ທ່ານ ຫວູຮົ່ງແທ່ງ: “ມີບາງສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຕັ້ງໃຈຈະເຮັດແຕ່ກ່ອນ, ແຕ່ດຽວນີ້ບໍ່ກ້າເຮັດ.”

ສະພາບການຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຢ້ານເຮັດຜິດ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ວຽກງານທີ່ຫລົບໄພນັ້ນ ໄດ້ກ່າວໂດຍຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຫຼາຍທ່ານໃນກອງປະຊຸມສົນທະນາກຸ່ມກ່ຽວກັບສະພາບ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 23 ພຶດສະພານີ້.

ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການເສດຖະກິດ Vu Hong Thanh ຮັບຮູ້ວ່າ ນີ້ແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງວິສາຫະກິດ. ຜ່ານການສົນທະນາ ແລະ ການພົບປະຫຼາຍຄັ້ງ, ທ່ານ ແທງຮ໋ວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາວິສາຫະກິດຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານບໍລິຫານຍັງຊັກຊ້າ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງຢ້ານທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດ ແລະ ຢ້ານກົວຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

Ông Vũ Hồng Thanh: Có những việc trước đây vẫn quyết, giờ không dám - 1 — ປະທານກຳມາທິການເສດຖະກິດ ຫວູຮົ່ງແທ່ງ (ພາບ: ຮົ່ງຟອງ).

“ມີບາງສິ່ງທີ່ໄດ້ຕັດສິນແຕ່ກ່ອນ, ແຕ່ປັດຈຸບັນພວກເຮົາບໍ່ກ້າຕັດສິນໃຈ, ມີຫລາຍສິ່ງທີ່ພວກເຮົາພຽງແຕ່ຖາມຜູ້ນຳຂອງພວກເຮົາ, ແມ່ນແຕ່ຄະນະປະຈຳ ສະພາແຫ່ງຊາດ ”.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ດົ່ງງອກບາ (ຄະນະປະຈຳຄະນະກຳມະການກົດໝາຍ) ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ ລັດຖະບານ ມີການຕີລາຄາ ແລະ ສະຖິຕິຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບສະພາບພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ບໍ່ມີຄວາມເດັດດ່ຽວ, ມີຈິດໃຈຫຼີກລ່ຽງ, ຢ້ານກົວຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ຢ້ານກົວທີ່ຈະເຮັດຜິດ.

ອ້າງຕາມບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານ, ທ່ານບາກ່າວວ່າ, ຮອດທ້າຍປີ 2023, ມີເຈົ້າໜ້າທີ່ເກືອບ 18,000 ຄົນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດວິໄນ. ຄະນະຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານຕີລາຄາ ແລະ ແບ່ງກຸ່ມການກະທຳລະເມີດ ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາການກະທຳລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະກອນ ແລະ ຈັນຍາບັນຂອງລັດ ເຊັ່ນ: ການຍົກເລີກຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ປົດຕຳແໜ່ງ, ສະໝັກໃຈອອກຈາກວຽກງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງພິຈາລະນາວ່າຫນ່ວຍງານໃດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສະຖານະການນີ້. ກໍລະນີໜ່ວຍໜຶ່ງມີພະນັກງານລັດຖະກອນລະເມີດກົດໝາຍ, ພວກເຮົາຕ້ອງພິຈາລະນາຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າ.

Ông Vũ Hồng Thanh: Có những việc trước đây vẫn quyết, giờ không dám - 2 — ກຳມະການປະຈຳຄະນະກຳມະການກົດໝາຍ ດົງງອກບາ (ພາບ: ຮົ່ງຟອງ).

ເບິ່ງໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ທ່ານຜູ້ແທນ ເລທິເລືອງ (ດ້ຽນບຽນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການກວດກາຄືນບັນດາເອກະສານນິຕິກຳ ແລະ ສະພາບການຫຼີກລ່ຽງ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ.

ຕາມທ່ານນາງແລ້ວ, ລະບົບເອກະສານກົດໝາຍປະຈຸບັນມີຫຼາຍບັນຫາ, ຂັດແຍ້ງກັນ, ຊ້ອນແຝງ, ນຳໃຊ້ບໍ່ສອດຄ່ອງ, ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງຮັກສາຄວາມປອດໄພ. ບໍ່ມີໃຜກ້າເຮັດສິ່ງທີ່ບໍ່ຖືກລະບຽບກົດໝາຍຢ່າງຈະແຈ້ງ ເພາະການເຮັດແນວນັ້ນຈະມີຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ຄວາມຈິງແລ້ວ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງກໍ່ມີຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດໝາຍ.

"ຖ້າທ່ານປິດຕາຂອງເຈົ້າແລະເຮັດມັນ, ສ່ວນຫຼາຍເຈົ້າຈະຕິດຄຸກ, ໃຜຈະມີຄວາມສ່ຽງ?", ນາງ Luyen ຖາມ.

ຜູ້ແທນແມ່ຍິງໄດ້ອ້າງເຖິງເລື່ອງຢູ່ ດ້ຽນບຽນ ທັນທີ ແລະ ບອກວ່າທ້ອງຖິ່ນເຮັດບໍ່ໄດ້, ພະນັກງານລັດຖະກອນກໍ່ບໍ່ກ້າເຮັດ ເພາະກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຊັບພະຍາກອນນໍ້າ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມຂັດກັນ.

ຍ້ອນຂໍ້ຂັດແຍ່ງດັ່ງກ່າວ, ທ້ອງຖິ່ນບໍ່ສາມາດສ້າງໂຄງການເຂື່ອນໄຟຟ້າຈາກ 2MW ຫາຕ່ຳກວ່າ 20MW ໄດ້ ເນື່ອງຈາກລະບຽບການບໍ່ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ຊັດເຈນວ່າອົງການໃດດຳເນີນການປະເມີນຜົນກະທົບຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມ.

“ທີມງານພະນັກງານ-ລັດຖະກອນແຂວງບໍ່ກ້າເຮັດ, ຖ້າຕາບອດເຮັດເມື່ອມີບັນຫາ, ອົງການກວດກາ-ສອບສວນຈະເຂົ້າມາ, ໃຜກ້າເຮັດ, ປະຈຸບັນ, ເອກະສານແນະນຳກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຊັບພະຍາກອນນ້ຳ ສະບັບປີ 2023 ຍັງບໍ່ທັນປັບປຸງ ຫຼື ເພີ່ມເຕີມເນື້ອໃນນີ້.

Ông Vũ Hồng Thanh: Có những việc trước đây vẫn quyết, giờ không dám - 3 — ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ Lo Thi Luyen (ພາບ: Hong Phong).

ດັ່ງນັ້ນ, ນາງເຊື່ອວ່າການປະເມີນຜົນຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫລີກລ້ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຢ່າງເຕັມທີ່.

ພິເສດ, ຜູ້ແທນເພດຍິງສະເໜີວ່າ ຕ້ອງເຮັດສຳເລັດພື້ນຖານກົດໝາຍໃຫ້ຊັດເຈນ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຕາມກົດໝາຍ.

ອີງໃສ່ດຳລັດ 73 ວ່າດ້ວຍການຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາພະນັກງານທີ່ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ, ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການກົດໝາຍ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານລາຍງານຢ່າງຈະແຈ້ງກວ່າກ່ຽວກັບຂະບວນການປະຕິບັດ.

"ຜ່ານການລາຍງານຂ່າວເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ເຖິງແມ່ນບັນດາການນຳແຂວງກໍ່ເວົ້າວ່າ, ສະພາບການຍູ້ແຮງ, ຫຼີກລ່ຽງ, ບໍ່ຍອມເຮັດ, ແລະ ຢ້ານວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບກໍ່ຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ດຳລັດ 73 ໄດ້ວາງອອກແລ້ວ, ເລື່ອງນີ້ຕ້ອງໄດ້ລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ,” ທ່ານ ຈ່າງເຈືອງ ກ່າວວ່າ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/xa-hoi/ong-vu-hong-thanh-co-nhung-viec-truoc-day-van-queet-gio-khong-dam-20240523111248230.htm