ຈະມີນະໂຍບາຍເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນບາງກຸ່ມປະຊາຊົນສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນເວລາທີ່ຈັດຕັ້ງອຸປະກອນໃຫມ່.

(chinhphu.vn) - ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດທີ່ເຮັດວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກມາຫຼາຍປີ ຫຼື ຢູ່ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະຫະພັນ, ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງລະບົບບໍລິຫານ ແລະ ຫົວໜ່ວຍຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃຫ້ເໝາະສົມ.

Báo Chính Phủ•14/08/2025

Sẽ có chính sách hỗ trợ một số nhóm đối tượng đặc thù khi sắp xếp tổ chức bộ máy- Ảnh 1. — ຫຼາຍກຸ່ມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານພິເສດຈະໄດ້ຮັບການສຶກສາກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍເພີ່ມເຕີມເມື່ອໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຄືນໃໝ່ - ຮູບພາບ

ປະຕິບັດທິດທາງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການໃຫຍ່ ສະບັບເລກທີ 183-ກມສ/ທ, ແລະ ຄຳເຫັນຂອງຄະນະພັກລັດຖະບານ, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍບັນດາກຸ່ມວິຊາສະເພາະທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກທຸກຂັ້ນ.

ກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກຸ່ມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກ 15 ປີຂຶ້ນໄປໃນວຽກງານຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ ຫຼື ອັນຕະລາຍ ຫຼື ເຮັດວຽກມາແຕ່ 15 ປີຂຶ້ນໄປໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ- ສັງຄົມ ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ໄດ້ເຖິງອາຍຸບໍານານ; ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ຫຼື ຊັ້ນສູງ ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນພິການ, ຫຼືຜົນປະໂຫຍດຂອງທະຫານເຈັບປ່ວຍ ເມື່ອຖືກລະບຸວ່າເປັນວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງກົມກອງ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິຫານ, ຕ້ອງພິຈາລະນາໃຫ້ມີນະໂຍບາຍອຸດໜູນທີ່ເໝາະສົມ.

ເພາະຖ້າບໍ່ມີການຈັດຕັ້ງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານ ແລະ ໜ່ວຍງານ, ວິຊາດັ່ງກ່າວ ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໄປຈົນຮອດອາຍຸບໍານານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິ ຫຼື ເຮັດວຽກໄປຈົນໝົດອາຍຸການເລືອກຕັ້ງ ແລະ ສືບຕໍ່ເລືອກຕັ້ງໃໝ່ຕາມແຜນບຸກຄະລາກອນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່.

ກຸ່ມທີ 2 ແມ່ນກຳມະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະມາຄົມທີ່ພັກ ແລະ ລັດມອບໝາຍໃຫ້ຢູ່ຂັ້ນແຂວງ, ເມືອງໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ຢູ່ບັນດາສະມາຄົມທີ່ພັກ ແລະ ລັດມອບໝາຍຢູ່ຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ, ນອກຈາກພະນັກງານທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງມອບໝາຍແລ້ວ, ທ້ອງຖິ່ນກໍ່ໄດ້ມອບໂຄຕ້າແຮງງານຕາມສັນຍາຢູ່ບັນດາສະມາຄົມ. ເມື່ອປະຕິບັດຮູບແບບອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນຖືກກຳນົດເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ດັ່ງນັ້ນ, ຕ້ອງພິຈາລະນາບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍໃຫ້ເໝາະສົມ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຕາມລະບອບສັນຍາແຮງງານ (ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈາກງົບປະມານຂອງສະຫະພັນ), ຢູ່ບັນດາອົງການສະຫະພັນ, ນອກຈາກເງິນເດືອນຕາມການມອບໝາຍຂອງອຳນາດການປົກຄອງ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ ໄດ້ມອບໂຄຕ້າສັນຍາແຮງງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາ. ເມື່ອປະຕິບັດຮູບແບບອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນຖືກກຳນົດເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ດັ່ງນັ້ນ, ຕ້ອງພິຈາລະນາບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍໃຫ້ເໝາະສົມ.

ສະນັ້ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນການເຊື່ອມຈອດລະຫວ່າງວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງກົມກອງ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ, ຕ້ອງສະເໜີ ຕໍ່ລັດຖະ ບານ ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ລະບອບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງກົມກອງ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ ຕາມບົດສະຫຼຸບ ເລກທີ 183-ກມສ.

ປະຈຸບັນ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສ້າງຮ່າງ ແລະ ປຶກສາຫາລືກັບບັນດາກະຊວງ, ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານ ເພື່ອປະກາດໃຊ້ມະຕິລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ກົງຈັກ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ ຕາມຂໍ້ສະຫຼຸບ ເລກທີ 183-ກມສພ.

ການຄົ້ນຄວ້ານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍກຸ່ມວິຊາສະເພາະທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນແມ່ນກະຊວງພາຍໃນ ສົມທົບກັບວຽກງານຊີ້ນຳ, ຊຸກຍູ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ກວດກາຄືນ, ສ້າງລາຍການ ແລະ ແກ້ໄຂລະບອບຕາມດໍາລັດ 178 ຢ່າງຮີບດ່ວນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ວັນທີ 13 ສິງຫາ, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຢ່າງເປັນທາງການ ສະບັບເລກທີ 6383/BNV-TCBC ເຖິງບັນດາອົງການສູນກາງ ແລະທ້ອງຖິ່ນ ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບເລກທີ 183-ກມສ/ທຂ ຂອງກົມການເມືອງ ແລະເລຂານຸການ.

ສະເພາະກະຊວງພາຍໃນ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ປະຕິບັດຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ ໃນຂໍ້ສະເໜີເລກທີ 183-ກມສ/ທ, ແລະ ຄຳເຫັນຂອງຄະນະພັກລັດຖະບານ ໃນເອກະສານສະບັບເລກທີ 322-CV/DU ໂດຍສຸມໃສ່ກວດກາ ແລະ ຄັດເລືອກບັນດາຫົວຂໍ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງພັກຄືນໃໝ່. ສໍາລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດທີ່ຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງຕາມດໍາລັດສະບັບເລກທີ 178/2024/ນຍ-ກປ (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດໍາລັດສະບັບເລກທີ 67/2025/ນຍ-ກບ) ກ່ອນວັນທີ 31 ສິງຫາ 2025, ເວລາສຸດທ້າຍທີ່ຈະລາອອກເພື່ອຮັບນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບແມ່ນວັນທີ 1 ກັນຍາ; 2025. ຫຼັງຈາກເວລານີ້ມັນຈະສິ້ນສຸດລົງ.

ສຳລັບບັນດາກໍລະນີທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດໄດ້ອອກຄຳຕັດສິນ (ຄຳຕັດສິນກ່ຽວກັບການໃຫ້ບໍານານກ່ອນກຳນົດ, ການຕັດສິນໃຈຍົກເລີກການຈ້າງງານ) ກ່ອນວັນທີ 1 ສິງຫາ 2025 ເພື່ອກຳນົດວິຊາທີ່ຈະອອກບຳນານຕາມແຜນທີ່ກຳນົດໄວ້ຈົນເຖິງວັນທີ 31 ທັນວາ 2025 ແມ່ນຈະສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບລະບຽບການ.

ກະຊວງພາຍໃນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຮີບຮ້ອນຈັດຕັ້ງການສະໜອງທຶນ, ແກ້ໄຂຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບການຊຳລະນະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ຮັບປະກັນໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 31 ສິງຫາ 2025; ກໍລະນີມີຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກ ຫຼື ມີບັນຫາກ່ຽວກັບແຫຼ່ງທຶນ, ກະລຸນາປຶກສາກະຊວງການເງິນ ເພື່ອຊີ້ນຳ ຫຼື ລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນ.

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/se-co-chinh-sach-ho-tro-mot-so-nhom-doi-tuong-dac-thu-khi-sap-xep-to-chuc-bo-may-102250814092142573.htm