ພ້ອມທີ່ຈະສະໜອງວຽກເຮັດງານທຳຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ.

ໂດຍບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າຈົນກວ່າຫຼັງປີໃໝ່ຈີນ, ກິດຈະກຳການຫາວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ກິດຈະກຳເຄືອຂ່າຍຕ່າງໆ ໄດ້ຄຶກຄື້ນ ແລະ ມີຊີວິດຊີວານັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນເດືອນມັງກອນ 2026, ເຊິ່ງເປັນສັນຍານທີ່ດີຕໍ່ການຜະລິດ ແລະ ກິດຈະກຳທາງທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ.

ບັນຍາກາດຄຶກຄື້ນ ແລະ ມີຊີວິດຊີວາຢູ່ທີ່ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳປະຈຳປີທີ່ຈັດຂຶ້ນທີ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ຢູ່ຫາຍຟອງ ໃນວັນທີ 19 ມັງກອນ 2026.

"ຮັບສະໝັກພະນັກງານ"

ດັດຊະນີການຜະລິດອຸດສາຫະກຳຂອງເມືອງຫາຍຟອງຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 15.2% ໃນປີ 2025, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຂະໜາດ ແລະ ຈັງຫວະການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳທີ່ໝັ້ນຄົງໃນຕົວເມືອງ. ແທນທີ່ຈະລໍຖ້າຈົນກວ່າຈະຮອດປີໃໝ່ຈີນຕາມປະເພນີ, ຫຼາຍທຸລະກິດກຳລັງຮັບສະໝັກພະນັກງານເພີ່ມເຕີມຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອຮັບປະກັນການດຳເນີນງານຜະລິດ ແລະ ການຕອບສະໜອງຄຳສັ່ງຊື້. ດັ່ງນັ້ນ, ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳໃນຕົ້ນປີ 2026 ຄາດວ່າຈະມີການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍ, ໂດຍຫຼາຍທຸລະກິດພາຍໃນ ແລະ ນອກເຂດອຸດສາຫະກຳໄດ້ເພີ່ມຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກແຮງງານ, ໂດຍສຸມໃສ່ຂະແໜງການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຜະລິດເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ຊິ້ນສ່ວນເອເລັກໂຕຣນິກ, ເກີບ, ການສຶກສາ ແລະ ອະສັງຫາລິມະສັບ.

ຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດ Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. ຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານປະມານ 1,500 ຄົນ; ບໍລິສັດ Great Star Industrial Vietnam Co., Ltd. (ສວນອຸດສາຫະກຳນາມເກົາກຽນ) ຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 300 ຄົນ; ບໍລິສັດ Maple Co., Ltd. (ສວນອຸດສາຫະກຳຫາຍຟອງ VSIP) ຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານ 500 ຄົນຢ່າງຮີບດ່ວນ... ບໍລິສັດ Brother Vietnam Co., Ltd. (ສວນອຸດສາຫະກຳຟຸກດຽນ) ກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍການເພີ່ມເງິນເດືອນ (ລະດັບໃໝ່ 5.9 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ), ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນ (ປະຈຸບັນ 1.28 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ) ເລີ່ມແຕ່ເດືອນມັງກອນ 2026 ແລະ ຮັບສະໝັກພະນັກງານທັງປະຈຳ ແລະ ພະນັກງານຕາມລະດູການ. ບໍລິສັດຕັດຫຍິບຕິ້ງລອຍ (ສວນອຸດສາຫະກຳນາມຊັກ) ກຳລັງເປີດການແຂ່ງຂັນ "Tinh Loi Garment Recruitment 2026" ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກຳຮັບສະໝັກ, ໂດຍມີລາງວັນທັງໝົດສູງເຖິງ 35 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ເປີດຊ່ອງທາງການສຳພາດທາງອອນລາຍ - ການຈັດວາງວຽກທາງອອນລາຍ...

ທ່ານນາງ ໂດ ທິ ແທງ ຮວຽນ, ຫົວໜ້າຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ Sao Sang ກ່າວວ່າ: "ກຸ່ມບໍລິສັດດຳເນີນງານໃນຫຼາຍຂະແໜງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ສະນັ້ນຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຮັບສະໝັກຈຶ່ງມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຕັ້ງແຕ່ວິສະວະກອນໄຟຟ້າ ແລະ ປະປາ, ວິສະວະກອນສຳຫຼວດ, ນັກບັນຊີ, ຈົນເຖິງພະນັກງານເຮັດຄວາມສະອາດ... ດັ່ງນັ້ນ, ກຸ່ມບໍລິສັດຈຶ່ງຕ້ອງການຮັບສະໝັກທັງພະນັກງານທົ່ວໄປ ແລະ ພະນັກງານຕາມລະດູການ. ນອກເໜືອໄປຈາກການໂພສຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊທ໌ ແລະ ແຟນເພຈ, ບໍລິສັດຍັງມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳເພື່ອສຳພາດຜູ້ສະໝັກ ແລະ ສະໜັບສະໜູນພະນັກງານໃນການເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກກ່ອນປີໃໝ່ຈີນປີ 2026."

ຕົ້ນປີຍັງເປັນຊ່ວງເວລາທີ່ຄວາມຕ້ອງການຂໍ້ມູນ, ໃບສະໝັກ ແລະ ການຈ້າງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດເພີ່ມຂຶ້ນ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສົ່ງອອກແຮງງານກໍ່ເຮັດວຽກຢ່າງໜັກ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນມາຍເຮືອງ, ພະນັກງານຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດ VTEDCO Resource Supply, ກ່າວວ່າ: "ບໍລິສັດມີປະສົບການຫຼາຍປີໃນການສະໜອງນັກເດີນເຮືອ ແລະ ກຳມະກອນໃຫ້ແກ່ທຸລະກິດ ແລະ ອົງກອນຕ່າງໆໃນເອີຣົບ (ເດນມາກ, ແບນຊິກ, ເຢຍລະມັນ, ເນເທີແລນ) ແລະ ອາຊີ (ເກົາຫຼີໃຕ້, ໄຕ້ຫວັນ, ຍີ່ປຸ່ນ). ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະໃຫ້ຄຳແນະນຳ, ເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ສະໜອງຜູ້ຊອກວຽກໃນຂະແໜງການກໍ່ສ້າງ, ອຸດສາຫະກຳ, ກະສິ ກຳ, ນັກເດີນເຮືອ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ທາງທະເລ, ແລະອື່ນໆ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍ. ຮູບແບບທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ເໝາະສົມຂອງງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ໃຊ້ໄດ້ຈິງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດສາມາດເຂົ້າເຖິງແຮງງານທີ່ຕ້ອງການໄດ້ງ່າຍ."

ບໍລິສັດ Hyundai Kefiko ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ໄດ້ຈັດງານແນະນຳອາຊີບຢູ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ ນາມຊັກ.

ຊ່ອງທາງການສະໜັບສະໜູນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ

ທຸລະກິດຕ່າງໆທີ່ຮັບສະໝັກພະນັກງານຢ່າງຫ້າວຫັນແຕ່ຫົວທີຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນການຫັນປ່ຽນແຮງງານຫຼັງຈາກປີໃໝ່ຈີນ, ເຊິ່ງເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ປີການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດທີ່ຍືນຍົງກວ່າເກົ່າ.

ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງພະແນກພາຍໃນນະຄອນຫາຍຟອງ, ນອກເໜືອໄປຈາກນະໂຍບາຍພິເສດກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການກູ້ຢືມ ແລະ ອັດຕາດອກເບ້ຍເພື່ອສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານໃນການພັດທະນາຊີວິດການເປັນຢູ່ດ້ວຍຕົນເອງ, ນະຄອນກຳລັງສົ່ງເສີມກິດຈະກຳຕ່າງໆເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ກັບຕະຫຼາດແຮງງານ. ຈຸດທີ່ໜ້າສັງເກດໃນຕະຫຼາດແຮງງານໃນປະຈຸບັນແມ່ນການປ່ຽນແປງທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນວິທີການຮັບສະໝັກ, ໂດຍການຈ້າງງານທາງອອນໄລນ໌ກຳລັງກາຍເປັນສິ່ງທີ່ໂດດເດັ່ນ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິແທ່ງ, ຫົວໜ້າພະແນກໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳ - ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານຂອງສູນບໍລິການຈັດຫາງານເມືອງຫາຍຟອງ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: ໃນເດືອນມັງກອນປີນີ້, ສູນໄດ້ຈັດງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ 4 ຄັ້ງ, ລວມທັງກອງປະຊຸມປົກກະຕິ 3 ຄັ້ງປະສົມປະສານກັບການຖ່າຍທອດສົດທາງອອນໄລນ໌ ແລະ ກອງປະຊຸມເຄື່ອນທີ່ 1 ຄັ້ງຢູ່ບ້ານ ໂງກວຽນ..., ເຊິ່ງດຶງດູດວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ ແລະ ວິສາຫະກິດທີ່ລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດໃນເມືອງເຂົ້າຮ່ວມເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳເຄື່ອນທີ່ໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນທີ່ວິທະຍາໄລການເດີນເຮືອ ແລະ ທາງນ້ຳພາຍໃນ 1.

ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນ, ຕະຫຼາດແຮງງານໃນປີ 2026 ຈະບໍ່ມີການເຕີບໂຕຢ່າງໄວວາໃນຕົວເລກ ແຕ່ຈະປ່ຽນໄປສູ່ການຮັບສະໝັກແບບເລືອກເຟັ້ນ, ໂດຍໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບບຸກຄະລາກອນທີ່ມີທັກສະທີ່ມີປະສົບການ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວໄດ້ໄວ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່ ແລະ ການຍົກລະດັບທັກສະສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານກໍ່ຈະໄດ້ຮັບການເນັ້ນໜັກເຊັ່ນກັນ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນກວາງມິງ ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຄຸ້ມຄອງເຂດເສດຖະກິດຫາຍຟ່ອງ, ປະຈຸບັນ, ບັນດາທຸລະກິດໃນສວນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດເສດຖະກິດຂອງນະຄອນໄດ້ສະໜອງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນເກືອບ 345.000 ຄົນ, ໂດຍມີລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ 11.59 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນຕໍ່ເດືອນ. ນອກຈາກການຮ່ວມມື ແລະ ການເຄືອຂ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມແຮງງານແລ້ວ, ຫຼາຍທຸລະກິດຈັດຫ້ອງຮຽນພາສາຕ່າງປະເທດໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າຢູ່ໃນໂຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃຫ້ລາງວັນແນວຄວາມຄິດທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ, ແລະ ສົ່ງພະນັກງານໄປຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຊ່ວຍໃຫ້ກຳລັງແຮງງານປັບຕົວໄດ້ໄວ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນສະພາບການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ ແລະ ການປັບໂຄງສ້າງເສດຖະກິດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກົມພາຍໃນໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງເມືອງສືບຕໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຖານຂໍ້ມູນຕະຫຼາດແຮງງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກິດຈະກຳໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ພ້ອມທັງການຫຼາກຫຼາຍຂອງການບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳ (ອອນໄລນ໌, ມືຖື, ແລະ ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ) ຈະສືບຕໍ່ຮັກສາໄວ້ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການດຳເນີນງານຂອງສູນແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳຂອງເມືອງຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ຜ່ານຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້, ເມືອງຈະເສີມສ້າງການສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບທີ່ທັນເວລາສຳລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານ ແລະ ການຂະຫຍາຍໂອກາດການຈ້າງງານສຳລັບໄວໜຸ່ມ.

ໄມ ເລ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baohaiphong.vn/san-sang-cung-ung-viec-lam-ngay-tu-dau-nam-534123.html