ຄຳເຫັນພ້ອມກັບການກະທຳ - ຄຳແນະນຳສຳຄັນຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນປະຕິວັດ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກໃນປະຈຸບັນ.

TCCS - ການເວົ້າເຖິງການໄປຄຽງຄູ່ກັບການເຮັດແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພື້ນຖານ, ສອດຄ່ອງ, ແມ່ນເນື້ອໃນທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນແນວຄິດຂອງໂຮ່ຈິມິນ ກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນປະຕິວັດ. ໃນໄລຍະໃໝ່, ເປັນຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາປະເທດຊາດ, ຕ້ອງສືບຕໍ່ຮ່ຳຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດຄຳແນະນຳຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນປະຕິວັດ ເພື່ອກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກທີ່ມີສະຕິປັນຍາ, ກຽດສັກສີ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຖືວ່າໄປຄຽງຄູ່ກັບການເຮັດ, ປະກອບສ່ວນຂອງປະຊາຊົນ...

Tạp chí Cộng Sản•27/08/2025

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ກວດກາການເຄື່ອນໄຫວຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ , ວັນທີ 1/7/2025_ພາບ: ເອກະສານ

ປະຕິບັດ ແລະ ໂອ້ລົມ - ທິດທາງສຳຄັນຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນປະຕິວັດ

ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ - ຜູ້ນຳອັດສະລິຍະຂອງພັກ ແລະ ປະຊາຊົນພວກເຮົາ, ຄູສອນຜູ້ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງການປະຕິວັດຫວຽດນາມ, ວິລະຊົນປົດປ່ອຍຊາດ, ວັດທະນະທຳອັນດີເດັ່ນ, ໄດ້ປະໄວ້ປະເທດຊາດຂອງພວກເຮົາ ແລະ ພາລະກິດແຫ່ງການປົດປ່ອຍຊາດ ແລະ ປົດປ່ອຍມະນຸດໃນທົ່ວໂລກ ກາຍເປັນສົມບັດແຫ່ງຄວາມຮູ້ອັນສູງສົ່ງ, ມະນຸດສະທຳ ແລະ ຈັນຍາບັນປະຕິວັດອັນເລິກເຊິ່ງ. ທ່ານໄດ້ອຸທິດຕະຫຼອດຊີວິດ ແລະ ວຽກງານປົດປ່ອຍປະເທດຊາດ, ປົກປັກຮັກສາເອກະລາດ, ອະທິປະໄຕ , ເອກະພາບ ແລະ ຜືນແຜ່ນດິນອັນຄົບຖ້ວນຂອງປະເທດຊາດ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນໃນແຕ່ລະວັນ. ຍາມໃດກໍຍຶດໝັ້ນຫຼັກການເພິ່ງພາສາປະຊາຊົນ, ເຄົາລົບປະຊາຊົນ, ຮັກປະຊາຊົນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນທຸກຄຳເວົ້າ ແລະ ການກະທຳຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈ ເພື່ອຊອກຫາຄວາມຜາສຸກຂອງປະຊາຊົນ. ຄຸນງາມຄວາມດີອັນສູງສົ່ງອັນໜຶ່ງໃນບຸກຄະລິກຂອງລາວແມ່ນຄຳເວົ້າຂອງລາວໄປຄຽງຄູ່ກັບການກະທຳຂອງລາວ, ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ແລະຮັກສາຖ້ອຍຄຳຂອງລາວຕໍ່ໜ້າປະຊາຊົນ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍໃນອຸດົມຄະຕິ, ຈັນຍາບັນ ແລະ ແບບຢ່າງຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ, ໄດ້ຝາກບົດຮຽນອັນລ້ຳຄ່າດ້ານຈັນຍາບັນໃຫ້ທົ່ວປວງຊົນ, ພິເສດແມ່ນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນປະຈຸບັນ.

ໃນຂະບວນການສ້າງລັດປະຕິວັດ, ທ່ານປະທານ ໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງທຸກມາດຕະຖານຈັນຍາບັນການປະຕິວັດຂອງກຳມະບານ, ຍາມໃດກໍຕັກເຕືອນ ແລະ ແນະນຳບັນດາກຳມະການວ່າ: “ຖ້າເວົ້າໃດກໍຕ້ອງເຮັດ” ⁽¹⁾ , ແລະ ຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈ, ຄຸນລັກສະນະຂອງວິວັດການ “ຕໍ່ວຽກງານ, ຕ້ອງທຸ້ມເທ” ⁽²⁾ . ຄຳເວົ້າຂອງພະນັກງານຕໍ່ໜ້າປະຊາຊົນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຄຳຖະແຫຼງທີ່ລຽບງ່າຍຂອງບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະຕິບັດຊື່ຂອງອົງການພັກ, ລັດຖະບານ, ປະຕິບັດວຽກງານໂຄສະນາ, ເຜີຍແຜ່, ຂົນຂວາຍປະຊາຊົນປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ລັດ; ສະນັ້ນ, ທຸກໆຄຳສັບຂອງພະນັກງານບໍ່ສາມາດກຳນົດເອງ ຫຼື ເປັນທາງການ, ແຕ່ຕ້ອງມີນ້ຳໜັກ, ມີຄວາມໜ້າເຊື່ອຖື, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ມີພື້ນຖານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ລາວເຄີຍວິພາກວິຈານ, ຕັກເຕືອນ ແລະ ກວດກາຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ເວົ້າຫຼາຍແຕ່ເຮັດໜ້ອຍ, ເວົ້າແຕ່ບໍ່ເຮັດ, ເວົ້າອັນໜຶ່ງ ແລະ ເຮັດອີກຢ່າງໜຶ່ງ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນປັດໄຈພື້ນຖານສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍເພື່ອກໍ່ສ້າງລັດຖະກອນຂອງລັດທີ່ຊື່ສັດ, ຕ້ອງມີພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບປະຕິວັດ, ມີຈັນຍາບັນ, ກົງໄປກົງມາໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດ.

ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ກໍ່ແນະນຳໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ຈົ່ງມີຈິດໃຈເປັນແບບຢ່າງ, “ນຳພາປະຊາຊົນ, ຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງໃຫ້ຜູ້ອື່ນປະຕິບັດຕາມ.. ການຂຽນ, ເວົ້າ ແລະ ຮ້ອງຄຳຂວັນບໍ່ພຽງພໍ, ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນເຮັດ” ⁽³⁾ , ຈາກນັ້ນປະຊາຊົນຈະເບິ່ງ ແລະ ປະຕິບັດຕາມ. Cadres ບໍ່ສາມາດເປັນບຸກຄົນທີ່ "ຊີ້ມື", ໃຫ້ຄົນອື່ນເຮັດສິ່ງທີ່ພວກເຂົາ "ບໍ່ເຮັດຫຍັງ" ຫຼືທົນທຸກຈາກການເປັນທາງການ, ເວົ້າເປົ່າ, ຮ້ອງຄໍາຂວັນເປົ່າ, ເພາະວ່າ "ການໂຄສະນາຕ້ອງເຮັດດ້ວຍຄໍາເວົ້າແລະການກະທໍາ, ຂຶ້ນກັບສະຖານະການ, ພວກເຮົາຕ້ອງຈັດຕັ້ງເພື່ອຊ່ວຍປະຊາຊົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ປຸກລະດົມປະຊາຊົນໂດຍຜ່ານຄໍາເວົ້າ" ⁽⁴⁾ . ກຽດສັກສີຂອງພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນການເຮັດຄັ້ງທຳອິດ - ວາງຕົວຢ່າງ - ເຮັດໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ, ພຣະອົງໄດ້ຢືນຢັນຄວາມຈິງວ່າ “ຕົວຢ່າງທີ່ມີຊີວິດຢູ່ດີກວ່າຄຳປາໄສຂອງການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຮ້ອຍແຫ່ງ” ⁽⁵⁾ . ການດຳລົງຊີວິດ ອະທິບາຍເຖິງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ ເປັນຄົນຈິງ, ປະຕິບັດຕົວຈິງ, ດຳລົງຊີວິດຖືກຕ້ອງ, ເຮັດຖືກຕ້ອງ, ເວົ້າອັນໃດເຮັດເພື່ອເຜີຍແຜ່ຄຸນຄ່າ ແລະ ກຳລັງແຮງໃຫ້ແກ່ມະຫາຊົນ. ຖ້າການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ການປາກເວົ້າ, ການຮຽກຮ້ອງບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກະທໍາ, ພວກມັນຈະກາຍເປັນຄວາມຫວ່າງເປົ່າ, ຢ່າງເປັນທາງການ, ພຽງແຕ່ທິດສະດີແລະສູນເສຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນ, ເພາະວ່າ "ປະຊາຊົນພຽງແຕ່ເຊື່ອໃນຜູ້ທີ່ຮູ້ຈັກປະຕິບັດຈັນຍາບັນ, ບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ເວົ້າພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນ" ⁽⁶⁾ . ທ່ານໄດ້ຊີ້ອອກສອງ “ພະຍາດ” ເຊິ່ງແມ່ນການເວົ້າຢ່າງເປັນທາງການ, ການເວົ້າເປົ່າຫວ່າງ ແລະ ຄວາມບໍ່ຮັບຜິດຊອບ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ມີການຜະລິດ, ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກຕໍ່າ, ຫຼຸດຜ່ອນກຽດສັກສີແລະກໍາລັງຕໍ່ສູ້ຂອງພັກແລະລັດ, ຫຼືຈິດໃຈຕົວຕັ້ງຕົວຕີ, ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເຫັນສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດແຕ່ບໍ່ເຮັດ, ບໍ່ເວົ້າເຕືອນ, ວິຈານ, ແນະນໍາ.

ຄວາມຈິງແລ້ວ, ການເວົ້າ ແລະ ການກະທຳ ຍັງເປັນລັກສະນະອັນດີງາມໃນວັດທະນະທຳຫວຽດນາມ ທີ່ບັນພະບຸລຸດຂອງພວກເຮົາໄດ້ສະຫຼຸບ ແລະ ບັນທຶກໄວ້ໃນຄັງສົມກຽດຂອງບັນດາບົດເພງພື້ນເມືອງ, ສຸພາສິດ ແລະ ນິທານພື້ນເມືອງທີ່ວ່າ “ຖ້າເວົ້າເກົ້າຕ້ອງເຮັດສິບ/ ຖ້າເວົ້າສິບ ເຈົ້າຈະຖືກຫົວເຍາະເຍີ້ຍ”, “ກິນຄືມັງກອນຫີບ, ເວົ້າຄືມັງກອນປີນ, ແມວອີກອັນໜຶ່ງ”, ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ວຽກເຮັດຄືແມວ. ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ "ຕ້ອງຄິດ, ເຫັນ, ຟັງ, ຍ່າງ, ເວົ້າ, ແລະເຮັດ. ບໍ່ພຽງແຕ່ ເວົ້າ , ພຽງແຕ່ນັ່ງແລະຂຽນຄໍາສັ່ງ ... ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດເຮັດໃຫ້ມືເປື້ອນ" ⁽⁷⁾ .

ກໍ່ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ຮັກສາຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ - ຫຼັກການສຳຄັນໃນລັກສະນະຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ໃນການເວົ້າເຖິງສິ່ງທີ່ຕົນເຮັດ.

ເລິກເຊິ່ງ, ຍິ່ງໃຫຍ່, ບຸກຄະລິກກະພາບ ແລະ ຈິດໃຈຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ແມ່ນຈິດໃຈ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາທີ່ພ້ອມຈະເສຍສະຫຼະຕະຫຼອດຊີວິດເພື່ອສະແຫວງຫາຄວາມຈິງ, ຮັກສາປະເທດຊາດ, ເພື່ອເສລີພາບ ແລະ ຄວາມສຸກຂອງປະຊາຊົນ. ໃນການເດີນທາງນັ້ນ, ອຸດົມການຂອງເພິ່ນແມ່ນຢູ່ເພື່ອປະຊາຊົນ, ຖືປະຊາຊົນເປັນຮາກຖານ. ທ່ານຢືນຢັນວ່າ: “ປະເທດເຮົາເປັນປະເທດປະຊາທິປະໄຕ, ຖານະສູງສຸດເປັນຂອງປະຊາຊົນ, ເພາະວ່າປະຊາຊົນເປັນເຈົ້ານາຍ, ໃນກົນໄກປະຕິວັດ, ຈາກຄົນກວາດບ້ານ, ປຸງແຕ່ງອາຫານເຖິງປະທານປະເທດ, ລ້ວນແຕ່ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ເປັນລັດຖະກອນຂອງປະຊາຊົນ” ⁽⁸⁾ . ໃນການປະພຶດຂອງຕົນກັບມະຫາຊົນ, ຍາມໃດກໍ່ສະໜິດສະໜົມ, ຮັກແພງ, ເຄົາລົບ, ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງ, ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ຮັກສາຄຳເວົ້າຂອງຕົນຕໍ່ປະຊາຊົນນັບແຕ່ເລື່ອງນ້ອຍທີ່ສຸດໃນຊີວິດປະຈຳວັນເຖິງສິ່ງໃຫຍ່ຫຼວງໃນວິວັດການຕໍ່ສູ້ຂອງປະເທດຊາດ ແລະ ມະນຸດ; ພ້ອມທັງພະຍາຍາມກໍ່ສ້າງລັດຖະບານທີ່ເປັນຂອງປະຊາຊົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ໂດຍປະຊາຊົນ ແລະ ເພື່ອປະຊາຊົນ.

ປະທານໂຮ່ຈີມິນແມ່ນແບບຢ່າງທີ່ສ່ອງແສງໃນການຮັກສາຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ມີຕໍ່ທຸກຄົນ, ຈາກເດັກນ້ອຍເຖິງພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ. ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ເປັນຕົວຢ່າງໃຫ້ແກ່ຕົນເອງເທົ່ານັ້ນ, ທ່ານຍັງໄດ້ຕັກເຕືອນທຸກຄົນໃຫ້ຮັກສາຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງຕົນ, ໂດຍສະເພາະບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການຮັກສາຄໍາຫມັ້ນສັນຍາເປັນຄຸນນະພາບທີ່ສໍາຄັນໃນຊີວິດ, ຊ່ວຍສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມເຄົາລົບລະຫວ່າງປະຊາຊົນແລະ "Cadres ຜູ້ທີ່ຮູ້ຈັກເຮັດໃຫ້ ປະຊາຊົນໄວ້ວາງໃຈ, ເຄົາລົບແລະຮັກເຂົາເຈົ້າ ຈະເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຢ່າງສົມບູນ" ⁽⁹⁾ .

ດັ່ງນັ້ນ, ການຮັກສາຄຳເວົ້າຂອງໃຜລາວຈຶ່ງເປັນຫຼັກການທີ່ຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດໃນທຸກສະຖານະການ, ແມ້ແຕ່ເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆຕັ້ງແຕ່ຄວາມສຳພັນໃນຊີວິດປະຈຳວັນໄປສູ່ການກະທຳອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊະຕາກຳຂອງປະເທດຊາດ ແລະ ປະເທດ. ການຮັກສາຄຳໝັ້ນໝາຍໝາຍເຖິງການຮັກສາຄຳເວົ້າ, ຮັກສາກຽດສັກສີຂອງບຸກຄົນ ແລະ ໜ່ວຍພັກຂອງບຸກຄົນກ່ອນຄົນອື່ນ, ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ປະຕິບັດຈັນຍາບັນຂອງແຕ່ລະຄົນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງສາສັງຄົມທີ່ອຸດົມສົມບູນໄປດ້ວຍຄວາມຮັກແພງ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈອັນລ້ຳຄ່າຂອງມວນມະນຸດ ເພື່ອສັງຄົມທີ່ດີຂຶ້ນ. ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ປຸກລະດົມ ແລະ ຮຽກຮ້ອງ ແລະ ນຳພາປະຊາຊົນປະຕິບັດການປະຕິວັດເດືອນ ສິງຫາ ປີ 1945 ເພື່ອຂັບໄລ່ພວກລ່າເມືອງຂຶ້ນ ຝຣັ່ງ ແລະ ຟາດຊິດຍີ່ປຸ່ນ, ສ້າງຕັ້ງສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ຫວຽດນາມ, ປະຈຸບັນແມ່ນສາທາລະນະລັດສັງຄົມນິຍົມຫວຽດນາມ. ພະອົງເຄີຍມີຄຳເວົ້າທີ່ເປັນອະມະຕະວ່າ: “ເຮົາມີຄວາມປາຖະໜາອັນດຽວ, ຄວາມປາຖະໜາທີ່ສຸດ, ແມ່ນເຮັດໃຫ້ປະເທດຊາດເປັນເອກະລາດ, ປະຊາຊົນຂອງເຮົາມີເສລີພາບຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ມີອາຫານການກິນ, ມີເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ໄດ້ຮ່ຳຮຽນ” ⁽¹⁰⁾ . ຖ້ອຍຄຳແລະການກະທຳຂອງເພິ່ນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໂດຍຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການປະຕິວັດ, ເຕົ້າໂຮມທົ່ວປວງຊົນ, ການຕໍ່ຕ້ານຢ່າງຮອບດ້ານ, ຮຽກຮ້ອງການສະໜັບສະໜູນແລະການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກປະຊາຄົມໂລກ, ເຕົ້າໂຮມກຳລັງຂັບໄລ່ພວກລ່າເມືອງຂຶ້ນຝຣັ່ງ ແລະຈັກກະພັດອາເມລິກາ, ຍາດເອົາເອກະລາດແຫ່ງຊາດ, ໂຮມປະເທດເປັນເອກະພາບ. ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນ, ເປີດກວ້າງການເຄື່ອນໄຫວປະຕິວັດຫຼາຍຢ່າງເພື່ອລົບລ້າງຄວາມອຶດຫິວບໍ່ຮູ້ໜັງສື, ເປີດໂຮງຮຽນຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ, ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຊົມຊອບ, ການສຶກສາພັດທະນາ; ຈັດຕັ້ງການເລືອກຕັ້ງທົ່ວໄປ, ເພາະວ່າ "ຜ່ານການເລືອກຕັ້ງທົ່ວໄປ, ທົ່ວປວງຊົນເລືອກຕັ້ງສະພາແຫ່ງຊາດ, ສະພາແຫ່ງຊາດຈະເລືອກຕັ້ງລັດຖະບານ, ລັດຖະບານນັ້ນແມ່ນລັດຖະບານຂອງປະຊາຊົນທັງຫມົດ” ⁽¹¹⁾ . ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ລາວບໍ່ໄດ້ເຫັນຈຸດເວລາທີ່ເຫນືອແລະພາກໃຕ້ໄດ້ເຕົ້າໂຮມກັນ, ໂຮມກັນຄືນໃຫມ່ພາຍໃຕ້ມຸງດຽວ, ແລະປະເທດຂອງພວກເຮົາມີຄວາມສາມັກຄີຢ່າງສົມບູນ, ແຕ່ຄວາມປາດຖະຫນາຂອງລາວຕະຫຼອດຊີວິດຂອງລາວແມ່ນຫຼັກການນໍາພາສໍາລັບການເຄື່ອນໄຫວປະຕິວັດຂອງພັກແລະລັດຂອງພວກເຮົາ.

ປະທານໂຮ່ຈີມິນຢືນຢັນຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກວ່າ, “ຖ້າໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາ, ຕ້ອງເຮັດ, ຖ້າຫາກເຮັດ, ກໍຕ້ອງເຮັດ” ⁽¹²⁾ . ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມຕັດສິນໃຈສູງຂອງພະນັກງານ ເມື່ອໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາກັບປະຊາຊົນ, ແມ່ນຕ້ອງປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ; ຮັບປະກັນກຽດສັກສີຂອງລັດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນກົມກຽວຂອງລັດ ແລະ ປະຊາຊົນ. ຄຳແນະນຳຂອງເພິ່ນແມ່ນຫຼັກການຊີ້ນຳໃນວັດທະນະທຳການບໍລິການສາທາລະນະຂອງພະນັກງານສັງຄົມນິຍົມ, ອຸທິດຕົນຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ເຄົາລົບ ແລະ ຮັກແພງປະຊາຊົນ, ຖືປະຊາຊົນເປັນຮາກຖານ. ພຽງແຕ່ມີຄວາມອົດທົນ, ຄວາມຮັກແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ດໍາລົງຊີວິດດ້ວຍຫົວໃຈທັງຫມົດ, ເຄົາລົບຜູ້ອື່ນ, ຄົນເຮົາສາມາດຕັ້ງໃຈພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດຄໍາສັນຍາ, ບໍ່ເຮັດຄໍາສັນຍາຫວ່າງເປົ່າຫຼືເຮັດຄໍາສັນຍາເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງສິ່ງຕ່າງໆ. ໃນ ພຣະຄຳພີ , ທ່ານໄດ້ແນະນຳວ່າ: “ພັກພວກເຮົາເປັນພັກກຳອຳນາດ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຕ້ອງມີຈັນຍາບັນ ປະຕິວັດ ຢ່າງແທ້ຈິງ, ດຸໝັ່ນ, ປະຢັດມັດທະຍັດ, ຊື່ສັດ, ທ່ຽງທຳ, ທ່ຽງທຳ ແລະ ^ບໍ່ ເຫັນແກ່ຕົວ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລາວກໍ່ສ້າງລະບົບມາດຕະຖານຈັນຍາບັນປະຕິວັດກ່ຽວກັບວັດທະນະທຳການປະພຶດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລັດຖະບານ, ຖານະ “ຜູ້ຮັບໃຊ້” ຂອງພະນັກງານຈາກຂັ້ນຕ່ຳຫາສູງລ້ວນແຕ່ຕ້ອງຮັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ, ອັນນີ້ມີບົດບາດສຳຄັນໃນການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳຫ້ອງການ ແລະ ການປະຕິບັດລະບອບປະຊາທິປະໄຕຮາກຖານໃນລະບົບການເມືອງຢູ່ປະເທດເຮົາໃນປັດຈຸບັນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເວົ້າເຖິງການໄປຄຽງຄູ່ກັບການກະທຳ, ຈິດໃຈເປັນແບບຢ່າງຂອງພະນັກງານ ປະກອບສ່ວນສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ພັກ ແລະ ລັດຖະບານ. ການປະຕິບັດຄຳເວົ້າໄປຄຽງຄູ່ກັບການກະທຳ ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຈັນຍາບັນປະຕິວັດ ແລະ ຄວາມອ່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ຜ່ານນັ້ນສ້າງຈິດໃຈສາມັກຄີ, ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມລະຫວ່າງພັກ, ລັດ ແລະ ປະຊາຊົນ, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການກໍ່ສ້າງລັດທີ່ຊື່ສັດ, ຕັ້ງໜ້າຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ. ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຕ້ອງລະມັດລະວັງ ແລະ ພິຈາລະນາກ່ອນຈະເຮັດສັນຍາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພິຈາລະນາຢ່າງຖີ່ຖ້ວນ, ຄວາມສາມາດ, ເງື່ອນໄຂ, ສະພາບການ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກ່ອນເວົ້າ, ຫຼີກລ່ຽງສະຖານະການເວົ້າອັນດີ, ຊະນະໃຈປະຊາຊົນ ແລ້ວປະຖິ້ມໄວ້, ບໍ່ເຮັດຫຍັງ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຖ້າຢາກໃຫ້ປະຊາຊົນໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕໍ່ພວກເຮົາ, ບັນດານະໂຍບາຍ, ທິດທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດຕ້ອງມາຈາກຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາອັນຊອບທຳຂອງປະຊາຊົນ, ພະນັກງານຕ້ອງຊື່ສັດ, ຈິງໃຈ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ເຄົາລົບນັບຖືປະຊາຊົນ.

ບາງບັນຫາໄດ້ຍົກຂຶ້ນມາໃນມື້ນີ້

ທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13 (2021), ພັກພວກເຮົາໄດ້ກຳນົດໜ້າທີ່ສຳຄັນອັນດັບໜຶ່ງໃນ 6 ໜ້າທີ່ສຳຄັນຄື: “ເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບພັກ, ລັດ, ລະບອບສັງຄົມນິຍົມ” ⁽¹⁴⁾ . ການປະຕິບັດເນື້ອໃນນີ້ມີບົດບາດສຳຄັນໃນການສ້າງກຽດສັກສີຂອງພັກ ແລະ ລັດຂອງປະຊາຊົນ; ແນໃສ່ຕີລາຄາຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມຊື່ສັດຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນລະບົບການເມືອງປະຈຸບັນ. ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ, ຫຼາຍຄະນະໄດ້ເຊີດຊູຈິດໃຈເປັນແບບຢ່າງ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ພິເສດແມ່ນກຳມະບານຮາກຖານຢູ່ຫຼາຍແຂວງ, ນະຄອນ ຍາມໃດກໍ່ມານະພະຍາຍາມປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ແນວທາງຂອງພັກ, ລັດ, ປະຕິບັດແບບຢ່າງໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ, ຮັກແພງປະຊາຊົນ, “ເວົ້າໜ້ອຍ, ເຮັດຫຼາຍ”, ກ້າຄິດ, ກ້າກ້າກ້າກ້າກ້າກ້າເຮັດວຽກງານສູງ. ໜ່ວຍ. ກາຍເປັນແກນກາງຂອງອົງການ, ດຶງດູດ ແລະ ເຕົ້າໂຮມມະຫາຊົນ ເພື່ອກໍ່ສ້າງກຸ່ມກ້ອນມະຫາສາມັກຄີ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງທີ່ຕັ້ງຂອງພັກ, ລັດຖະບານ, ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຂອງປະຊາຊົນ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ການໄປຄຽງຄູ່ກັບການເຮັດແມ່ນຍັງໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍຫຼາຍນະໂຍບາຍໃໝ່ເຊັ່ນ: ການປັບປຸງກົນໄກຂອງລັດຖະບານ, ການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຂອງແຂວງຄືນໃໝ່; ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ສ້າງວິທະຍາສາດ, ທັນສະໄຫມ, ການບໍລິຫານຢ່າງຄ່ອງຕົວ; ປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ແໜ້ນແຟ້ນ, ເອົາຊະນະການຊ້ອນແຝງ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານເຂົ້າໃນການຄຸ້ມຄອງ; ສະເໜີ ແລະ ປະຕິບັດຄຳໝັ້ນສັນຍາຢ່າງຈິງຈັງ ໄປຄຽງຄູ່ກັບການເຮັດວຽກຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຜ່ານແບບຢ່າງຂອງພະນັກງານໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ (ເຊັ່ນ: ການຮັບໃຊ້ລັດຖະບານ, “ຟັງປະຊາຊົນ, ເວົ້າໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າໃຈ, ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນເຊື່ອໝັ້ນ”; ປະກາດໃຊ້ບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບ “ຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີລັກສະນະຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ”...

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກໃນປະຈຸບັນ ຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດບາງຢ່າງ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກໄດ້ຊີ້ອອກວ່າ, “ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຈຳນວນໜຶ່ງມີອຸດົມການອ່ອນເພຍ, ຄວາມປາຖະໜາຫລຸດລົງ, ຢ້ານກົວຕໍ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ມີອຸດົມຄະຕິການເມືອງຊຸດໂຊມ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, “ວິວັດທະນາການເປັນຕົນເອງ”, “ຫັນເປັນຕົນເອງ” ⁽¹⁵⁾ . ການວາງຄຳຂວັນແຕ່ບໍ່ປະຕິບັດ, “ປະໄວ້ບ່ອນນັ້ນ” ຫຼື ເມື່ອປະຕິບັດ, ຂາດຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ປະສິດທິຜົນ, ບໍ່ປະຕິບັດຄຳໝັ້ນສັນຍາ, ປະກົດວ່າ “ຫົວຊ້າງ, ຫາງໜູ” ຫຼື “ຮ້ອນ, ໜາວຢູ່ລຸ່ມ”, ເມື່ອຜູ້ນຳລະດັບສູງມີຄວາມຕັ້ງໃຈສູງ, ແຕ່ເມື່ອຮອດຂັ້ນຮາກຖານແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າຍັງຊັກຊ້າ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນບັນດານະໂຍບາຍທີ່ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍ ແລະ ຫຍໍ້ທໍ້. ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມກໍ່ມີຢູ່, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຼົງໄຫຼ, “ເວົ້າອັນໜຶ່ງແລ້ວເຮັດອີກອັນໜຶ່ງ”, ສໍ້ໂກງ, ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ທຳລາຍຊື່ສຽງຂອງລັດ, ນອກຈາກນັ້ນ, ສະພາບການຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ບາງກຸ່ມກໍ່ເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ຢ້ານເກີດການປະທະກັນ, ບໍ່ກ້າຕໍ່ສູ້, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພັກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ສະມາຊິກມີທັດສະນະທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, indifferent ກັບຄວາມຜິດພາດແລະຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງຕົນເອງ, comrades ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄຸນຄ່າມະນຸດສະທຳຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ ໃນພາລະກິດສ້າງສາ, ປະຕິຮູບ ແລະ ນະວັດຕະກຳຂອງປະເທດຊາດໃນທຸກວັນນີ້ ^: “ຮຽນຮູ້ຈາກລຸງໂຮ່ ດຳລົງຊີວິດດ້ວຍອຸດົມຄະຕິ, ມີລະບຽບວິໄນ, ຮັກແພງ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ. ສະນັ້ນ, ໃນໄລຍະທີ່ປະເທດຊາດພວມປະເຊີນໜ້າກັບບັນດາບາດກ້າວຫັນປ່ຽນປະຫວັດສາດ, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການເຊີດຊູຈິດໃຈເວົ້າລວມຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງລວມ, ສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ທົ່ວປວງຊົນທັງຊາດລຸກຂຶ້ນຢ່າງແຂງແຮງ.

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນສູນບໍລິການປະຊາຊົນເຂດດົງໂດກ ຮັບເອົາ ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານປະຊາຊົນ_ພາບ:TTXVN

ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຊື່ສຽງ, ສະຫຼາດ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ປະຕິບັດເພື່ອປະຊາຊົນໃນຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ.

ທີໜຶ່ງ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບການສຶກສາທິດສະດີການເມືອງ, ຮັດແໜ້ນຈັນຍາບັນຂອງປະຊາຊົນ, ຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກມີຈິດໃຈເຄົາລົບນັບຖືປະຊາຊົນ, ໃກ້ຊິດສະໜິດສະໜົມ, ມີຄວາມເຂົ້າໃຈປະຊາຊົນ, ກ້າກະທຳເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມຂອງປະເທດ. ຍົກສູງກຽດສັກສີ, ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນໃນພັກ, ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ກວ້າງຂວາງ, ເລິກເຊິ່ງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ, ເພື່ອໃຫ້ການປະຕິບັດຄຳເວົ້າ ແລະ ປະຕິບັດຕົວຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ກົງໄປກົງມາ, ກົງໄປກົງມາ. ຄັດເລືອກບັນດາຫົວຂໍ້ທີ່ໃກ້ຊິດກັບວຽກງານ, ໜ້າທີ່ຂອງແຕ່ລະອົງການ ແລະ ສາຂາວິຊາສະເພາະ ເພື່ອຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານກຳແໜ້ນທິດສະດີ ແລະ ຫັນໄປສູ່ການປະຕິບັດ, ເອົາຊະນະແນວທາງການຮຽນ-ການສອນ ທີ່ໄກຈາກທິດສະດີ ແລະ ພາກປະຕິບັດ; ພິຈາລະນາ "ເວົ້າແລະເຮັດ" ເປັນການສະແດງອອກຂອງການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເປັນຕົວຢ່າງ. ປຸກລະດົມຈິດໃຈວິຈານຕົນເອງ ແລະ ວິຈານໃນພັກ, ເພາະວ່າ “ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານກໍ່ແມ່ນມະນຸດທຸກຄົນມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ບໍ່ດີ” ⁽¹⁷⁾ , ສະນັ້ນ, ຕ້ອງເບິ່ງກົງໄປກົງມາເພື່ອຕີລາຄາ, ແບ່ງຂັ້ນກົມກອງ, ຊີ້ແຈ້ງຈຸດອ່ອນຂໍ້ຄົງຄ້າງເພື່ອແກ້ໄຂ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດຜ່ານວຽກງານ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ສຸມໃສ່ສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງລຸ້ນໜຸ່ມ, ເຈົ້າຂອງອະນາຄົດຂອງປະເທດ, ໃນດ້ານຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄຳເວົ້າ ແລະ ການກະທຳຂອງຕົນ, ໃນການປະຕິບັດຄຳສັ່ງສອນ “ບຳລຸງສ້າງນັກປະຕິວັດລຸ້ນຫຼັງແມ່ນວຽກງານທີ່ສຳຄັນ ແລະ ມີຄວາມຈຳເປັນ” ⁽¹⁸⁾ .

ສອງ , ຈັດຕັ້ງບັນດາໂຄງການສົນທະນາລະຫວ່າງລັດຖະບານ ແລະ ປະຊາຊົນເປັນແຕ່ລະໄລຍະ ເພື່ອຮັບຟັງຄວາມຄິດ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ, ຄວາມວິຕົກກັງວົນທີ່ປະຊາຊົນຢາກສະແດງອອກ, ຜ່ານນັ້ນແກ້ໄຂ ແລະ ແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ; ຮັບເອົາ ແລະ ຮັບຟັງຄໍາຄິດເຫັນ ແລະ ຄຳແນະນຳຂອງປະຊາຊົນ... ມີກົນໄກຕິດພັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ມາດຕະການ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ ໃນການປະຕິບັດຕາມຄໍາໝັ້ນສັນຍາຂອງປະຊາຊົນ, ມີຂະບວນການບັນທຶກສາທາລະນະ, ຕິດຕາມຄວາມຄືບໜ້າ, ມີວິທີການປະຕິບັດຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ຍັງບໍ່ທັນສໍາເລັດຕາມການມອບໝາຍ. ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປະກາດໃຊ້ລະບົບມາດຖານ ແລະ ລະດັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຈາກການເກັບກໍາຂໍ້ຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນ ໃນການປະເມີນພະນັກງານ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ຮັບປະກັນຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນສະພາບຜົນກະທົບຂອງການປະຕິວັດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ, ... ກໍ່ສ້າງພະນັກງານທີ່ “ກ້າຄິດ, ກ້າເວົ້າ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ກ້າປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ກ້າກ້າກ້າກ້າກ້າກ້າກ້າກ້າກ້າກ້າກ້າຄິດ. ດີ, ສໍາລັບປະເທດ, ສໍາລັບປະຊາຊົນ" ⁽¹⁹⁾ .

ທີສາມ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບການຕິດຕາມກວດກາ, ຕຳນິຕິຕຽນສັງຄົມຂອງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ເຜີຍແຜ່ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນການປະຕິບັດຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງພະນັກງານ. ເພີ່ມທະວີການພົວພັນກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ເພື່ອຮັບຟັງຄຳເຫັນຂອງປະຊາຊົນ, ຊຸກຍູ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ທັນການ ແລະ ເປັນທີ່ເພິ່ງພໍໃຈ, ຫຼີກລ້ຽງຄວາມແອອັດ, ຊັກຊ້າ, ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ຜົນປະໂຫຍດລວມ . ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ມີບົດບາດເປັນຂົວຕໍ່ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນຕັ້ງຄຳຄິດຄຳເຫັນໃຫ້ແກ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ວິຈານນະໂຍບາຍສາທາລະນະ.

ທີສີ່, ປະທານໂຮ່ຈິມິນ ຢືນຢັນຄວາມສຳຄັນຂອງວຽກງານບຸກຄະລາກອນ. ການບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ການຕີລາຄາຕາມຈຸດປະສົງ ແລະ ຍຸດຕິທຳຂອງພະນັກງານ ແມ່ນວຽກງານສຳຄັນ ແລະ ຈຳເປັນ ເພື່ອຍົກສູງກຽດສັກສີ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພັກ ແລະ ລັດ ທີ່ມີຕໍ່ປະຊາຊົນ. ຕ້ອງສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນໃນການປະຕິບັດຄຳເວົ້າ ແລະ ການກະທຳຕໍ່ໜ້າປະຊາຊົນໃນວຽກງານຕີລາຄາ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ, ໂດຍສຸມໃສ່ບັນດາມາດຖານຄື: ຈິດໃຈຮັບໃຊ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄຳເວົ້າ, ຄຳໝັ້ນສັນຍາ ແລະ ການກະທຳ, ທັດສະນະຄະຕິ, ປະຕິບັດວຽກງານຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ. ໃນສະພາບການໃໝ່, ສືບຕໍ່ປະຕິບັດລະບຽບການເລກທີ 144-QD/TW, ລົງວັນທີ 19/5/2024, ຂອງກົມການເມືອງ, “ກ່ຽວກັບມາດຖານຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະໃໝ່” ແລະ ດຳລັດສະບັບເລກທີ 73/2023/ND-CP, ລົງວັນທີ 29/09/2012, 2012/20/20/2020 ປົກປັກຮັກສາຂະໜາດໃຫຍ່, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ”.

ຫ້າ , ຜູ້ນໍາສະເຫມີມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຈັບຄູ່ຄໍາສັບຕ່າງໆກັບການກະທໍາໃນອົງການຫຼືຫນ່ວຍງານຂອງລາວ; ເປັນຕົວຢ່າງຂອງມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຍ່ອຍປະຕິບັດຕາມ ແລະເປັນບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍຕໍ່ຜົນຂອງການປະຕິບັດການບໍລິການສາທາລະນະ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແມ່ນຜູ້ເປັນເຈົ້າການ ແລະ ສ້າງວັດທະນະທຳການຈັດຕັ້ງ; ແມ່ນຂົວເຊື່ອມຕໍ່ອົງການ ແລະປະຊາຊົນ. ສະນັ້ນ, ຜູ້ນຳຕ້ອງເປັນໃຈກາງເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງຄຳເວົ້າ ແລະ ການກະທຳໃນການຈັດຕັ້ງລັດ, ຕັດສິນກຽດຕິຍົດ ແລະ ຄຸນນະພາບວຽກງານຂອງໜ່ວຍພັກ, ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍສ້າງວັດທະນະທຳຫ້ອງການ, ເຊື່ອມຕໍ່ຄຳເວົ້າ ແລະ ການກະທຳ. ຈາກນັ້ນ, ສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ທົ່ວອົງການ, ໜ່ວຍງານ, ຄະນະພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນປະຕິບັດຕາມຈິດໃຈ “ຕໍ່ໜ້າມະຫາຊົນ ບໍ່ພຽງແຕ່ຂຽນຄຳວ່າ “ຄອມມິວນິສ” ໃສ່ໜ້າຜາກເພື່ອໃຫ້ມະຫາຊົນຮັກແພງຜູ້ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄຸນສົມບັດສິນທຳ ເພື່ອຊີ້ນຳປະຊາຊົນ ຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເອົາແບບຢ່າງ” ⁽²⁰⁾ .

ທີຫົກ, ຍູ້ແຮງການຮ່ຳຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດອຸດົມການ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ ໃນທົ່ວລະບົບການເມືອງ, ຖືເປັນພື້ນຖານໃນການກໍ່ສ້າງພະນັກງານວິຊາຊີບ, ຊື່ສັດ ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງປະຊາຊົນ. ຖັນແຖວພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່, ປະຕິບັດທັດສະນະຖືປະຊາຊົນເປັນຮາກຖານໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ; ຕ້ອງມີຄຸນສົມບັດສິນທໍາປະຕິວັດທີ່ສົດໃສ; ຖືສິນທຳ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ ເປັນແບບຢ່າງທີ່ຄວນປະຕິບັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ທ່ຽງທຳ, ທ່ຽງທຳ, ທ່ຽງທຳ, ໃກ້ຊິດສະໜິດສະໜົມກັບປະຊາຊົນ, ເພື່ອປະຊາຊົນ, ດຳລົງຊີວິດແບບລຽບງ່າຍ, ກົງກັບການກະທຳ. ອົງການຈັດຕັ້ງພັກຕ້ອງສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການເສື່ອມໂຊມຂອງອຸດົມການການເມືອງ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ວິຖີຊີວິດ, ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຂອງ “ວິວັດທະນາການຕົນເອງ” ແລະ “ຫັນເປັນຕົວຕົນ” ພາຍໃນການຈັດຕັ້ງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນແບບຢ່າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຕາມຄຳຂວັນທີ່ວ່າ ຍິ່ງມີຕຳແໜ່ງສູງກໍຍິ່ງຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງ ⁽²¹⁾ . ຮັດແໜ້ນແນວຄິດ ໂຮ່ຈີມິນ ໃນການສ້າງມາດຕະຖານຈັນຍາບັນຂອງປະຊາຊົນ, ແບບວິທີເຮັດວຽກ ແລະ ພຶດຕິກຳທີ່ເປັນມູນເຊື້ອຕໍ່ປະຊາຊົນ; ປັບປຸງຄຸນນະພາບວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ ເພື່ອປົດສະມາຊິກພັກທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂອອກຈາກພັກໂດຍໄວ./.

------

(1) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສຳເລັດຜົນ, ໜັງສືພິມການເມືອງແຫ່ງຊາດຄວາມຈິງ, ຮ່າໂນ້ຍ, 2011, ສະບັບ. 2, ໜ້າ. 280
(2) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. cit., vol. 5, ໜ້າ 498–499
(3) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. ອ້າງ. , vol. 6, ໜ້າ. 16
(4) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. ອ້າງ. , vol. 7, ໜ້າ. 219
(5) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. ອ້າງ. , vol. 1, ໜ້າ. 284
(6) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. cit., vol. 6, ໜ້າ. 16
(7) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. ອ້າງ. , vol. 5, ໜ້າ. 699
(8) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. ອ້າງ. , vol. 7, ໜ້າ. 434
(9) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. ອ້າງ. , vol. 5, ໜ້າ. 167
(10), (11) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. ອ້າງ. , vol. 4, ໜ້າ 187, 153
(12) ໂຮ່ຈີມິນ: ສໍາເລັດວຽກງານ , op. ອ້າງ. , vol. 11, ໜ້າ. 417
(13) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. ອ້າງ. , vol. 15 ໜ້າ 611–612
(14) ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13 , ສຳນັກພິມເຜີຍແຜ່ການເມືອງແຫ່ງຊາດຄວາມຈິງ, ຮ່າໂນ້ຍ, 2021, ສະບັບທີ 14. II, ໜ້າ. 334
(15) ເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13 , op. cit., vol. ຂ້າພະເຈົ້າ, p. 92
(16) To Lam: "ລຸງໂຮ່ຍັງເດີນຂະບວນຢູ່ກັບພວກເຮົາ", ວາລະສານຄອມມູນິດ , ສະບັບເລກທີ 1,062 (ເດືອນພຶດສະພາ 2025), ຫນ້າ. 8
(17) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. ອ້າງ. , vol. 5, ໜ້າ. 294
(18) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. ອ້າງ. , vol. 15, ໜ້າ. 622
(19) ເບິ່ງ: ກົດລະບຽບເລກທີ 144-QD/TW, ລົງວັນທີ 9 ພຶດສະພາ 2024, ຂອງກົມການເມືອງ, “ກ່ຽວກັບມາດຖານຈັນຍາບັນປະຕິວັດຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະໃໝ່”.
(20) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. ອ້າງ. , vol. 6, ໜ້າ. 16
(21) ເບິ່ງ: ເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13, op. cit., vol. ຂ້າພະເຈົ້າ, p. 41

ທີ່ມາ: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1124202/noi-di-doi-voi-lam---chi-dan-quan-trong-cua- chu-pich-ho-chi-minh-ve-dao-duc-cach-mang-va-nhung-goi-mo-xay-dung-doi-ngu-can-bo%2C-dang-vien-hien-nay.aspx