ກົດລະບຽບເລກທີ 144-QD/TW, ລົງວັນທີ 9 ພຶດສະພາ 2024 ວ່າດ້ວຍ “ມາດຖານຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະໃໝ່”, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງພັກໃນການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ທາງດ້ານການເມືອງ ອັນໜັກແໜ້ນ, ມີຈັນຍາບັນ ແລະວິຖີຊີວິດອັນບໍລິສຸດ.
ປື້ມຄູ່ມື "ການກໍ່ສ້າງແມ່ນພື້ນຖານ"
ເມື່ອບັນດາກໍລະນີທາງລົບຖືກຊີ້ແຈງ, ບັນດາຜູ້ນຳຫຼາຍຄົນ, ໃນນັ້ນມີບັນດາການນຳຂັ້ນສູງ, ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການກະທຳທາງວິໄນ, ແມ່ນແຕ່ການດຳເນີນຄະດີທາງອາຍາ, ໃນນັ້ນມີບັນດາສະມາຊິກ ກົມການເມືອງ ແລະ ບັນດາສະມາຊິກຄະນະກຳມະການສູນກາງ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ ດັ່ງກ່າວ ລະເມີດ ຣະບຽບການ ຢ່າງຈິງຈັງ ໃນອັນທີ່ ສະມາຊິກພັກ ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ ເຮັດ, ຝ່າຝືນ ລະບຽບ ການວາງ ຕົວຢ່າງ, ສວຍໃຊ້ ອຳນາດ, ຝ່າຝືນ ກົດໝາຍ ແລະ ຕ້ອງຖືກ ດຳເນີນ ຄະດີ...
ມີບັນດາກໍລະນີຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຫຼາຍຂັ້ນ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນກໍລະນີທີ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນເຕັກໂນໂລຢີຫວຽດອາ, ກໍລະນີ “ການບິນກູ້ໄພ” ຫຼື ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ກໍລະນີທີ່ຂຶ້ນກັບບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ ຟຸກເຊີນ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຂອງກຸ່ມ Van Thinh Phat ແລະ ອື່ນໆ, ເຮັດໃຫ້ເລື່ອງລາວກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນຍິ່ງ “ຮ້ອນແຮງ”.
ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນແມ່ນສະຖານະການຄຳເວົ້າບໍ່ກົງກັນກັບການກະທຳ, ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນສູນເສຍຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ. ນັ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ການເສື່ອມໂຊມທາງດ້ານສິນທຳຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຈຳນວນໜຶ່ງຍັງເປັນບັນຫາທີ່ໜ້າຕົກໃຈ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພັກ ສືບຕໍ່ແກ້ໄຂ, ແກ້ໄຂ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກທຸກຄົນມີສະຕິປູກຝັງ ແລະ ປະຕິບັດຈັນຍາບັນປະຕິວັດ.
ຕາມທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ເລວັນເກື່ອງ, ອະດີດຫົວໜ້າສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າຍຸດທະສາດ, ກະຊວງຕຳຫຼວດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນມໍ່ໆມານີ້ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ: ການຕັດສິນລົງໂທດຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ເຂັ້ມງວດແມ່ນບົດຮຽນອັນລ້ຳຄ່າສຳລັບຜູ້ໃດ, ບໍ່ວ່າຕຳແໜ່ງໃດສຳຄັນ, ຜູ້ໃດບໍ່ປູກຝັງ ແລະ ດູຖູກຄຸນນະທຳ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງເງິນຄຳ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ເພື່ອສະກັດກັ້ນບໍ່ໃຫ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງ, ພວກເຮົາຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການປູກຝັງເພື່ອໃຫ້ “ຮາກຖານແຂງແຮງ, ຕົ້ນໄມ້ແຂງແຮງ” ໝາຍຄວາມວ່າພະນັກງານຕ້ອງມີຄຸນສົມບັດສິນທຳປະຕິວັດຢ່າງແຂງແຮງ.
ເພື່ອສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງ “ພື້ນຖານຈັນຍາບັນ” ຂອງພະນັກງານ, ວັນທີ 9/5/2024, ກົມການເມືອງໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 144-QD/TW “ກ່ຽວກັບມາດຖານຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະໃໝ່”. ລະບຽບການສະບັບນີ້ເປັນລະບົບ, ທົ່ວໄປ, ປັບປຸງ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບມາດຖານຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ; ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສະມາຊິກພັກບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ ແລະ ໃນໜ້າທີ່ທີ່ເປັນແບບຢ່າງ.
ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານໄດ້ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ, ໃນໄລຍະພັກຊຸດທີ 13 ໄດ້ມີເອກະສານສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນເຊັ່ນ: ຕ້ານການສວຍໃຊ້ອຳນາດ, ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ວາງຕົວຢ່າງ, ຄວບຄຸມອຳນາດ..., ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສຸມໃສ່ປ້ອງກັນ, ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ. ດ້ວຍກົດລະບຽບ 144-QD/TW, "ຖືການກໍ່ສ້າງເປັນຫຼັກ, ເປັນພື້ນຖານ", ຈາກນັ້ນສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ໃກ້ຊິດ, ເອົາການກໍ່ສ້າງເພື່ອຕໍ່ສູ້, ເອົາທາງບວກເພື່ອຕ້ານການລົບ, ເອົາຄວາມງາມເພື່ອກໍາຈັດຄວາມຂີ້ກຽດ.
ມາດຕະຖານ 144-QD/TW ໄດ້ຊີ້ແຈງຄວາມໝາຍຂອງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຄື: “ດຸໝັ່ນ, ທ່ຽງທຳ, ທ່ຽງທຳ, ທ່ຽງທຳ, ທ່ຽງທຳ” ບໍ່ພຽງແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປູກຝັງ ແລະ ບຳລຸງຮັກສາຄຸນນະພາບຂອງສະມາຊິກພັກເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງກຳນົດຂອບເຂດຢ່າງຈະແຈ້ງ, ສະກັດກັ້ນການເຮັດວຽກຂອງຄອບຄົວ, ຍາດແຍ່ງເອົາຜົນປະໂຫຍດຂອງບຸກຄົນອື່ນ. ແລະສະມາຊິກພັກເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ. ນີ້ແມ່ນຈຸດໃໝ່ທີ່ສຸດໃນບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ໄດ້ສົ່ງສານສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງເຖິງສະມາຊິກພັກ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ.
ສາດສະດາ ຈານ ດຣ.
ສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ)
ມະຕິຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງຍາມໃດກໍ່ກຳນົດວ່າ, ໃນການພົວພັນ “ກໍ່ສ້າງ” ແລະ “ຕໍ່ສູ້”, “ກໍ່ສ້າງ” ແມ່ນວຽກງານພື້ນຖານ, ຍຸດທະສາດ, ຍາວນານ; “ການຕໍ່ສູ້” ແມ່ນວຽກງານທີ່ສຳຄັນ, ຮີບດ່ວນ. ເບິ່ງມັນດ້ວຍວິທີນີ້, ພວກເຮົາສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າການເກີດຂອງກົດລະບຽບ No. 144-QD/TW ມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດແລະຮີບດ່ວນ.
ລະບຽບການສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງພັກໃນການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບດ້ານການເມືອງທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ມີຈັນຍາບັນ ແລະ ວິຖີຊີວິດອັນບໍລິສຸດ. ລະບຽບການດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ຢັ້ງຢືນໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກໃນດ້ານຈັນຍາບັນ, ພິເສດແມ່ນໃນໄລຍະທີ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກເຖິງຮາກຖານກຳລັງເລັ່ງໃສ່ຕໍ່ສູ້ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງພັກ, ລະບອບການເມືອງໃຫ້ສະອາດ ແລະ ເຂັ້ມແຂງຢ່າງແທ້ຈິງ, ເພື່ອໃຫ້ພັກເຮົາ “ມີຈັນຍາບັນ, ວັດທະນາຖາວອນ”.
ລະບຽບການ 144-QD/TW ມີ 5 ມາດຕາກ່ຽວກັບມາດຖານຈັນຍາບັນປະຕິວັດ, ມີ 19 ມາດຖານ ເພື່ອຕີລາຄາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະຖານດັ່ງກ່າວ, ຕິດພັນກັບ 5 ສາຍພົວພັນ, ພັນທະ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນສາຍພົວພັນດັ່ງກ່າວ (ກັບພັກ-ປະເທດ-ປະຊາຊົນ; ກັບບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຊຸມຊົນ, ຮ່ວມກັບສັງຄົມ; ກັບວຽກງານ, ຮ່ວມມືກັບສັງຄົມ). ເນື້ອໃນຂອງແຕ່ລະມາດຕາກ່ຽວກັບມາດຖານຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານແລະສະມາຊິກພັກແມ່ນໄດ້ກຳນົດເຂົ້າໃນແຕ່ລະຂໍ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊື່ຂອງມາດຖານຈັນຍາບັນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຊື່ຂອງແຕ່ລະມາດຕາ. ນີ້ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນການສືບທອດຂອງພັກພວກເຮົາຂອງແນວຄວາມຄິດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງ
ປະທານໂຮ່ຈີມິນກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນປະຕິວັດ, ບຳລຸງສ້າງຈັນຍາບັນປະຕິວັດ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນປະຕິວັດຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ. ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນຕ້ອງຄິດເຫັນຕົນເອງ, ແກ້ໄຂດ້ວຍຕົນເອງ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຕົນເອງ ແລະ ພະຍາຍາມເປັນແບບຢ່າງທີ່ສ່ອງແສງໃຫ້ມະຫາຊົນ ແລະ ປະຊາຊົນປະຕິບັດຕາມ.
ເນື້ອໃນຂອງມາດຖານຈັນຍາບັນປະຕິວັດໃນກົດລະບຽບສະບັບນີ້ ຍັງມີຄວາມຮັດກຸມ, ທົ່ວໄປ ແລະ ເຂົ້າໃຈງ່າຍ, ມີຕົ້ນກຳເນີດມາຈາກເລື່ອງການສືບທອດ, ນຳໃຊ້ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງສ້າງສັນໃນເງື່ອນໄຂ ແລະ ສະພາບການໃໝ່. ຕົວຢ່າງ, ມາດຕາ 3 “ຄວາມພາກພຽນ, ຄວາມທ່ຽງທຳ, ຄວາມທ່ຽງທຳ, ຄວາມທ່ຽງທຳ, ຄວາມທ່ຽງທຳ”; ຄວາມສັດຊື່ໃນປັດຈຸບັນຫມາຍເຖິງກຽດສັກສີແລະສະຕິ: ຄົນເຮົາຕ້ອງມີຄວາມນັບຖືຕົນເອງ, ມີຄວາມຊື່ສັດ, ກຽດສັກສີເປັນສິ່ງສັກສິດແລະສູງສົ່ງທີ່ສຸດ. ກຽດຕິຍົດບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ສູງສົ່ງແຕ່ການປະຕິບັດຕາມຫນ້າທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ - ນີ້ແມ່ນຫຼັກ.
ຫຼື ມາດຕາ 5 “ການເປັນແບບຢ່າງ, ຖ່ອມຕົວ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ” ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງບົດບາດທີ່ເປັນແບບຢ່າງ, ນຳພາໃນວຽກງານ, ວິຖີຊີວິດ, ປູກຝັງ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ຮຽນຮູ້, ຮັກສາຄວາມສະອາດ ແລະ ປັບປຸງຕົນເອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລະບຽບການກໍມີຫຼາຍເນື້ອໃນໃໝ່ ແລະ ເປັນໜ້າສັງເກດ, ເຊັ່ນ: ນອກຈາກກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກປະຕິບັດຈັນຍາບັນປະຕິວັດດ້ວຍຕົນເອງ, “ຮັກສາກຽດສັກສີຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ບໍ່ໃຫ້ມີອິດທິພົນທາງລົບ ແລະ ລໍ້ລວງ”; ປະຕິບັດວັດທະນະທໍາການລາອອກໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດຫຼືຊື່ສຽງ; ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຄອບຄົວ, ຍາດຕິພີ່ນ້ອງ ແລະ ຜູ້ອື່ນສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງ ແລະ ໜ້າທີ່ການງານເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ; ປົກປັກຮັກສາກຽດສັກສີຂອງຕົນ ແລະ ອົງການພັກ...
ດັ່ງທີ່ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ສະມາຊິກພັກໄດ້ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ, ລະບຽບການແມ່ນປື້ມຄູ່ມືຂອງຄະນະໜ່ວຍພັກທຸກຂັ້ນໃນການສຶກສາອົບຮົມສະມາຊິກພັກ, ທັງເປັນ “ກະຈົກ” ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນໄດ້ຫວນຄືນ ແລະ ແກ້ໄຂຕົນເອງໃນແຕ່ລະວັນ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ມີຄວາມໝັ້ນທ່ຽງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຕໍ່ໜ້າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍ, ບໍ່ຖືກລໍ້ລວງ, ຫຍຸ້ງກ່ຽວກັບເງິນ. ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ເຊີດຊູກຽດສັກສີ, ເຄົາລົບນັບຖືຕົນເອງ, ຊື່ສັດ, ວັດທະນະທໍາຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ວັດທະນະທໍາການລາອອກ, ເພື່ອ “ຂຶ້ນ, ລົງ, ເຂົ້າ, ອອກ” ກາຍເປັນວັດທະນະທໍາພາຍໃນພັກ, ເປັນປົກກະຕິໃນວຽກງານຂອງຄະນະພັກ.
ແນວຄິດໃໝ່
ເລື່ອງສ້າງສຳເລັດລະບອບລະບຽບການ ແລະ ກຳນົດທິດປັບປຸງຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ແກ້ໄຂບັນດາການກະທຳລະເມີດ, ເຮັດວຽກງານຄວບຄຸມອຳນາດສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວຄິດປະຕິບັດເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດຂອງພັກ, ລະບອບ ແລະ ຄວາມຜາສຸກຂອງປະຊາຊົນ. ຕາມທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ບຸ່ຍດີງຟອງ (ສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖ້າບັນດາລະບຽບການຂອງພັກໃນເມື່ອກ່ອນໄດ້ສຸມໃສ່ການກຳນົດບັນດາສັນຍານຫຍໍ້ທໍ້ທາງດ້ານອຸດົມການການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, “ວິວັດທະນາການດ້ວຍຕົນເອງ”, “ຫັນເປັນຕົນເອງ” ໃນມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 4 ຂອງສູນກາງ, ຊຸດທີ XII; ກົດລະບຽບເລກທີ 37-QD/TW ວ່າດ້ວຍ “ສິ່ງທີ່ສະມາຊິກພັກບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ”… ສ້າງ “ສິ່ງກີດຂວາງ” ແລະ “ເສັ້ນສີແດງ” ເພື່ອຕັກເຕືອນພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ ບໍ່ໃຫ້ມີນິໄສບໍ່ດີ, ລະບຽບເລກທີ 144-QD/TW ແມ່ນເບິ່ງຈາກທັດສະນະ “ກໍ່ສ້າງ”, ນັ້ນແມ່ນບັນດາພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຕ້ອງດູດດື່ມ, ໂພຊະນາການຕາມມາດຕະຖານ. ຮ່າງກາຍສະອາດ, ສຸຂະພາບດີ, ແລະແຂງແຮງພໍທີ່ຈະຕ້ານທານກັບ “ພະຍາດຕ່າງໆ” ເຊັ່ນ: ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ຄວາມບໍ່ພໍໃຈ.
ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງລະດັບໃຫມ່ຂອງແນວຄິດ, ການຮັບຮູ້ໃຫມ່, ແລະການປະຕິບັດໃຫມ່. ການຕໍ່ສູ້ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ແງ່ລົບເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ “ຮາກຖານສິນທຳ” ທີ່ບໍ່ໝັ້ນຄົງ ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຫຼາຍຄົນ ໃນນັ້ນມີບັນດາຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງຖືກສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ຫັນປ່ຽນ, ຍອມຮັບການສໍ້ໂກງ ແລະ ສິນບົນ. ເພື່ອສະກັດກັ້ນບໍ່ໃຫ້ປະກົດການດັ່ງກ່າວ, ພວກເຮົາຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການປູກຝັງ “ຮາກຖານ, ຕົ້ນໄມ້ໃຫ້ໝັ້ນຄົງ” ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າພະນັກງານຕ້ອງມີຈັນຍາບັນປະຕິວັດຢ່າງແຂງແຮງ.
ດ້ວຍການຕີລາຄາການກໍ່ສ້າງພັກໃນດ້ານຈັນຍາບັນຈາກການປະຕິບັດວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ຈາກການປະຕິບັດໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫງວຽນຈ້ອງຟຸກ (ອະດີດຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນປະຫວັດສາດພັກ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການນຳຂັ້ນຍຸດທະສາດ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງທີ່ມີຈັນຍາບັນອັນດີງາມ ແລະ ພື້ນຖານວັດທະນະທຳອັນໝັ້ນຄົງແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ຈຳເປັນກ່ອນຈະພິຈາລະນາບັນດາມາດຖານສຳຄັນອື່ນໆ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານຈັນຍາບັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ວັດທະນະທໍາດ້ານຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານໃນທຸກລະດັບ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຜົນສະທ້ອນຂອງ degeneration ແມ່ນບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້. ດ້ວຍກົດລະບຽບ 144-QD/TW, ດ້ານ “ຈັນຍາບັນ” ແມ່ນການຜັນຂະຫຍາຍເນື້ອໃນຂອງການຈັດຕັ້ງພັກກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນ ເຊິ່ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບແຕ່ລະມາດຕະຖານຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະໃໝ່, ນີ້ກໍ່ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໄດ້ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມພຶດຕິກຳໃນວຽກງານ ແລະ ຊີວິດປະຈຳວັນ. ແຕ່ນັ້ນຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານການເມືອງສູງຂອງຄະນະພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ ເພື່ອສາມາດ “ສ່ອງແສງ” ແລະ ແກ້ໄຂຈຸດອ່ອນ, ໃນຈິດໃຈບໍ່ປິດບັງຂໍ້ບົກຜ່ອງ.
ເມື່ອເຜີຍແຜ່ກົດລະບຽບ 144/QD-TW ໃຫ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ, ຫົວໜ້າກົມໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ, ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ປະເທດຊາດ, ພັກ ແລະ ແຕ່ລະຄົນ, ມື້ວານແມ່ນຍິ່ງໃຫຍ່, ມີຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ບໍ່ຈຳເປັນມື້ນີ້ ແລະ ມື້ອື່ນກໍຈະຍັງໄດ້ຮັບຄວາມຮັກແພງ ແລະ ຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍຈາກທຸກໆຄົນ, ຖ້າຈິດໃຈບໍ່ບໍລິສຸດ, ຖ້າມັນຕົກຢູ່ໃນຄວາມບໍລິສຸດໃຈ. ນີ້ເປັນຄຳຄິດເຫັນທີ່ເລິກເຊິ່ງ ແລະ ມີຄ່າ ແລະ ຕ້ອງໄຕ່ຕອງ ແລະ ສຶກສາໃນມື້ນີ້...
ຕາມທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ຫົວໜ້າກົມໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກແລ້ວ, ຜົນການສຳຫຼວດຄວາມຄິດເຫັນຂອງກົມໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກ່ວາ 83% ຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ປະຊາຊົນ, ເມື່ອຖືກຖາມ, ເຫັນດີເປັນເອກະພາບວ່າ ຕ້ອງແກ້ໄຂຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ເຂັ້ມງວດຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເມືອງຂອງບັນດາການນຳທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ຕ້ອງລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ປົດຕຳແໜ່ງ, ແທນທີ່ມີວິໄນ, ຜູ້ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈຳກັດ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນກຽດສັກສີ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຂັ້ມງວດ ແລະ ຄວາມເປັນມະນຸດ, ຄ່ອຍໆເຮັດໃຫ້ “ມີຂຶ້ນ ມີລົງ, ມີເຂົ້າອອກ” ໃຫ້ກາຍເປັນວັດທະນະທຳ ແລະ ການປະຕິບັດປົກກະຕິໃນວຽກງານກຳມະບານ.
ປະຈຸບັນ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນພວມກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ, ມຸ່ງໄປເຖິງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ. ກົດລະບຽບ 144-QD/TW ແມ່ນ “ປື້ມຄູ່ມື”, ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກທຸກຂັ້ນ ເພື່ອກວດກາຄືນ, ຕີລາຄາ, ຄັດເລືອກພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ເພື່ອປະກອບເຂົ້າໃນແຜນການ ແລະ ກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ. ເພາະວ່າມາດຖານດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ກຳນົດໄວ້ແມ່ນມາດຕະການຄັດເລືອກພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນ ແລະ ຄວາມສາມາດ; ມີ “ຄວາມກ້າຫານ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ເຊື່ອມຕົວເຂົ້າກັນ”, ຮູ້ຈັກດຳລົງຊີວິດ “ດຸໝັ່ນ, ປະຢັດ, ຊື່ສັດ, ທ່ຽງທຳ”, ເປັນພະນັກງານທີ່ມີທັງຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ພອນສະຫວັນ, ກຽດສັກສີ ແລະ ຄວາມສາມາດ. ພິເສດແມ່ນຕ້ອງສ່ອງແສງໃຫ້ເຫັນວິທີເຮັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນທຸກຂັ້ນໃຫ້ດີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂັ້ນຕອນຂອງການຕີລາຄາພະນັກງານ, ສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງ... ເພື່ອຄັດເລືອກເອົາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ.
ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ມີເຈົ້າໜ້າທີ່ຫຼາຍຄົນພຽງແຕ່ປະກາດງານແຕ່ງງານຂອງລູກຂອງຕົນ ແລະບໍ່ຍອມຮັບເງິນຄວາມເສຍຫາຍ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນັບແຕ່ປີ 1992 ເປັນຕົ້ນມາ, ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ດຳເນີນການເຄື່ອນໄຫວ “ຄົນດີ, ຄວາມດີ” ຕາມຄຳສອນຂອງລຸງໂຮ່ ແລະ ຄຳແນະນຳຂອງທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Van Dong. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ການເຄື່ອນໄຫວ “ຄົນດີ, ຄວາມດີ” ຂອງຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ກ້າວເຂົ້າສູ່ລວງເລິກ, ມີອິດທິພົນຢ່າງແຂງແຮງ, ສ້າງຈຸດວັດທະນະທຳທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະໃຫ້ແກ່ “ແທງລອງ - ຮ່າໂນ້ຍແຫ່ງອາລະຍະທຳພັນປີ”.
ໃນແຕ່ລະປີ ເນື່ອງໃນໂອກາດວັນປົດປ່ອຍນະຄອນຫຼວງ 10 ຕຸລາ, ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຈັດຕັ້ງພິທີເຊີດຊູຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ຄວາມດີນັບພັນຄົນ, ໃນນັ້ນມີບັນດາແບບຢ່າງທີ່ສ່ອງແສງໃຫ້ເຫັນແກ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນຂົງເຂດຕ່າງໆ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນການສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງລັກສະນະເປັນແບບຢ່າງຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ; ໃຊ້ການກໍ່ສ້າງເພື່ອຕໍ່ສູ້, ໃຊ້ຄວາມດີເພື່ອລົບລ້າງຄວາມຊົ່ວ.
(ຈະສືບຕໍ່)
ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/bai-3-quy-dinh-mang-tu-duy-hanh-dong.html
![ການຫັນປ່ຽນ OCOP ດົງນາຍ: [ມາດຕາ 3] ເຊື່ອມໂຍງການທ່ອງທ່ຽວກັບການບໍລິໂພກຜະລິດຕະພັນ OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
(0)