ຊຸດຂອງລະບຽບການໃຫມ່ກ່ຽວກັບການມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານກໍາລັງຈະຖືກນໍາໃຊ້?

ມາດຕາ 1, ມາດຕາ 86 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ກໍານົດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບປະເພດຕໍ່ໄປນີ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ:

ຄົນເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານແບບບໍ່ມີກຳນົດ ຫຼື ສັນຍາແຮງງານທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 1 ເດືອນຂຶ້ນໄປ ລວມທັງກໍລະນີທີ່ສອງຝ່າຍຕົກລົງກັນໃນນາມທີ່ຕ່າງກັນ ແຕ່ເນື້ອໃນລວມເຖິງວຽກຈ່າຍ, ເງິນເດືອນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ດຳເນີນງານ ແລະ ກວດກາໂດຍຝ່າຍໜຶ່ງ;

ພະນັກງານທີ່ລະບຸໃນກໍລະນີຂ້າງເທິງນີ້ເຮັດວຽກນອກເວລາ, ເຊິ່ງມີເງິນເດືອນທັງໝົດເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ຕາມທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມໄດ້ກໍານົດ;

ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານ; ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດ, ຜູ້ຄວບຄຸມ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງນະຄອນຫຼວງຂອງລັດ, ຕົວແທນຂອງທຶນວິສາຫະກິດຢູ່ບໍລິສັດແລະບໍລິສັດແມ່, ຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ປະກອບການຂອງສະຫະກອນແລະສະຫະພັນສະຫະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ລູກຈ້າງລົງນາມ ແລະເຮັດສັນຍາແຮງງານຫຼາຍສະບັບ, ພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບໃນການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພການຫວ່າງງານພ້ອມກັບສັນຍາທີ່ມີການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ, ຄົນງານທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງທີ່ຈະຈ່າຍເງິນປະກັນໄພການຫວ່າງງານຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ຢຸດຕິສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ຢຸດເຊົາການຈ້າງງານຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີໃດໜຶ່ງດັ່ງນີ້: ພະນັກງານຝ່າຍດຽວ ຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານໂດຍຜິດກົດໝາຍຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ; ລັດຖະກອນຢຸດຕິສັນຍາແຮງງານໂດຍຝ່າຍດຽວ ທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ;

ພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ຫຼື ຖືກປະຕິບັດວິໄນ ແລະ ບັງຄັບໃຫ້ລາອອກຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະກອນ; ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ; ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອສິ້ນສຸດສັນຍາແຮງງານຫຼືສັນຍາການເຮັດວຽກ.

- ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນໄພຫວ່າງງານຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນ ພາຍໃນ 24 ເດືອນ ກ່ອນການສິ້ນສຸດສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາການຈ້າງງານ ຫຼື ການຢຸດເຊົາວຽກງານວິຊາສະເພາະຕາມທີ່ກຳນົດ.

ກໍລະນີທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນໄພຫວ່າງງານ 12 ເດືອນຂຶ້ນໄປ ພາຍໃນ 36 ເດືອນກ່ອນການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານທີ່ມີໄລຍະເວລາ 1-12 ເດືອນ.

- ໄດ້ຍື່ນໃບສະໝັກຂໍເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານຢູ່ສູນບໍລິການການຈ້າງງານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້.

- ພາຍໃນ 10 ວັນລັດຖະການ ນັບແຕ່ມື້ຍື່ນໃບຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ, ພະນັກງານຕ້ອງບໍ່ຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີດັ່ງນີ້: ມີວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຖືກປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ;

ປະຕິບັດການຮັບໃຊ້ ທະຫານ ຫຼືຕໍາຫຼວດ; ການສຶກສາສໍາລັບໄລຍະ 12 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ; ປະຕິບັດຕາມການຕັດສິນໃຈນໍາໃຊ້ມາດຕະການສົ່ງກັບໂຮງຮຽນປະຕິຮູບ, ສະຖານທີ່ການສຶກສາພາກບັງຄັບ, ຫຼືສະຖານທີ່ຟື້ນຟູຢາເສບຕິດບັງຄັບ; ຖືກກັກຂັງ; ຮັບໃຊ້ໂທດຄຸກ; ການຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ; ການເສຍຊີວິດ.

anninhthudo.vn

ທີ່ມາ