ເຫດການ AI ເປີດເຜີຍວິກິດການທີ່ກຳລັງເກີດຂຶ້ນພາຍໃນ Google.

ໃນທ້າຍປີ 2023, ຊີອີໂອ Sundar Pichai ໄດ້ປະກາດວ່າ Google ກຳລັງເຂົ້າສູ່ຍຸກ "Gemini" - ແພລດຟອມປັນຍາປະດິດ (AI) ທີ່ບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ດ້ານການຄົ້ນຫາຫວັງວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ມັນທັນກັບການແຂ່ງຂັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍຸກໃໝ່ນີ້ກຳລັງສະແດງໃຫ້ເຫັນສັນຍານຂອງວິກິດການ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເກີດຈາກປັດໄຈພາຍໃນ.

ກົນໄກພາຍໃນ

ເລື່ອງອະນາຈານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຄື່ອງສ້າງຮູບພາບ Gemini AI ແມ່ນຮ້າຍແຮງຫຼາຍຈົນ Pichai ຍອມຮັບວ່າມັນ "ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງ", ໂດຍສະເພາະເມື່ອພິຈາລະນາວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບຜະລິດຕະພັນທີ່ເປັນບູລິມະສິດສູງສຸດຂອງ Google.

ຄຳອະທິບາຍທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດສຳລັບຄວາມວຸ້ນວາຍນີ້ແມ່ນວ່າ Google ໄດ້ໃຊ້ເຕັກນິກການສ້າງຮູບພາບຢ່າງໄວວາເກີນໄປ. ນີ້ແມ່ນເຕັກນິກມາດຕະຖານຂອງອຸດສາຫະກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໃສ່ຄຳສັບເພີ່ມເຕີມເຂົ້າໃນການກະຕຸ້ນໂດຍທີ່ຜູ້ໃຊ້ບໍ່ຮູ້ຕົວ, ກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງມັນໄປຫາຮູບແບບ AI ເພື່ອສ້າງຜົນໄດ້ຮັບ. ເຕັກນິກດັ່ງກ່າວແມ່ນຂ້ອນຂ້າງງ່າຍທີ່ຈະຍົກເລີກ, ແລະ Google ໄດ້ປະກາດວ່າ Gemini AI ຈະກັບມາໃນອີກສອງສາມອາທິດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບັນຫາທີ່ຍາກກວ່ານັ້ນແມ່ນການຕອບສະໜອງທີ່ອີງໃສ່ຂໍ້ຄວາມຂອງ Gemini. ຕົວຢ່າງ, chatbot ອ້າງວ່າ Elon Musk ຊົ່ວຮ້າຍກວ່າ Adolf Hitler, ພ້ອມທັງສະແດງໃຫ້ເຫັນອະຄະຕິ ທາງການເມືອງ ທີ່ຊັດເຈນອື່ນໆ. Sergey Brin, ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງ Google, ຍອມຮັບວ່າບໍລິສັດ "ບໍ່ເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນ" ວ່າເປັນຫຍັງຮູບແບບດັ່ງກ່າວ "ອຽງໄປທາງຊ້າຍ."

Google News ຖືກລົ້ນໄປດ້ວຍລາຍງານກ່ຽວກັບ "ເຫດການ" ຂອງ Gemini AI.

ແມ່ນແຕ່ພະນັກງານໃນພະແນກຄວາມປອດໄພ ແລະ ຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືກໍ່ຍັງສັບສົນວ່າເປັນຫຍັງ ແລະ ວິທີການຕອບສະໜອງດັ່ງກ່າວຈຶ່ງປາກົດຂຶ້ນ. “ໃນດ້ານໂຄງສ້າງ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຮູ້ວ່າໃຜມີສ່ວນຮ່ວມ ຫຼື ໃຜເປັນເຈົ້າຂອງຫຍັງ,” ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນບອກນັກຂຽນ CNBC Alex Kantrowitz. “ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າກົນໄກດັ່ງກ່າວຖືກຕັ້ງຄ່າໄວ້ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ໃຜມີບັນຫາເມື່ອເກີດເຫດການ,” ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນແນະນຳ.

ອີງຕາມ TheVerge , ຄຳຕິຊົມທາງລົບຂອງ Gemini ຍັງເຮັດໃຫ້ມັນຜ່ານການທົດສອບໄດ້ ເພາະວ່າບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ຄົ້ນຫາຮູ້ສຶກວ່າຕ້ອງການທີ່ຈະປ່ອຍຜະລິດຕະພັນອອກຢ່າງໄວວາ. ຕົວຢ່າງອີກອັນໜຶ່ງ: ຂະບວນການສ້າງຮູບພາບໃນແອັບ Gemini ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກ Gemini. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນເປັນຮູບແບບການປ່ຽນຂໍ້ຄວາມເປັນຮູບພາບແບບເກົ່າ, ເຊິ່ງປະສົມປະສານເຂົ້າກັນເພື່ອຕອບສະໜອງເສັ້ນຕາຍ.

ການປົດພະນັກງານ ແລະ ການຫຼຸດເງິນເດືອນ

ອີງຕາມ TheVerge , ທີມງານ Play Store ແລະ ການຕະຫຼາດຂອງ Google ໄດ້ປົດພະນັກງານອອກ, ຫຼັງຈາກການປົດພະນັກງານກ່ອນໜ້ານີ້ໃນໜ່ວຍງານຄວາມປອດໄພ ແລະ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະ YouTube. ຕົວແທນຈາກບໍລິສັດເທັກໂນໂລຢີຍັກໃຫຍ່ປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ລາຍລະອຽດສະເພາະ, ແຕ່ກ່າວວ່າພວກເຂົາກຳລັງສຸມໃສ່ການຫຼຸດຜ່ອນ "ລະບົບລັດຖະການ ແລະ ລຳດັບຊັ້ນ", ໂດຍໃຫ້ "ໂອກາດຫຼາຍຂຶ້ນແກ່ພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກກັບຄວາມກ້າວໜ້າ ແລະ ນະວັດຕະກຳລ່າສຸດຂອງບໍລິສັດ."

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ອີເມວ ແລະ ເອກະສານພາຍໃນເປີດເຜີຍວ່າ ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານ Google ສ່ວນໃຫຍ່ຍັງຈະໄດ້ຮັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນໃນລະດັບດຽວກັນກັບປີກ່ອນໆ.

ບັນຫາຫຼັກອັນໜຶ່ງທີ່ຜູ້ບໍລິຫານຂອງ Google ກຳລັງປຶກສາຫາລືກັນແມ່ນການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ "ມາດຕະຖານທ້ອງຖິ່ນ", ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວແມ່ນຄ່າຕອບແທນສຳລັບວຽກງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ບໍລິສັດອື່ນໆພາຍໃນພື້ນທີ່ພູມສາດດຽວກັນ.

ຜູ້ນຳຢູ່ບໍລິສັດນີ້ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ສຸມໃສ່ “ຮູບພາບໃຫຍ່, ເຊິ່ງແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມ ເສດຖະກິດມະຫາພາກ , ສະພາບຂອງເທັກໂນໂລຢີ,” ແລະວິທີທີ່ Google ປັບຕົວເຂົ້າກັບສະຖານະການໂດຍລວມ.

“ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາສືບຕໍ່ປັບຄ່າຕອບແທນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບອັດຕາຕະຫຼາດທ້ອງຖິ່ນ, ໂບນັດບາງຢ່າງອາດຈະຕໍ່າກວ່າປີກາຍສຳລັບພະນັກງານ Google ບາງຄົນ. ຜູ້ຈັດການຈະມີເງິນທຶນເພີ່ມເຕີມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ລາງວັນແກ່ບຸກຄົນທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮັບຮູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້, ແຕ່ເງິນທຶນເພີ່ມເຕີມເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະມີໜ້ອຍກວ່າໃນປີກ່ອນໆ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໂບນັດ,” ອ່ານອີເມວຈາກຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ Google.

ເປັນຫຍັງ CEO ຂອງ Google ຈຶ່ງຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລາອອກ? ການເປີດຕົວຜະລິດຕະພັນທີ່ຊ້າລົງຍ້ອນລະບົບລັດຖະການ ແລະ ການຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງໃນການແຂ່ງຂັນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີປັນຍາປະດິດ (AI) ກຳລັງສ້າງຄວາມກົດດັນໃຫ້ CEO ຂອງ Google ທ່ານ Sundar Pichai ລາອອກ ຫຼື ຖືກໄລ່ອອກ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://vietnamnet.vn/su-co-ai-he-lo-cuoc-khung-hoang-am-i-ben-trong-google-2258793.html