ຕອນບ່າຍວັນທີ 17/12, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ, ຫົວໜ້າຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານ ໄດ້ສະຫຼຸບການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຊຸດທີ 12 “ບາງບັນຫາກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງລະບອບ ການເມືອງ ຄືນໃໝ່ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ດຳເນີນກອງປະຊຸມຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.
ເຂົ້າຮ່ວມມີທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນ ຮ່ວາບິ່ງ , ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຊີ້ນຳ; ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເຈີ່ນຮົ່ງຮ່າ, ເລແທງລອງ, ໂຮ່ດຶກຟົກ ແລະ ບັນດາລັດຖະມົນຕີເປັນຈຳນວນໜຶ່ງເປັນຄະນະຊີ້ນຳ.
ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຄະນະຊີ້ນຳໄດ້ສືບຕໍ່ພິຈາລະນາ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ; ການສ້າງຕັ້ງຄະນະພັກລັດຖະບານ, ຄະນະພັກຂອງບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ອົງການທີ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍໄດ້ພິຈາລະນາລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງໃນການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງ.
ອີງຕາມຮ່າງໂຄງການສົມທົບ, ສົມທົບກັນ, ເຄື່ອນໄຫວ, ເຄື່ອນໄຫວວຽກງານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການລັດຖະບານ, ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄືນໃໝ່, ຄາດວ່າກົນໄກຂອງລັດຖະບານຈະມີ 13 ກະຊວງ, 4 ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ຫຼຸດ 5 ກະຊວງ ແລະ 3 ອົງການຂຶ້ນກັບລັດຖະບານໂດຍກົງ; ຫຼຸດ 12/13 ກົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າກົມໃຫຍ່ຂຶ້ນກັບກະຊວງ, ອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ບັນດາກົມທົ່ວໄປ ແລະ ອົງການທຽບເທົ່າຈະຖືກລົບລ້າງ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນຄາດວ່າຈະຫຼຸດ 500 ກົມພາຍໃຕ້ກະຊວງ ແລະ ກົມຕ່າງໆ.
ບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ ແລະ ອົງການຂອງລັດຖະບານ ກໍ່ໄດ້ສຳເລັດແຜນການຫຼຸດຜ່ອນຈຸດສຸມ, ດັດປັບໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດຂອງກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ເຕົ້າໂຮມບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ, ບັນດາຈຸດສຸມຈະຫຼຸດລົງ 35 – 40%, ການຈັດຕັ້ງທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນຈັດຕັ້ງຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຢ່າງໜ້ອຍ 15%. ພະແນກທົ່ວໄປ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າຈະຖືກລົບລ້າງໂດຍພື້ນຖານ.
ກ່ຽວກັບລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງໃນການຈັດຕັ້ງລະບອບການເມືອງຄືນໃໝ່, ຄະນະຊີ້ນຳເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ບັນດານະໂຍບາຍຕ້ອງ “ປະຕິວັດ”, ຮັບປະກັນການສົມທົບກັນລະຫວ່າງການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກ; ນະໂຍບາຍຕ້ອງດີເດັ່ນ, ມີມະນຸດສະທຳ, ຍຸຕິທຳ, ຮັບປະກັນການພົວພັນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນລະຫວ່າງວິຊາການ, ແນໃສ່ຮັກສາຊີວິດການເປັນຢູ່, ຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນວິວັດການສ້າງສາ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກ.
ໂດຍສະເພາະ, ນະໂຍບາຍແມ່ນສຸມໃສ່ໃຫ້ບຸລິມະສິດພິເສດ ແລະ ພົ້ນເດັ່ນ ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ວິຊາສະເພາະເຂົ້າບຳນານໃນທັນທີ ແລະ ພາຍໃນ 12 ເດືອນນັບຈາກເວລາທີ່ອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ ປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຕາມການຕົກລົງຂອງອົງການມີອຳນາດ; ນະໂຍບາຍແນໃສ່ເຊື່ອມໂຍງການປັບປຸງເງິນເດືອນກັບການປັບປຸງໂຄງປະກອບແລະປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານ, ແລະພະນັກງານສາທາລະນະ; ຍຶດໝັ້ນຮັກສາພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດີທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນນະພາບເທົ່າທຽມກັນກັບວຽກງານ, ບໍ່ໃຫ້ “ສະໝອງຫລົງໄຫລ”...
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ໄດ້ຕີລາຄາສູງ ແລະ ເປັນເອກະພາບໂດຍພື້ນຖານບັນດາຄຳເຫັນຂອງບັນດາສະມາຊິກຄະນະຊີ້ນຳ; ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນ - ອົງການປະຈຳຄະນະຊີ້ນຳສັງລວມ, ສັງລວມ, ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາບົດລາຍງານ, ໂຄງການຍື່ນສະເໜີໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີການສື່ສານເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມສູງ, ປະຕິບັດຢ່າງທັນການ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.
ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງກົນໄກດັ່ງກ່າວ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ບັນດາບັນຫາທີ່ມີຄວາມສຸກ ແລະ ແຈ້ງຂາວຈະລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງ, ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ, ແລະ ບັນດາບັນຫາທີ່ມີຫຼາຍຄຳເຫັນຈະສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ໃຫ້ສຳເລັດ, ແລະ ແຜນການທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ສຸດຈະໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍໂດຍກົງຕາມທິດນຳໃຊ້ກົນໄກທີ່ມີປະສິດທິຜົນ, ຫຼຸດຜ່ອນວຽກງານຈຸດສຸມ, ເຄື່ອນໄຫວຂັ້ນກາງ.
ກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງຄະນະພັກລັດຖະບານ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊີ້ແຈງບັນດາໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ການພົວພັນລະຫວ່າງຄະນະພັກລັດຖະບານ ກັບບັນດາຄະນະພັກພາຍໃຕ້ການເມືອງຄື: ຄະນະພັກສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄະນະພັກປະຊາຊົນສູນກາງ, ຄະນະກຳມະການການທະຫານສູນກາງ; ພ້ອມທັງການພົວພັນພາຍໃນຂອງຄະນະພັກລັດຖະບານ.
ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງບັນດາວິສາຫະກິດແຫ່ງລັດ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດທົ່ວໄປ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງຮັກສາບັນດາວິສາຫະກິດສຳຄັນ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດທົ່ວໄປທີ່ຄວບຄຸມຫຼາຍຂະແໜງການ, ຂົງເຂດທີ່ລັດຕ້ອງຖືການຄຸ້ມຄອງຂອງລັດຖະບານ; ວິສາຫະກິດອື່ນໆ ແລະ ວິສາຫະກິດທົ່ວໄປ ຈະຖືກໂອນໃຫ້ກະຊວງ ແລະ ສາຂາ ເພື່ອຄຸ້ມຄອງຕາມຂະແໜງການ ຫຼື ຂະແໜງການ.
ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ການຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຕ້ອງຕິດພັນກັບການປັບປຸງເງິນເດືອນ, ປັບປຸງບູລະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສ້າງລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ບັນດາກົນໄກຂອງລັດຖະບານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດານະໂຍບາຍທີ່ຜ່ານມາ. ຕ້ອງອອກແບບນະໂຍບາຍທີ່ດີເດັ່ນ, ເໝາະສົມກັບສະພາບການ ແລະ ສະພາບການຂອງປະເທດ ແລະ ເໝາະສົມລະຫວ່າງຂະແໜງການຂອງລັດ ແລະ ບໍ່ແມ່ນລັດ.
ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ບັນດານະໂຍບາຍຕ້ອງຊຸກຍູ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ມີຄວາມສາມາດ, ສຸຂະພາບ, ຄຸນສົມບັດ, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງລັດ, ພ້ອມທັງດຶງດູດພະນັກງານທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດມາເຮັດວຽກຢູ່ລັດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງສ້າງກົນໄກໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດ “ເຂົ້າ-ອອກ” ໄປເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ແລະ ສະດວກ, ບົນພື້ນຖານປະສິດທິຜົນທີ່ເໝາະສົມ.
ເນັ້ນໜັກທັດສະນະທີ່ເປັນເອກະພາບຂອງພັກ ແລະລັດຄື: ບໍ່ເສຍສະຫຼະຄວາມກ້າວໜ້າ, ສະເໝີພາບ, ຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງສັງຄົມ ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕເສດຖະກິດຢ່າງບໍລິສຸດ, ບໍ່ປະຖິ້ມໃຜໄວ້ເບື້ອງຫຼັງ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍຕາມເປົ້າໝາຍສະເພາະ, ລະອຽດ; ການປິ່ນປົວພິເສດສໍາລັບຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີເວລາຫນ້ອຍໃນການປະກອບສ່ວນແລະໄວຫນຸ່ມທີ່ຫາກໍ່ເລີ່ມເຮັດວຽກແລະມີໂອກາດໃນຫຼາຍດ້ານ; ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃຫ້ມີລະບອບທີ່ເປັນທີ່ເພິ່ງພໍໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕາມສັນຍາ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ຄົນເຫຼົ່ານີ້ຖືກດ້ອຍໂອກາດ.
ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດ້ວຍຕົວເລກຄາດໝາຍສູ້ຊົນ ແລະ ຈຳນວນເງິນທີ່ຕ້ອງໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຈັດຕັ້ງ, ງົບປະມານແຫ່ງລັດແມ່ນຮັບປະກັນຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕ້ອງສືບຕໍ່ເພີ່ມທະວີການເກັບລາຍຮັບ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນລາຍຈ່າຍເພື່ອສະຫງວນງົບປະມານແຫ່ງລັດໃຫ້ແກ່ຫຼາຍບັນຫາສຳຄັນຂອງປະເທດ.
ທີ່ມາ: https://baohaiduong.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-khong-de-ai-bi-bo-lai-phia-sau-400749.html
(0)