ລະບຽບການຫຼ້າສຸດກ່ຽວກັບການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ

(chinhphu.vn) - ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 12/2025/TT-BNV ໂດຍລະອຽດກ່ຽວກັບຫຼາຍມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມກ່ຽວກັບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ຖະແຫຼງການນີ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025.

Báo Chính Phủ•04/07/2025

Quy định mới nhất về bảo hiểm xã hội bắt buộc- Ảnh 1. — ແຈ້ງການສະບັບເລກທີ 12/2025/TT-BNV ສະບັບເລກທີ 11/ນຍ, ສະບັບເລກທີ 12/2025, ກປ.

Circular 12/2025/TT-BNV ລາຍລະອຽດຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມກ່ຽວກັບການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ລວມທັງ: ເງື່ອນໄຂການໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຫຼືເງິນອຸດໜູນຜູ້ລອດຊີວິດ; ການແກ້ໄຂຜົນປະໂຫຍດຂອງພະຍາດ; ເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຟື້ນຟູແລະການຟື້ນຟູສຸຂະພາບຫຼັງຈາກເຈັບປ່ວຍ; ຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່; ເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຫາຍດີແລະການຟື້ນຟູສຸຂະພາບຫຼັງຈາກເກີດ; ເງິນບໍານານ; ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ລອດຊີວິດ ...

ເຊົາເຈັບປ່ວຍ

ກ່ຽວກັບກໍລະນີທີ່ມີຄວາມສຸກໄດ້ພັກຜ່ອນເຈັບປ່ວຍ

ອີງຕາມການຖະແຫຼງການ, ກໍລະນີທີ່ພິຈາລະນາສໍາລັບການຊໍາລະເງິນອຸດໜູນການອອກເຈັບປ່ວຍປະກອບມີ:

1. ກໍລະນີທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 42 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

2. ພະນັກງານຍິງກັບຄືນໄປເຮັດວຽກກ່ອນໝົດກຳນົດເວລາອອກລູກ ເມື່ອເກີດລູກຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 53 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ; ພໍ່ ຫຼື ຜູ້ເບິ່ງແຍງໂດຍກົງ ບໍ່ໄດ້ລາພັກຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 6, ມາດຕາ 53 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ; ພະນັກງານເພດຍິງທີ່ເປັນແມ່ຖືພາ, ສາມີຂອງພະນັກງານຍິງທີ່ເປັນແມ່ຖືພາ ຫຼືຜູ້ດູແລໂດຍກົງ ບໍ່ໄດ້ພັກວຽກຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 55 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ; ພະນັກງານທີ່ຖືກໂຈະຊົ່ວຄາວຈາກການຊໍາລະເຂົ້າກອງທຶນບໍານານແລະການເສຍຊີວິດຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 37 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີໜຶ່ງທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 42 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

ກ່ຽວກັບເວລາທີ່ເຈັບປ່ວຍ

ໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງການລາພັກເຈັບປ່ວຍໃນປີ 2025 ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 43 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ບໍ່ໄດ້ລວມເອົາເວລາພັກວຽກເພື່ອພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ ໃນກໍລະນີພະນັກງານເລີ່ມລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍຍ້ອນພະຍາດຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ພະຍາດທີ່ຕ້ອງການການປິ່ນປົວໄລຍະຍາວກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025.

ໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງເງິນອຸດໜູນການພັກເຊົາໃນໜຶ່ງປີຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 43 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບເວລາທີ່ພະນັກງານເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ.

ໄລຍະເວລາການລາເຈັບປ່ວຍສູງສຸດໃນປີໜຶ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ຫຍຸ້ງຍາກລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອາຊີບ ຫຼື ວຽກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີບັນຫາ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ ໂດຍສະເພາະ ແມ່ນຂຶ້ນກັບອາຊີບ, ວຽກ ຫຼື ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃນເວລາພັກວຽກ.

ກໍລະນີພະນັກງານອອກແຮງງານຕາມມາດຕາ 1, ມາດຕາ 42 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເວລາອອກເດີນທາງກົງກັບເວລາອອກແຮງງານທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ຫຼື ໄດ້ເງິນເດືອນເຕັມຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວິຊາສະເພາະອື່ນ ຫຼື ມີການພັກການເກີດລູກ ຫຼື ການພັກຟື້ນສຸຂະພາບຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ເວລາພັກເຊົາເກີນກຳນົດ ຈະບໍ່ເປັນການພັກເຊົາ. ການລາພັກທີ່ບໍ່ກົງກັບເວລາອອກແຮງງານທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ຫຼື ເງິນເດືອນເຕັມຕາມກົດໝາຍສະເພາະອື່ນ ຫຼື ການລາພັກການເກີດ ຫຼື ການພັກຟື້ນສຸຂະພາບຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມໃຫ້ນັບມື້ພັກເຊົາເຈັບເປັນຕາມບົດບັນຍັດ.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານໄດ້ລາພັກເຈັບປ່ວຍຕັ້ງແຕ່ທ້າຍປີທີ່ຜ່ານມາເຖິງຕົ້ນປີຕໍ່ໄປ, ການລາພັກປ່ວຍຂອງປີໃດກໍ່ຈະຖືກນັບໃສ່ກັບການພັກຜ່ອນຂອງປີນັ້ນ.

ກ່ຽວກັບວິທີການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນການເຈັບປ່ວຍ

1. ລະດັບຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 43 ແລະ ມາດຕາ 44 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້:

Quy định mới nhất về bảo hiểm xã hội bắt buộc- Ảnh 2.

ຢູ່ທີ່ນັ້ນ:

ກ) ເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານໃນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງຂໍ້ 1, ມາດຕາ 45 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

ເດືອນຂອງການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຄືນໃໝ່ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ b, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 45 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ແມ່ນເດືອນຂອງການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຄືນໃໝ່ ພາຍຫຼັງທີ່ພະນັກງານໝົດສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາເຮັດວຽກ ຫຼື ເລີກວຽກຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.

b) ຈຳນວນມື້ພັກທີ່ມີສິດໄດ້ພັກເຊົາແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມມື້ເຮັດວຽກ, ບໍ່ລວມວັນພັກ, ວັນພັກຜ່ອນ, ວັນພັກ, ວັນພັກຜ່ອນປະຈຳອາທິດ, ແລະ ບໍ່ລວມເວລາທີ່ຊ້ອນກັນກັບເວລາອອກແຮງງານທີ່ກົດໝາຍແຮງງານ ຫຼື ການອອກແຮງງານເຕັມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍສະເພາະອື່ນ ຫຼື ການອອກແຮງງານໃຫ້ເກີດ ຫຼື ຟື້ນຟູສຸຂະພາບຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ.

2. ລະດັບເງິນອຸດໜູນການພັກເຊົາຂອງພະນັກງານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 43 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້:

Quy định mới nhất về bảo hiểm xã hội bắt buộc- Ảnh 3.

ຢູ່ທີ່ນັ້ນ:

ກ) ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 45 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

b) ອັດຕາຜົນປະໂຫຍດ (%) ແມ່ນຄິດໄລ່ຢູ່ທີ່ 65% ຖ້າພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບສໍາລັບ 30 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ; ໃນອັດຕາ 55% ຖ້າພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ 15 ປີຫາຕໍ່າກວ່າ 30 ປີ; ໃນອັດຕາ 50% ຖ້າພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບເປັນເວລາຫນ້ອຍກວ່າ 15 ປີ.

c) ຈຳນວນມື້ພັກທີ່ມີສິດໄດ້ພັກເຊົາແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມມື້ເຮັດວຽກ, ບໍ່ລວມວັນພັກ, ວັນພັກຜ່ອນ, ວັນພັກ, ວັນພັກຜ່ອນປະຈຳອາທິດ, ແລະ ບໍ່ລວມເວລາທີ່ຊ້ອນກັນກັບເວລາອອກແຮງງານທີ່ກົດໝາຍແຮງງານ ຫຼື ການອອກແຮງງານເຕັມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍສະເພາະອື່ນ ຫຼື ການອອກແຮງງານເພື່ອການເກີດລູກ ຫຼື ຟື້ນຟູສຸຂະພາບຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ.

3. ລະດັບເງິນອຸດໜູນການລາພັກເຊົາຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຍາມເຈັບປ່ວຍ ຈະບໍ່ຖືກປັບປ່ຽນເມື່ອ ລັດຖະບານ ປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນເດືອນອ້າງອີງ ຫຼື ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ.

4. ມື້ເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການກຳນົດໄລຍະເວລາການລາພັກຂອງລູກຈ້າງແມ່ນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນມື້ທີ່ລູກຈ້າງຕ້ອງເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງຕາມສັນຍາແຮງງານ ແລະ ລະບຽບການແຮງງານ ຫຼື ລະບຽບການຂອງກົດໝາຍ. ສະເພາະວິຊາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດ 158/2025/ນຍ-ຄພສ ແລະ ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ, ວັນເຮັດວຽກໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການກຳນົດເວລາພັກເຊົາເຈັບເປັນແມ່ນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນມື້ທີ່ລູກຈ້າງລົງທະບຽນກັບອົງການປະກັນສັງຄົມ ເມື່ອລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແມ່ນບໍ່ໃຫ້ເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງ.

ລະບອບບໍານານ

ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂເງິນບໍານານ

1. ເວລາເຮັດວຽກທີ່ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ໂດຍສະເພາະວຽກທີ່ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຫຍຸ້ງຍາກ, ລວມທັງເວລາເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ມີຄ່າສໍາປະສິດລະດັບພາກພື້ນ 0.7 ຂຶ້ນໄປກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2021 ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ບໍ່ຖ່ານຫີນໃຕ້ດິນ (ຕາມທີ່ກ່າວມານີ້ເອີ້ນວ່າການເຮັດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ສະເພາະໃນນາມທີ່ເປັນວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ) ທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ b ແລະ c ຂໍ້ 1, ຈຸດ b, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 64 ແລະ ຈຸດ c, ຂໍ້ 1, ຈຸດ b, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 65 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການພິຈາລະນາການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານໄດ້ກຳນົດໄວ້ດັ່ງນີ້:

ກ) ສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນອາຊີບ, ອາຊີບ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ ແລະ ຕ້ອງເອົາເວລາອອກແຮງງານເພື່ອປິ່ນປົວ ແລະ ຟື້ນຟູໜ້າທີ່ການຍ້ອນອຸປະຕິເຫດ ຫຼື ພະຍາດໃນອາຊີບ (ນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນເດືອນເຕັມ ແລະ ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ), ເວລານີ້ນັບເປັນເວລາເຮັດວຽກໃນອາຊີບ, ອາຊີບ ຫຼື ສະພາບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.

b) ສຳລັບພະນັກງານທີ່ປະກອບອາຊີບ, ເຮັດວຽກ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ ແລະ ໄດ້ລາອອກລູກ, ເວລາອອກລູກແມ່ນນັບເປັນຊ່ວງເວລາຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເວລານີ້ນັບເປັນຊ່ວງເວລາປະກອບອາຊີບ, ອາຊີບ ຫຼື ເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ.

c) ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ກໍາລັງປະກອບອາຊີບ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ ແລະ ຖືກສົ່ງໄປເຮັດວຽກ, ສຶກສາ ຫຼື ຮ່ວມມືແຮງງານໂດຍບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ, ເວລານີ້ຈະບໍ່ນັບເປັນຊ່ວງເວລາເຮັດວຽກ, ເຮັດວຽກ ຫຼື ເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ.

ງ) ສຳລັບພະນັກງານທີ່ໄປປະກອບອາຊີບ, ເຮັດວຽກ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ ແລະ ສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນໜຶ່ງທີ່ຍັງເຫຼືອເຖິງ 06 ເດືອນ ເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ໄລຍະນີ້ຈະບໍ່ນັບເປັນຊ່ວງເວລາເຮັດວຽກໃນອາຊີບ, ວຽກງານ ຫຼື ເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ.

2. ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແຕ່ມີເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຢ່າງຕໍ່າ 06 ເດືອນ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເງິນບໍານານ, ອະນຸຍາດໃຫ້ສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວຕໍ່ເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອໃນອັດຕາຕໍ່ເດືອນເທົ່າກັບການປະກອບສ່ວນທັງໝົດຂອງລູກຈ້າງ ແລະ ນາຍຈ້າງ ກ່ອນທີ່ລູກຈ້າງຈະອອກຈາກວຽກໄປຮັບເງິນບໍານານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມໃນມາດຕາ 3. ການປະກັນໄພແລະໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນລະອຽດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ກ) ວິຊາທີ່ມີເກນອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ ແລະ ຈຸດ ງ, ຂໍ້ 1, ຈຸດ ກ ແລະ ຈຸດ c, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 64 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມຕ້ອງມີໄລຍະຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແຕ່ 14 ປີ 6 ເດືອນເຖິງ 15 ປີ;

b) ວິຊາທີ່ມີເກນອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 65 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມຕ້ອງມີໄລຍະການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແຕ່ 19 ປີ 6 ເດືອນເຖິງ 20 ປີ;

c) ເວລາທີ່ໄວທີ່ສຸດທີ່ຈະຈ່າຍເງິນຫນຶ່ງຄັ້ງສໍາລັບເດືອນທີ່ຂາດຫາຍໄປແມ່ນເດືອນທັນທີກ່ອນເດືອນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມລະບຽບການ.

ຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດຈໍານວນເງິນຫຼັງຈາກບໍານານ

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານໄດ້ບັນລຸເງື່ອນໄຂການໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມລະບຽບການ ແລະ ສືບຕໍ່ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານສໍາລັບໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຫຼາຍກວ່າ 35 ປີສໍາລັບຜູ້ຊາຍ ແລະ ຫຼາຍກວ່າ 30 ປີສໍາລັບແມ່ຍິງແມ່ນຄິດໄລ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ແຕ່ລະປີການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມເກີນ 35 ປີ ສຳລັບເພດຊາຍ ແລະ ເກີນ 30 ປີ ສຳລັບແມ່ຍິງກ່ອນເຖິງອາຍຸບໍານານຕາມກຳນົດແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນ 0,5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ.

2. ແຕ່ລະປີການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຫຼາຍກວ່າ 35 ປີ ສໍາລັບເພດຊາຍ ແລະ ຫຼາຍກວ່າ 30 ປີ ສໍາລັບເພດຍິງ ພາຍຫຼັງການກິນເບັ້ຍບໍານານຕາມກໍານົດ ຄິດໄລ່ເປັນ 02 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ.

ກ່ຽວກັບເວລາບໍານານ

1. ໄລຍະເວລາຮັບເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານທີ່ອອກບໍານານແລ້ວ ແລະ ກົງກັບເງື່ອນໄຂການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກເດືອນຖັດຈາກເດືອນຂອງອາຍຸບໍານານຕາມກໍານົດ. ກໍລະນີພະນັກງານສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ ແລະ ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ພາຍຫຼັງທີ່ອາຍຸອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ ແລະ ຕອບສະໜອງໄດ້ເງື່ອນໄຂການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້, ເວລາຮັບເງິນບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກເດືອນຖັດຈາກເດືອນທີ່ໝົດສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ເລີກວຽກ.

a) ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຍ້ອນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກທີ່ຫຼຸດລົງແລະກົງກັບອາຍຸແລະເງື່ອນໄຂການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ, ວັນທີການຊໍາລະເງິນບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກເດືອນຕໍ່ໄປໃນເດືອນທີ່ການສະຫລຸບຂອງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ. ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກສະຫຼຸບວ່າມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງກ່ອນເດືອນທີ່ຈະເຖິງອາຍຸບໍານານຕາມກໍານົດ, ວັນທີການຊໍາລະເງິນບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກເດືອນຫຼັງຈາກເດືອນທີ່ອາຍຸບໍານານແມ່ນປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ.

b) ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ສາມາດກໍານົດວັນເດືອນປີເກີດ (ແຕ່ປີເກີດຫຼືເດືອນແລະປີເກີດ), ເວລາຂອງການໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຈະຄິດໄລ່ຈາກເດືອນຫຼັງຈາກເດືອນທີ່ຮອດອາຍຸບໍານານຕາມກໍານົດ. ການກຳນົດອາຍຸຂອງພະນັກງານແມ່ນປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງຂໍ້ 2, ມາດຕາ 12 ຂອງດຳລັດເລກທີ 158/2025/ນຍ.

c) ເວລາທີ່ໄວທີ່ສຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 64 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແຕ່ 15 ປີ ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ ແມ່ນນັບແຕ່ວັນທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.

2. ເວລາຮັບເງິນບໍານານໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 7, ມາດຕາ 33 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກເດືອນຕໍ່ໄປຂອງເດືອນທີ່ຈ່າຍເຕັມສໍາລັບເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອ.

3. ເວລາຮັບເງິນບໍານານໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີເອກະສານຕົ້ນສະບັບພຽງພໍທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງເວລາເຮັດວຽກໃນພາກລັດກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 1995 ແມ່ນເວລາຮັບເງິນບໍານານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານການຊໍາລະຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມ.

ຈົດໝາຍຫິມະ

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-102250704194218536.htm