ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງເນື້ອໃນເອກະສານໃໝ່ກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ

ຕອນບ່າຍວັນທີ 2 ຕຸລານີ້, ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມເຜີຍແຜ່ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍເນື້ອໃນເອກະສານສະບັບໃໝ່ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ຕີລາຄາໝາກຜົນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ໄຕມາດ 3, ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານໄຕມາດ 4 ປີ 2024. ກໍາມະການສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ຫົວໜ້າຄະນະຂົນຂວາຍປະຊາຊົນແຂວງ ເລກວາງ; ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຟານວັນຟຸກ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຢູ່ຂົວ ກວາງຈີ້ .

ເລຂາພັກແຂວງ, ຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ເລກວາງຕຸ້ງ ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ - ພາບ: NT

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ຮັບຟັງການເຜີຍແຜ່ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເນື້ອໃນຂອງເອກະສານຄື: ຄຳສັ່ງເລກທີ 27-HD/BTCTW, ລົງວັນທີ 26 ສິງຫາ 2024 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນ ກາງ ຊີ້ນຳບາງເນື້ອໃນຂອງຄຳສັ່ງເລກທີ 35-CT/TW, ລົງວັນທີ 16/04/2024 ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຂອງພັກ. ພັກ.

ກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 145-QD/TW, ລົງວັນທີ 10 ພຶດສະພາ 2024 ຂອງ ກົມການເມືອງ ວ່າດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການປັບປຸງຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດໃຫ້ແກ່ຜູ້ນໍາ ແລະ ຜູ້ຈັດການທຸກຂັ້ນ. ມະຕິເລກທີ 143-QD/TW, ລົງວັນທີ 3 ພຶດສະພາ 2024 ຂອງກອງເລຂາ ວ່າດ້ວຍການປະກາດໃຊ້ກົດລະບຽບການດຳເນີນງານຕົວແບບຂອງຄະນະພັກຂັ້ນເມືອງ. ກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 180-QD/TW, ລົງວັນທີ 11 ກໍລະກົດ 2024 ຂອງກອງເລຂາຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ.

ກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 142-QD/TW, ລົງວັນທີ 23 ເມສາ 2024 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການທົດລອງການມອບສິດອໍານາດ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ແກ່ຜູ້ນໍາໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ. ກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 148-QD/TW, ລົງວັນທີ 23 ພຶດສະພາ 2024 ຂອງກົມການເມືອງ ວ່າດ້ວຍສິດອຳນາດຂອງການນຳຂັ້ນເທິງ ໃນການໂຈະພະນັກງານຂັ້ນລຸ່ມ ຊົ່ວຄາວເມື່ອຈຳເປັນ ຫຼື ເມື່ອມີສັນຍານການລະເມີດກົດລະບຽບຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດຢ່າງຮ້າຍແຮງ.

ຂໍ້ຕົກລົງສະບັບເລກທີ 147-QD/TW ລົງວັນທີ 14 ພຶດສະພາ 2024 ຂອງກອງເລຂາກ່ຽວກັບການປະກາດໃຊ້ລະບຽບການດຳເນີນງານຕົວແບບຂອງຄະນະພັກຮາກຖານໃນລັດວິສາຫະກິດ. ຂໍ້ຕົກລົງສະບັບເລກທີ 179-QD/TW ລົງວັນທີ 8 ກໍລະກົດ 2024 ຂອງກອງເລຂາວ່າດ້ວຍ ລະບຽບການດຳເນີນງານຕົວແບບຂອງຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານພັກ ສ້າງຕັ້ງໂດຍກອງເລຂາ. ກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 146-QD/TW ລົງວັນທີ 14 ພຶດສະພາ 2024 ຂອງກອງເລຂາວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດ, ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການພົວພັນເຮັດວຽກຂອງຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານພັກ.

ໃນໄຕມາດທີ 3 ປີ 2024, ຂະແໜງກໍ່ສ້າງພັກທົ່ວແຂວງ ໄດ້ສຸມໃສ່ແນະນຳ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ເປັນຕົ້ນແມ່ນ: ສຳເລັດບັນດາໂຄງການ ແລະ ວຽກງານຕາມແຜນງານ 2024 ຂອງກົມການເມືອງ, ເລຂາ, ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ ໃຫ້ມີຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ມີຄຸນນະພາບ. ກະກຽມເນື້ອໃນຄຸນນະພາບຢ່າງລະມັດລະວັງໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ.

ສຳເລັດການສະຫຼຸບຕີລາຄາວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ ແລະ ຮ່າງທິດທາງວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ຮ່າງບົດລາຍງານສັງລວມວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິຂອງພັກ ເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ຮ່າງລະບຽບການເລືອກຕັ້ງຂອງພັກ. ເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີການນຳຂັ້ນສູງຈຳນວນໜຶ່ງຂອງພັກ, ລັດ, ການນຳຂັ້ນສູງຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍເພື່ອໃຫ້ຄວາມໃກ້ຊິດ, ປະຊາທິປະໄຕ, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບສູງໃນກົມການເມືອງ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ແລະ ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ.

ການກະກຽມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ XIV ຂອງພັກ; ອອກຄຳແນະນຳບາງເນື້ອໃນຂອງຄຳສັ່ງ 35-CT/TW ກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ແນະນຳການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງອະນຸກໍາມະການພັກ, ອະນຸກໍາມະການບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ຄະນະຊີ້ນໍາວຽກງານແຜນການຍຸດທະສາດ, ອະນຸກໍາມະການກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ; ແນະນຳການວາງແຜນໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການກວດກາຄືນ ແລະ ແນະນຳແຜນການເພີ່ມເຕີມຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກສະໄໝທີ 14 ແລະ ກວດກາຄືນ ແລະ ວາງແຜນການເພີ່ມເຕີມຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ຄະນະປະຈຳພັກ, ຕໍາແໜ່ງສຳຄັນທຸກຂັ້ນ, ກະກຽມວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທຸກຂັ້ນ.

ເອົາໃຈໃສ່ກວດກາ, ກວດກາການຈັດຕັ້ງພັກ; ປະດິດສ້າງວິທີການເຮັດວຽກ, ຮູບແບບ, ແບບແຜນ ແລະ ລັກສະນະທີ່ມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍຢ່າງ. ໄດ້ແລກປ່ຽນ ແລະ ຕອບຄຳຊັກຖາມຢ່າງທັນການ ເພື່ອແນໃສ່ລົບລ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງ ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ບັນດາຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ.

ນອກຈາກບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ແລ້ວ, ວຽກງານການຈັດຕັ້ງຂອງພັກຍັງພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບັນຫາຄື: ບາງທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງແທ້ຈິງຕໍ່ວຽກງານສະຖິຕິ ແລະ ຂໍ້ມູນ, ຍັງມີຄວາມຜິດພາດ ແລະ ຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການປອງດອງ. ການກໍ່ສ້າງຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີຂອງພະນັກງານໃນປີ 2025 ຂອງບາງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍຍັງຊັກຊ້າ ຖ້າທຽບໃສ່ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ. ເຖິງວ່າວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກໄດ້ມີການປ່ຽນແປງເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ, ແຕ່ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເລືອກຕັ້ງສະມາຊິກພັກຢູ່ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດນອກລັດ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ເລກວາງຕຸ້ງ ໄດ້ສະເໜີບາງຂໍ້ສະເໜີຄື: ຕາມທິດທາງ 35-CT/TW ຂອງກົມການເມືອງ, ຈຳນວນສະມາຊິກພັກຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຄືໃນໄລຍະ 2015-2020; ກຳນົດລະບຽບການນີ້, ໃນຄຳສັ່ງເລກທີ 27-HD/BTCTW ຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ, ຈຳນວນສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານພັກ ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນ ໄດ້ກຳນົດຈຳນວນສະມາຊິກຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ເທດສະບານຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ແຂວງກໍ່ຍັງລັງເລເມື່ອປະຕິບັດຢູ່ຂັ້ນເມືອງ, ລະຫວ່າງການກຳນົດຕົວເລກສະເພາະຂອງຄະນະປະຈຳພັກຂັ້ນເມືອງ ຕາມທີ່ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງເຮັດ ຫຼື ກຳນົດຈຳນວນຄະນະບໍລິຫານງານເທົ່ານັ້ນ, ໂດຍມີຄະນະປະຈຳການໃນກອບ 11-13 ຕາມຄຳສັ່ງເລກທີ 27-HD/BTCTW.

ສະເໜີໃຫ້ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ ປຶກສາຫາລືກັບຄະນະພັກການທະຫານສູນກາງ, ກົມໃຫຍ່ເສນາທິການສູນກາງພັກ ຊີ້ນໍາບັນດາທ້ອງຖິ່ນສົມທົບກັນ, ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານຂອງຄະນະປະຈໍາພັກຂັ້ນເມືອງ ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະບ້ານ, ແຕ່ລະເມືອງ. ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາວ່າກໍລະນີຂອງການດໍາລົງຕໍາແໜ່ງບໍ່ຕິດຕໍ່ກັນສາມາດສະສົມໄດ້ຫຼືບໍ່ ແລະກົດລະບຽບນີ້ຖືກນໍາມາໃຊ້ຢ່າງສະຫມໍ່າສະເຫມີໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນປົກກະຕິ.

ຕາມທິດທາງ 35-CT/TW ຂອງກົມການເມືອງແລ້ວ, ການເພີ່ມເຕີມຂອງຄະນະພັກ ແລະ ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳພັກທຸກຂັ້ນຕ້ອງຢຸດພັກລ່ວງໜ້າ 6 ເດືອນ, ໃນກໍລະນີພິເສດແມ່ນໃຊ້ໄດ້ກັບຕຳຫຼວດ ແລະ ທະຫານເທົ່ານັ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕົວຈິງຢູ່ບາງຕາແສງ ແລະ ຫວອດ ຍັງມີການເລື່ອນຕໍາແໜ່ງຮອງເລຂາ, ສ່ວນຄະນະປະຈໍາພັກ ກໍານົດວ່າ ຈະມີພຽງ 3 ສະຫາຍ, ດັ່ງນັ້ນ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນແຜນການແມ່ນສະມາຊິກພັກທັງໝົດ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາຕ້ອງການສໍາເລັດການຮອງເລຂາທິການ, ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ເພີ່ມຄະນະປະຈໍາ. ນີ້ແມ່ນຂັດກັບລະບຽບການຫ້າມເພີ່ມສະມາຊິກພັກ ແລະ ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳພັກ?

ສະຫຼຸບກອງປະຊຸມ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ ທ່ານ ເລມິນຮົ່ງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ໃນໄຕມາດທີ 4 ປີ 2024, ບັນດາຂະແໜງການກໍ່ສ້າງພັກ ຈະສຸມໃສ່ແນະນຳໃຫ້ສໍາເລັດໂຄງການວຽກງານ 2024; ສືບຕໍ່ປະຕິບັດມະຕິ ແລະ ຂໍ້ສະຫຼຸບຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13, ກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ.

ສຸມໃສ່ແນະນຳວຽກງານກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ. ປະຕິບັດວຽກງານຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ຕຳແໜ່ງເປັນຢ່າງດີ. ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນໃຫ້ຄຳປຶກສາກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນທຸກຂັ້ນ; ສຳເລັດແຜນການ 2024 ດ້ານການບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ສືບຕໍ່ແນະນຳວຽກງານບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ເອົາໃຈໃສ່ວຽກງານບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານຊາວໜຸ່ມ, ພະນັກງານຍິງ, ພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ;

ປະຕິບັດວຽກງານປົກປ້ອງການເມືອງພາຍໃນເປັນຢ່າງດີ; ວຽກງານການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກ. ສຳເລັດການກວດກາ ແລະ ກວດກາການຈັດຕັ້ງພັກຕາມແຜນການ, ອອກບົດລາຍງານ ແລະ ບົດສະຫຼຸບການກວດກາ. ສືບຕໍ່ກວດກາ ແລະ ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ປະດິດສ້າງວິທີການເຮັດວຽກ ແລະ ແບບວິທີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ຊຸກຍູ້ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານເຂົ້າໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນງານ.

ຄະນະພັກທ້ອງຖິ່ນຈັດຕັ້ງເຜີຍແຜ່ເນື້ອໃນຂອງກອງປະຊຸມໃຫ້ຄະນະພັກທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ສະມາຊິກພັກ. ໃນຂະບວນການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເອກະສານໃໝ່ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງ, ຖ້າຫາກມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ຫຼື ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ, ສືບຕໍ່ໃຫ້ຄຳເຫັນ, ສະເໜີໃຫ້ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພິຈາລະນາ, ແກ້ໄຂ.

Ngoc Trang

ທີ່ມາ: https://baoquangtri.vn/quan-triet-noi-dung-cac-van-moi-nbsp-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-188744.htm