ປະຕິບັດ ແລະ ໂອ້ລົມ-ແນະນຳອັນສຳຄັນຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນປະຕິວັດ
ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ - ຜູ້ນຳອັນສະຫຼາດສ່ອງໃສຂອງພັກ ແລະ ປະຊາຊົນພວກເຮົາ, ຄູສອນຜູ້ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງການປະຕິວັດຫວຽດນາມ, ວິລະຊົນປົດປ່ອຍຊາດ, ວັດທະນະທຳອັນດີເດັ່ນ, ໄດ້ປະໄວ້ປະເທດຊາດຂອງພວກເຮົາ ແລະ ພາລະກິດແຫ່ງການປົດປ່ອຍຊາດ ແລະ ປົດປ່ອຍມະນຸດໃນທົ່ວໂລກ ກາຍເປັນຮ່ອງຮອຍແຫ່ງຄວາມຮູ້ອັນສູງສົ່ງ, ມະນຸດສະທຳ ແລະ ຈັນຍາບັນປະຕິວັດອັນເລິກເຊິ່ງ. ທ່ານໄດ້ອຸທິດຕະຫຼອດຊີວິດ ແລະ ວຽກງານປົດປ່ອຍປະເທດຊາດ, ປົກປັກຮັກສາເອກະລາດ, ອະທິປະໄຕ , ເອກະພາບ ແລະ ຜືນແຜ່ນດິນອັນຄົບຖ້ວນຂອງປະເທດຊາດ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນໃນແຕ່ລະວັນ. ຍາມໃດກໍຍຶດໝັ້ນຫຼັກການເພິ່ງພາສາປະຊາຊົນ, ເຄົາລົບປະຊາຊົນ, ຮັກປະຊາຊົນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນທຸກຄຳເວົ້າ ແລະ ການກະທຳຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈ ເພື່ອຊອກຫາຄວາມຜາສຸກຂອງປະຊາຊົນ. ຄຸນງາມຄວາມດີອັນສູງສົ່ງອັນໜຶ່ງໃນບຸກຄະລິກຂອງລາວແມ່ນຄຳເວົ້າເຂົ້າກັນກັບການກະທຳ, ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ແລະ ຮັກສາຖ້ອຍຄຳຂອງພຣະອົງຕໍ່ໜ້າປະຊາຊົນ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍໃນອຸດົມຄະຕິ, ຈັນຍາບັນ ແລະ ແບບຢ່າງຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ, ໄດ້ຝາກບົດຮຽນອັນລ້ຳຄ່າດ້ານຈັນຍາບັນໃຫ້ທົ່ວປວງຊົນ, ພິເສດແມ່ນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນປະຈຸບັນ.
ໃນຂະບວນການສ້າງລັດປະຕິວັດ, ທ່ານປະທານ ໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງທຸກມາດຕະຖານຈັນຍາບັນການປະຕິວັດຂອງກຳມະບານ, ຍາມໃດກໍຕັກເຕືອນ ແລະ ແນະນຳບັນດາກຳມະການວ່າ: “ຖ້າເວົ້າໃດກໍຕ້ອງເຮັດ” (1) , ແລະ ຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈ, ຄຸນລັກສະນະຂອງວິວັດການ “ຕໍ່ວຽກງານ, ຕ້ອງທຸ້ມເທ” (2) . ຄຳເວົ້າຂອງພະນັກງານຕໍ່ໜ້າປະຊາຊົນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຄຳຖະແຫຼງທີ່ງ່າຍດາຍຂອງບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະຕິບັດຊື່ຂອງອົງການພັກ, ລັດຖະບານ, ປະຕິບັດວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ຂົນຂວາຍປະຊາຊົນປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ລັດ; ສະນັ້ນ, ທຸກໆຄຳສັບຂອງພະນັກງານບໍ່ສາມາດເປັນທາງການໄດ້, ແຕ່ຕ້ອງມີນ້ຳໜັກ, ການຊັກຊວນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ເປັນພື້ນຖານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ລາວເຄີຍວິພາກວິຈານ, ຕັກເຕືອນ ແລະ ກວດກາຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ເວົ້າຫຼາຍແຕ່ເຮັດໜ້ອຍ, ເວົ້າແຕ່ບໍ່ເຮັດ, ເວົ້າອັນໜຶ່ງ ແລະ ເຮັດອີກຢ່າງໜຶ່ງ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນປັດໄຈພື້ນຖານສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍເພື່ອກໍ່ສ້າງລັດຖະກອນຂອງລັດທີ່ຊື່ສັດ, ຕ້ອງມີພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບປະຕິວັດ, ມີຈັນຍາບັນ, ກົງໄປກົງມາໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດ.
ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ກໍ່ແນະນຳໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ຈົ່ງມີຈິດໃຈເປັນແບບຢ່າງ, “ຢາກຊີ້ທິດປະຊາຊົນ, ຕ້ອງວາງມາດຖານໃຫ້ຜູ້ອື່ນປະຕິບັດຕາມ..ຂຽນ, ເວົ້າ ແລະ ຮ້ອງຄຳຂວັນບໍ່ພຽງພໍ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນເຮັດ” (3) , ຈາກນັ້ນປະຊາຊົນຈະເບິ່ງ ແລະ ປະຕິບັດຕາມ. Cadres ບໍ່ສາມາດເປັນບຸກຄົນທີ່ "ຊີ້ມື", ໃຫ້ຄົນອື່ນເຮັດມັນໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາ "ບໍ່ເຮັດຫຍັງ" ຫຼືທົນທຸກຈາກການເປັນທາງການ, ເວົ້າທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດ, ຮ້ອງຄໍາຂວັນເປົ່າ, ເພາະວ່າ "ການໂຄສະນາຕ້ອງເຮັດດ້ວຍປາກແລະເຮັດດ້ວຍມື, ຂຶ້ນກັບສະຖານະການ, ພວກເຮົາຕ້ອງຈັດຕັ້ງເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອປະຊາຊົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ປຸກລະດົມປະຊາຊົນໂດຍຜ່ານຄໍາເວົ້າ" (4) . ກຽດສັກສີຂອງພະນັກງານຕ້ອງສະແດງອອກໂດຍການເຮັດກ່ອນ - ວາງຕົວຢ່າງ - ເຮັດຕົວຈິງ - ເຮັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ພະອົງຢືນຢັນຄວາມຈິງວ່າ “ຕົວຢ່າງໜຶ່ງທີ່ມີຊີວິດຢູ່ນັ້ນດີກວ່າຄຳເວົ້າທີ່ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຫຼາຍຮ້ອຍຄຳ” (5) . ການດຳລົງຊີວິດ ອະທິບາຍເຖິງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ ເປັນຄົນຈິງ, ປະຕິບັດຕົວຈິງ, ດຳລົງຊີວິດຖືກຕ້ອງ, ເຮັດຖືກຕ້ອງ, ເວົ້າອັນໃດເຮັດເພື່ອເຜີຍແຜ່ຄຸນຄ່າ ແລະ ກຳລັງແຮງໃຫ້ແກ່ມະຫາຊົນ. ຖ້າການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ການປາກເວົ້າ, ການຮຽກຮ້ອງບໍ່ຕິດພັນກັບການກະທຳ, ພວກມັນຈະກາຍເປັນຄວາມຫວ່າງເປົ່າ, ເປັນທາງການ, ເປັນພຽງທິດສະດີ ແລະ ສູນເສຍຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງປະຊາຊົນ, ເພາະວ່າ “ມວນຊົນພຽງແຕ່ເຊື່ອໃນຜູ້ທີ່ຮູ້ຈັກປະຕິບັດຈັນຍາບັນ, ບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ເວົ້າເຖິງຈັນຍາບັນເທົ່ານັ້ນ” (6) . ທ່ານໄດ້ຊີ້ອອກສອງ “ພະຍາດ” ເຊິ່ງແມ່ນການເວົ້າຢ່າງເປັນທາງການ, ການເວົ້າເປົ່າຫວ່າງ ແລະ ຄວາມບໍ່ຮັບຜິດຊອບ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ນີ້ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ມີປະສິດທິຜົນຕ່ຳໃນການເຮັດວຽກ, ຫຼຸດຜ່ອນກຽດສັກສີ ແລະ ກຳລັງຕໍ່ສູ້ຂອງພັກ ແລະ ລັດ ຫຼືມີຈິດໃຈຕົວຈິງ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເຫັນສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດແຕ່ບໍ່ເຮັດ, ບໍ່ເວົ້າຕັກເຕືອນ, ຕຳນິຕິຕຽນ, ໃຫ້ຄຳແນະນຳ.
ແທ້ຈິງແລ້ວ, ການເວົ້າ ແລະ ການກະທຳ ຍັງເປັນລັກສະນະອັນດີງາມໃນວັດທະນະທຳ ຫວຽດນາມ ທີ່ບັນພະບຸລຸດຂອງພວກເຮົາໄດ້ສະຫຼຸບ ແລະ ບັນທຶກໄວ້ໃນຄັງສາງຂອງບັນດາບົດເພງພື້ນເມືອງ, ສຸພາສິດ ແລະ ວັດທະນະທຳພື້ນບ້ານວ່າ “ຖ້າເວົ້າເກົ້າໃຫ້ເຮັດສິບ/ ຖ້າເວົ້າສິບເຮັດເກົ້າ ຄົນກໍຈະຫົວຂວັນ”, “ກິນຄືມັງກອນຫີບ, ເວົ້າຄືມັງກອນປີນ, ຫັດກາຍໜຶ່ງ, ຫັດກາຍ, ຫັດກາຍ”, ເຮັດຄືດັ່ງມັງກອນປີນ. ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ "ຕ້ອງຄິດ, ເຫັນ, ຟັງ, ຍ່າງ, ເວົ້າ, ແລະເຮັດ. ບໍ່ພຽງແຕ່ ເວົ້າ , ພຽງແຕ່ນັ່ງແລະຂຽນຄໍາສັ່ງ ... ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດເຮັດໃຫ້ມືເປື້ອນ" (7) .
ກໍ່ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ຮັກສາຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ - ຫຼັກການສຳຄັນໃນລັກສະນະຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ໃນການເວົ້າເຖິງສິ່ງທີ່ຕົນເຮັດ.
ເລິກເຊິ່ງ, ຍິ່ງໃຫຍ່, ບຸກຄະລິກກະພາບ ແລະ ຈິດໃຈຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ແມ່ນຈິດໃຈ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາທີ່ພ້ອມທີ່ຈະເສຍສະຫຼະຕະຫຼອດຊີວິດຂອງຕົນເພື່ອຊອກຫາຄວາມຈິງ, ທ້ອນໂຮມປະເທດຊາດ, ເພື່ອເສລີພາບ ແລະ ຄວາມສຸກຂອງປະຊາຊົນ. ໃນການເດີນທາງນັ້ນ, ອຸດົມການຂອງເພິ່ນແມ່ນຢູ່ເພື່ອປະຊາຊົນ, ຖືປະຊາຊົນເປັນຮາກຖານ. ທ່ານຢືນຢັນວ່າ: “ປະເທດເຮົາແມ່ນປະເທດປະຊາທິປະໄຕ, ຖານະສູງສຸດເປັນຂອງປະຊາຊົນ, ເພາະວ່າປະຊາຊົນເປັນເຈົ້ານາຍ, ໃນກົນໄກປະຕິວັດ, ແຕ່ຄົນກວາດພື້ນ, ປຸງແຕ່ງອາຫານເປັນປະທານປະເທດລ້ວນແຕ່ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ເປັນຜູ້ຮັບໃຊ້ຂອງປະຊາຊົນ” (8) . ພຶດຕິກຳກັບມະຫາຊົນ, ຍາມໃດກໍ່ໃກ້ຊິດ, ຮັກແພງ, ເຄົາລົບ, ຍຶດໝັ້ນ, ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ຮັກສາຄຳໝັ້ນສັນຍາຕໍ່ໜ້າປະຊາຊົນ ນັບແຕ່ເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆໃນຊີວິດປະຈຳວັນ ຈົນກາຍເປັນສິ່ງໃຫຍ່ຫຼວງໃນວິວັດແຫ່ງການຕໍ່ສູ້ຂອງປະເທດຊາດ ແລະ ມວນມະນຸດ; ພ້ອມທັງພະຍາຍາມກໍ່ສ້າງລັດຖະບານທີ່ເປັນຂອງປະຊາຊົນແທ້ໆ, ໂດຍປະຊາຊົນ ແລະ ເພື່ອປະຊາຊົນ.
ປະທານໂຮ່ຈີມິນແມ່ນແບບຢ່າງທີ່ສ່ອງແສງໃນການຮັກສາຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ມີຕໍ່ທຸກຄົນ, ຈາກເດັກນ້ອຍເຖິງພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ. ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ເປັນຕົວຢ່າງໃຫ້ແກ່ຕົນເອງເທົ່ານັ້ນ, ທ່ານຍັງໄດ້ຕັກເຕືອນທຸກຄົນໃຫ້ຮັກສາຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງຕົນ, ໂດຍສະເພາະບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການຮັກສາຄໍາຫມັ້ນສັນຍາເປັນຄຸນນະພາບທີ່ສໍາຄັນໃນຊີວິດ, ຊ່ວຍສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມເຄົາລົບລະຫວ່າງປະຊາຊົນແລະ "Cadres ຜູ້ທີ່ຮູ້ຈັກເຮັດໃຫ້ ປະຊາຊົນໄວ້ວາງໃຈ, ເຄົາລົບແລະຮັກເຊິ່ງກັນແລະກັນ ຈະເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຢ່າງສົມບູນ" (9) .
ສະນັ້ນ, ການຮັກສາຄຳເວົ້າຂອງເຈົ້າຈຶ່ງເປັນຫຼັກທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດໃນທຸກສະພາບການ, ແມ້ແຕ່ສິ່ງນ້ອຍໆຈາກຄວາມສຳພັນໃນຊີວິດປະຈຳວັນໄປສູ່ການກະທຳອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊະຕາກຳຂອງປະເທດຊາດ ແລະ ປະເທດ. ຮັກສາຄຳໝັ້ນສັນຍາໝາຍເຖິງຮັກສາຄຳເວົ້າ, ຮັກສາກຽດສັກສີຂອງຕົວຕົນ ແລະ ໜ່ວຍພັກກ່ອນຄົນອື່ນ, ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ປະຕິບັດຈັນຍາບັນຂອງແຕ່ລະຄົນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງສາສັງຄົມທີ່ອຸດົມສົມບູນດ້ວຍຄວາມຮັກແພງ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈອັນລ້ຳຄ່າຂອງມວນມະນຸດ ໃຫ້ມີສັງຄົມທີ່ດີຂຶ້ນ. ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ປຸກລະດົມ ແລະ ຮຽກຮ້ອງ ແລະ ນຳພາປະຊາຊົນປະຕິບັດການປະຕິວັດເດືອນ ສິງຫາ ປີ 1945 ເພື່ອຂັບໄລ່ພວກລ່າເມືອງຂຶ້ນ ຝຣັ່ງ ແລະ ຟາດຊິດຍີ່ປຸ່ນ, ສ້າງຕັ້ງສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ຫວຽດນາມ, ປະຈຸບັນແມ່ນສາທາລະນະລັດສັງຄົມນິຍົມຫວຽດນາມ. ພະອົງເຄີຍມີຄວາມປາຖະໜາອັນໜຶ່ງທີ່ເປັນອະມະຕະວ່າ: “ຂ້ອຍມີຄວາມປາຖະໜາອັນດຽວເທົ່ານັ້ນ ຄວາມປາຖະໜາທີ່ສຸດແມ່ນເຮັດໃຫ້ປະເທດຊາດເປັນເອກະລາດ, ປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາມີເສລີພາບຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ມີອາຫານການກິນ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ໄປຮຽນໄດ້ໝົດ” (10) . ຖ້ອຍຄຳ ແລະ ການກະທຳຂອງເພິ່ນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຜ່ານບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການປະຕິວັດ, ປຸກລະດົມທົ່ວປວງຊົນຕໍ່ສູ້ຢ່າງຮອບດ້ານ, ຮຽກຮ້ອງການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກປະຊາຄົມໂລກ, ເຕົ້າໂຮມກຳລັງຂັບໄລ່ນັກລ່າເມືອງຂຶ້ນຝະລັ່ງ ແລະ ຈັກກະພັດອາເມລິກາ, ໄດ້ຮັບເອກະລາດແຫ່ງຊາດ ແລະ ໂຮມປະເທດເປັນເອກະພາບ. ຍາມໃດກໍເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນ, ເປີດກວ້າງການເຄື່ອນໄຫວປະຕິວັດຫຼາຍຢ່າງເພື່ອລົບລ້າງຄວາມອຶດຫິວບໍ່ຮູ້ໜັງສື, ເປີດໂຮງຮຽນຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ, ການສຶກສານິຍົມ, ການສຶກສາພັດທະນາ; ຈັດຕັ້ງການເລືອກຕັ້ງທົ່ວໄປ, ເພາະວ່າ "ຜ່ານການເລືອກຕັ້ງທົ່ວໄປ, ທົ່ວປວງຊົນເລືອກຕັ້ງສະພາແຫ່ງຊາດ, ສະພາແຫ່ງຊາດຈະເລືອກຕັ້ງລັດຖະບານ, ລັດຖະບານນັ້ນແມ່ນລັດຖະບານຂອງປະຊາຊົນທັງຫມົດ” (11) . ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ລາວບໍ່ໄດ້ເປັນພະຍານເຖິງເວລາທີ່ເຫນືອແລະພາກໃຕ້ໄດ້ເຕົ້າໂຮມກັນ, ໂຮມກັນຄືນໃຫມ່ພາຍໃຕ້ມຸງດຽວ, ແລະປະເທດຂອງພວກເຮົາມີຄວາມສາມັກຄີຢ່າງສົມບູນ, ແຕ່ຄວາມປາດຖະຫນາຂອງລາວຕະຫຼອດຊີວິດຂອງລາວແມ່ນຫຼັກການນໍາພາສໍາລັບການເຄື່ອນໄຫວປະຕິວັດຂອງພັກແລະລັດຂອງພວກເຮົາ.
ປະທານໂຮ່ຈີມິນຢືນຢັນຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກວ່າ, “ຖ້າໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາ, ຕ້ອງເຮັດ, ຖ້າຫາກເຮັດ, ກໍຕ້ອງເຮັດ” (12) . ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມຕັດສິນໃຈສູງຂອງພະນັກງານ ເມື່ອໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາກັບປະຊາຊົນ, ແມ່ນຕ້ອງປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ; ຮັບປະກັນກຽດສັກສີຂອງລັດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນກົມກຽວຂອງລັດ ແລະ ປະຊາຊົນ. ຄຳແນະນຳຂອງເພິ່ນແມ່ນຫຼັກການຊີ້ນຳໃນວັດທະນະທຳການບໍລິການສາທາລະນະຂອງພະນັກງານສັງຄົມນິຍົມ, ອຸທິດຕົນຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ເຄົາລົບ ແລະ ຮັກແພງປະຊາຊົນ, ຖືປະຊາຊົນເປັນຮາກຖານສະເໝີ. ພຽງແຕ່ມີຄວາມອົດທົນ, ຄວາມຮັກແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ດໍາລົງຊີວິດດ້ວຍຫົວໃຈທັງຫມົດ, ເຄົາລົບຜູ້ອື່ນ, ຄົນເຮົາສາມາດຕັ້ງໃຈພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດຄໍາສັນຍາ, ບໍ່ເຮັດຄໍາສັນຍາຫວ່າງເປົ່າຫຼືເຮັດຄໍາສັນຍາເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງສິ່ງຕ່າງໆ. ໃນ ພຣະຄຳພີ , ທ່ານໄດ້ແນະນຳວ່າ: “ພັກພວກເຮົາເປັນພັກກຳອຳນາດ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຕ້ອງມີ ຈັນຍາບັນປະຕິວັດຢ່າງ ແທ້ຈິງ, ດຸໝັ່ນ, ປະຢັດມັດທະຍັດ, ຊື່ສັດ, ທ່ຽງທຳ, ທ່ຽງທຳ ແລະ ບໍ່ ເຫັນແກ່ຕົວ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລາວກໍ່ສ້າງລະບົບມາດຕະຖານຈັນຍາບັນປະຕິວັດກ່ຽວກັບວັດທະນະທຳການປະພຶດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລັດຖະບານ, ຖານະ “ຜູ້ຮັບໃຊ້” ຂອງພະນັກງານຈາກຂັ້ນຕ່ຳຫາສູງລ້ວນແຕ່ຕ້ອງຮັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ, ອັນນີ້ມີບົດບາດສຳຄັນໃນການສ້າງວັດທະນະທຳຫ້ອງການ ແລະ ການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕຂັ້ນຮາກຖານໃນລະບົບການເມືອງຢູ່ປະເທດເຮົາໃນປັດຈຸບັນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເວົ້າເຖິງການໄປຄຽງຄູ່ກັບການກະທຳ, ຈິດໃຈເປັນແບບຢ່າງຂອງພະນັກງານ ປະກອບສ່ວນສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ພັກ ແລະ ລັດຖະບານ. ປະຕິບັດສິ່ງທີ່ເວົ້າ ແລະ ປະຕິບັດ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຈັນຍາບັນປະຕິວັດ ແລະ ຄວາມອ່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ກໍ່ສ້າງຈິດໃຈສາມັກຄີ, ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມລະຫວ່າງພັກ, ລັດ ແລະ ປະຊາຊົນ, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການກໍ່ສ້າງລັດທີ່ຊື່ສັດ, ຕັ້ງໜ້າຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ. ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຕ້ອງລະມັດລະວັງ ແລະ ພິຈາລະນາກ່ອນຈະເຮັດສັນຍາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພິຈາລະນາຢ່າງຖີ່ຖ້ວນ, ຄວາມສາມາດ, ເງື່ອນໄຂ, ສະພາບການ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກ່ອນເວົ້າ, ຫຼີກລ່ຽງສະຖານະການເວົ້າອັນດີ, ຊະນະໃຈປະຊາຊົນ ແລ້ວປະຖິ້ມໄວ້, ບໍ່ເຮັດຫຍັງ. ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ຖ້າຢາກໃຫ້ປະຊາຊົນໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕໍ່ພວກເຮົາ, ບັນດານະໂຍບາຍ, ແນວທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ ຕ້ອງມາຈາກຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາອັນຊອບທຳຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ພະນັກງານຕ້ອງຊື່ສັດ, ຈິງໃຈ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ເຄົາລົບນັບຖືຂອງປະຊາຊົນ.
ບາງບັນຫາໄດ້ຍົກຂຶ້ນມາໃນມື້ນີ້
ທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13 (2021), ພັກພວກເຮົາໄດ້ກຳນົດໜ້າທີ່ສຳຄັນອັນດັບໜຶ່ງໃນ 6 ໜ້າທີ່ສຳຄັນຄື: “ເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບພັກ, ລັດ, ລະບອບສັງຄົມນິຍົມ” (14) . ການປະຕິບັດເນື້ອໃນນີ້ມີບົດບາດສຳຄັນໃນການສ້າງກຽດສັກສີຂອງພັກ ແລະ ລັດຂອງປະຊາຊົນ; ແນໃສ່ຕີລາຄາຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມຊື່ສັດຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນລະບົບການເມືອງປະຈຸບັນ. ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ, ຫຼາຍຄະນະໄດ້ເຊີດຊູຈິດໃຈເປັນແບບຢ່າງ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ພິເສດແມ່ນກຳມະບານຮາກຖານຢູ່ຫຼາຍແຂວງ, ນະຄອນ ຍາມໃດກໍມານະພະຍາຍາມປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດໃຫ້ດີ, ປະຕິບັດແບບຢ່າງຢູ່ໃກ້ປະຊາຊົນ, ຮັກແພງປະຊາຊົນ, “ເວົ້າໜ້ອຍ, ເຮັດຫຼາຍ”, ກ້າຄິດ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ. ກາຍເປັນແກນກາງຂອງອົງການ, ດຶງດູດ ແລະ ເຕົ້າໂຮມມະຫາຊົນ ເພື່ອກໍ່ສ້າງກຸ່ມກ້ອນມະຫາສາມັກຄີ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງທີ່ຕັ້ງຂອງພັກ, ລັດຖະບານ, ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຂອງປະຊາຊົນ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ການໄປຄຽງຄູ່ກັບການເຮັດແມ່ນຍັງໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍຫຼາຍນະໂຍບາຍໃໝ່ເຊັ່ນ: ການປັບປຸງກົນໄກຂອງລັດຖະບານ, ການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຂອງແຂວງຄືນໃໝ່; ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ສ້າງວິທະຍາສາດ, ທັນສະໄຫມ, ການບໍລິຫານຢ່າງຄ່ອງຕົວ; ປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ແໜ້ນແຟ້ນ, ເອົາຊະນະການຊ້ອນແຝງ, ນຳເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານເຂົ້າໃນການຄຸ້ມຄອງ; ສະເໜີ ແລະ ປະຕິບັດຄຳໝັ້ນສັນຍາຢ່າງຈິງຈັງ ໄປຄຽງຄູ່ກັບການເຮັດວຽກຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຜ່ານແບບຢ່າງຂອງພະນັກງານໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ (ເຊັ່ນ: ການຮັບໃຊ້ລັດຖະບານ, “ຟັງປະຊາຊົນ, ເວົ້າໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າໃຈ, ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນເຊື່ອໝັ້ນ”; ປະກາດໃຊ້ບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບ “ຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ”...
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດບາງຢ່າງ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກໄດ້ຊີ້ອອກວ່າ, “ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຈຳນວນໜຶ່ງມີອຸດົມການທີ່ຂາດເຂີນ, ເສຍສະຫຼະ, ຢ້ານກົວຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄວາມລຳບາກ, ເສື່ອມໂຊມແນວຄິດການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, “ວິວັດທະນາການເປັນຕົນເອງ”, “ຫັນເປັນຕົນເອງ” (15) . ຢູ່ບາງທ້ອງຖິ່ນ, ພະນັກງານຈຳນວນໜຶ່ງເຮັດຜິດພາດເຊັ່ນ: “ເວົ້າດີແຕ່ເຮັດບໍ່ດີ”, “ເວົ້າແຕ່ບໍ່ເຮັດ”, ລາຍງານດີ, ແຂວນຄຳຂວັນແຕ່ບໍ່ປະຕິບັດ, “ປະໄວ້” ຫຼື ເມື່ອປະຕິບັດແລ້ວກໍ່ຂາດຄວາມຕັ້ງໃຈ, ປະສິດທິຜົນ, ບໍ່ປະຕິບັດຄຳໝັ້ນສັນຍາ. ມີສະຖານະການ “ຫົວຊ້າງ, ຫາງຫນູ” ຫຼື “ຮ້ອນເທິງ, ເຢັນລຸ່ມ”, ເມື່ອຜູ້ນຳລະດັບສູງມີຄວາມຕັ້ງໃຈສູງ, ແຕ່ເມື່ອເຖິງຂັ້ນຮາກຖານແລ້ວ ເຂົາເຈົ້າກໍ່ຊ້າ, ແມ້ແຕ່ເຮັດຜິດ, “ຫວັ່ນໄຫວ” ຈາກນະໂຍບາຍ ແລະ ແນວທາງຂອງຂັ້ນເທິງ ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ. ນອກນັ້ນ, ຍັງມີບ່ອນທີ່ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ ແລະ ກຸ່ມຄົນຄອບງຳ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຼົງໄຫຼ, “ເວົ້າອັນໜຶ່ງ ແລະ ເຮັດອັນອື່ນ”, ສໍ້ໂກງ ແລະ ສໍ້ລາດບັງຫຼວງທີ່ທຳລາຍຊື່ສຽງຂອງລັດ. ນອກນັ້ນ, ສະພາບການຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຈຳນວນໜຶ່ງຍັງເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ເຂົາເຈົ້າເລືອກທາງອອກທີ່ປອດໄພ, ຢ້ານການປະທະກັນ, ບໍ່ກ້າຕໍ່ສູ້, ກະທຳທີ່ພາໃຫ້ຢຸດຊະງັກ, ສົ່ງຜົນເສຍຕໍ່ປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານ; ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຈຳນວນໜຶ່ງມີທັດສະນະບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ສົນໃຈກັບຄວາມຜິດພາດ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງຕົນເອງ, ສະຫາຍ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ.
ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ເນັ້ນໜັກເຖິງຄຸນຄ່າມະນຸດສະທຳໃນລັກສະນະມະນຸດສະທຳຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ ໃນວິວັດການກໍ່ສ້າງ, ປະຕິຮູບ ແລະ ນະວັດຕະກຳຂອງປະເທດປະຈຸ ບັນ : “ຮຽນຮູ້ຈາກລຸງໂຮ່ ດຳລົງຊີວິດດ້ວຍອຸດົມຄະຕິ, ມີລະບຽບວິໄນ, ຮັກແພງ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ. ສະນັ້ນ, ໃນໄລຍະທີ່ປະເທດຊາດພວມປະເຊີນໜ້າກັບບັນດາບາດກ້າວຫັນປ່ຽນປະຫວັດສາດ, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການເຊີດຊູຈິດໃຈເວົ້າລວມຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງລວມ, ສ້າງກຳລັງແຮງຊຸກຍູ້ທົ່ວປວງຊົນທັງຊາດໃຫ້ສູງຂຶ້ນ.
ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຊື່ສຽງ, ສະຫຼາດ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ປະຕິບັດເພື່ອປະຊາຊົນໃນຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ.
ທີໜຶ່ງ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບການສຶກສາທິດສະດີການເມືອງ, ຮັດແໜ້ນຈັນຍາບັນຂອງປະຊາຊົນ, ຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກມີຈິດໃຈເຄົາລົບ, ສະໜິດສະໜົມ, ເຂົ້າໃຈປະຊາຊົນ, ກ້າເຮັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມຂອງປະເທດ. ຍົກສູງກຽດສັກສີ, ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນໃນພັກ, ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ກວ້າງຂວາງ, ເລິກເຊິ່ງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ, ເພື່ອໃຫ້ການປະຕິບັດຄຳເວົ້າ ແລະ ປະຕິບັດຕົວຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ກົງໄປກົງມາ, ກົງໄປກົງມາ. ເປັນປົກກະຕິເລືອກເອົາຫົວຂໍ້ທີ່ໃກ້ຊິດກັບວຽກງານ, ຫນ້າທີ່ຂອງແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງແລະສາຂາວິຊາສະເພາະສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມແລະສົ່ງເສີມ, ຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈທິດສະດີແລະແປເປັນການປະຕິບັດ, ເອົາຊະນະວິທີການຂອງການຮຽນຮູ້ໄກຈາກທິດສະດີແລະການປະຕິບັດ; ພິຈາລະນາ "ເວົ້າແລະເຮັດ" ເປັນການສະແດງອອກຂອງການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເປັນຕົວຢ່າງ. ປຸກລະດົມຈິດໃຈວິຈານຕົນເອງ ແລະ ວິຈານໃນພັກ, ເພາະວ່າ “ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານກໍ່ແມ່ນມະນຸດທຸກຄົນມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ບໍ່ດີ” (17) , ສະນັ້ນ, ຕ້ອງເບິ່ງກົງໄປກົງມາເພື່ອຕີລາຄາ, ແບ່ງຂັ້ນກົມກອງ, ຊີ້ແຈ້ງຈຸດອ່ອນຂໍ້ຄົງຄ້າງເພື່ອແກ້ໄຂ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດຜ່ານວຽກງານ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ສຸມໃສ່ສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງລຸ້ນໜຸ່ມ, ເຈົ້າຂອງອະນາຄົດຂອງປະເທດກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄຳເວົ້າ ແລະ ການກະທຳຂອງຕົນ, ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຄຳສັ່ງສອນ “ປູກຝັງປະຕິວັດໃຫ້ຄົນລຸ້ນຫຼັງ ແມ່ນວຽກງານສຳຄັນທີ່ສຸດ” (18) .
ສອງ , ຈັດຕັ້ງບັນດາໂຄງການສົນທະນາລະຫວ່າງລັດຖະບານ ແລະ ປະຊາຊົນເປັນແຕ່ລະໄລຍະ ເພື່ອຮັບຟັງຄວາມຄິດ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ, ຄວາມວິຕົກກັງວົນທີ່ປະຊາຊົນຢາກສະແດງອອກ, ຜ່ານນັ້ນແກ້ໄຂ ແລະ ແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ; ຮັບເອົາ ແລະ ຮັບຟັງຄໍາຄິດເຫັນ ແລະ ຄຳແນະນຳຂອງປະຊາຊົນ... ມີກົນໄກຕິດພັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ມາດຕະການ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ ໃນການປະຕິບັດຕາມຄໍາໝັ້ນສັນຍາຂອງປະຊາຊົນ, ມີຂະບວນການບັນທຶກສາທາລະນະ, ຕິດຕາມຄວາມຄືບໜ້າ, ມີວິທີການປະຕິບັດຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ຍັງບໍ່ທັນສໍາເລັດຕາມການມອບໝາຍ. ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປະກາດໃຊ້ລະບົບມາດຖານ ແລະ ລະດັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຈາກການເກັບກໍາຂໍ້ຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນ ໃນການປະເມີນພະນັກງານ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ຮັບປະກັນຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນສະພາບຜົນກະທົບຂອງການປະຕິວັດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ, ... ກໍ່ສ້າງພະນັກງານທີ່ “ກ້າຄິດ, ກ້າເວົ້າ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ກ້າປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ກ້າກ້າກ້າກ້າກ້າກ້າກ້າກ້າກ້າກ້າກ້າຄິດ. ດີ, ສໍາລັບປະເທດ, ສໍາລັບປະຊາຊົນ" (19) .
ທີສາມ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບການຕິດຕາມກວດກາ, ຕຳນິຕິຕຽນສັງຄົມຂອງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ເຜີຍແຜ່ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນການປະຕິບັດຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງພະນັກງານ. ເພີ່ມທະວີການພົວພັນກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ເພື່ອຮັບຟັງຄຳເຫັນຂອງປະຊາຊົນ, ຊຸກຍູ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ທັນການ ແລະ ເປັນທີ່ເພິ່ງພໍໃຈ, ຫຼີກລ້ຽງຄວາມແອອັດ, ຊັກຊ້າ, ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ຜົນປະໂຫຍດລວມ . ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ມີບົດບາດເປັນຂົວຕໍ່ໃຫ້ປະຊາຊົນຕັ້ງຄຳຖາມ, ໃຫ້ຄຳເຫັນໃຫ້ແກ່ເຈົ້າໜ້າທີ່, ວິຈານນະໂຍບາຍສາທາລະນະ.
ທີສີ່, ປະທານໂຮ່ຈິມິນ ຢືນຢັນຄວາມສຳຄັນຂອງວຽກງານບຸກຄະລາກອນ. ການບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ການຕີລາຄາຕາມຈຸດປະສົງ ແລະ ຍຸດຕິທຳຂອງພະນັກງານ ແມ່ນວຽກງານສຳຄັນ ແລະ ຈຳເປັນ ເພື່ອຍົກສູງກຽດສັກສີ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພັກ ແລະ ລັດ ທີ່ມີຕໍ່ປະຊາຊົນ. ຕ້ອງສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນໃນບັນດາຄຳເຫັນພ້ອມກັບການກະທຳຕໍ່ໜ້າປະຊາຊົນໃນວຽກງານຕີລາຄາ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ, ໂດຍສຸມໃສ່ບັນດາມາດຖານຄື: ຈິດໃຈຮັບໃຊ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄຳເວົ້າ, ຄຳໝັ້ນສັນຍາ ແລະ ການກະທຳ, ທັດສະນະຄະຕິ, ປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ແລະ ອື່ນໆ. ໃນສະພາບການໃໝ່, ສືບຕໍ່ປະຕິບັດລະບຽບການສະບັບເລກທີ 144-QD/TW, ລົງວັນທີ 19/5/2024, ຂອງກົມການເມືອງ, “ກ່ຽວກັບມາດຖານຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະໃໝ່” ແລະ ດຳລັດເລກທີ 73/2023/ສປຊ, ລົງວັນທີ 29/09/2020, ວັນທີ 29/09/2012, 2012 ລັດຖະບານ ແລະ 20 ປະເທດ. ປົກປັກຮັກສາຂະໜາດໃຫຍ່, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ”.
ຫ້າ , ຜູ້ນໍາສະເຫມີມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຈັບຄູ່ຄໍາສັບຕ່າງໆກັບການກະທໍາໃນອົງການຫຼືຫນ່ວຍງານຂອງລາວ; ເປັນຕົວຢ່າງຂອງມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຍ່ອຍປະຕິບັດຕາມ ແລະເປັນບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍຕໍ່ຜົນຂອງການປະຕິບັດການບໍລິການສາທາລະນະ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແມ່ນຜູ້ເປັນເຈົ້າການ ແລະ ສ້າງວັດທະນະທຳການຈັດຕັ້ງ; ແມ່ນຂົວເຊື່ອມຕໍ່ອົງການ ແລະປະຊາຊົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ນໍາຕ້ອງເປັນສູນກາງຂອງການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງຄໍາເວົ້າແລະການກະທໍາໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດ, ຕັດສິນໃຈກຽດສັກສີແລະຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານຂອງຫນ່ວຍງານຂອງຕົນ, ສະເຫມີສ້າງວັດທະນະທໍາຫ້ອງການໃນທາງບວກ, ການເຊື່ອມຕໍ່ຄໍາເວົ້າແລະການກະທໍາ. ຈາກນັ້ນ, ສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ທົ່ວອົງການ, ໜ່ວຍງານ, ຄະນະພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນປະຕິບັດຕາມຈິດໃຈ “ຕໍ່ໜ້າມະຫາຊົນ ບໍ່ພຽງແຕ່ຂຽນຄຳວ່າ “ຄອມມິວນິສ” ໃສ່ໜ້າຜາກເພື່ອໃຫ້ມະຫາຊົນຮັກແພງປະຊາຊົນຢ່າງມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ຈັນຍາບັນເທົ່ານັ້ນ ເພື່ອຊີ້ນຳປະຊາຊົນຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເອົາແບບຢ່າງ” (20) .
ທີຫົກ, ຍູ້ແຮງການຮ່ຳຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດອຸດົມການ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ ໃນທົ່ວລະບົບການເມືອງ, ຖືເປັນພື້ນຖານກໍ່ສ້າງວິຊາຊີບ, ຊື່ສັດ ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງປະຊາຊົນ. ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຕ້ອງເປັນເຈົ້າການສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ ແລະ ປະຕິບັດທັດສະນະທີ່ຖືປະຊາຊົນເປັນຮາກຖານໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ; ຕ້ອງມີຈັນຍາບັນປະຕິວັດທີ່ສົດໃສ; ຖືສິນທຳ ແລະ ການດຳລົງຊີວິດຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ ເປັນແບບຢ່າງທີ່ຄວນປະຕິບັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມດຸໝັ່ນ, ຄວາມທ່ຽງທຳ, ທ່ຽງທຳ, ທ່ຽງທຳ, ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ, ດຳລົງຊີວິດແບບລຽບງ່າຍ, ກົງກັບການກະທຳ. ອົງການຈັດຕັ້ງພັກຕ້ອງສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການເສື່ອມໂຊມຂອງອຸດົມການການເມືອງ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ວິຖີຊີວິດ, ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນ “ວິວັດທະນາການຕົນເອງ” ແລະ “ຫັນເປັນຕົວຕົນ” ພາຍໃນອົງການຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຊຸກຍູ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການວາງແບບຢ່າງໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຕາມຄຳຂວັນທີ່ວ່າ, ຕຳແໜ່ງສູງຍິ່ງຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງ (21) . ຮັດແໜ້ນແນວຄິດ ໂຮ່ຈີມິນ ໃນການສ້າງມາດຕະຖານຈັນຍາບັນຂອງປະຊາຊົນ, ແບບວິທີເຮັດວຽກ ແລະ ພຶດຕິກຳທີ່ເປັນມູນເຊື້ອຕໍ່ປະຊາຊົນ; ປັບປຸງຄຸນນະພາບວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ ເພື່ອປົດສະມາຊິກພັກທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂອອກຈາກພັກໂດຍໄວ./.
------
(1) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສຳເລັດຜົນ, ໜັງສືພິມການເມືອງແຫ່ງຊາດຄວາມຈິງ, ຮ່າໂນ້ຍ, 2011, ສະບັບ. 2, ໜ້າ. 280
(2) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. cit., vol. 5, ໜ້າ 498-499
(3) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. cit ., ສະບັບເລກທີ. 6, ໜ້າ. ໑໖
(4) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. ອ້າງ. , vol. 7, ໜ້າ. 219
(5) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. ອ້າງ. , vol. 1, ໜ້າ. 284
(6) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. cit., vol. 6, ໜ້າ. ໑໖
(7) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. cit ., ສະບັບເລກທີ. 5, ໜ້າ. 699
(8) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. ອ້າງ. , vol. 7, ໜ້າ. 434
(9) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. cit ., ສະບັບເລກທີ. 5, ໜ້າ. 167
(10), (11) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. ອ້າງ. , vol. 4, ໜ້າ 187, 153
(12) ໂຮ່ຈີມິນ: ສໍາເລັດວຽກງານ , op. cit ., ສະບັບເລກທີ. 11, ໜ້າ. 417
(13) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. ອ້າງ. , vol. 15 ໜ້າ 611-612
(14) ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13 , ສຳນັກພິມເຜີຍແຜ່ການເມືອງແຫ່ງຊາດຄວາມຈິງ, ຮ່າໂນ້ຍ, ປີ 2021, ສະບັບທີ 14. II, ໜ້າ. 334
(15) ເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13 , op. cit., vol. 1, ໜ້າ. 92
(16) To Lam: "ລຸງຍັງຍ່າງກັບພວກເຮົາ", ວາລະສານຄອມມິວນິດ , ສະບັບເລກທີ 1,062 (ເດືອນພຶດສະພາ 2025), ຫນ້າ. 8
(17) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. ອ້າງ. , vol. 5, ໜ້າ. 294
(18) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. cit ., ສະບັບເລກທີ. 15, ໜ້າ. 622
(19) ເບິ່ງ: ກົດລະບຽບເລກທີ 144-QD/TW, ລົງວັນທີ 9 ພຶດສະພາ 2024, ຂອງກົມການເມືອງ, “ກ່ຽວກັບມາດຖານຈັນຍາບັນປະຕິວັດຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະໃໝ່”.
(20) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. ອ້າງ. , vol. 6, ໜ້າ. ໑໖
(21) ເບິ່ງ: ເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13, op. cit., vol. 1, ໜ້າ. 41
ທີ່ມາ: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1124202/noi-di-doi-voi-lam---chi-dan-quan-trong-cua- chu-pich-ho-chi-minh-ve-dao-duc-cach-mang-va-nhung-goi-mo-xay-dung-doi-ngu-can-bo%2C-dang-vien-hien-nay.aspx
![ການຫັນປ່ຽນ OCOP ດົງນາຍ: [ມາດຕາ 3] ເຊື່ອມໂຍງການທ່ອງທ່ຽວກັບການບໍລິໂພກຜະລິດຕະພັນ OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
(0)