົກເລີກ ແລະ ການຍົກເລີກເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານໃນມາດຕາ 41.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນໄລຍະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານ, ພະນັກງານສາມາດປ່ຽນບ່ອນຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຈະຖືກໂຈະຖ້າພວກເຂົາບໍ່ແຈ້ງການຊອກຫາວຽກປະຈໍາເດືອນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້.

ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາຂອງການລະງັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ, ພະນັກງານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ ແລະ ໄລຍະເວລາການລະງັບວຽກແມ່ນບໍ່ໄດ້ສະຫງວນໄວ້.

ພະນັກງານທີ່ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຖືກໂຈະ ແລະຜູ້ທີ່ຍັງເຫຼືອເວລາທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານເມື່ອເຂົາເຈົ້າແຈ້ງໃຫ້ຊອກວຽກປະຈໍາເດືອນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມາດຕາ 4, ມາດຕາ 41 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ກຳນົດ 13 ກໍລະນີທີ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານຈະໃຫ້ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຖືກຍົກເລີກ.

ເຖິງວ່າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສະບັບປັບປຸງຍັງໄດ້ກຳນົດ 13 ກໍລະນີຄືກັບກົດໝາຍປະຈຸບັນ, ແຕ່ເນື້ອໃນຂອງແຕ່ລະກໍລະນີກໍໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ໂດຍສະເພາະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຫວ່າງງານຈະຖືກຕັດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026