ການຮ່ວມມືເພື່ອປັບປຸງຊັບພະຍາກອນ, ສ້າງຂະບວນການພັດທະນາ

ຕາມທ່ານສາດສະດາຈານ Tran Ngoc Duong ແລ້ວ, ການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຄືນໃໝ່ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການປັບປຸງກົນໄກກໍ່ສ້າງເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງສ້າງກຳລັງແຮງໃໝ່ໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ.

ວັນທີ 24 ມັງກອນ 2025, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 121-ກມຕ/ສພ ວ່າດ້ວຍການສະຫຼຸບການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW, ສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງກົນໄກ ການເມືອງ ຄືນໃໝ່ ເພື່ອແນໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ເນື້ອໃນສຳຄັນອັນໜຶ່ງທີ່ໄດ້ເນັ້ນໜັກແມ່ນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ການຫຼຸດລະດັບບໍລິຫານລະດັບກາງ, ການຂະຫຍາຍເຂດພັດທະນາ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ນະໂຍບາຍນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ການຄຸ້ມຄອງລັດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເປີດກາລະໂອກາດໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດພັດທະນາຂອງຕົນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນ, ໄດ້ສ້າງຄວາມທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງໃນການປະຕິບັດ. ສາດສະດາຈານ ເຈີ່ນກວກຢຸງ, ອະດີດຮອງຫົວໜ້າຫ້ອງ ວ່າການສະພາແຫ່ງຊາດ , ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສຂອງສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້ານິຕິບັນຍັດຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຫວຽດນາມ, ເຊິ່ງມີປະສົບການຫຼາຍປີໃນຂົງເຂດບໍລິຫານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ, ແບ່ງປັນທັດສະນະເລິກເຊິ່ງກັບໜັງສືພິມ ກົງເທືອງ ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.

ຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ການປ່ຽນແປງກົນຈັກ

ຕາມທ່ານສາດສະດາຈານ Tran Ngoc Duong ແລ້ວ, ການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຄືນໃໝ່ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການປັບປຸງກົນໄກກໍ່ສ້າງເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງສ້າງກຳລັງແຮງໃໝ່ໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ.

ທ່ານວິເຄາະຊີ້ອອກວ່າ: “ ໃນປະຫວັດສາດ, ຫວຽດນາມ ໄດ້ມີການຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍຢ່າງຕໍ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ເຊັ່ນ: ໂຮມແຂວງ ຮ່າໄຕ ເຂົ້າເປັນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ, ແຍກແຂວງ ຮ່ານາມ - ນາມດິ່ງ , ການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງຄືນໃໝ່.

Sáp nhập để tối ưu nguồn lực, tạo đà cho phát triển

ສາດສະດາຈານ ເຈີ່ນກວກຢຸງ. ພາບ: Quoc Chuyen

ທ່າໄດ້ປຽບໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງການຫຼຸດຈຳນວນຕົວກາງ, ຕາມທ່ານສາດສະດາຈານ Tran Ngoc Duong ແລ້ວ, ແມ່ນ: " ເຄື່ອງຈັກມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ຫຼຸດຜ່ອນຕົ້ນທຶນໃນການດຳເນີນງານ, ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດຄຸ້ມຄອງທີ່ເປັນເອກະພາບ, ເມື່ອບໍ່ມີຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍເກີນໄປ, ການວາງແຜນພັດທະນາກໍ່ຈະສອດຄ່ອງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນກວ່າ ."

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສາດສະດາຈານຍັງໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງສິ່ງທ້າທາຍຂອງຂະບວນການນີ້. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນເຮັດແນວໃດເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ລັດຖະບານຊຸດໃໝ່ຍັງດຳເນີນວຽກງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ.

ທ່ານກ່າວວ່າ, ຖ້າການລວມຕົວດຳເນີນໄປໂດຍບໍ່ມີການກະກຽມຢ່າງຮອບຄອບດ້ານບຸກຄະລາກອນ, ການເງິນ ແລະ ກົນໄກດຳເນີນທຸລະກິດ, ອາດຈະສ້າງຄວາມສັບສົນໃນການຄຸ້ມຄອງ, ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ປະຊາຊົນ .

ປ່ຽນແປງເພື່ອພັດທະນາ

ຄວາມກັງວົນອັນໃຫຍ່ຫຼວງອັນໜຶ່ງທີ່ປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນມີຄວາມກັງວົນ ແລະ ແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນກໍຄືການຫຼຸດລະດັບຕົວກາງຈະເຮັດໃຫ້ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງລັດຖະບານກັບປະຊາຊົນເພີ່ມຂຶ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕາມສາດສະດາຈານ ເຈີ່ນງອກຢຸງ ແລ້ວ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນບັນຫາຖ້າຫາກມີກົນໄກທີ່ເໝາະສົມ.

“ ບັນຫາບໍ່ແມ່ນການຍົກເລີກ ຫລື ຮັກສາຂັ້ນເມືອງ, ແຕ່ຈະຈັດວາງກົນໄກບໍລິຫານຄືແນວໃດ, ຖ້າພວກເຮົາຊຸກຍູ້ການແບ່ງແຍກ, ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນບ້ານ ແລະ ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນເຂົ້າໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ, ຄວາມວິຕົກກັງວົນນີ້ສາມາດແກ້ໄຂຢ່າງຄົບຖ້ວນ ”.

ສາດສະດາຈານ ເຈີ່ນກວກຢຸງ ໂອ້ລົມກັບນັກຂ່າວໜັງສືພິມອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ

ທ່ານກ່າວເຖິງປະສົບການຂອງຫຼາຍປະເທດໃນໂລກ, ເຊິ່ງລັດຖະບານສູນກາງໄດ້ຫຼຸດລົງ, ແຕ່ໃນຄືນນີ້, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍ, ເຕັກໂນໂລຊີໄດ້ຮັບການນຳໃຊ້ເພື່ອຮັບປະກັນການດຳເນີນທຸລະກິດດ້ານບໍລິຫານທັງໝົດເປັນໄປໄດ້ຢ່າງສະດວກສະບາຍ. ຖ້າຫາກໄດ້ຮັບຜົນດີ, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຊ່ວຍປັບປຸງອຸປະກອນໃຫ້ດີຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຍົກສູງຄຸນນະພາບການບໍລິການໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນອີກດ້ວຍ.

“ ການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຄືນໃໝ່ບໍ່ແມ່ນການປະຕິຮູບກົນໄກ, ແຕ່ແມ່ນບາດກ້າວຍຸດທະສາດເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດຄຸ້ມຄອງ, ເພີ່ມທະວີແຫຼ່ງກຳລັງ ແລະ ສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ.

ຕາມທ່ານສາດສະດາຈານແລ້ວ, ຈິດໃຈນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນວິວັດການປະຕິຮູບຄື: ບໍ່ແມ່ນການປ່ຽນແປງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດ, ແຕ່ປ່ຽນໃໝ່ໃຫ້ມີລະບົບບໍລິຫານທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນດີກວ່າເກົ່າ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງປະເທດ.

ວັນທີ 12 ມີນາ 2025, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການ ເລກທີ 571/QD-TTg ສ້າງຕັ້ງຄະນະຊີ້ນຳ ເພື່ອປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ ແລະ ກໍ່ສ້າງ 2 ຊັ້ນ ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ.

ທີ່ມາ: https://congthuong.vn/giao-su-tran-ngoc-duong-sap-nhap-de-toi-uu-nguon-luc-tao-da-phat-trien-378831.html