ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ອອກຖະແຫຼງການໃນນາມຂອງ ກົມການເມືອງ ເລກທີ 131 ວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມອຳນາດ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ລົບກວນການກວດກາ, ກວດກາ, ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຂອງພັກ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວກວດກາ ແລະ ກວດກາ (ຕາມຂໍ້ກຳນົດ 131).
ລະບຽບການນີ້ນຳໃຊ້ກັບບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ມີອຳນາດໃນວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ, ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຂອງພັກ ແລະ ວຽກງານກວດກາ ແລະ ກວດກາ. ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ຖືກກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ຂຶ້ນກັບລະບຽບວິໄນຂອງພັກ (ຕໍ່ໄປນີ້ເອີ້ນວ່າວິຊາກວດກາ).
ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ.
22 ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ທາງລົບຕາມລະບຽບ 131
ໃນຫຼັກການ, ລະບຽບການ 131 ໄດ້ກຳນົດວ່າ ໃນການຄວບຄຸມຕ້ອງມີກົນໄກສະກັດກັ້ນ ແລະ ຮັບປະກັນອຳນາດທັງໝົດຖືກຄວບຄຸມຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ອຳນາດການປົກຄອງຕ້ອງຕິດພັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສແມ່ນຕິດພັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດໃນວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ, ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຂອງພັກ, ວຽກງານກວດກາ ແລະ ກວດກາ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະລາດ, ມີຈຸດປະສົງ, ປະຕິບັດຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ເຂັ້ມງວດຕາມລະບຽບການເຮັດວຽກ, ລະບຽບການກວດກາ, ກວດກາ, ປະຕິບັດວິໄນຂອງພັກ, ກວດກາ ແລະ ກວດກາຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດວັດທະນະທຳທີ່ເປັນມູນເຊື້ອ, ບໍ່ມີການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ບໍ່ມີລັກສະນະລົບກວນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່.
ກວດສອບ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ເຂັ້ມງວດຕໍ່ການກະທຳສວຍໃຊ້ ແລະ ສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນການກວດກາ, ກວດກາ, ປະຕິບັດວິໄນພັກ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວກວດກາ ແລະ ກວດກາ.
ລະບຽບການ 131 ຍັງໄດ້ກຳນົດ 22 ການກະທຳສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ລົບກວນການກວດກາ, ກວດກາ, ປະຕິບັດວິໄນຂອງພັກ, ການເຄື່ອນໄຫວກວດກາ ແລະ ກວດກາ.
ເປັນທີ່ໜ້າສັງເກດ, ການກະທຳໃຫ້ສິນບົນ, ຮັບສິນບົນ, ນາຍໜ້າໃຫ້ສິນບົນ, ໃຫ້ສິນບົນຜູ້ມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ຕຳແໜ່ງ, ອຳນາດ ຫຼື ຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນ ຫຼື ຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜູ້ລະເມີດ.
ສະໜອງ ຫຼື ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນ, ເອກະສານ ແລະ ບັນທຶກການກວດກາ ຂຶ້ນກັບອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນ ໂດຍບໍ່ມີອຳນາດ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂໍ້ມູນ, ເອກະສານ ແລະ ບັນທຶກໃນຂະບວນການກວດກາ, ກວດກາ, ປະຕິບັດວິໄນຂອງພັກ ຫຼື ກວດກາ ແລະ ກວດກາ.
ການຮັບເງິນ, ຊັບສິນ, ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານວັດຖຸ ຫຼື ທີ່ບໍ່ແມ່ນວັດຖຸ, ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາບັນເທີງຂອງວິຊາທີ່ຖືກກວດກາ ຫຼື ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວິຊາທີ່ຖືກກວດກາ.
ການສວຍໃຊ້ຄວາມສຳພັນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ ຫຼື ໃຊ້ຄວາມໄດ້ປຽບຂອງຕົນເອງ, ໜ້າທີ່ການງານ, ຫຼື ຊື່ສຽງ ຫຼື ຂອງຄົນອື່ນເພື່ອມີອິດທິພົນ, ຍາດແຍ່ງເອົາຜົນປະໂຫຍດ, ຫຼື ສ້າງຄວາມກົດດັນຕໍ່ຜູ້ກວດກາ ຫຼື ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຫຼື ບຸກຄົນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ ຫຼື ແຮງຈູງໃຈສ່ວນຕົວອື່ນໆ.
ຍາດແຍ່ງການຮູ້ຂໍ້ມູນພາຍໃນ ຫຼື ຂໍ້ມູນບໍ່ເໝາະສົມຂອງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ບຸກຄົນ ເພື່ອກຳນົດເງື່ອນໄຂ ຫຼື ສ້າງຄວາມກົດດັນຕໍ່ວຽກງານກວດກາ, ຜູ້ທີ່ມີອຳນາດ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ກວດກາ, ກວດກາ, ປະຕິບັດວິໄນຂອງພັກ, ກວດກາ, ກວດກາ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ ຫຼື ເຈດຕະນາອື່ນ.
ອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນທີ່ມີຄວາມສໍາພັນໃນຄອບຄົວໄດ້ສວຍໃຊ້ອິດທິພົນ, ຕໍາແໜ່ງ, ອໍານາດຂອງຕົນໃນການຫມູນໃຊ້, ແຊກແຊງໃນການກວດສອບ, ຊີ້ນໍາ, ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຂອງພັກ, ກວດກາ, ການກວດສອບ.
ວາງອອກຄວາມຕັ້ງໃຈສ່ວນບຸກຄົນ, ກໍານົດມາດຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ຄໍາຄິດເຫັນ, ແລະການປະເມີນຜົນທີ່ຖືກບັງຄັບ, ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມທໍາມະຊາດ, ຫຼືບໍ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຫຼືເສຍປຽບຂອງວິຊາກວດກາ.
ການປົກປິດ, ຊ່ວຍເຫຼືອ, ຊັກຊ້າ ຫຼື ບໍ່ສະຫຼຸບ, ບໍ່ປະຕິບັດ ຫຼື ສະຫຼຸບ, ຄຸ້ມຄອງບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມເນື້ອໃນ, ລັກສະນະ, ລະດັບການລະເມີດ ຫຼື ບໍ່ລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຄຸ້ມຄອງຕາມລະບຽບການຂອງການລະເມີດຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນ.
ເປີດເຜີຍຄວາມລັບຂອງລັດ, ຄວາມລັບດ້ານວິຊາຊີບ, ຂົ່ມຂູ່, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບັງຄັບ, ທັດສະນະທີ່ບໍ່ເຄົາລົບນັບຖື, ຝ່າຝືນລະບຽບການອຸດສາຫະກຳ, ແຊກແຊງຢ່າງຜິດກົດໝາຍໃນການເຄື່ອນໄຫວກວດກາ...
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ມີການລະເມີດຈະບໍ່ຖືກວາງແຜນຫຼືໂອນ.
ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂການກະທຳລະເມີດການກະທຳສວຍໃຊ້ສິດແລະສິດອຳນາດ, ສວຍໃຊ້ອຳນາດ, ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ລະບຽບ ການເມືອງ ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາ, ປະຕິບັດວິໄນຢ່າງທັນການ, ເຂັ້ມງວດຕໍ່ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ບັນດາສະມາຊິກພັກທີ່ກະທຳການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສວຍໃຊ້ທາງດ້ານລົບ, ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສວຍໃຊ້ໃນດ້ານນິລະໂທດກຳ. ກວດກາ, ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຂອງພັກ ແລະ ວຽກງານກວດກາ ແລະ ກວດກາ.
ໃນກໍລະນີການລະເມີດບໍ່ຮ້າຍແຮງພໍທີ່ຈະຕ້ອງປະຕິບັດວິໄນ, ບຸກຄົນຕ້ອງກວດກາຕົນເອງ, ມີມາດຕະການແກ້ໄຂການລະເມີດ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ບໍ່ໃຫ້ກະທຳຜິດອີກ.
ກໍລະນີສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ (ລວມທັງຜູ້ຍົກຍ້າຍ ຫຼື ບຳນານ) ລະເມີດ 22 ຂໍ້ທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ, ຈະຖືກດຳເນີນໄປຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ.
ສ່ວນເຈົ້າໜ້າ ທີ່ທີ່ພວມປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢູ່ນັ້ນ ກໍຈະໃຊ້ມາດຕະການທາງວິໄນເຊັ່ນກັນ. ສະເພາະແມ່ນພັກ ແລະ ຕຳແໜ່ງ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກພະນັກງານ, ວິຊາສະເພາະກ່ຽວກັບວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ, ປະຕິບັດວິໄນພັກ, ກວດກາ, ກວດກາ.
ບໍ່ມີການວາງແຜນ, ປຸກລະດົມ, ໝູນວຽນ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ເລືອກຕັ້ງ, ສະໝັກຮັບຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າ ຫຼື ສູງກວ່າ, ຮັບຮູ້ຕຳແໜ່ງ, ມອບນາມມະຍົດ ຫຼື ລາງວັນຕາມລະບຽບການ.
ຍົກເລີກ ແລະ ຖອນບົດສະຫຼຸບ ແລະ ການຕັດສິນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ, ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຂອງພັກ, ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວກວດກາ ແລະ ກວດກາ. ສໍາລັບການລະເມີດທີ່ຕ້ອງການດໍາເນີນຄະດີອາຍາ, ຄະດີດັ່ງກ່າວຈະຕ້ອງໄດ້ໂອນໃຫ້ອໍານາດການປົກຄອງໂດຍໄວເພື່ອພິຈາລະນາ, ດໍາເນີນຄະດີຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍ; ມັນຖືກຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດເພື່ອເກັບຮັກສາພວກມັນໄວ້ເພື່ອການບໍລິຫານຫຼືການຈັດການພາຍໃນ./.
ບັນດາອົງການ, ການນຳຂອງຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ປ່ອຍໃຫ້ມີການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຕ່າງໆຢູ່ບັນດາອົງການ, ໜ່ວຍງານຂອງຕົນ ຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງເຂັ້ມງວດຕາມລະບຽບການ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດລະບຽບ 131 ຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນກໍລະນີທີ່ຖືກພິຈາລະນາສໍາລັບການຍົກເວັ້ນຫຼືຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ສະເພາະແມ່ນບໍ່ສາມາດຮູ້ຫຼືນຳໃຊ້ມາດຕະການທີ່ຈຳເປັນເພື່ອສະກັດກັ້ນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແລະປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນການກວດກາ, ກວດກາ, ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຂອງພັກ ແລະ ໃນການເຄື່ອນໄຫວກວດກາ, ກວດກາ. ຫຼື ໄດ້ນຳໃຊ້ມາດຕະການທີ່ຈຳເປັນ ເພື່ອສະກັດກັ້ນ ແລະ ແກ້ໄຂຜົນຮ້າຍຢ້ອນຫຼັງຂອງການກະທຳສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ທາງລົບ ຫຼື ຖືກກວດພົບໂດຍໄວ, ລາຍງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຮັບມືກັບການກະທຳສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ທາງລົບ. ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລາອອກຈາກຕໍາແໜ່ງຢ່າງຫ້າວຫັນ ກ່ອນທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຈະຄົ້ນພົບ ແລະ ຈັດການເລື່ອງດັ່ງກ່າວ, ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີມີການດຳເນີນຄະດີອາຍາ. |
ອີງຕາມການ PLO
ທີ່ມາ: https://plo.vn/share759248.html
ທີ່ມາ
(0)