![]() |
ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງກຸ່ມປະຕິບັດໂຄງການລາຍງານຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕໍ່ສະພາການປະເມີນຜົນແລະຍອມຮັບ. |
ຫົວຂໍ້ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍເພື່ອແນໃສ່ປະເມີນສະພາບການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດວັດທະນະທຳ-ທ່ອງທ່ຽວນະຄອນເຫ້ວ ໃນໄລຍະປະຈຸບັນ; ສະເໜີບັນດາທິດທາງ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດວັດທະນະທຳ - ທ່ອງທ່ຽວນະຄອນ ເຫ້ວ ດ້ວຍຈິດໃຈມະຕິ 54-NQ/TW ຂອງ ກົມການເມືອງ ; ສ້າງມາດຖານການປະເມີນຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານວັດທະນະທຳ - ທ່ອງທ່ຽວເມືອງເຫ້ວ.
ໃນໄລຍະ 2 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດ, ຄະນະຄົ້ນຄວ້າໄດ້ຈັດຕັ້ງບັນດາພື້ນຖານທິດສະດີ ແລະ ປະສົບການສາກົນກ່ຽວກັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດວັດທະນະທຳ- ທ່ອງທ່ຽວ ; ໄດ້ຈັດຕັ້ງການສຳຫຼວດສະພາບການໃນປະຈຸບັນຂອງ 4 ກຸ່ມຂະແໜງການ 120 ກວ່າຫົວໜ່ວຍທີ່ດຳເນີນການເຄື່ອນໄຫວວັດທະນະທຳ-ທ່ອງທ່ຽວເມືອງເຫ້ວ; ສ້າງມາດຖານການປະເມີນຄວາມສາມາດໂດຍມີ 4 ກຸ່ມຄວາມສາມາດຫຼັກ (ຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຄວາມຊໍານານ, ທັກສະ, ທັດສະນະຄະ) ແລະລະບົບການຂະຫນາດປະລິມານຕິດຕາມ; ໄດ້ວິເຄາະຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ສາເຫດທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນໃນປະຈຸບັນ.
ຄະນະຄົ້ນຄວ້າຍັງໄດ້ສະເໜີລະບົບການແກ້ໄຂແບບຊິງໂຄຣໄນ ປະກອບມີ 9 ກຸ່ມແກ້ບັນຫາຫຼັກ, ຈັດເປັນ 3 ໄລຍະຄື: ໄລຍະສັ້ນ, ໄລຍະກາງ ແລະ ໄລຍະຍາວ ຮອດປີ 2045; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະໜອງລະບົບຂໍ້ມູນໃນຄວາມເລິກເຊິ່ງເພື່ອຮັບໃຊ້ການວາງແຜນນະໂຍບາຍ ແລະ ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນທ້ອງຖິ່ນ.
ໝາກຜົນຂອງໂຄງການບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບສ່ວນໂຕ້ແຍ້ງວິທະຍາສາດ, ເຄື່ອງມືຄຸ້ມຄອງ ແລະ ກອບການປະເມີນຜົນທີ່ສຳຄັນໃຫ້ແກ່ນະຄອນເຫ້ວ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 54-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນເສີມຂະຫຍາຍທິດສະດີພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດວັດທະນະທໍາ-ທ່ອງທ່ຽວບັນດາເມືອງມໍລະດົກ. ໃນສະພາບການຫັນປ່ຽນຮູບແບບການເຕີບໂຕໄປສູ່ສະພາບແວດລ້ອມສີຂຽວ, ຍືນຍົງ ແລະດີຈີຕອນ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະສືບຕໍ່ເປັນປັດໃຈໃຈກາງ, ມີບົດບາດຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ນຳພາໃນວິວັດການຫັນບັນດາຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳເປັນກຳລັງໜູນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ. ພິເສດ, ນະຄອນເຫ້ວ ດ້ວຍລະບົບຄຸນຄ່າມໍລະດົກທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະ ໄດ້ມີໂອກາດນຳໜ້າໃນຂະບວນການພັດທະນາດັ່ງກ່າວ.
ທີ່ມາ: https://huengaynay.vn/kinh-te/khoa-hoc-cong-nghe/phat-trien-nguon-luc-con-nguoi-trong-linh-vuc-van-hoa-du-lich-158707.html
(0)