ລະບຽບການກ່ຽວກັບແຈ້ງການຫຼ້າສຸດຂອງການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານໃນປີ 2023

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານສະບັບຫຼ້າສຸດປີ 2023 ໄດ້ກຳນົດຫຍັງກ່ຽວກັບການປະກາດຢຸດຕິສັນຍາແຮງງານ? - ຜູ້ອ່ານ Thanh Danh

Quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023

ກົດລະບຽບສະບັບຫລ້າສຸດກ່ຽວກັບການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ

ອີງຕາມມາດຕາ 45 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019, ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ລູກຈ້າງຊາບເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານເມື່ອສັນຍາແຮງງານຖືກຍົກເລີກຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:

- ພະນັກງານຕັດສີນຈຳຄຸກແຕ່ຖືກໂຈະ ຫຼື ບໍ່ມີສິດປົດປ່ອຍຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 5, ມາດຕາ 328 ຂອງປະມວນກົດໝາຍດຳເນີນຄະດີອາຍາ, ໂທດປະຫານຊີວິດ ຫຼື ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກງານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານຕາມຄຳຕັດສິນຂອງສານ ຫຼື ການຕັດສິນທີ່ປະກົດຜົນເປັນຈິງຕາມກົດໝາຍ.

- ຄົນງານຕ່າງດ້າວທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມຖືກໄລ່ອອກຕາມຄຳຕັດສິນຂອງສານ ຫຼື ການຕັດສິນໃຈທີ່ໄດ້ມີຜົນສັກສິດຕາມກົດໝາຍ, ຫຼືຄຳຕັດສິນຂອງອົງການຂອງລັດທີ່ມີອຳນາດ.

- ພະນັກງານເສຍຊີວິດ; ຖືກປະກາດໂດຍສານວ່າສູນເສຍຄວາມສາມາດທາງແພ່ງ, ຫາຍສາບສູນຫຼືເສຍຊີວິດ.

- ນາຍຈ້າງແມ່ນບຸກຄົນທີ່ເສຍຊີວິດ; ຖືກປະກາດໂດຍສານທີ່ຈະສູນເສຍຄວາມສາມາດທາງແພ່ງ, ຫາຍສາບສູນຫຼືເສຍຊີວິດ. ນາຍຈ້າງບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ຢຸດຕິການດໍາເນີນທຸລະກິດ ຫຼື ໄດ້ຮັບການແຈ້ງບອກຈາກອົງການທະບຽນວິສາຫະກິດພາຍໃຕ້ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງວ່າບໍ່ມີຜູ້ຕາງຫນ້າທາງດ້ານກົດໝາຍ ຫຼື ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ສິດ ແລະ ພັນທະຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຕາມກົດໝາຍ.

ໝາຍເຫດ:

+ ໃນກໍລະນີນາຍຈ້າງບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນ ແລະ ຢຸດຕິການດຳເນີນງານ, ວັນສິ້ນສຸດສັນຍາແຮງງານແມ່ນຄິດໄລ່ນັບແຕ່ມື້ປະກາດຢຸດຕິການດຳເນີນງານເປັນຕົ້ນໄປ.

+ ກໍລະນີນາຍຈ້າງບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນ ແລະ ໄດ້ຮັບແຈ້ງຈາກອົງການສະເພາະກິດຂຶ້ນທະບຽນວິສາຫະກິດ ຂຶ້ນກັບຄະນະກຳມະບານແຂວງ ວ່າບໍ່ມີຜູ້ຕາງຫນ້າຕາມກົດໝາຍ ຫຼື ຜູ້ທີ່ມີສິດນຳໃຊ້ສິດ ແລະ ພັນທະຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຕາມກົດໝາຍຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 7, ມາດຕາ 34 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019, ວັນທີ່ອອກໃບແຈ້ງການແມ່ນນັບຈາກວັນອອກສັນຍາແຮງງານ.

ກົດລະບຽບບາງຢ່າງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການຮູ້ກ່ຽວກັບສັນຍາແຮງງານ

ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງລະຫັດແຮງງານ 2019, ສັນຍາແຮງງານແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງລູກຈ້າງແລະນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ຄ່າຈ້າງ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ສິດແລະພັນທະຂອງແຕ່ລະຝ່າຍໃນການພົວພັນແຮງງານ. ກໍລະນີທັງສອງຝ່າຍຕົກລົງກັນດ້ວຍນາມສະກຸນແຕ່ເນື້ອໃນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຈ້າງງານ, ຄ່າຈ້າງ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ການດຳເນີນງານ ແລະ ການກວດກາຂອງຝ່າຍໜຶ່ງ, ຖືວ່າເປັນສັນຍາແຮງງານ. ກ່ອນທີ່ຈະຮັບເອົາລູກຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດສັນຍາແຮງງານກັບລູກຈ້າງ.

ສັນຍາແຮງງານຕ້ອງຖືກສະຫຼຸບໃນປະເພດຫນຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ສັນຍາແຮງງານທີ່ບໍ່ມີກຳນົດເວລາແມ່ນສັນຍາທີ່ສອງຝ່າຍບໍ່ໄດ້ກຳນົດໄລຍະເວລາ ຫຼື ເວລາຂອງການສິ້ນສຸດສັນຍາ;

- ສັນຍາແຮງງານແບບກຳນົດເວລາແມ່ນສັນຍາທີ່ສອງຝ່າຍກຳນົດໄລຍະເວລາ ແລະ ວັນສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາພາຍໃນໄລຍະເວລາບໍ່ເກີນ 36 ເດືອນ ນັບແຕ່ມື້ສັນຍາມີຜົນສັກສິດ.

ເມື່ອສັນຍາແຮງງານໝົດອາຍຸ ແຕ່ລູກຈ້າງຍັງເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ, ຕ້ອງເຮັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ພາຍໃນ 30 ວັນນັບຈາກມື້ໝົດອາຍຸຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ, ສອງຝ່າຍຈະຕ້ອງເຊັນສັນຍາການຈ້າງງານໃໝ່; ໃນໄລຍະທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານໃໝ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ລົງນາມ, ສິດ, ພັນທະ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງສອງຝ່າຍຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມສັນຍາທີ່ໄດ້ລົງນາມ;

- ຖ້າພາຍຫຼັງ 30 ວັນນັບຈາກມື້ໝົດອາຍຸຂອງສັນຍາແຮງງານ, ສອງຝ່າຍບໍ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານສະບັບໃໝ່, ສັນຍາແຮງງານທີ່ເຊັນໄວ້ຈະກາຍເປັນສັນຍາແຮງງານທີ່ບໍ່ມີກຳນົດ;

- ກໍລະນີທັງສອງຝ່າຍເຊັນສັນຍາແຮງງານສະບັບໃໝ່ທີ່ມີກຳນົດເວລາແມ່ນສາມາດເຊັນໄດ້ອີກຄັ້ງດຽວເທົ່ານັ້ນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຖ້າພະນັກງານຍັງເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ, ຈະຕ້ອງເຊັນສັນຍາແຮງງານທີ່ບໍ່ມີກໍານົດ, ຍົກເວັ້ນສັນຍາແຮງງານສໍາລັບຜູ້ທີ່ຈ້າງເປັນຜູ້ອໍານວຍການໃນລັດວິສາຫະກິດແລະກໍລະນີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 149, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 151 ແລະຂໍ້ 4, ມາດຕາ 177 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019.

ສັນຍາແຮງງານແມ່ນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ມື້ລົງນາມໂດຍທັງສອງຝ່າຍ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທັງສອງຝ່າຍໄດ້ຕົກລົງກັນໄວ້ເປັນອັນໜຶ່ງ ຫຼືໃຫ້ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້.

ທີ່ມາ