ການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳລະດັບພາກພື້ນຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026

VTV.vn - ແຕ່ວັນທີ 1/1/2026, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ 250.000 – 350.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ສູງສຸດແມ່ນ 5,31 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ອີງຕາມເຂດປະຕິບັດງານຂອງນາຍຈ້າງ.

Đài truyền hình Việt Nam•10/11/2025

ຮູບປະກອບ.

ວັນທີ 10 ພະຈິກ 2025, ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 293/2025/ND-CP ກຳນົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ, ເຊິ່ງມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ທົດແທນດຳລັດເລກທີ 74/2024/ນຍ-ກປ.

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 250.000 ດົ່ງ - 350.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ຕາມດຳລັດ 293/2025/ND-CP, ກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນຢູ່ 4 ຂົງເຂດຄື: ພາກ I: ເພີ່ມຂຶ້ນ 350.000 ດົ່ງ, ຈາກ 4.960.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 5.310.000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ເຂດ II: ເພີ່ມຂຶ້ນ 320.000 ດົ່ງ, ຈາກ 4.410.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4.730.000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ເຂດ III: ເພີ່ມຂຶ້ນ 280.000 ດົ່ງ ຈາກ 3.860 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4.140.000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ຂົງເຂດ IV: ເພີ່ມຂຶ້ນ 250.000 ດົ່ງ ຈາກ 3.450.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 3.700.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຂັ້ນຕ່ຳໃນເຂດ I ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 23.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 25.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ II ຈາກ 21.200 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 22.700 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ III ຈາກ 18.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 20.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ພາກພື້ນ 00.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ. 17,800/ຊົ່ວໂມງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂ້າງເທິງນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 250.000 – 350.000 ດົ່ງ/ເດືອນ (ເທົ່າກັບ 7.2%) ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປັດຈຸບັນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນດໍາລັດ 74/2024/ND-CP.

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພາກພື້ນແມ່ນກໍານົດຕາມສະຖານທີ່ຂອງນາຍຈ້າງຂອງການດໍາເນີນງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນການຢູ່ໃນພາກພື້ນຈະຕ້ອງນໍາໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ກໍານົດສໍາລັບພາກພື້ນນັ້ນ.

ຖ້ານາຍຈ້າງມີຫົວໜ່ວຍ ຫຼືສາຂາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ກໍານົດສໍາລັບສະຖານທີ່ທີ່ຫົວໜ່ວຍ ຫຼືສາຂາດໍາເນີນງານແມ່ນຈະນໍາໃຊ້.

ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດໃນສວນອຸດສາຫະກໍາ, ເຂດປຸງແຕ່ງການສົ່ງອອກ, ເຂດເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ແລະເຂດ ເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອລ ທີ່ເຂັ້ມຂຸ້ນຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຈະນໍາໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ສຸດ.

ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດໃນເຂດທີ່ມີການປ່ຽນຊື່ ຫຼື ການແບ່ງງານ ຈະຕ້ອງໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດທີ່ກຳນົດໄວ້ຊົ່ວຄາວກ່ອນການປ່ຽນຊື່ ຫຼື ການແບ່ງໜ້າທີ່ຈົນກວ່າລັດຖະບານຈະມີລະບຽບການໃໝ່.

ນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃໝ່ຈາກໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳແຕກຕ່າງກັນ ຈະຕ້ອງນຳໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕາມເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ສຸດຈົນກວ່າລັດຖະບານຈະມີລະບຽບການໃໝ່.

ນຳໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ

ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນລະດັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການເຈລະຈາ ແລະ ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານນຳໃຊ້ວິທີການຈ່າຍເງິນເດືອນແຕ່ລະເດືອນ, ຮັບປະກັນວ່າລະດັບຄ່າຈ້າງຕາມໜ້າທີ່ ຫຼື ຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນແຕ່ລະເດືອນ ແລະ ສຳເລັດຕາມການຕົກລົງ ຫຼື ມາດຕະຖານການເຮັດວຽກຕ້ອງບໍ່ຕ່ຳກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ.

ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດແມ່ນຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການເຈລະຈາ ແລະ ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານນຳໃຊ້ວິທີຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງແຕ່ລະຊົ່ວໂມງ, ຮັບປະກັນວ່າຄ່າຈ້າງຕາມວຽກ ຫຼື ຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນໜຶ່ງຊົ່ວໂມງ ແລະ ສຳເລັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຕົກລົງກັນ ຫຼື ເຮັດວຽກຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍ່າສຸດ.

ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປະຈໍາອາທິດ, ປະຈໍາວັນ, ສິ້ນຫຼືສິ້ນ, ເງິນເດືອນຂອງຮູບແບບການຈ່າຍເງິນເຫຼົ່ານີ້, ຖ້າປ່ຽນເປັນປະຈໍາເດືອນຫຼືຊົ່ວໂມງ, ຈະຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນຫຼືຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດ. ເງິນເດືອນປ່ຽນເປັນເດືອນ ຫຼື ເປັນຊົ່ວໂມງຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິທີ່ນາຍຈ້າງເລືອກຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍແຮງງານມີດັ່ງນີ້:

- ເງິນເດືອນທີ່ປ່ຽນໄປເທົ່າກັບເງິນເດືອນອາທິດ ຄູນ 52 ອາທິດ ແບ່ງ 12 ເດືອນ; ຫຼືເງິນເດືອນປະຈໍາວັນຄູນດ້ວຍຈໍານວນມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນເດືອນ; ຫຼືເງິນເດືອນທີ່ອີງໃສ່ຜະລິດຕະພັນ, ເງິນເດືອນ piecework ປະຕິບັດໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນເດືອນ.

- ເງິນເດືອນປ່ຽນເປັນລາຍອາທິດ ຫຼື ເງິນເດືອນແບ່ງເປັນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິຕໍ່ອາທິດ ຫຼື ຕໍ່ມື້; ຫຼື ເງິນເດືອນຜະລິດຕະພັນ ຫຼື ເງິນເດືອນສັນຍາແບ່ງຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິເພື່ອຜະລິດຜະລິດຕະພັນ ຫຼື ປະຕິບັດວຽກງານຕາມສັນຍາ.

ທີ່ມາ: https://vtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-1-1-2026-100251110181233725.htm