ການວ່າງງານ
ເປັນເວລາຫຼາຍປີແລ້ວທີ່ອາຟຣິກາໃຕ້ໄດ້ປະສົບກັບບັນຫາການເຕີບໂຕ ທາງເສດຖະກິດ ຕໍ່າ ແລະ ອັດຕາການວ່າງງານສູງ. ອັດຕາການວ່າງງານຢ່າງເປັນທາງການແມ່ນ 33.5% ໃນເດືອນເມສາຫາເດືອນມິຖຸນາຂອງປີນີ້.
ອີງຕາມສະຖິຕິ, ໃນຊ່ວງເວລານັ້ນ, ອັດຕາການວ່າງງານແມ່ນ 37.6% ສຳລັບຊາວອາຟຣິກາໃຕ້ຜິວດຳ ແລະ 7.9% ສຳລັບຊາວອາຟຣິກາໃຕ້ຜິວຂາວ. ສຳລັບຊາວອາຟຣິກາໃຕ້ທີ່ມີເຊື້ອຊາດປະສົມ, ອັດຕາແມ່ນ 23.3%.
ສະຖິຕິອາຟຣິກາໃຕ້ລາຍງານວ່າອັດຕາການວ່າງງານຂອງຄົນຜິວດຳແມ່ນສູງກວ່າລະດັບສະເລ່ຍຂອງຊາດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນໄລຍະທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ ແລະ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 9 ເປີເຊັນນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2014.
ຊາຍໜຸ່ມຜິວດຳຄົນໜຶ່ງຢືນຢູ່ແຄມທາງເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຊົ່ວຄາວໃນນະຄອນໂຢຮັນເນສເບີກ, ອາຟຣິກາໃຕ້, ໃນວັນທີ 19 ກັນຍາ. ພາບ: Reuters
ຕຳແໜ່ງຜູ້ບໍລິຫານ
ອີງຕາມຄະນະກຳມະການການຈ້າງງານທີ່ເທົ່າທຽມກັນຂອງອາຟຣິກາໃຕ້, ໃນປີ 2022, ຄົນຜິວຂາວດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ 65.9% ໃນຂະແໜງເອກະຊົນ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນຜິວດຳດຳລົງຕຳແໜ່ງ 13.8%.
ອີງຕາມຕົວເລກຢ່າງເປັນທາງການ, ຈາກປະຊາກອນທັງໝົດ 64 ລ້ານຄົນຂອງອາຟຣິກາໃຕ້, ປະມານ 8% ເປັນຄົນຜິວຂາວ. ສະຖິຕິສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງສັດສ່ວນຂອງຄົນຜິວດຳ, ໃນຂະນະທີ່ລະດັບການຈ້າງງານໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກລະດັບສູງ, ມືອາຊີບ, ມີທັກສະ, ມີທັກສະເຄິ່ງໜຶ່ງ, ແລະ ບໍ່ມີທັກສະ.
ໃນລະດັບແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ, ຄົນຜິວຂາວຄິດເປັນ 0.9% ຂອງວຽກງານໃນພາກເອກະຊົນ ແລະ ຄົນຜິວດຳຄິດເປັນ 82.8% ໃນປີ 2022.
ກຳມະສິດ
ອີງຕາມຄະນະກຳມະການວ່າດ້ວຍການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານເສດຖະກິດຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງຄົນຜິວດຳ, ເຊິ່ງລວມມີກຸ່ມຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍອື່ນໆເຊັ່ນ: ຄົນປະສົມເຊື້ອຊາດ ແລະ ຄົນອາຊີ, ອັດຕາສ່ວນການຖືຄອງຫຸ້ນໂດຍສະເລ່ຍຂອງຄົນຜິວດຳໃນຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ Johannesburg ແມ່ນເກືອບ 30% ໃນປີ 2022.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບົດລາຍງານນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ຕົວຢ່າງຂະໜາດນ້ອຍຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ສົ່ງຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນັກເສດຖະສາດຄົນໜຶ່ງໄດ້ຄິດໄລ່ວ່າການເປັນເຈົ້າຂອງຕົວຈິງໂດຍຄົນຜິວດຳໃນບໍລິສັດທີ່ຈົດທະບຽນໃນຕະຫຼາດຫຼັກຊັບແມ່ນພຽງແຕ່ປະມານ 1% ເທົ່ານັ້ນ.
ໃນບົດລາຍງານລ່າສຸດຂອງຕົນ, ຄະນະກຳມະການໄດ້ລະບຸວ່າອັດຕາສ່ວນຂອງສະມາຊິກຄະນະກຳມະການສີດຳຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ຊື້ຂາຍຫຸ້ນສາທາລະນະໃນປີ 2022 ແມ່ນປະມານ 47%, ເຊິ່ງຊີ້ບອກເຖິງທ່າແຮງສຳລັບຄວາມຄືບໜ້າຕື່ມອີກ.
ຫງອກແອງ (ຕາມ Reuters)
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.congluan.vn/nhung-con-so-cho-thay-nan-phan-biet-chung-toc-van-con-dai-dang-o-nam-phi-post313545.html
(0)