ການປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງໃນ LLCs ສະມາຊິກດຽວທີ່ມີທຶນຂອງລັດ 100%

ດຳລັດເລກທີ 21/2024/ນຍ-ກປ ສະບັບປັບປຸງ ມາດຕາ 4 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 51/2016/ນຍ-CP ວ່າດ້ວຍ ອັດຕາເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດ ສະມາຊິກດຽວ ຈຳກັດ ດ້ວຍທຶນຂອງລັດ 100%.

ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 21/2024/ND-CP ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 51/2016/ND-CP ລົງວັນທີ 13 ມິຖຸນາ 2016 ວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ, ຄ່າຈ້າງ ແລະ ເງິນໂບນັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຈຳກັດ 100%. ວັນທີ 13 ມິຖຸນາ 2016 ຄວບຄຸມຄ່າຈ້າງ, ຄ່າຕອບແທນ ແລະ ເງິນໂບນັດສຳລັບຜູ້ຈັດການຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຈຳກັດສະມາຊິກດຽວ ດ້ວຍທຶນຂອງລັດ 100%.

ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບອັດຕາເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ

ສະເພາະແມ່ນອີງໃສ່ການຈັດຕັ້ງການຜະລິດ ແລະ ການຈັດຕັ້ງແຮງງານ, ບໍລິສັດກໍ່ສ້າງ ແລະ ອອກຕາຕະລາງເງິນເດືອນ, ຕາຕະລາງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນເປັນພື້ນຖານໃນການຈັດຕັ້ງເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບພະນັກງານຕາມລະບຽບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ.

ລະດັບເງິນເດືອນໃນອັດຕາເງິນເດືອນ, ຕາຕະລາງເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນແມ່ນບໍລິສັດຕັດສິນໃຈ, ແຕ່ຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າກອງທຶນເງິນເດືອນທີ່ຄິດໄລ່ຕາມລະດັບເງິນເດືອນ, ຕາຕະລາງເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນບໍ່ເກີນແຜນການເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຕາມລະບຽບການ.

ໃນເວລາສ້າງ ຫຼື ປັບປຸງ ຫຼື ເພີ່ມເຕີມຕາຕະລາງເງິນເດືອນ, ຕາຕະລາງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ, ບໍລິສັດຕ້ອງປຶກສາຫາລືກັບອົງການທີ່ຕາງໜ້າພະນັກງານຢູ່ສະຖານທີ່, ຈັດການສົນທະນາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຕາມລະບຽບການ, ລາຍງານໃຫ້ອົງການຕົວແທນຂອງເຈົ້າຂອງເພື່ອປະກອບຄໍາຄິດເຫັນ ແລະ ເປີດເຜີຍຕໍ່ບໍລິສັດກ່ອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ກໍາຈັດປັດໃຈຈຸດປະສົງໃນເວລາທີ່ກໍານົດກອງທຶນເງິນເດືອນຕາມແຜນການ

ພ້ອມນີ້, ດຳລັດ ເລກທີ 21/2024/ນຍ-ຄພສ ຍັງໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຈຸດ ກ ແລະ ຈຸດ ບ, ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 5 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 51/2016/ນຍ-ຄພສ ວ່າດ້ວຍການກຳນົດເງິນເດືອນຕາມແຜນການ.

ໂດຍສະເພາະ, ເມື່ອກໍານົດກອງທຶນເງິນເດືອນຕາມແຜນການ, ບໍລິສັດໄດ້ຍົກເວັ້ນປັດໃຈຈຸດປະສົງທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຜະລິດແຮງງານແລະກໍາໄລຕາມແຜນການເມື່ອທຽບກັບການປະຕິບັດຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ລວມທັງ:

ລັດປັບລາຄາ, ຂອບເຂດການຜະລິດ ແລະທຸລະກິດ (ສໍາລັບສິນຄ້າ ແລະການບໍລິການທີ່ລາຄາແມ່ນລັດກຳນົດ ຫຼືຂອບເຂດການຜະລິດ ແລະທຸລະກິດແມ່ນລັດຄວບຄຸມ), ໃຫ້ການຊຸກຍູ້ພາສີລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດ, ເພີ່ມ ຫຼືຫຼຸດທຶນຂອງລັດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດຍົກຍ້າຍ ຫຼືຫຼຸດສະຖານທີ່ການຜະລິດ ແລະທຸລະກິດ, ປັບປຸງກົນໄກ ແລະນະໂຍບາຍທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ການຜະລິດແຮງງານ ແລະເປົ້າໝາຍກໍາໄລຂອງບໍລິສັດ.

ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດວຽກງານ ການເມືອງ , ປ້ອງກັນຊາດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງສັງຄົມ, ດຸ່ນດ່ຽງການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການເສດຖະກິດຕາມການຕົກລົງຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ; ລົງທຶນ, ຮັບ ຫຼື ໂອນສິດເປັນຕົວແທນກຳມະສິດຂອງລັດຕາມທິດຂອງລັດຖະບານ ຫຼື ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ; ຮັບ, ຊື້, ຂາຍ, ຜ່ອນ, ຂະຫຍາຍ ແລະ ຈັດການໜີ້ສິນ, ຊັບສິນ, ການຊື້-ຂາຍ ສິນຄ້າ ແລະ ການບໍລິການ ຕາມການກຳນົດຂອງກົດໝາຍ ຫຼື ການຮ້ອງຂໍຂອງອົງການຂອງລັດ; ປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ກຳນົດຄືນໃໝ່ຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ; ເພີ່ມຄ່າເສື່ອມລາຄາເພື່ອຟື້ນຟູທຶນໂດຍໄວຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພາສີ; ດັດແກ້ນະໂຍບາຍການເຄື່ອນໄຫວຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງບັນດາອົງການລັດທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ສັນຍາ, ສົນທິສັນຍາ ຫຼື ລະບຽບການຂອງບັນດາອົງການສາກົນທີ່ ຫວຽດນາມ ເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ; ປະຕິບັດໂຄງການສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່, ເສີມຂະຫຍາຍຫຼືຫັນທຶນລົງທຶນໃຫ້ວິສາຫະກິດອື່ນ; ລົງທຶນໃໝ່, ຂະຫຍາຍການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ; ດັດປັບຫຼືສ້າງຂໍ້ກໍານົດໃຫມ່ສໍາລັບຄວາມສ່ຽງດ້ານການເງິນແລະສິນເຊື່ອຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍ; ການສະໜອງສິນຄ້າ ແລະ ການບໍລິການດ້ວຍລາຄາທີ່ລັດກຳນົດ ແລະ ກົນໄກການປັບລາຄາ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ດັດສົມລາຄາໃຫ້ກວມເອົາຕົ້ນທຶນການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດຕົວຈິງ ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນ ເມື່ອປັດໃຈການສ້າງຕັ້ງລາຄາມີການປ່ຽນແປງໄປຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລາຄາ; ຈັດສັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງໂຄງການຂຸດຄົ້ນ ແລະ ຂຸດຄົ້ນນ້ຳມັນບໍ່ສຳເລັດຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ; ກຳນົດພາສີລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດຕາມສັນຍານ້ຳມັນ ແລະ ອາຍແກສ ສຳລັບບໍລິສັດຂຸດຄົ້ນ ແລະ ຂຸດຄົ້ນນ້ຳມັນ ແລະ ຂຸດຄົ້ນຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພາສີ; ການຊື້-ຂາຍໜີ້ສິນ ແລະ ການຊຳລະໜີ້ສິນ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນທຶກລາຍຮັບ ແລະ ກຳໄລໃຫ້ແກ່ບັນດາບໍລິສັດການຄ້າໜີ້ສິນ ຕາມກົດໝາຍກຳນົດ; ການເໜັງຕີງຂອງລາຍຮັບຈາກການເຄື່ອນໄຫວຕະຫຼາດຊື້ຂາຍຫຼັກຊັບ ແລະ ກິດຈະກໍາການຝາກຫຼັກຊັບ; ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງການຈ່າຍເງິນໂບນັດທຽບກັບປີກ່ອນສໍາລັບບໍລິສັດຫວຍ; ການປ່ຽນແປງສະພາບແວດລ້ອມ ແລະເງື່ອນໄຂການຂຸດຄົ້ນແຮ່ທາດ ຂອງບໍລິສັດຂຸດຄົ້ນແຮ່ທາດ.

ການປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈັດປະເພດເງິນເດືອນສໍາລັບຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ຄວບຄຸມພິເສດ

ນອກຈາກນັ້ນ, ດຳລັດສະບັບເລກທີ 21/2024/ND-CP ຍັງໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມດຳລັດເລກທີ 52/2016/ND-CP ຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນ, ຄ່າຕອບແທນ ແລະ ເງິນໂບນັດສຳລັບຜູ້ຈັດການບັນດາບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຈຳກັດທີ່ລັດຖືຫຸ້ນ 100%.

ໂດຍສະເພາະ, ຄໍາວ່າ "ຜູ້ຈັດການ" ໃນຊື່ແລະປະໂຫຍກ "ຜູ້ຈັດການ" ຫຼື "ຜູ້ຈັດການບໍລິສັດ" ໃນບົດຄວາມ, ຂໍ້, ແລະເອກະສານຊ້ອນທ້າຍຂອງດໍາລັດ 52/2016 / ND-CP ຖືກແທນທີ່ດ້ວຍຄໍາວ່າ "ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ຄວບຄຸມ".

ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງເງິນເດືອນໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານ ແລະ ຜູ້ຄວບຄຸມເຕັມເວລາ, ຕາມລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 21/2024/ND-CP, ໂດຍອີງໃສ່ໂຄງປະກອບການຄຸ້ມຄອງ, ຄະນະກຳມະການ ຫຼື ປະທານບໍລິສັດຈະພັດທະນາ, ອອກຕາຕະລາງເງິນເດືອນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງເງິນເດືອນໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານ ແລະ ຜູ້ຄວບຄຸມເຕັມເວລາ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການປະຕິບັດປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພ ສຸຂະພາບ , ປະກັນໄພຫວ່າງງານ ແລະ ລະບຽບການອື່ນໆຂອງກົດໝາຍ.

ລະດັບເງິນເດືອນໃນຕາຕະລາງເງິນເດືອນແມ່ນການຕັດສິນໃຈໂດຍຄະນະກໍາມະການຫຼືປະທານບໍລິສັດ, ແຕ່ຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າກອງທຶນເງິນເດືອນທີ່ຄິດໄລ່ຕາມລະດັບເງິນເດືອນໃນຕາຕະລາງເງິນເດືອນບໍ່ເກີນແຜນການເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ຄວບຄຸມພິເສດຕາມລະບຽບການ.

ເມື່ອສ້າງ ຫຼື ປັບປຸງ ຫຼື ເສີມຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ຄວບຄຸມ, ສະພາສະມາຊິກ ຫຼື ປະທານບໍລິສັດ ຕ້ອງປຶກສາຫາລືກັບອົງການທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານຢູ່ສະຖານທີ່, ຈັດການປຶກສາຫາລືຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຕາມລະບຽບການ, ລາຍງານໃຫ້ອົງການຕົວແທນຂອງເຈົ້າຂອງເພື່ອອະນຸມັດ ແລະ ເປີດເຜີຍຕໍ່ບໍລິສັດກ່ອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ດຳລັດສະບັບເລກທີ 21/2024/ND-CP ຍັງໄດ້ເພີ່ມເນື້ອໃນດັ່ງນີ້: ໃນກໍລະນີຄະນະບໍລິຫານງານຂອງບໍລິສັດມີພຽງແຕ່ 01 Supervisor ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 103 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດ, ຜູ້ຄຸມງານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ຄ່າຕອບແທນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງ ຫົວໜ້າຄະນະກວດກາ.

ທີ່ມາ