ລະບຽບການລ່າສຸດກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ.

(Chinhphu.vn) - ກະຊວງມະຫາດໄທໄດ້ອອກໜັງສືແຈ້ງການເລກທີ 12/2025/TT-BNV ເຊິ່ງລະບຸລາຍລະອຽດບາງຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ. ໜັງສືແຈ້ງການນີ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ໜັງສືວຽນເລກທີ 12/2025/TT-BNV ໄດ້ກຳນົດລະບຽບການລະອຽດກ່ຽວກັບບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ.

ຈົດໝາຍຂ່າວເລກທີ 12/2025/TT-BNV ໄດ້ກຳນົດລະບຽບການລະອຽດກ່ຽວກັບຫຼາຍມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ລວມທັງ: ເງື່ອນໄຂໃນການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນ ຫຼື ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ລອດຊີວິດ; ການຈ່າຍຄ່າຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ເຈັບປ່ວຍ; ເງື່ອນໄຂໃນການພັກຜ່ອນ ແລະ ຟື້ນຟູຫຼັງຈາກເຈັບປ່ວຍ; ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ເກີດລູກ; ເງື່ອນໄຂໃນການພັກຜ່ອນ ແລະ ຟື້ນຟູຫຼັງຈາກເກີດລູກ; ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ລອດຊີວິດ, ແລະອື່ນໆ.

ການລາປ່ວຍ

ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການລາພັກຍ້ອນເຈັບປ່ວຍ.

ອີງຕາມຖະແຫຼງການ, ກໍລະນີທີ່ພິຈາລະນາສຳລັບຜົນປະໂຫຍດການລາປ່ວຍປະກອບມີ:

1. ກໍລະນີຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1 ມາດຕາ 42 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ.

2. ກຳມະກອນຍິງທີ່ກັບມາເຮັດວຽກກ່ອນສິ້ນສຸດໄລຍະເວລາພັກເພື່ອຄອດລູກຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 53 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ; ພໍ່ ຫຼື ຜູ້ດູແລທີ່ບໍ່ໄດ້ລາພັກຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 6, ມາດຕາ 53 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ; ກຳມະກອນຍິງທີ່ໃຊ້ການແທນແມ່, ສາມີ ຫຼື ຜູ້ດູແລທີ່ບໍ່ໄດ້ລາພັກຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 55 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ; ແລະ ກຳມະກອນທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຊົ່ວຄາວຈາກການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນຜົນປະໂຫຍດດ້ານການບຳນານ ແລະ ການເສຍຊີວິດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 37 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ, ແລະ ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ໜຶ່ງໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 42 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ.

ກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາຂອງຜົນປະໂຫຍດການລາພັກຍ້ອນເຈັບປ່ວຍ.

ໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງຜົນປະໂຫຍດການລາປ່ວຍໃນປີ 2025, ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 43 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ, ບໍ່ລວມເອົາເວລາທີ່ໄດ້ລາພັກວຽກແລ້ວສຳລັບຜົນປະໂຫຍດການລາປ່ວຍໃນກໍລະນີທີ່ການລາປ່ວຍຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະຍາດທີ່ຕ້ອງການການປິ່ນປົວໄລຍະຍາວເລີ່ມຕົ້ນກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025.

ໄລຍະເວລາສູງສຸດສຳລັບການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການລາປ່ວຍໃນໜຶ່ງປີ, ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 43 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ, ບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບວັນທີທີ່ພະນັກງານເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມ.

ໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງຜົນປະໂຫຍດການລາປ່ວຍໃນໜຶ່ງປີສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກໜັກ, ອັນຕະລາຍ, ຫຼື ໂດຍສະເພາະແມ່ນອາຊີບທີ່ໜັກໜ່ວງ, ອັນຕະລາຍ, ຫຼື ເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ມີສະພາບ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ, ແມ່ນອີງໃສ່ອາຊີບ, ວຽກ ຫຼື ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນເວລາທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານລາປ່ວຍ.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານລາພັກພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1 ມາດຕາ 42 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ, ແລະໄລຍະເວລາລາພັກກົງກັບການລາພັກທີ່ກົດໝາຍແຮງງານກຳນົດໄວ້, ຫຼື ການລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມຕາມທີ່ກົດໝາຍພິເສດອື່ນໆກຳນົດໄວ້, ຫຼື ການລາພັກເພື່ອເກີດລູກ ຫຼື ການພັກຟື້ນຕາມທີ່ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມກຳນົດໄວ້, ໄລຍະເວລາທີ່ຊ້ອນກັນນັ້ນຈະບໍ່ຖືກນັບລວມເຂົ້າໃນຜົນປະໂຫຍດການລາພັກຍ້ອນເຈັບປ່ວຍ; ໄລຍະເວລາລາພັກທີ່ບໍ່ກົງກັບການລາພັກທີ່ກົດໝາຍແຮງງານກຳນົດໄວ້, ຫຼື ການລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມຕາມທີ່ກົດໝາຍພິເສດອື່ນໆກຳນົດໄວ້, ຫຼື ການລາພັກເພື່ອເກີດລູກ ຫຼື ການພັກຟື້ນຕາມທີ່ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມກຳນົດໄວ້ຈະຖືກນັບລວມເຂົ້າໃນຜົນປະໂຫຍດການລາພັກຍ້ອນເຈັບປ່ວຍຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້.

ຖ້າການລາປ່ວຍຂອງພະນັກງານຂະຫຍາຍເວລາຈາກທ້າຍປີກ່ອນໄປຫາຕົ້ນປີຕໍ່ໄປ, ການລາປ່ວຍຈາກປີກ່ອນຈະຖືກນັບລວມເຂົ້າໃນສິດໃນການລາປ່ວຍສຳລັບປີນັ້ນ.

ກ່ຽວກັບວິທີການຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເຈັບປ່ວຍ.

1. ສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການເຈັບປ່ວຍສຳລັບພະນັກງານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1 ຂອງມາດຕາ 43 ແລະ ມາດຕາ 44 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມຄິດໄລ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ໃນນັ້ນ:

ກ) ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຖືກຄວບຄຸມໂດຍຂໍ້ 1 ມາດຕາ 45 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ.

ເດືອນທີ່ລົງທະບຽນໃໝ່ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ b, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 45 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ ແມ່ນເດືອນທີ່ລົງທະບຽນໃໝ່ໃນປະກັນສັງຄົມຫຼັງຈາກພະນັກງານໄດ້ຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ລາອອກຕາມກົດໝາຍ.

ຂ) ຈຳນວນມື້ລາປ່ວຍທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອລາປ່ວຍແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ມື້ເຮັດວຽກ, ບໍ່ລວມວັນພັກລັດຖະການ, ວັນພັກເຕັດ, ວັນພັກປະຈຳອາທິດ, ແລະ ບໍ່ລວມເອົາໄລຍະເວລາທີ່ຊ້ອນກັນກັບການລາທີ່ກົດໝາຍແຮງງານກຳນົດໄວ້, ຫຼື ການລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພາຍໃຕ້ກົດໝາຍພິເສດອື່ນໆ, ຫຼື ການລາເພື່ອຄອດລູກ ຫຼື ການລາເພື່ອພັກຟື້ນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ.

2. ເງິນອຸດໜູນການເຈັບປ່ວຍສຳລັບພະນັກງານ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2 ມາດຕາ 43 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ ຄິດໄລ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ໃນນັ້ນ:

ກ) ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຖືກຄວບຄຸມຢູ່ໃນຂໍ້ 1 ມາດຕາ 45 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ.

ຂ) ອັດຕາຜົນປະໂຫຍດ (%) ຄິດໄລ່ເປັນ 65% ຖ້າໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບເປັນເວລາ 30 ປີຂຶ້ນໄປ; 55% ຖ້າໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບເປັນເວລາ 15 ປີຫາໜ້ອຍກວ່າ 30 ປີ; ແລະ 50% ຖ້າໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບເປັນເວລາໜ້ອຍກວ່າ 15 ປີ.

ຄ) ຈຳນວນມື້ລາພັກຍ້ອນເຈັບປ່ວຍທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການລາພັກຍ້ອນເຈັບປ່ວຍແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ມື້ເຮັດວຽກ, ບໍ່ລວມວັນພັກລັດຖະການ, ວັນພັກເຕັດ, ວັນພັກປະຈຳອາທິດ, ແລະ ບໍ່ລວມເອົາໄລຍະເວລາທີ່ຊ້ອນກັນກັບການລາພັກທີ່ກົດໝາຍແຮງງານກຳນົດໄວ້, ຫຼື ການລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພາຍໃຕ້ກົດໝາຍພິເສດອື່ນໆ, ຫຼື ການລາພັກເພື່ອຄອດລູກ ຫຼື ການລາພັກເພື່ອຟື້ນຕົວພາຍໃຕ້ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ.

3. ລະດັບຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍສຳລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍໃນປະຈຸບັນຈະບໍ່ຖືກປັບປ່ຽນເມື່ອ ລັດຖະບານ ປັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນເດືອນອ້າງອີງ, ຫຼື ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ.

4. ມື້ເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເພື່ອກຳນົດໄລຍະເວລາຂອງຜົນປະໂຫຍດການລາປ່ວຍສຳລັບພະນັກງານແມ່ນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນມື້ທີ່ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງຕາມສັນຍາແຮງງານ ແລະ ລະບຽບການແຮງງານ ຫຼື ບົດບັນຍັດທາງກົດໝາຍ. ໂດຍສະເພາະສຳລັບຫົວຂໍ້ທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດ 158/2025/ND-CP ແລະ ຈຸດ n, ມາດຕາ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ, ມື້ເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເພື່ອກຳນົດໄລຍະເວລາຂອງຜົນປະໂຫຍດການລາປ່ວຍແມ່ນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນມື້ທີ່ພະນັກງານໄດ້ລົງທະບຽນກັບອົງການປະກັນສັງຄົມເມື່ອລົງທະບຽນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ແຕ່ບໍ່ເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງ.

ການອອກກິນເບ້ຍບຳນານ

ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ

1. ເວລາທີ່ໃຊ້ໃນການເຮັດວຽກໃນອາຊີບ ຫຼື ວຽກທີ່ໜັກໜ່ວງ, ອັນຕະລາຍ, ຫຼື ໜັກໜ່ວງໂດຍສະເພາະ, ອັນຕະລາຍ, ຫຼື ເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ, ລວມທັງເວລາທີ່ເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ມີຄ່າສຳປະສິດເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນ 0.7 ຫຼື ສູງກວ່າກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2021, ຫຼື ເຮັດວຽກໃນການຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນໃຕ້ດິນ (ຕໍ່ໄປນີ້ຈະເອີ້ນວ່າການເຮັດວຽກໃນອາຊີບ, ວຽກ, ຫຼື ວຽກໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ) ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ b, c ຂອງຂໍ້ 1, ຈຸດ b ຂອງຂໍ້ 2 ຂອງມາດຕາ 64 ແລະ ຈຸດ c ຂອງຂໍ້ 1, ຈຸດ b ຂອງຂໍ້ 2 ຂອງມາດຕາ 65 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ, ເພື່ອນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການພິຈາລະນາສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບຳນານ, ແມ່ນຖືກກຳນົດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ກ) ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກໃນອາຊີບ, ວຽກເຮັດງານທຳ, ຫຼື ເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ ຜູ້ທີ່ຕ້ອງໄດ້ພັກວຽກເພື່ອປິ່ນປົວ ຫຼື ຟື້ນຟູສຸຂະພາບຍ້ອນອຸບັດຕິເຫດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ (ໂດຍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເຕັມຈຳນວນ ແລະ ມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບໂດຍນາຍຈ້າງ), ໄລຍະເວລານີ້ຈະຖືກນັບເປັນເວລາທີ່ໃຊ້ໃນການເຮັດວຽກໃນອາຊີບ, ວຽກເຮັດງານທຳ, ຫຼື ເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ.

ຂ) ສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນອາຊີບ, ວຽກເຮັດງານທຳ, ຫຼື ໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ ເຊິ່ງໄດ້ລາພັກເພື່ອເກີດລູກ ແລະ ໄລຍະເວລາລາພັກເພື່ອເກີດລູກຖືກນັບເປັນເວລາທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ໄລຍະເວລານີ້ຈະຖືກນັບເປັນເວລາທີ່ເຮັດວຽກໃນອາຊີບ, ວຽກເຮັດງານທຳ, ຫຼື ໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ.

ຄ) ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳໃນອາຊີບ, ວຽກເຮັດງານທຳ, ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ ແລະ ຖືກສົ່ງໄປເຮັດວຽກ, ຮຽນ, ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນອາຊີບ, ວຽກເຮັດງານທຳ, ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ, ໄລຍະເວລານີ້ຈະບໍ່ຖືກນັບເປັນເວລາທີ່ໃຊ້ໃນການເຮັດວຽກໃນອາຊີບ, ວຽກເຮັດງານທຳ, ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ.

ງ) ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ກຳລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນອາຊີບ, ວຽກເຮັດງານທຳ, ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ, ຖ້າພວກເຂົາຈ່າຍເງິນຄັ້ງດຽວສຳລັບເດືອນທີ່ເຫຼືອ (ສູງສຸດ 6 ເດືອນ) ທີ່ຈຳເປັນເພື່ອມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ, ໄລຍະເວລານີ້ຈະບໍ່ຖືກນັບເປັນເວລາທີ່ໃຊ້ໃນອາຊີບ, ວຽກເຮັດງານທຳ, ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ.

2. ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຄົບຕາມເງື່ອນໄຂໃນການຮັບເງິນບຳນານ ແຕ່ຂາດເງິນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບສູງສຸດ 6 ເດືອນ ຈຶ່ງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ ສາມາດຈ່າຍເງິນຄັ້ງດຽວສຳລັບເດືອນທີ່ເຫຼືອ. ຈຳນວນເງິນປະກອບສ່ວນປະຈຳເດືອນຈະເທົ່າກັບເງິນປະກອບສ່ວນທັງໝົດຂອງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງກ່ອນທີ່ພະນັກງານຈະອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ຈ່າຍເຂົ້າກອງທຶນເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນການເສຍຊີວິດ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 7 ມາດຕາ 33 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ, ແລະ ມີລາຍລະອຽດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ກ) ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂອາຍຸຄົບຖ້ວນສຳລັບການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ ກ ແລະ ງ ຂອງຂໍ້ 1, ແລະຂໍ້ ກ ແລະ ຄ ຂອງຂໍ້ 2 ຂອງມາດຕາ 64 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ ຕ້ອງໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບເປັນເວລາຢ່າງໜ້ອຍ 14 ປີ 6 ເດືອນ ແຕ່ໜ້ອຍກວ່າ 15 ປີ;

ຂ) ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂອາຍຸຄົບຕາມຂໍ້ກຳນົດສຳລັບການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 65 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມຕ້ອງໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບເປັນເວລາຢ່າງໜ້ອຍ 19 ປີ 6 ເດືອນ ແຕ່ໜ້ອຍກວ່າ 20 ປີ;

ຄ) ເວລາທີ່ໄວທີ່ສຸດທີ່ຈະຈ່າຍເງິນກ້ອນສຳລັບເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນເດືອນກ່ອນໜ້າເດືອນທີ່ມີການຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ.

ຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນການອອກກິນເບ້ຍບຳນານຄັ້ງດຽວ.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນຕາມເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ ແຕ່ຍັງສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນເງິນບຳນານເປັນກ້ອນສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ເກີນ 35 ປີສຳລັບຜູ້ຊາຍ ແລະ 30 ປີສຳລັບຜູ້ຍິງແມ່ນຄິດໄລ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ເກີນ 35 ປີສຳລັບຜູ້ຊາຍ ແລະ 30 ປີສຳລັບຜູ້ຍິງກ່ອນທີ່ຈະຮອດອາຍຸບຳນານທີ່ກຳນົດໄວ້, ເງິນອຸດໜູນຈະຖືກຄິດໄລ່ເປັນ 0.5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

2. ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ເກີນ 35 ປີສຳລັບຜູ້ຊາຍ ແລະ 30 ປີສຳລັບຜູ້ຍິງນັບຕັ້ງແຕ່ຮອດອາຍຸກະສຽນອາຍຸທີ່ກຳນົດໄວ້, ຈຳນວນເງິນດັ່ງກ່າວຈະຖືກຄິດໄລ່ເປັນສອງເທົ່າຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາຂອງການຈ່າຍເງິນບຳນານ.

1. ເວລາທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານສຳລັບພະນັກງານທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ ແລະ ຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກເດືອນທີ່ທັນທີຫຼັງຈາກເດືອນທີ່ເຂົາເຈົ້າມີອາຍຸເກສີຍນຕາມກຳນົດ. ຖ້າພະນັກງານຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມບັງຄັບຫຼັງຈາກຮອດອາຍຸເກສີຍນຕາມກຳນົດ ແລະ ຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂການປະກອບສ່ວນ, ເວລາທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກເດືອນທີ່ທັນທີຫຼັງຈາກເດືອນທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກຍົກເລີກ ຫຼື ເຂົາເຈົ້າຢຸດເຮັດວຽກ.

ກ) ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຍ້ອນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ ເຊິ່ງຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂການປະກອບສ່ວນດ້ານອາຍຸ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ, ວັນທີຮັບເງິນບຳນານຈະຖືກຄິດໄລ່ຈາກເດືອນທີ່ທັນທີຫຼັງຈາກເດືອນທີ່ກຳນົດຄວາມພິການ. ຖ້າຄວາມພິການຖືກກຳນົດກ່ອນເດືອນທີ່ພະນັກງານຮອດອາຍຸບຳນານທີ່ກຳນົດໄວ້, ວັນທີຮັບເງິນບຳນານຈະຖືກຄິດໄລ່ຈາກເດືອນທີ່ທັນທີຫຼັງຈາກເດືອນທີ່ພະນັກງານຮອດອາຍຸບຳນານທີ່ກຳນົດໄວ້.

ຂ) ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ສາມາດກຳນົດວັນທີ ແລະ ເດືອນເກີດທີ່ແນ່ນອນໄດ້ (ພຽງແຕ່ບັນທຶກປີ ຫຼື ເດືອນ ແລະ ປີເກີດເທົ່ານັ້ນ), ເວລາທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຈະຖືກຄິດໄລ່ຈາກເດືອນທີ່ພະນັກງານຮອດອາຍຸບຳນານທີ່ກຳນົດໄວ້. ການກຳນົດອາຍຸຂອງພະນັກງານຈະຖືກປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງຂໍ້ 2 ມາດຕາ 12 ຂອງລັດຖະດຳລັດເລກທີ 158/2025/ND-CP.

ຄ) ໄລຍະເວລາທີ່ໄວທີ່ສຸດສຳລັບການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານສຳລັບພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຕາມມາດຕາ 64 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ມີໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕັ້ງແຕ່ 15 ຫາໜ້ອຍກວ່າ 20 ປີ ແມ່ນນັບແຕ່ວັນທີ່ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.

2. ເວລາທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານໃນກໍລະນີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 7, ມາດຕາ 33 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກເດືອນຫຼັງຈາກເດືອນທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນສົມທົບເຕັມຈຳນວນສຳລັບເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອ.

3. ສຳລັບກໍລະນີທີ່ເອກະສານຕົ້ນສະບັບທີ່ພິສູດການຈ້າງງານໃນຂະແໜງການລັດກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 1995 ບໍ່ມີໃຫ້ໃຊ້ອີກຕໍ່ໄປ, ວັນທີທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານແມ່ນວັນທີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານການຊຳລະໜີ້ຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມ.

ຈົດໝາຍຫິມະ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-102250704194218536.htm