ການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ

ພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານແມ່ນໜ້າວຽກຫຼັກ ແລະ ສຳຄັນຂອງອົງການສະຫະພັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນັບແຕ່ຕົ້ນປີ 2023 ເປັນຕົ້ນມາ, ບັນດາວິສາຫະກິດໄດ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບຄໍາສັ່ງ ແລະ ມີການຫຼຸດຜ່ອນກຳລັງແຮງງານ, ໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ບັນດາເປົ້າໝາຍພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນໃນແຂວງ.

ສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດ Dona Standard Shoes Vietnam ຈໍາກັດ (ເມືອງ ຊວນລົກ) ໄດ້ຈັດຕັ້ງພິທີສະໝັກຮັບສະມາຊິກໃໝ່. ພາບ: L.Mai

ໃນກອງປະຊຸມຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ຄັ້ງທີ 12 ສະໄໝທີ X ສົກປີ 2018-2023 ທີ່ຜ່ານມາ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຫຼາຍຄົນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນັບແຕ່ຕົ້ນປີມາ, ວຽກງານການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ ແລະ ພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານ ແລະ ຈຳນວນສະມາຊິກສະຫະພັນຍັງຫຼຸດລົງຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນໜ້ານີ້. ຖ້າຫາກສະພາບການນີ້ສືບຕໍ່ດຳເນີນໄປ, ເປົ້າໝາຍພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນຈະບັນລຸໄດ້ຍາກໃນປີ 2023.

* ຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ

ທ່ານປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ບຽນຮ່ວາ ຫງວຽນດຶກແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຂວງ ບຽນຮວ່າ ແມ່ນໜ່ວຍງານທີ່ມີຈຳນວນສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ ດ້ວຍກ່ວາ 410 ຫົວໜ່ວຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ວິສາຫະກິດສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຂະຫນາດນ້ອຍ, ບຸກຄົນ, ເປັນຄອບຄົວ, ສະນັ້ນຈຳນວນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນແມ່ນບໍ່ຫຼາຍ. ປີນີ້, ສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນ ບຽນຮວ່າ ໄດ້ກຳນົດເປົ້າໝາຍພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ 5.000 ຄົນ, ແຕ່ມາເຖິງປະຈຸບັນມີສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານພຽງ 500 ຄົນ, ຕ່ຳຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້.

ຢູ່ສະຫະພັນກຳມະກອນເມືອງ ລອງແທ່ງ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ພຽງແຕ່ສະຫະພັນກຳມະກອນຮາກຖານ 5/7 ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຢູ່ໃນເມືອງ ດ້ວຍກຳມະກອນ 25 ຄົນຂຶ້ນໄປ ແລະ ມີສະມາຊິກສະຫະພັນກວ່າ 2.000 ຄົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເປົ້າໝາຍທີ່ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງໄດ້ມອບໝາຍແມ່ນພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນໃຫ້ໄດ້ 4.700 ຄົນ. ທ່ານນາງ ເລທິແທ່ງເຢືອງ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນລອງແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດ້ວຍສະພາບການຄືແນວນັ້ນ, ການບັນລຸເປົ້າໝາຍຮັບສະໝັກສະມາຊິກສະພາທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ນັບແຕ່ນີ້ຮອດທ້າຍປີ, ສະຫະພັນແຮງງານເມືອງລອງແທ່ງ ຈະມານະພະຍາຍາມ, ແຕ່ຍັງຂຶ້ນກັບສະພາບການຜະລິດ ແລະ ການຮັບໃຊ້ແຮງງານໃໝ່ຂອງວິສາຫະກິດ.

ທ່ານນາງປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ຫງວຽນທິຢວານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການພັດທະນາອົງການ ແລະ ສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາໜ້າທີ່ສຳຄັນໃນການກໍ່ສ້າງອົງການສະຫະປະຊາຊາດໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ. ສະນັ້ນ, ການເຄື່ອນໄຫວສ້າງວິທີການເຂົ້າຫາກຳມະກອນເພື່ອເຕົ້າໂຮມ ແລະ ຊັກຊວນໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນການຄ້າແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດ.

ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ນສະພາບການທົ່ວໄປທີ່ຫນ່ວຍງານຂອງສະຫະພັນສາມັນຮາກຖານສ່ວນໃຫຍ່ປະເຊີນຫນ້າ. ທ່ານ ດັ້ງຕວນຕື, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານສາງຊິນ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ເມືອງ ຫວີງກູ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຖິງວ່າບໍລິສັດບໍ່ມີນະໂຍບາຍຫຼຸດຜ່ອນແຮງງານກໍ່ຕາມ, ແຕ່ນັບແຕ່ຕົ້ນປີມາ, ບໍລິສັດໄດ້ມີພະນັກງານ 2.000 ກວ່າຄົນລາອອກຈາກວຽກຍ້ອນເຫດຜົນຕ່າງໆ. ນອກນີ້, ບໍລິສັດຍັງຢູ່ໃນຂະບວນການຟື້ນຟູການຜະລິດຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບຄົນງານເພີ່ມ.

* ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ສຳເລັດເປົ້າໝາຍພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ

ປີ 2023, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງໄດ້ວາງ 13 ເປົ້າໝາຍສູ້ຊົນປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ, ເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, 7/13 ຄາດໝາຍບັນລຸໄດ້ ແລະ ລື່ນກາຍ. ໃນຈຳນວນ 6 ເປົ້າໝາຍທີ່ຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້ນັ້ນແມ່ນເປົ້າໝາຍພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ນພື້ນຖານ ແລະ ເປັນພື້ນຖານເພື່ອສ້າງອົງການສະຫະພັນໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໜ່ວຍງານສະຫະພັນການຄ້າກໍເລືອກເຟັ້ນ ແລະ ແນະນຳສະມາຊິກສະຫະພັນດີເດັ່ນໃຫ້ພັກພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບສະໝັກເລືອກຕັ້ງ.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນກ່ຽວກັບເປົ້າໝາຍພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ໃນປີ 2023, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງໄດ້ວາງຄາດໝາຍສູ້ຊົນພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນໃຫ້ໄດ້ 38.000 ຄົນ. ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2023, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນໄດ້ມານະພະຍາຍາມສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານໃໝ່ 46 ແຫ່ງ, ໄດ້ຮັບການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນກ່ວາ 27.000 ຄົນ. ແນວໃດກໍດີ, ຍ້ອນຫຼາຍເຫດຜົນ, ຈຳນວນສະຫະພັນກຳມະບານຍັງຫຼຸດລົງ 42 ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ສະມາຊິກສະຫະພັນໄດ້ຫຼຸດລົງ 39.000 ກວ່າຄົນ. ສະນັ້ນ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຕົວຈິງມີພຽງ 2 ສະຫະພັນຮາກຖານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຫຼຸດລົງແມ່ນສະມາຊິກສະຫະພັນກວ່າ 12.000 ຄົນ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022.

ເຫດຜົນທີ່ສະມາຊິກສະຫະພັນຫຼຸດລົງແມ່ນວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຫຼຸດການຜະລິດ ແລະ ແຮງງານ; ບາງໜ່ວຍງານຕ້ອງໂຈະການເຄື່ອນໄຫວຊົ່ວຄາວ, ເຮັດໃຫ້ຈຳນວນສະມາຊິກສະຫະພັນຫຼຸດລົງ. ນອກນີ້, ຍ້ອນບໍ່ມີຄຳສັ່ງຜະລິດ, ວິສາຫະກິດບໍ່ສົນໃຈສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານ. ບໍ່ໄດ້ເວົ້າເຖິງ, ພະນັກງານສະຫະພັນຂັ້ນຮາກຖານຈຳນວນໜຶ່ງໃນວິສາຫະກິດມັກປ່ຽນວຽກ, ລາອອກ ຫຼື ປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກໍ່ຄືການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ.

ຕາມສະຫະພັນກຳມະກອນແຂວງແລ້ວ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຈຳນວນສະຫະພັນກຳມະກອນທົ່ວແຂວງມີເກືອບ 2.900 ຫົວໜ່ວຍ, ມີສະມາຊິກສະຫະພັນກ່ວາ 687.000 ຄົນ/ຄົນງານ 728 ຄົນ, ອັດຕາສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ນກວ່າ 94%.

6 ເດືອນຜ່ານມາຂອງປີ 2023, ສະຫະພັນການຄ້າທຸກຂັ້ນກ່າວວ່າ, ຈະມານະພະຍາຍາມໃຫ້ສຳເລັດຕາມເປົ້າໝາຍທີ່ໄດ້ວາງອອກ. ພິເສດ, ຈະເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດນອກລັດ ດ້ວຍພະນັກງານ 20 ຄົນຂຶ້ນໄປ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຈະຕິດພັນກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງ, ເຕົ້າໂຮມ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກວດກາຄືນການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງບັນດາຂະແໜງ ເສດຖະກິດ ຂອງແຂວງ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາແຜນການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານໃຫ້ເໝາະສົມ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ສຸມໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາການເຄື່ອນໄຫວທີ່ດີຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນໃນໄລຍະຜ່ານມາ.

ຕາມທ່ານນາງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນລອງແຄ໋ງ ເຈືອງທິບິກລຽນແລ້ວ, ເຖິງວ່າການພັດທະນາຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານໃນໄລຍະຜ່ານມາແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກໍ່ຕາມ, ແຕ່ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນທຸກຂັ້ນຕ້ອງສືບຕໍ່ປະຕິບັດຈົນສຸດຄວາມສາມາດ ເພາະນີ້ແມ່ນວຽກງານສຳຄັນຂອງອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ. ສະເພາະໄລຍະ 2015-2023, ຢູ່ນະຄອນລອງຄານ, ໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານໃໝ່ 60 ແຫ່ງ, ພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານກວ່າ 16.000 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນກວ່າ 1,5 ເທົ່າເມື່ອທຽບໃສ່ຈຳນວນສະມາຊິກກຳມະບານທັງໝົດໃນຕົ້ນສະໄໝ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ໄດ້ຍົກຈຳນວນສະມາຊິກສະມາຄົມໃຫ້ເປັນເກືອບ 28.000 ຄົນ.

ເພື່ອບັນລຸ ແລະ ລື່ນກາຍຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນລອງແຄ໋ງໄດ້ມີບັນດາມາດຕະການເພື່ອໂຄສະນາ, ຂົນຂວາຍຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ຮູ້ເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍູ້ແຮງວຽກງານສື່ສານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບບັນດາການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີຄວາມໝາຍຂອງສະຫະພັນ.

ລານໃໝ່

ແຫຼ່ງທີ່ມາ