ນັກທຸລະກິດຍິງຫວຽດນາມ: ບຸກເບີກການຫັນເປັນດິຈິຕອນ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ

Nữ doanh nhân Việt Nam: Tiên phong trong chuyển đổi số và phát triển bền vững- Ảnh 1. — ຜູ້ຕາງໜ້າບັນດານັກຊ່ຽວຊານ ແລະນັກທຸລະກິດຍິງ ແລກປ່ຽນທີ່ເວທີປາໄສ - ພາບ: VGP/HT

ນັກທຸລະກິດແມ່ຍິງຫວຽດນາມບັນລຸລະດັບສູງໃນຍຸກໃໝ່

ວັນທີ 22 ຕຸລານີ້, ເວທີປາໄສວິສາຫະກິດແມ່ຍິງປີ 2025 ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ນັກທຸລະກິດຍິງກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່” ແລະ ພິທີມອບລາງວັນ “ນັກທຸລະກິດຍິງດີເດັ່ນຫວຽດນາມ - ດອກກຸຫຼາບ 2025” ໄດ້ໄຂຂຶ້ນຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ .

ກປ.ອອນໄລ - ໂອກາດນີ້, ສະຫະພັນການຄ້າ ແລະອຸດສາຫະກໍາຫວຽດນາມ (VCCI), ສົມທົບກັບສະຖານທູດອັງກິດ ປະຈໍາ ລາຊະອານາຈັກ ອັງກິດ ແລະ ໄອແລນເໜືອ, ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະປະຊາຊາດເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ (ສະຫະປະຊາຊາດ), ສະພາວິສາຫະກິດແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ແລະ ວາລະສານເວທີປາໄສວິສາຫະກິດ, ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ນັກທຸລະກິດຍິງດີເດັ່ນ 98 ຄົນໃນທົ່ວປະເທດ.

ກ່າວຄຳເຫັນໄຂກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ຟ້າມເຕິນກົງ, ປະທານ VCCI ເນັ້ນໜັກວ່າ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ກົມການເມືອງ ໄດ້ອອກ 4 ມະຕິສຳຄັນ, ສ້າງພື້ນຖານສະຖາບັນໃຫ້ເຂັ້ມແຂງເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາປະເທດຊາດ, ໃນນັ້ນມີມະຕິ 57-NQ/TW ກ່ຽວກັບການພັດທະນາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ.

ຜູ້ນໍາ VCCI ໄດ້ອ້າງຄໍາຖະແຫຼງຂອງເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ວ່າ: "ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກໍາແລະການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນແມ່ນກຸນແຈສໍາຄັນ, ປັດໃຈສໍາຄັນເພື່ອເອົາຊະນະກັບດັກລາຍຮັບປານກາງແລະຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຕົກຢູ່ຫລັງ." ຕາມທ່ານແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນ “ຈຸດເວລາຄຳເພື່ອໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງແມ່ຍິງ, ໄດ້ຜ່ານຜ່າ, ຍາດແຍ່ງກາລະໂອກາດປະດິດສ້າງ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງຢ່າງເລິກເຊິ່ງ”.

ທ່ານປະທານ VCCI ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: ບັນດາວິສາຫະກິດຍິງ ຫວຽດນາມ ພວມປະເຊີນໜ້າກັບບັນດາເສັ້ນທາງກ້າວເຂົ້າສູ່ລວງເລິກຄື: ຢຸດຕິບັນດາບົດບາດດັ້ງເດີມ, ເພື່ອກາຍເປັນກຳລັງບຸກເບີກໃນຍຸກປະດິດສ້າງຕິດພັນກັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

“ການກ້າວເຂົ້າສູ່ລວງເລິກບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນການປັບປຸງຄວາມຮູ້, ເຕັກໂນໂລຊີ, ແນວຄິດບໍລິຫານ ແລະ ຄວາມສາມາດເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບທົ່ວໂລກອີກດ້ວຍ, ຍັງແມ່ນການນຳມະນຸດ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຢ່າງກົມກຽວ, ການພັດທະນາທຸລະກິດຍັງຄົງດຸນດ່ຽງດ້ານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ-ມະນຸດ”.

Nữ doanh nhân Việt Nam: Tiên phong trong chuyển đổi số và phát triển bền vững- Ảnh 2. — ທ່ານ Pham Tan Cong ປະທານ VCCI ກ່າວປາໄສ - ພາບ: VGP/HT

ຕາມທ່ານ ຟ້າມເຕີນກົງ, VCCI ວາງທິດທາງພັດທະນາຕາມ 3 ເສົາຄ້ຳຍຸດທະສາດ. ຄື: ປຶກສາຫາລື ແລະ ແນະນຳບັນດານະໂຍບາຍສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ເປັນທຳ ແລະ ສະດວກ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາວິສາຫະກິດຂອງແມ່ຍິງ; ໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດຍົກສູງກຳລັງແກ່ງແຍ້ງ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ, ພັດທະນາສີຂຽວ ແລະ ຍືນຍົງ; ເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ, ຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບເຄືອຂ່າຍທົ່ວໂລກ.

ທ່ານ Pham Tan Cong ຢືນຢັນວ່າ, ສະພາວິສາຫະກິດແມ່ຍິງ ຫວຽດນາມ ແມ່ນອົງການຜູ້ຕາງໜ້າທີ່ເປັນປົກກະຕິພ້ອມກັບນັກທຸລະກິດເພດຍິງໃນການເຄື່ອນໄຫວພັດທະນາ, ເຜີຍແຜ່ຄວາມຮູ້, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ຄຸນຄ່າມະນຸດສະທຳ.

“VCCI ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ດ້ວຍຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢ່າງແຮງທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ຈິດໃຈນະວັດຕະກຳ ແລະ ຄວາມສາມາດເຊື່ອມໂຍງ, ນັກທຸລະກິດຍິງຫວຽດນາມ ຈະສືບຕໍ່ແມ່ນກຳລັງທີ່ສຳຄັນໃນເສດຖະກິດ”.

ທ່ານ Iain Frew, ເອກອັກຄະລັດຖະທູດວິສາມັນຜູ້ມີອຳນາດເຕັມ ແຫ່ງລາຊະອານາຈັກ ອັງກິດ ແລະ ໄອແລນເໜືອ ປະຈຳ ຫວຽດນາມ, ຕີລາຄາສູງການພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງຂອງນັກທຸລະກິດຍິງຫວຽດນາມ - ກໍາລັງທີ່ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການເຕີບໂຕ ແລະ ຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ.

ທ່ານ Iain Frew ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອັງກິດ ສືບຕໍ່ພ້ອມກັບ ຫວຽດນາມ ໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດເອກະຊົນ, ປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຍິງຜ່ານບັນດາໂຄງການຮ່ວມມື ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ສາກົນ.

ອີງຕາມທ່ານ Iain Frew, ເຖິງແມ່ນວ່າທຸລະກິດທີ່ນໍາພາໂດຍແມ່ຍິງກວມເອົາພຽງແຕ່ອັດຕາສ່ວນຫນ້ອຍຂອງການລົງທຶນທົ່ວໂລກ, ແຕ່ພວກເຂົາມີການປະຕິບັດສູງກວ່າເມື່ອໄດ້ຮັບໂອກາດເທົ່າທຽມກັນ. ທ່ານເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນໃນການສ້າງກາລະໂອກາດໃຫ້ນັກທຸລະກິດເພດຍິງເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນຂົງເຂດດິຈິຕອນ ແລະ ນະວັດຕະກຳ.

Nữ doanh nhân Việt Nam: Tiên phong trong chuyển đổi số và phát triển bền vững- Ảnh 3. — ທ່ານ Iain Frew, ເອກອັກຄະລັດຖະທູດວິສາມັນຜູ້ມີອຳນາດເຕັມ ແຫ່ງ ລາຊະອານາຈັກ ອັງກິດ ແລະ ໄອແລນເໜືອ ປະຈຳ ຫວຽດນາມ ກ່າວຄຳປາໄສ - ພາບ: VGP/HT

ທ່ານ ຫງວຽນຮ່ວາເກື່ອງ, ຮອງຫົວໜ້າສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້ານະໂຍບາຍ ແລະ ຍຸດທະສາດ ໄດ້ວິເຄາະສະພາບການຂອງໂລກາພິວັດ 2.0, ເຊິ່ງພວມເປີດກາລະໂອກາດໃໝ່ ແຕ່ຍັງມີການທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ. ຕາມທ່ານແລ້ວ, AI, ການຫັນເປັນສີຂຽວ ແລະ ມາດຕະຖານ ESG ແມ່ນທ່າອ່ຽງທີ່ບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ຕ້ອງປັບຕົວໂດຍໄວ.

ນະວັດຕະກໍາບໍ່ແມ່ນຄໍາຂວັນອີກຕໍ່ໄປແຕ່ໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທຸລະກິດ. ຂະບວນການດິຈິຕອລ ແລະ ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເຂົ້າໃນການຄຸ້ມຄອງ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດປັບປຸງການຜະລິດ, ປະຫຍັດຕົ້ນທຶນ ແລະ ຂະຫຍາຍຕະຫຼາດ. ບັນດາຮູບແບບເສດຖະກິດໃໝ່ເຊັ່ນ: ເສດຖະກິດດີຈີຕອນ, ເສດຖະກິດວົງວຽນ, ເສດຖະກິດຂໍ້ມູນ, ເສດຖະກິດກາງຄືນ, ເສດຖະກິດສີຂຽວ - ທິດທາງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິສາຫະກິດຍິງ, ປົດປ່ອຍທ່າແຮງໃໝ່ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ທ່ານເກື່ອງໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງວ່າ, “ການທີ່ວິສາຫະກິດຕ່ຳແຜ່ນຕັດຫຍິບນຳໃຊ້ມາດຕະຖານ ESG ແມ່ນຫຼັກຖານຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ຂະໜາດແໜ້ນລະຫວ່າງ 'ການພັດທະນາສີຂຽວ' ແລະ 'ການເຕີບໂຕຂອງຍອດຂາຍ', ເພາະວ່າບັນດາວິສາຫະກິດໃຫຍ່ນັບມື້ນັບບຸລິມະສິດ 'ສີຂຽວ' ແລະຜະລິດຕະພັນທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ.

ສົ່ງເສີມທ່າແຮງ ແລະ ໂອກາດໃຫ້ແກ່ຜູ້ປະກອບການເພດຍິງ

ທ່ານນາງ Zoe Dayan, ລັດຖະມົນຕີການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍອາວຸໂສ, ພາລະກິດຂອງອັງກິດປະຈຳອາຊຽນ, ໄດ້ແບ່ງປັນ 3 ແນວທາງແກ້ໄຂຕົ້ນຕໍເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາວິສາຫະກິດຂອງແມ່ຍິງ.

ທີໜຶ່ງ, ການປະຕິຮູບດ້ານສະຖາບັນ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດຊັບສິນທາງປັນຍາ ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ປະກອບການເພດຍິງສ້າງ ແລະ ຮັກສາຍີ່ຫໍ້ໃຫ້ປອດໃສ ແລະ ຍືນຍົງ;

ສອງ, ຊຸກຍູ້ການເຂົ້າເຖິງດ້ານການເງິນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນທຶນຮ່ວມມື, ໂຄງການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ທຶນສຶກສາ STEM ໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ;

ອັນທີສາມ, ນະວັດຕະກຳດີຈີຕອນຕິດພັນກັບເຄືອຂ່າຍເຊື່ອມຕໍ່ນັກປະກອບການເພດຍິງ, ເພື່ອແນໃສ່ປັບປຸງຄວາມສາມາດນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ.

"ການເພີ່ມອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ນໍາເພດຍິງແມ່ນວິທີການທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດເພື່ອສົ່ງເສີມການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ຜູ້ນໍາເພດຍິງມີແນວຄິດທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ, ການປັບຕົວສູງແລະປະກອບສ່ວນທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍທາງທຸລະກິດ", ນາງ Zoe Dayan ເນັ້ນຫນັກ.

ກອງປະຊຸມສົນທະນາ “ພັດທະນາວິສາຫະກິດແມ່ຍິງໃນຍຸກດີຈີຕອນ ແລະ ນະວັດຕະກຳ” ໂດຍທ່ານ ດ່າວແອງຕວນ, ຮອງເລຂາທິການ, ຫົວໜ້າພະແນກກົດໝາຍ VCCI ໄດ້ດຶງດູດຫຼາຍຄຳເຫັນທີ່ແທດຈິງ ແລະ ດົນໃຈ.

Nữ doanh nhân Việt Nam: Tiên phong trong chuyển đổi số và phát triển bền vững- Ảnh 4. — ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກວກເວື້ອງ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ BIDV - ພາບ: VGP/HT

ທ່ານ ຟ້າມດຶກງື່ມ, ຮອງຫົວໜ້າກົມວິສາຫະກິດເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ (ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກະຊວງພວມຜັນຂະຫຍາຍມະຕິ 57-NQ/TW ດ້ວຍການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົດໝາຍໃຫຍ່ 9 ສະບັບ, ຜັນຂະຫຍາຍ 7 ກຸ່ມແກ້ໄຂ 14 ເປົ້າໝາຍສຳຄັນເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳເນີນທຸລະກິດນະວັດຕະກຳ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກະຊວງຍັງສະເໜີໃຫ້ສ້າງຕັ້ງກອງທຶນລົງທຶນແຫ່ງຊາດ, ຊຸກຍູ້ກົນໄກ sandbox ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລະ ນະຄອນ ດ່າໜັງ, ພ້ອມທັງສ້າງລະບົບນິເວດເພື່ອໜູນຊ່ວຍນັກທຸລະກິດຍິງໃນການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີ.

ມຸ່ງໄປເຖິງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ທ່ານນາງ ເລຮົ່ງເທ໋ຕຽນ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ກຸ່ມບໍລິສັດ IPPG ໄດ້ແບ່ງປັນ 3 ເສົາຄ້ຳຍຸດທະສາດຄື: ອັດຕະໂນມັດອັດສະລິຍະ, ເສດຖະກິດດິຈິຕອລ - ການຄ້າສະຫຼາດ ແລະ ການລົງທຶນດ້ານຄວາມຮູ້ AI. ຕາມທ່ານນາງແລ້ວ, ເຕັກໂນໂລຊີແມ່ນ “ກຸນແຈເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດ”, ແລະ IPPG ຈະສືບຕໍ່ໄປຄຽງຄູ່ກັບວິສາຫະກິດຍິງຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ ແລະ ສ້າງກາລະໂອກາດພັດທະນາທີ່ສະເໝີພາບ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານນາງ ຮ່ວາງທິງອກຈູກ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ Coca-Cola ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກຸ່ມບໍລິສັດມຸ່ງໄປເຖິງໃຫ້ແມ່ຍິງດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ 50% ໃນປີ 2030 (ປະຈຸບັນ 42%), ພ້ອມກັນນັ້ນ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ວາອີກໃນຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງ ແລະ ການຜະລິດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກວກເວື້ອງ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ BIDV ເນັ້ນໜັກວ່າ, ພະນັກງານຂອງ BIDV ເກືອບ 60% ແມ່ນແມ່ຍິງ, ໃນນັ້ນ 99% ຜູ້ຈັດການລູກຄ້າສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນແມ່ຍິງ. BIDV ໄດ້ປະຕິບັດໂຄງການ BIDV Women & Wealth, ມຸ່ງໄປເຖິງການໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນ, ການລົງທຶນ ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າເພດຍິງ, ໃນຂະນະທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ປະຊາຄົມວິສາຫະກິດຍິງ.

ທ່ານນາງ Giao ຢືນຢັນວ່າ “ແມ່ຍິງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແລະ ມັນແມ່ນຫົວຄິດປະດິດສ້າງທີ່ຈະສ້າງບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ສັງຄົມ,”.

ທ່ານ ມິນ

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/nu-doanh-nhan-viet-nam-tien-phong-trong-chuyen-doi-so-va-phat-trien-ben-vung-102251022125710049.htm