ການລວມຕົວແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຊັບພະຍາກອນ ແລະ ສ້າງແຮງກະຕຸ້ນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ.

ຕາມສາດສະດາຈານ ເຈິ່ນຫງອກເຢືອງ ແລ້ວ, ການຈັດລະບຽບຄືນໃໝ່ຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການປັບປຸງກົນໄກໃຫ້ທັນສະໄໝເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງແຮງກະຕຸ້ນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາອີກດ້ວຍ.

ໃນວັນທີ 24 ມັງກອນ 2025, ຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມໄດ້ອອກບົດສະຫຼຸບສະບັບເລກທີ 121-KL/TW ກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບການປະຕິບັດມະຕິສະບັບເລກທີ 18-NQ/TW, ໂດຍສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບ ການເມືອງ ໃຫ້ກ້າວໄປສູ່ການດຳເນີນງານທີ່ຄ່ອງແຄ້ວ, ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ໜຶ່ງໃນຈຸດສຳຄັນທີ່ໄດ້ເນັ້ນໜັກຄື ການປັບປຸງໂຄງສ້າງໜ່ວຍງານບໍລິຫານ, ການຫຼຸດຜ່ອນລະດັບການບໍລິຫານລະດັບກາງ, ການຂະຫຍາຍພື້ນທີ່ການພັດທະນາ, ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ຊັບພະຍາກອນທ້ອງຖິ່ນ. ນະໂຍບາຍນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຄຸ້ມຄອງຂອງລັດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປີດໂອກາດໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆເພີ່ມທ່າແຮງໃນການພັດທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ສູງສຸດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ຍັງເປັນການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ສາດສະດາຈານ ເຈິ່ນ ຫງອກ ເຢືອງ, ອະດີດຮອງຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າ ການສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສຢູ່ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້ານິຕິບັນຍັດຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ, ຜູ້ທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍປີໃນຂົງເຂດການຈັດຕັ້ງບໍລິຫານ ແລະ ນິຕິບັນຍັດ, ໄດ້ແບ່ງປັນທັດສະນະທີ່ເລິກເຊິ່ງຂອງລາວກ່ຽວກັບບັນຫານີ້ກັບໜັງສືພິມອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ.

ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການປ່ຽນແປງທາງກົນຈັກເທົ່ານັ້ນ.

ຕາມສາດສະດາຈານ ເຈິ່ນຫງອກເຢືອງ ແລ້ວ, ການຈັດລະບຽບຄືນໃໝ່ຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການປັບປຸງກົນໄກໃຫ້ທັນສະໄໝເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງແຮງກະຕຸ້ນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາອີກດ້ວຍ.

ທ່ານໄດ້ວິເຄາະວ່າ: " ໃນອະດີດ, ຫວຽດນາມໄດ້ປັບປຸງຫຼາຍດ້ານຕໍ່ຫົວໜ່ວຍການບໍລິຫານຂອງຕົນ, ເຊັ່ນ: ການລວມແຂວງຮ່າໄຕເຂົ້າກັບຮ່າໂນ້ຍ, ການແບ່ງແຂວງຮ່ານາມ ແລະ ນາມດິ້ງ, ຫຼື ການຈັດຕັ້ງຫົວໜ່ວຍການບໍລິຫານລະດັບຕາແສງຄືນໃໝ່. ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້, ຖ້າຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບົນພື້ນຖານ ວິທະຍາສາດ ແລະ ມີແຜນທີ່ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ລ້ວນແຕ່ໄດ້ໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກ ."

ສາດສະດາຈານ ເຈີ່ນກວກຢຸງ. ພາບ: Quoc Chuyen

ອີງຕາມສາດສະດາຈານ ເຈິ່ນ ຫງອກ ເຢືອງ, ຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງການຫຼຸດຜ່ອນລະດັບກາງແມ່ນ: " ເຄື່ອງມືການບໍລິຫານທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳເນີນງານຫຼຸດລົງ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງແບບລວມສູນທີ່ດີຂຶ້ນ. ດ້ວຍຫົວໜ່ວຍການບໍລິຫານທີ່ສັບສົນໜ້ອຍລົງ, ການວາງແຜນການພັດທະນາຈະມີຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ ."

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອາຈານຍັງໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນເຖິງສິ່ງທ້າທາຍຂອງຂະບວນການນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນວິທີການຮັບປະກັນວ່າລັດຖະບານໃໝ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ໂດຍບໍ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດການລົບກວນຕໍ່ການບໍລິຫານ ແລະ ຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ.

ທ່ານກ່າວວ່າ " ຖ້າການລວມຕົວຖືກປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີການກະກຽມຢ່າງລະອຽດທັງດ້ານບຸກຄະລາກອນ, ການເງິນ ແລະ ກົນໄກການດຳເນີນງານ, ມັນອາດຈະນໍາໄປສູ່ຄວາມສັບສົນໃນການຄຸ້ມຄອງ, ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ອໍານາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ປະຊາຊົນ ."

ການປ່ຽນແປງເພື່ອການເຕີບໂຕ

ໜຶ່ງໃນຄວາມກັງວົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ພົນລະເມືອງຫຼາຍຄົນແບ່ງປັນແມ່ນຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງລັດຖະບານແລະປະຊາຊົນກວ້າງຂວາງຂຶ້ນເມື່ອລະດັບກາງຖືກຫຼຸດລົງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມສາດສະດາຈານ Tran Ngoc Duong, ນີ້ບໍ່ແມ່ນບັນຫາຖ້າມີກົນໄກທີ່ຖືກຕ້ອງ.

“ ບັນຫາບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການຍົກເລີກ ຫຼື ຮັກສາລະດັບເມືອງໄວ້, ແຕ່ແມ່ນວິທີການຈັດລະບຽບກົນໄກການບໍລິຫານຄືນໃໝ່. ຖ້າພວກເຮົາສົ່ງເສີມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການມອບອຳນາດ, ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງລັດຖະບານລະດັບຕາແສງ, ແລະ ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນເຂົ້າໃນການຄຸ້ມຄອງການບໍລິຫານ, ຄວາມກັງວົນນີ້ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງ ,” ສາດສະດາຈານ ເຈິ່ນຫງອກເຢືອງ ກ່າວ.

ສາດສະດາຈານ ເຈິ່ນຫງອກເຢືອງ ໂອ້ລົມກັບນັກຂ່າວຂອງໜັງສືພິມອຸດສາຫະກຳ-ການຄ້າ.

ລາວໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນປະສົບການຂອງຫຼາຍປະເທດທົ່ວໂລກ, ບ່ອນທີ່ອົງການລັດຖະບານລະດັບກາງໄດ້ຖືກປັບປຸງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ, ແຕ່ໃນທາງກັບກັນ, ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຮັບອຳນາດ, ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸລະກຳການບໍລິຫານທັງໝົດແມ່ນສະດວກ ແລະ ໂປ່ງໃສ. ຖ້າສິ່ງນີ້ເຮັດໄດ້ດີ, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ຈະເຮັດໃຫ້ລະບົບລັດຖະການມີປະສິດທິພາບເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຈະປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນອີກດ້ວຍ.

“ ການປັບປຸງໂຄງສ້າງຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານບໍ່ແມ່ນການປະຕິຮູບກົນຈັກ, ແຕ່ເປັນບາດກ້າວຍຸດທະສາດເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ, ເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຊັບພະຍາກອນ, ແລະ ສ້າງແຮງກະຕຸ້ນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້, ການກະກຽມຢ່າງລະອຽດໃນດ້ານສະຖາບັນ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ການຮຽກຮ້ອງຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ຄຳຕິຊົມຈາກຄວາມເປັນຈິງແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນໃນການຮັບປະກັນຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບ ແລະ ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງນະໂຍບາຍ ,” ສາດສະດາຈານ ເຈີນ ຫງອກ ເຢືອງ ແບ່ງປັນ.

ອີງຕາມສາດສະດາຈານ, ຈິດໃຈນີ້ຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ເຂົ້າໃຈຢ່າງລະອຽດໃນລະຫວ່າງຂະບວນການປະຕິຮູບ: ບໍ່ແມ່ນການປ່ຽນແປງເພື່ອການປ່ຽນແປງ, ແຕ່ການປ່ຽນແປງເພື່ອສ້າງລະບົບການບໍລິຫານທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ ເຊິ່ງຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໄດ້ດີຂຶ້ນ ແລະ ສົ່ງເສີມການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງປະເທດ.

ໃນວັນທີ 12 ມີນາ 2025, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີໄດ້ອອກຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 571/QD-TTg ກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງຄະນະຊີ້ນຳໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານທຸກລະດັບ ແລະ ການພັດທະນາຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://congthuong.vn/giao-su-tran-ngoc-duong-sap-nhap-de-toi-uu-nguon-luc-tao-da-phat-trien-378831.html