OCB ບຸກທະລຸດ້ວຍຍຸດທະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດແບບຍືນຍົງ - ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ ແລະມີປະສິດທິພາບ

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຢູ່ກອງປະຊຸມ “50 ວິສາຫະກິດພັດທະນາແບບຍືນຍົງດີເດັ່ນຂອງຫວຽດນາມ 2025” - ພິທີມອບລາງວັນວິສາຫະກິດ 2025 (CSA 2025), ທະນາຄານການຄ້າ Orient (OCB) ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງໃນໝວດ “ຍຸດທະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ”. ລາງວັນດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນການຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງ OCB ໃນການສ້າງຍຸດທະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ສຸມໃສ່ປະຊາຊົນ, ສົ່ງເສີມການພັດທະນາພອນສະຫວັນ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ - ຄວາມສະເຫມີພາບແລະການເຜີຍແຜ່ຄຸນຄ່າທາງບວກໃຫ້ແກ່ຊຸມຊົນ.

Việt Nam•18/07/2025

ໃນປີ 2024,OCB ໄດ້ສ້າງເຄື່ອງຫມາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການບຸກເບີກການປະຕິບັດຍຸດທະສາດການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ (PTBV) ດ້ວຍຊຸດການລິເລີ່ມກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນດິຈິຕອນ, ສິນເຊື່ອສີຂຽວ, ເພີ່ມປະສິດທິພາບການປົກຄອງແລະການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນ ESG ຢ່າງໂປ່ງໃສ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຫຼັກການ ESG ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນການຄຸ້ມ ຄອງ, ການດໍາເນີນງານພາຍໃນ ແລະ ທຸລະກິດການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການຂອງທະນາຄານ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມູນຄ່າການເຕີບໂຕທີ່ໝັ້ນຄົງໃຫ້ແກ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ນັກລົງທຶນ, ພະນັກງານ ແລະ ລູກຄ້າ ພ້ອມທັງສົມທົບກັບລັດຖະບານໃນຍຸດທະສາດການພັດທະນາການເງິນຮອບດ້ານ, ການເງິນສີຂຽວ ເພື່ອປະຕິບັດຄໍາໝັ້ນສັນຍາ Net Zero ໃນປີ 2050.

ໃນຂົງເຂດການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, OCB ກໍານົດປະຊາຊົນເປັນເສົາຄໍ້າຫຼັກສໍາລັບຍຸດທະສາດການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ທະນາຄານສຸມໃສ່ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີຄວາມສຸກໂດຍອີງໃສ່ສາມເສົາຄ້ໍາ: ການດຶງດູດແລະການພັດທະນາພອນສະຫວັນ, ການປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງທີມງານ, ແລະສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະຄວາມສະເຫມີພາບ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູຮັ່ງ ຜູ້ອຳນວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ OCB ໄດ້ຮັບລາງວັນ “ຍຸດທະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ” ທີ່ພິທີມອບລາງວັນ.

ໂຄງການຮັບສະມັກພະນັກງານເຊັ່ນ OCB Fresh Banker, ປະຕິບັດໂດຍສົມທົບກັບມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ສໍາຄັນ, ຂະຫຍາຍໂອກາດການເຮັດວຽກສໍາລັບນັກຮຽນຈົບໃຫມ່. OCB ຍັງລົງທຶນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານໂດຍຜ່ານໂຄງການການຝຶກອົບຮົມ, ການພັດທະນາວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປັບປຸງການປະຕິບັດແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງ OCB ແລະແນວໂນ້ມຂອງຕະຫຼາດ. ທະນາຄານໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງລະບົບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ 500 ກວ່າຫຼັກສູດ, ດຶງດູດຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເກືອບ 114.000 ຄົນ, ສ້າງວັດທະນະທຳການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.

ໃນຂະຫນານ, OCB ສຸມໃສ່ການພັດທະນາຄົນຮຸ່ນຕໍ່ໄປໂດຍຜ່ານໂຄງການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີທ່າແຮງ, ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 200 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມໃນປີ 2024. ໂອກາດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ການເງິນສີຂຽວ, ແລະການເຮັດວຽກກັບຄູ່ຮ່ວມງານຍັງສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອພັດທະນາທັກສະໃນອະນາຄົດ.

ພິເສດ, OCB ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໂດຍຮັກສາອັດຕາສ່ວນແມ່ຍິງໃຫ້ໄດ້ 55% ຂອງພະນັກງານທັງໝົດ ແລະ 44% ໃນລະດັບບໍລິຫານ - ຕົວເລກສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງການວາງທິດທາງການພັດທະນາຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ຍຸຕິທຳ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານຍິງໃນການພັດທະນາຂະແໜງການເງິນ-ການທະນາຄານ.

ການຝຶກອົບຮົມບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນກິດຈະກໍາ, ແຕ່ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໄລຍະຍາວຂອງ OCB ໃນການພັດທະນາຄົນ - ປັດໃຈຫຼັກສໍາລັບຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງແບບຍືນຍົງ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນພາຍໃນ, OCB ຍັງເຜີຍແຜ່ຄຸນຄ່າໃຫ້ແກ່ຊຸມຊົນໂດຍຜ່ານກິດຈະກໍາຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມຂອງບໍລິສັດ (CSR). ຂະບວນການ OCB Pin Hunter ທີ່ມີຂໍ້ຄວາມ "ຫມໍ້ໄຟເກົ່າສີຂຽວ - ໂລກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ" ໄດ້ດຶງດູດຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເກືອບ 10,000 ຄົນ, ເກັບເອົາແບດເຕີລີ່ທີ່ໃຊ້ແລ້ວເກືອບ 5,000 ກິໂລກໍາເພື່ອການປິ່ນປົວທີ່ເຫມາະສົມ. ນອກນີ້, ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຕ່າງໆເຊັ່ນ: “ທຳຄວາມສະອາດເຮືອນຊານ ແລະ ປະກອບສ່ວນປູກຕົ້ນໄມ້” ໃຫ້ປ່າໄມ້ Xuan Lien ສີຂຽວ, ຫລື ໜູນຊ່ວຍປະຊາຊົນພາກເໜືອທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກພາຍຸ Yagi , ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນບົດບາດອັນຕັ້ງໜ້າຂອງ OCB ໃນການເຄື່ອນໄຫວກໍ່ສ້າງສັງຄົມແບບຍືນຍົງ.

ລາງວັນ CSA 2025 “ຍຸດທະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ” ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວິໄສທັດການພັດທະນາຂອງ OCB - ສຸມໃສ່ປະຊາຊົນ, ແນໃສ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໂດຍອັດຕາການເຕີບໂຕເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມຫມັ້ນຄົງ, ມະນຸດສະທໍາແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເຜີຍແຜ່ຄຸນຄ່າທາງບວກ.

"ຢູ່ OCB, ພະນັກງານທຸກຄົນມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງ - ສອດຄ່ອງກັບຈິດໃຈ: "ກ້າຄິດ - ກ້າເຮັດ - ກ້າສ້າງຄຸນຄ່າໃຫມ່".

ທີ່ມາ: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua