ລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບມາດຖານການນຳທີ່ສຳຄັນຂອງພັກ ແລະ ລັດ

ກົມການເມືອງໄດ້ອອກລະບຽບການສະບັບເລກທີ 365-QD/TW ລົງວັນທີ 30 ສິງຫານີ້ວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່, ແລະ ຂອບເຂດມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງຂອງຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງທຸກຂັ້ນ (ລະບຽບ 365).

Báo Thanh niên•20/09/2025

ສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການສູນກາງຕ້ອງມີ "ຜະລິດຕະພັນ" ສະເພາະ.

ໃນມາດຕະຖານທົ່ວໄປຂອງຄະນະບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ, ລະບຽບການ 365 ເພີ່ມເຕີມຫຼາຍຈຸດໃຫມ່ເມື່ອທຽບໃສ່ລະບຽບການທີ່ຜ່ານມາ. ເປັນຢ່າງດີ, ໃນມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະບຽບວິໄນ, ໄດ້ເພີ່ມລະບຽບການໃຫ້ພະນັກງານ, ຄຸ້ມຄອງທຸກຂັ້ນຕ້ອງບໍ່ໂລບມາກເພື່ອຊື່ສຽງ; ຕ້ອງບໍ່ ສວຍໂອກາດ , ທະເຍີທະຍານເພື່ອອຳນາດ, ໃຊ້ທຸກວິທີທາງເພື່ອໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງ, ອຳນາດ, ແລະ ລາງວັນທີ່ຈະໄດ້ວາງແຜນ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລະບຽບການໃໝ່ຍັງໄດ້ເພີ່ມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຕໍ່ສູ້ຢ່າງເດັດດ່ຽວຕ້ານລັດທິບຸກຄົນ, ວິຖີຊີວິດທີ່ຟົດຟື້ນ, ລັດທິນິຍົມ, ລັດທິຝ່າຍຄ້ານ, ລັດທິທ້ອງຖິ່ນ, ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ.

ກ່ຽວກັບຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດ, ລະບຽບການ 365 ເພີ້ມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ຈັດການທຸກຂັ້ນຕ້ອງມີຄຸນສົມບັດທາງ ດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງມີວິທີການທີ່ຄ່ອງຕົວ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂບັນຫາ; ມີຄວາມຄິດທີ່ແຫຼມຄົມແລະການຕັດສິນໃຈທັນເວລາແລະຖືກຕ້ອງ.

Quy định mới về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước - Ảnh 1. — ກົມການເມືອງ ພຽງແຕ່ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການເລກທີ 365-QD/TW ລະບຸມາດຕະຖານການນຳພາຂອງພັກ ແລະ ລັດ.

ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງສະເພາະ, ກົດລະບຽບ 365 ຍັງເພີ່ມມາດຕະຖານຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ກັບກົດລະບຽບເກົ່າ. ສຳລັບການດຳລົງຕຳແໜ່ງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ລະບຽບການ 365 ໄດ້ເພີ່ມທະວີຫຼາຍມາດຖານລະອຽດເມື່ອທຽບໃສ່ກັບລະບຽບການໃນເມື່ອກ່ອນ, ເຊັ່ນ: ກຳນົດໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກເປັນພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານ, ມີຄວາມຮູ້ຮອບດ້ານ, ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ທົດສອບຜ່ານການປະຕິບັດຢ່າງພົ້ນເດັ່ນ, ໄດ້ຮັບຜົນສຳເລັດ, ແລະສະເພາະ “ຜະລິດຕະພັນ” ໃນຂະບວນການເຮັດວຽກ...

ສຳລັບບັນດາສະມາຊິກຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂານຸການ, ກົດລະບຽບ 365 ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວແມ່ນສືບທອດບັນດາລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ແຕ່ເພີ່ມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານຄວາມຕັດສິນໃຈ, ກຳນົດທິດ, ປະສິດທິຜົນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ລະບຽບການໃໝ່ຍັງເພີ່ມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດສ້າງຍຸດທະສາດພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວຂອງປະເທດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເອົາໃຈໃສ່, ມີວິໄສທັດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ຮັບປະກັນການສືບທອດ, ພັດທະນາ ແລະ ການຫັນປ່ຽນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງລະຫວ່າງບັນດາກົມກອງ.

ມາດຕະຖານຕໍາແໜ່ງເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ

ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງເລຂາທິການໃຫຍ່, ກົດລະບຽບ 365 ໄດ້ເພີ່ມມາດຖານຂອງ “ການເປັນແກນນໍາ” ຂອງຕໍາແໜ່ງເລຂາທິການໃຫຍ່, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ “ມີແນວຄິດທິດສະດີການເມືອງແຫຼມຄົມ” ແທນ “ມີທິດສະດີການເມືອງໃນລະດັບສູງ”. ກົດລະບຽບ 365 ຍັງເພີ່ມຄວາມສາມາດ “ປະດິດສ້າງ ແລະ ບຸກທະລຸ” ຕື່ມໃສ່ບັນດາມາດຖານທີ່ມີຄວາມກ້າຫານທາງດ້ານການເມືອງ, ມີແນວຄິດແຫຼມຄົມ, ຄວາມສາມາດຄົ້ນຄວ້າ, ຄົ້ນພົບ, ສະເໜີ ແລະ ຕັດສິນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລະບຽບການໃໝ່ຍັງໄດ້ເພີ່ມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການນຳພາກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານລະດັບຍຸດທະສາດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ສືບທອດ ແລະ ພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງ.

ສຳລັບຕຳແໜ່ງປະທານປະເທດ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ແລະ ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ, ລະບຽບການ 365 ໂດຍພື້ນຖານຍັງຄົງບັນດາມາດຕະຖານຫຼັກຖານ ແຕ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກວ່າ.

ກ່ຽວກັບການດຳລົງຕຳແໜ່ງເລຂາທິການໃຫຍ່, ເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາລະບຽບການເກົ່າ, ລະບຽບການ 365 ເພີ່ມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ “ແນວຄິດດ້ານທິດສະດີການເມືອງທີ່ແຫຼມຄົມ”. ຂະຫຍາຍຂອບເຂດຄວາມຮູ້ທີ່ຈຳເປັນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ລະບອບການເມືອງເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງໃນຂົງເຂດເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳ, ສັງຄົມ, ປ້ອງກັນປະເທດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ການຕ່າງປະເທດ. ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການປະສົບການ, ລະບຽບການໃໝ່ຮັກສາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ມີປະສົບການ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ກຳມະການພັກເມືອງ, ຫົວໜ້າຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ກະຊວງ, ສາຂາ; ເຂົ້າຮ່ວມໃນກົມການເມືອງສໍາລັບອາການເຕັມຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ລະບຽບການໃໝ່ໄດ້ເພີ່ມເນື້ອໃນວ່າ: “ຄະດີພິເສດຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໄດ້ຕັດສິນໃຈ”.

ສຳລັບຕຳແໜ່ງຫົວໜ້າຄະນະກວດກາສູນກາງພັກ, ຫົວໜ້າຄະນະກວດກາສູນກາງພັກ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການສູນກາງພັກ, ລະບຽບ 365 ໄດ້ກຳນົດ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໄດ້ເພີ່ມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການມີ “ແນວຄິດທິດສະດີການເມືອງທີ່ແຫຼມຄົມ” ແລະ ປະສົບການອັນອຸດົມສົມບູນໃນການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ລະບົບການເມືອງ.

ໃນດ້ານປະສົບການ, ລະບຽບການ 365 ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພຽງແຕ່ “ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນກຳມະການສູນກາງພັກ ຢ່າງເປັນທາງການ ຄົບຊຸດ”. ສຳລັບບັນດາຕຳແໜ່ງດັ່ງກ່າວ, ລະບຽບການ 365 ຍັງໄດ້ເພີ່ມເນື້ອໃນ “ຄະດີພິເສດຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ”...

ຕີລາຄາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນຂອບເຂດ 100 ຄະແນນ

ກົມການເມືອງຍັງໄດ້ອອກລະບຽບການເລກທີ 366-QD/TW ລົງວັນທີ 30 ສິງຫານີ້ວ່າດ້ວຍການກວດກາ, ຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນໃນລະບົບການເມືອງ (ລະບຽບ 366).

ເມື່ອປຽບທຽບກັບລະບຽບການເກົ່າ, ລະບຽບການ 366 ໄດ້ຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງລະບຽບການກ່ຽວກັບການກວດກາຄຸນນະພາບ, ປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດປະເພດຕາມໄລຍະ, ປີ, ໄຕມາດ ຫຼື ເມື່ອມີຄວາມຈໍາເປັນ, ບໍ່ຢຸດຕິ “ປະຈໍາປີ” ຄືເກົ່າ.

ກົດລະບຽບ 366 ເນັ້ນຫນັກວ່າການປະເມີນຜົນຕ້ອງອີງໃສ່ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ, ຜົນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດວຽກງານ, ແລະຜະລິດຕະພັນສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງວຽກແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຕາມປະລິມານ, ຄວາມຄືບຫນ້າ, ແລະຄຸນນະພາບ.

ກົດລະບຽບ 366 ຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະເມີນຜົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຫຼາຍມິຕິລະດັບ, ຕາມເງື່ອນໄຂໂດຍຜ່ານຜະລິດຕະພັນສະເພາະ; ສົມທົບກັບມາດຖານດ້ານຄຸນນະພາບ ແລະ ປະລິມານ, ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງມາດຖານດ້ານປະລິມານກ່ຽວກັບໝາກຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່.

ເປັນທີ່ສັງເກດ, ລະບຽບການ 366 ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງກຸ່ມຄົນ ແລະ ບຸກຄົນ ໂດຍອີງໃສ່ຂອບມາດຖານລວມ, ໃນນັ້ນມີບັນດາກຸ່ມມາດຖານທີ່ມີຜົນໄດ້ຮັບຕາມມາດຕະການ 100 ຈຸດ. ຜົນໄດ້ຮັບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຫຼັງຈາກການທົບທວນຄືນແລະການປະເມີນ.

ສະເພາະ, ຄຽງຄູ່ກັບກົດລະບຽບ 366, ກົມການເມືອງໄດ້ອອກ 5 ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ ໂດຍລະອຽດກ່ຽວກັບກອບມາດຖານການປະເມີນຜົນຕາມມາດຖານ 100 ຄະແນນ ຂອງແຕ່ລະກຸ່ມວິຊາ, ລວມມີ: ວິຊາລວມ; ຜູ້ນໍາ ແລະ ຜູ້ຈັດການພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະກໍາມະການສູນກາງ; ຜູ້ນໍາ ແລະຜູ້ຈັດການທຸກລະດັບ; ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງ, ສະມາຊິກພັກບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນລະບົບການເມືອງ. ໂດຍສະເພາະ, ກອບມາດຖານການປະເມີນແບ່ງອອກເປັນ 2 ກຸ່ມຄື: ກຸ່ມມາດຖານທົ່ວໄປ (30 ຄະແນນ) ແລະ ກຸ່ມມາດຖານກ່ຽວກັບຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ (70 ຄະແນນ).

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm