ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ໄດ້​ກຳນົດ​ລະດັບ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດການ​ຫວ່າງ​ງານ​ໃຫ້​ຢູ່​ທີ່ 60% ຂອງ​ເງິນ​ເດືອນ​ສະ​ເລ່ຍ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ (ສະບັບປັບປຸງ) ທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຮອງເອົາເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ໄດ້ຮັກສາລະດັບເງິນອຸດໜູນຄົນຫວ່າງງານປະຈຳເດືອນໃຫ້ຢູ່ໃນລະດັບ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນການຫວ່າງງານຂອງ 6 ເດືອນທີ່ຜ່ານມາຂອງການປະກອບສ່ວນກ່ອນການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານ.

ຕອນ​ເຊົ້າ​ວັນ​ທີ 16 ມິຖຸນາ​ນີ້, ດ້ວຍ​ຜູ້​ແທນ 455/459 ຄົນ​ໄດ້​ລົງ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ເຫັນ​ດີ, ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ​ໄດ້​ຮັບຮອງ​ເອົາ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ຈ້າງ​ງານ (ສະບັບ​ປັບປຸງ).

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ກໍານົດວ່າ ເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານປະຈໍາເດືອນເທົ່າກັບ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນການຫວ່າງງານຂອງ 6 ເດືອນທີ່ຜ່ານມາຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານກ່ອນການສິ້ນສຸດສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາການເຮັດວຽກຫຼືການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານ.

ຂະນະດຽວກັນ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດນີ້ແມ່ນບໍ່ເກີນ 5 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າປະຈໍາເດືອນຂອງພາກພື້ນທີ່ ລັດຖະບານ ປະກາດໃຊ້ໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາຂອງການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.

ບັນດາ​ຜູ້​ແທນ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ລົງ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ຮັບຮອງ​ເອົາ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ຈ້າງ​ງານ (ສະບັບ​ປັບປຸງ). (ພາບ: DuY LINH)

ໄລຍະເວລາຂອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມຈໍານວນເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຫວ່າງງານ. ຖ້າທ່ານຈ່າຍ 12 ຫາ 36 ເດືອນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ 3 ເດືອນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຈ່າຍອີກ 12 ເດືອນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານອີກ 1 ເດືອນ, ແຕ່ໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານແມ່ນ 12 ເດືອນ.

ເວລາທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານແມ່ນວັນທີ 11 ຂອງມື້ເຮັດວຽກນັບຈາກມື້ທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຄົບຖ້ວນສົມບູນ.

ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພ ສຸຂະພາບ ຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ລວມທັງໄລຍະເວລາຂອງການໂຈະຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 41 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້. ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານມີຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຈ່າຍໂດຍອົງການປະກັນສັງຄົມຈາກກອງທຶນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.

ລາຍງານການຕ້ອນຮັບ, ອະທິບາຍ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍກ່ອນທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດຈະລົງມະຕິຮັບຮອງເອົາ, ທ່ານປະທານກຳມາທິການວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມ ຫງວຽນດາກວິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກ່ຽວກັບລະດັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານປະຈຳເດືອນ, ສະເໜີເພີ່ມລະດັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານປະຈຳເດືອນໃຫ້ຢູ່ໃນລະດັບຢ່າງໜ້ອຍ 65% ແລະ ອະນຸຍາດໃຫ້ລັດຖະບານສາມາດປັບຕົວຂຶ້ນເຖິງ 75% ໃນກໍລະນີເກີດວິກິດການເສດຖະກິດ.

ນອກຈາກນີ້, ຍັງມີການສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມລະດັບຜົນປະໂຫຍດເປັນ 70% ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 5 ເທົ່າຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ ແລະ ສໍາລັບທຸກໆ 6 ເດືອນຂອງການຈ່າຍຄ່າປະກັນການຫວ່າງງານຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານເພີ່ມເຕີມອີກແຕ່ບໍ່ເກີນ 12 ເດືອນ.

ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ກວດກາຄືນ ແລະ ເຫັນວ່າ ອັດຕາເງິນເຟີ້ຂອງກອງທຶນປະກັນຄົນຫວ່າງງານໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສະສົມຈາກໄລຍະຜ່ານມາ, ຍ້ອນການສະໜັບສະໜູນງົບປະມານແຫ່ງລັດປະຈຳປີ, ໃນເວລານັ້ນຈຳນວນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຍັງໜ້ອຍ. ​ເຖິງ​ຢ່າງ​ໃດ​ກໍ​ຕາມ, ນັບ​ແຕ່​ປີ 2020 ຮອດ​ປະຈຸ​ບັນ, ລາຍ​ຮັບ ​ແລະ ລາຍ​ຈ່າຍ​ຂອງ​ປະກັນ​ໄພ​ຫວ່າງ​ງານ​ໄດ້​ດຸ່ນດ່ຽງ.

ຜົນການລົງຄະແນນສຽງ. (ພາບ: DuY LINH)

ອີງຕາມປະສົບການຂອງບັນດາປະເທດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານ ຫຼື ປະກັນໄພການຈ້າງງານ (ການາດາ, ສ.ເກົາຫຼີ, ຍີ່ປຸ່ນ, ໄທ…) ແລະ ມາດຕະຖານສາກົນກ່ຽວກັບການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານບໍ່ຕໍ່າກວ່າ 45% ຂອງລາຍຮັບກ່ອນໜ້າ ຫຼື ບໍ່ຕ່ຳກວ່າ 45% ຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ກຳນົດ ຫຼື ເງິນເດືອນຂອງຄົນງານປົກກະຕິແຕ່ບໍ່ຕ່ຳກວ່າມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳສຸດ; ໄລຍະເວລາເງິນອຸດໜູນຕໍ່າສຸດແມ່ນ 12 ອາທິດ (3 ເດືອນ) ໃນ 12 ເດືອນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ (ມາດຕາ 47 ແລະ ມາດຕາ 48) ໄດ້ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງໃນການຈ່າຍເງິນອຸດໜູນແກ່ລູກຈ້າງທີ່ເຮັດວຽກປະຈຳ 12 ເດືອນຂຶ້ນໄປ (ແຕ່ລະປີທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້ເງິນເດືອນ 1⁄2 ເດືອນ (50% ຂອງລະດັບເງິນເດືອນ), ເງິນເດືອນໃຫ້ລູກຈ້າງທີ່ເຮັດວຽກປະຈຳ 12 ເດືອນຂຶ້ນໄປ ( ເງິນເດືອນ 12 ເດືອນຂຶ້ນໄປ). level) ແຕ່ຕ້ອງມີຢ່າງໜ້ອຍເງິນເດືອນ 2 ເດືອນ (ຂັ້ນຕ່ຳ 200% ຂອງລະດັບເງິນເດືອນ).

ອີງຕາມອົງການກວດສອບ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດແມ່ນ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ 3 ເດືອນ, ເຊິ່ງຂ້ອນຂ້າງສອດຄ່ອງກັບການປະຕິບັດສາກົນແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບເມື່ອພວກເຂົາສູນເສຍວຽກຕາມກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ.

ທ່ານ ຫງວຽນດາກວິງ, ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ ຫງວຽນດາກວິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ລະດັບນີ້ ຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມລໍາບາກໜ້ອຍ ແລະ ຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງໃນເວລາຫວ່າງງານ ຈົນກ່ວາເຂົາເຈົ້າຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່;

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ (ສະບັບປັບປຸງ) ມີຜົນສັກສິດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ ສະບັບເລກທີ 38/2013/QH13, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມດ້ວຍຫຼາຍມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ສະບັບເລກທີ 41/2024/QH15, ຢຸດເຊົານຳໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ່ກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຜົນສັກສິດເປັນຕົ້ນໄປ.

ອີງຕາມ NDO

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm