ການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນສຳລັບທ່ານໝໍ ແລະ ພະນັກງານແພດແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນເພື່ອປ້ອງກັນ "ການໄຫຼວຽນຂອງສະໝອງ" ໃນ ການດູແລສຸຂະພາບ ສາທາລະນະ. (ໃນຮູບພາບ: ກວດເດັກຢູ່ໂຮງໝໍເດັກ 1 (ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) - ຮູບພາບ: ຢຸຍເວິນຟານ)
ເປັນເວລາເກືອບ 15 ປີແລ້ວ, ເງິນອຸດໜູນເມື່ອເຮັດວຽກ, ເງິນອຸດໜູນການຜ່າຕັດ, ເງິນອຸດໜູນການຄວບຄຸມການລະບາດ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄ່າອາຫານສຳລັບພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຍັງຄົງຄົງທີ່. ຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກສູງ, ຄ່າຄອງຊີບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະ ເງິນເດືອນທີ່ລ້າສະໄໝ ໄດ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຫຼາຍສິບພັນຄົນໃນໂຮງໝໍລັດຕ້ອງລາອອກ ຫຼື ຍ້າຍໄປໂຮງໝໍເອກະຊົນ.
ການຜ່າຕັດໃສ່ທໍ່ຫົວໃຈ... 84,000 ດົ່ງ
ທ່ານໝໍ ເອ., ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍຊັ້ນສາມໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ກ່າວວ່າ ລາວ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ເຮັດການສອດທໍ່ຫົວໃຈປະມານ 6-7 ຄັ້ງຕໍ່ມື້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເງິນອຸດໜູນທັງໝົດທີ່ລາວໄດ້ຮັບແມ່ນພຽງແຕ່ 500,000 ກວ່າດົ່ງຕໍ່ມື້ເທົ່ານັ້ນ.
"ເມື່ອເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງຜ່າຕັດຫົວໃຈ, ພວກເຮົາທ່ານໝໍຕ້ອງໃສ່ຜ້າກັນເປື້ອນທີ່ມີນ້ຳໜັກປະມານ 8 ກິໂລກຣາມ, ຈາກນັ້ນຢືນແລະປະຕິບັດການຜ່າຕັດຫົວໃຈໃຫ້ຄົນເຈັບຕັ້ງແຕ່ເຊົ້າຈົນຮອດຄ່ຳ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເງິນອຸດໜູນສຳລັບການຜ່າຕັດຫົວໃຈແຕ່ລະຄັ້ງສຳລັບເດັກແມ່ນພຽງແຕ່ 84,000 ດົ່ງເທົ່ານັ້ນເພາະວ່າມັນຖືກຈັດເປັນພຽງຂັ້ນຕອນການປິ່ນປົວເທົ່ານັ້ນ," ທ່ານໝໍ A. ເວົ້າດ້ວຍຄວາມຫວັງວ່າການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນທີ່ສະເໜີໄວ້ຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນໄວໆນີ້.
ບັນດາທ່ານໝໍຍັງໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງທົ່ວໄປອີກຢ່າງໜຶ່ງຄື: ກໍລະນີຜ່າຕັດກະດູກສັນຫຼັງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ເຊິ່ງທີມງານຜ່າຕັດໄດ້ຢືນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕັ້ງແຕ່ 9:00 ໂມງເຊົ້າ ຫາ 5:30 ໂມງແລງ ຈົນກວ່າແຂນຂາຂອງເຂົາເຈົ້າຈະມຶນຊາ, ແຕ່ແພດຜ່າຕັດຊັ້ນນຳໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ 280,000 ດົ່ງຫວຽດນາມ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊ່ວຍແພດຜ່າຕັດ ແລະ ຊ່າງເຕັກນິກໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ 200,000 ດົ່ງຫວຽດນາມເທົ່ານັ້ນ.
ເງິນອຸດໜູນເວລາເຮັດວຽກຕາມນັດກໍ່ຕໍ່າຫຼາຍ. ປະຈຸບັນ, ທ່ານໝໍເຮັດວຽກປະມານ 5-7 ມື້ຕໍ່ເດືອນ, ແຕ່ເງິນອຸດໜູນເວລາເຮັດວຽກຕາມນັດທັງໝົດແມ່ນໜ້ອຍກວ່າ 1 ລ້ານດົ່ງ. ນີ້ລວມທັງເງິນອຸດໜູນ 90,000 ດົ່ງ ແລະ 15,000 ດົ່ງສຳລັບຄ່າອາຫານສຳລັບການເຮັດວຽກ 24 ຊົ່ວໂມງ, ຕັ້ງແຕ່ຕອນເຊົ້າຂອງມື້ກ່ອນເຖິງຕອນເຊົ້າຂອງມື້ຕໍ່ມາ.
ໃນລະດັບຮາກຖານ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃນເວລາເຮັດວຽກແມ່ນຕໍ່າກວ່າ. ເງິນເດືອນເວລາເຮັດວຽກສຳລັບພະນັກງານຢູ່ສະຖານີສຸຂະພາບຂອງຊຸມຊົນໃນປະຈຸບັນແມ່ນ 18,750 ດົ່ງຕໍ່ຄືນໃນວັນທຳມະດາ ແລະ 32,500 ດົ່ງຕໍ່ຄືນໃນທ້າຍອາທິດ, ພ້ອມກັບເງິນອຸດໜູນຄ່າອາຫານ 15,000 ດົ່ງຕໍ່ຄືນ. "ເງິນເດືອນເວລາເຮັດວຽກບໍ່ພຽງພໍສຳລັບຖ້ວຍເຝີ," ທ່ານໝໍຄົນໜຶ່ງກ່າວດ້ວຍຄວາມເສຍໃຈ.
ບໍ່ມີໃຜທີ່ຈະ "ຖ່າຍທອດການຄ້າ" ໃຫ້.
ດຣ. ຢ່າງອາຈິ້ງ (ອາຍຸ 27 ປີ) ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍທົ່ວໄປໃນເຂດຊານ ເມືອງຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບເກືອບສອງປີ, ລາຍໄດ້ປະຈຳເດືອນໃນປະຈຸບັນຂອງລາວບໍ່ຮອດ 9 ລ້ານດົ່ງ.
"ລາຄາສິນຄ້າເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ໃນຂະນະທີ່ເງິນອຸດໜູນຍັງຄົງຄືເກົ່າເປັນເວລາຫຼາຍປີ," ທ່ານ Chinh ກ່າວຢ່າງໂສກເສົ້າ, ໂດຍແບ່ງປັນຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດວິຊາຊີບແລ້ວ, ລາວວາງແຜນທີ່ຈະສະໝັກວຽກຢູ່ໂຮງໝໍເອກະຊົນເພື່ອປັບປຸງຊີວິດຂອງລາວ.
"ສ່ວນຕົວຂ້ອຍຄິດວ່າເຫດຜົນຫຼັກທີ່ແພດໝໍຍ້າຍໄປຢູ່ຂະແໜງເອກະຊົນແມ່ນລາຍໄດ້. ໃນໂຮງໝໍຂະໜາດໃຫຍ່ທີ່ສາມາດໃຫ້ບໍລິການດ້ານວິຊາການໄດ້ຫຼາກຫຼາຍ, ມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ລາຍໄດ້ຂອງທ່ານໝໍ ແລະ ພະນັກງານແພດໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ສະນັ້ນມີຄົນໜ້ອຍຄົນທີ່ປ່ຽນໄປຢູ່ໂຮງໝໍເອກະຊົນ."
ດັ່ງນັ້ນ, ລາຍໄດ້ຈຶ່ງເປັນປັດໄຈຫຼັກ. ຖ້າເງິນອຸດໜູນວິຊາຊີບເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະ ລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານແພດ, ໂດຍສະເພາະພະນັກງານໃນລະດັບຮາກຖານ, ໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ, ທ່ານໝໍສ່ວນໃຫຍ່ຈະມີໂອກາດປ່ຽນວຽກໜ້ອຍລົງ. ທຸກຄົນຕ້ອງການຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ປັບປຸງທັກສະວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສະນັ້ນ, ບໍ່ມີໃຜທີ່ກຳລັງເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ຈະປ່ຽນໄປເຮັດວຽກອື່ນ,” ດຣ. ຊິນ ໄດ້ແບ່ງປັນຢ່າງກົງໄປກົງມາ.
ໃນລະຫວ່າງການໃຫ້ສຳພາດກັບໜັງສືພິມ Tuổi Trẻ, ດຣ. TN (ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ), ຜູ້ທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍສິບປີໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍຊັ້ນໜຶ່ງ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ ເນື່ອງຈາກເງິນອຸດໜູນແມ່ນ "ລ້າສະໄໝເກີນໄປ", ພະນັກງານແພດຫຼາຍພັນຄົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນແຂວງອື່ນໆ, ໄດ້ລາອອກຈາກວຽກໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້.
"ໃນພະແນກຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ປະຈຸບັນມັນຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຊອກຫາທ່ານໝໍເພື່ອ 'ຖ່າຍທອດອາຊີບ' ໃຫ້, ເພາະວ່າທ່ານໝໍສ່ວນໃຫຍ່, ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢູ່ໂຮງໝໍລັດໄລຍະໜຶ່ງ ແລະ ມີປະສົບການຫຼາຍຂຶ້ນ, ຈະຍ້າຍໄປໂຮງໝໍເອກະຊົນ. ຫຼື, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກພິເສດຢູ່ນອກໂຮງໝໍເພື່ອຫາເງິນລ້ຽງຊີບ. ການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນເດືອນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍລ່ວງໜ້າແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນໄວໆນີ້. ພຽງແຕ່ເມື່ອຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຫາເງິນລ້ຽງຊີບຖືກຜ່ອນຄາຍລົງເທົ່ານັ້ນ ພະນັກງານແພດຈຶ່ງຈະຮູ້ສຶກປອດໄພພຽງພໍທີ່ຈະອຸທິດຕົນເອງໃຫ້ກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ," ດຣ. ເອັນ ກ່າວ.
ທ່ານໝໍ ແລະ ພະຍາບານທີ່ກຳລັງເບິ່ງແຍງຄົນເຈັບຢູ່ໂຮງໝໍແບັກມາຍ (ຮ່າໂນ້ຍ) - ຮູບພາບ: ນາມ ຈາງ
ເງິນອຸດໜູນໃໝ່ຄວນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ.
ໃນການໃຫ້ສຳພາດກັບໜັງສືພິມ Tuoi Tre, ຜູ້ນຳຂອງໂຮງໝໍ Cho Ray (ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໄດ້ກ່າວວ່າ ເງິນອຸດໜູນສຳລັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ການຜ່າຕັດສຳລັບແພດໝໍທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ປິ່ນປົວສາທາລະນະແມ່ນຖືກຄວບຄຸມໂດຍດຳລັດ 73 ຂອງປີ 2011 ທີ່ອອກໂດຍ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ . ດັ່ງນັ້ນ, ລະບຽບການນີ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ມາເປັນເວລາເກືອບ 15 ປີແລ້ວ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ມີການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນເທື່ອ.
ເມື່ອປຽບທຽບກັບການປ່ຽນແປງຂອງລາຄາ, ອັດຕາເງິນເຟີ້, ແລະ ການປ່ຽນແປງທາງສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນນີ້ແມ່ນລ້າສະໄໝ ແລະ ຕໍ່າຫຼາຍ. ລະບົບເງິນອຸດໜູນໃນປະຈຸບັນ, ເຊິ່ງຖືກກຳນົດເປັນຈຳນວນທີ່ແນ່ນອນ, ແມ່ນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ; ມັນຄວນຈະຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ.
"ການປັບເງິນອຸດໜູນຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະຊ່ວຍໃຫ້ເງິນອຸດໜູນເພີ່ມຂຶ້ນຕາມການເວລາ, ສອດຄ່ອງກັບການພັດທະນາທາງສັງຄົມ, ແລະ ຫຼີກລ່ຽງສະຖານະການໃນປະຈຸບັນທີ່ລ້າສະໄໝ," ບຸກຄົນຜູ້ນີ້ໄດ້ໃຫ້ຄວາມເຫັນ.
ການນຳຂອງໂຮງໝໍເມືອງ 7 (ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໄດ້ກ່າວວ່າ ເງິນອຸດໜູນການຜ່າຕັດ, ການຜ່າຕັດ, ເງິນເດືອນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ, ແລະ ຄ່າອາຫານສຳລັບພະນັກງານແພດຕ້ອງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະ ສິ່ງນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄວກວ່ານີ້. ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ທີ່ນຳໃຊ້ໃນປີ 2011, ແມ່ນລ້າສະໄໝ ແລະ ລ້າສະໄໝ. ໃນຂະນະທີ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ ແລະ ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ການປິ່ນປົວ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອເພີ່ມເງິນອຸດໜູນ ແລະ ການຈ່າຍເງິນຄ່າປິ່ນປົວຕາມເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບພະນັກງານແພດ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາລາຄາທີ່ເໝາະສົມຂອງການບໍລິການທາງການແພດ; ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະມີບັນຫາຫຼາຍ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ເງິນເດືອນພື້ນຖານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ລາຄາການບໍລິການທາງການແພດບໍ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ໂຮງໝໍເອກະລາດຫຼາຍແຫ່ງໃນປະຈຸບັນປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນ.
ເງິນອຸດໜູນຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 30% ເປັນ 70%.
ກະຊວງສາທາລະນະສຸກກຳລັງຮ່າງດຳລັດສະບັບໃໝ່ທີ່ກຳນົດເງິນອຸດໜູນພິເສດ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄວບຄຸມການລະບາດສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ກຳມະກອນຢູ່ສະຖານບໍລິການສາທາລະນະສຸກ.
ໂດຍສະເພາະ, ໂຄຕ້າພະນັກງານສຳລັບການເຮັດວຽກແຕ່ລະກະຈະຖືກຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ຂະໜາດ ແລະ ການຈັດປະເພດຂອງສະຖານພະຍາບານ. ກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ 24/7 ໃນວັນທຳມະດາຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນໂດຍອີງຕາມການຈັດປະເພດຂອງສະຖານພະຍາບານ, ຕັ້ງແຕ່ 30% ຫາ 70%.
ກະຊວງສາທາລະນະສຸກຍັງໄດ້ສະເໜີລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນການຜ່າຕັດ ແລະ ການປະຕິບັດຂັ້ນຕອນສຳລັບພະນັກງານແພດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງໃນການຜ່າຕັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນອຸດໜູນການຜ່າຕັດຈຶ່ງແບ່ງອອກເປັນ 4 ປະເພດຂອງສະຖານທີ່ປິ່ນປົວຄື: ພິເສດ, ປະເພດ 1, ປະເພດ 2, ແລະ ປະເພດ 3. ເງິນອຸດໜູນຫຼາຍຢ່າງທີ່ສະເໜີມາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າສາມເທົ່າເມື່ອທຽບກັບລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ.
ຂໍ້ສະເໜີນີ້ຈາກກະຊວງສາທາລະນະສຸກມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ນະໂຍບາຍໃນການໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກເປັນຮູບປະທຳ, ຮັບປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ສິດທິຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ຄ່າຄອງຊີບເພີ່ມຂຶ້ນ.
ສາທາລະນະສຸກຈັດສັນລາຍຮັບ 10-16% ໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.
ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າໂຮງໝໍໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງລາຍຮັບ-ລາຍຈ່າຍຕໍ່າຫຼາຍ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດສັນເງິນທຶນສໍາລັບການດໍາເນີນງານຂອງໂຮງໝໍ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການທີ່ໂຮງໝໍປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງຍ້ອນຄ່າທຳນຽມໂຮງໝໍທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຄິດໄລ່ບໍ່ພຽງພໍ, ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໄດ້ອອກມະຕິທີ່ກໍານົດອັດຕາສ່ວນຂອງລາຍຮັບທີ່ເກັບໄວ້ເພື່ອສ້າງກອງທຶນສໍາລັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນສະຖາບັນສາທາລະນະສຸກ.
ແທນທີ່ຈະຕ້ອງຈັດສັນ 40% ຕາມອັດຕາການຈັດສັນທົ່ວໄປຂອງເມືອງ, ສະຖາບັນສາທາລະນະສຸກຈະຈັດສັນ 16% ຂອງລາຍຮັບທີ່ເກັບໄວ້ສຳລັບຫົວໜ່ວຍທີ່ມີລະດັບຄວາມເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນ 120% ຫຼືສູງກວ່າ; ແລະ 10% ສຳລັບຫົວໜ່ວຍອື່ນໆ.
ດ້ວຍລະບຽບການກ່ຽວກັບຈຳນວນລາຍຮັບທີ່ເກັບໄວ້ເພື່ອສ້າງກອງທຶນສຳລັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງເທິງ, ໂຮງໝໍຂອງລັດທີ່ດຳເນີນງານພາຍໃຕ້ກົນໄກເອກະລາດຈະສາມາດຮັບປະກັນຊັບພະຍາກອນເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍການຈ່າຍເງິນລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຕາມກົນໄກສະເພາະຂອງເມືອງ, ພ້ອມທັງສ້າງຕັ້ງກອງທຶນສຳລັບການພັດທະນາກິດຈະກຳວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ການປິ່ນປົວໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ.
ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຫຼາຍກວ່າ 600 ຄົນໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໄດ້ລາອອກພາຍໃນໜຶ່ງປີ.
ເປັນເວລາ 15 ປີແລ້ວ, ໂດຍບໍ່ມີການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນສຳລັບໜ້າທີ່ປະຈຳການ, ການຜ່າຕັດ, ຫຼື ການຄວບຄຸມການລະບາດ, ທ່ານໝໍຫຼາຍຄົນໄດ້ຍ້າຍໄປໂຮງໝໍ ແລະ ຄລີນິກເອກະຊົນຢ່າງງຽບໆ. ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງພະແນກສາທາລະນະສຸກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ໃນປີ 2024, ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຂອງນະຄອນໄດ້ບັນທຶກການລາອອກ 642 ຄົນ, ລວມທັງທ່ານໝໍ 286 ຄົນ ແລະ ພະຍາບານ, ຜະດຸງຄັນ, ແລະ ນັກວິຊາການແພດ 259 ຄົນ.
ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນພະນັກງານດ້ານສຸຂະພາບສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ລາອອກເຫຼົ່ານີ້ມີປະສົບການຫຼາຍປີໃນຂະແໜງການນີ້ ແລະ ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນລະດັບສູງ; ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານທີ່ຖືກຮັບເຂົ້າໃໝ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນທ່ານໝໍ ແລະ ພະຍາບານໜຸ່ມທີ່ຫາກໍ່ຈົບການສຶກສາ ແລະ ຕ້ອງການໄລຍະເວລາການຝຶກອົບຮົມ.
ເມື່ອທ່ານໝໍປ່ຽນຈາກພາກລັດໄປເປັນພາກເອກະຊົນ, ພວກເຂົາມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສູນເສຍທັກສະວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາ.
ດ້ວຍປະສົບການຫຼາຍປີໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງໝໍລັດ ແລະ ເອກະຊົນໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ດຣ. ໂຮ່ແມັງເຕືອງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ສະມາຄົມພະຍາດຕ່ອມไร้ท่อ ແລະ ການເປັນໝັນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ເຊື່ອວ່າການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງແພດລະຫວ່າງໂຮງໝໍແມ່ນເລື່ອງທຳມະດາໃນທົ່ວໂລກ, ເຊິ່ງມີຫຼາຍຂຶ້ນໃນຫວຽດນາມໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້. ມີຫຼາຍເຫດຜົນທີ່ແພດຍ້າຍຈາກໂຮງໝໍລັດໄປຫາໂຮງໝໍເອກະຊົນ. ຫຼັງຈາກປ່ຽນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແພດສ່ວນໃຫຍ່ເຫຼົ່ານີ້ມີການພັດທະນາວິຊາຊີບໜ້ອຍລົງຍ້ອນຈຳນວນຄົນເຈັບໜ້ອຍລົງ ແລະ ມີກໍລະນີໜ້ອຍລົງເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ການປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າຍາກທີ່ຈະປັບປຸງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນໄລຍະໜຶ່ງ, ແພດເຫຼົ່ານີ້ຈະລ້າສະໄໝໄດ້ງ່າຍ.
ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນສຳລັບທ່ານໝໍແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບ 2.
ກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີເພີ່ມເງິນອຸດໜູນພິເສດສຳລັບພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ, ທ່ານ ດ່າວຮົງລານ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ໄດ້ຕອບສະໜອງຕໍ່ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຈາກແຂວງ ແລະ ນະຄອນຕ່າງໆ ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້.
ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນພິເສດ
ດັ່ງນັ້ນ, ຫົວໜ້າກະຊວງສາທາລະນະສຸກໄດ້ກ່າວວ່າ ປັດຈຸບັນ, ນອກເໜືອໄປຈາກເງິນເດືອນທີ່ລັດຖະບານກຳນົດໄວ້, ພະນັກງານແພດຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງ. ເງິນອຸດໜູນເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ: ເງິນອຸດໜູນພິເສດຕາມອາຊີບ; ເງິນອຸດໜູນພິເສດສຳລັບໜ້າທີ່ປະຈຳການຕະຫຼອດ 24 ຊົ່ວໂມງ, ການເຂົ້າຮ່ວມໃນການຄວບຄຸມການລະບາດ, ແລະ ການຜ່າຕັດ ຫຼື ການຜ່າຕັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານແພດຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສຳລັບວຽກງານທີ່ອັນຕະລາຍ ແລະ ອັນຕະລາຍ; ເງິນອຸດໜູນສຳລັບພື້ນທີ່ທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ; ແລະ ເງິນອຸດໜູນພິເສດອື່ນໆຢູ່ໂຮງໝໍບາງແຫ່ງ ຫຼື ສະເພາະສຳລັບພະນັກງານສາທາລະນະສຸກບ້ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງສາທາລະນະສຸກກ່າວວ່າ ບາງທ້ອງຖິ່ນໄດ້ອອກມະຕິຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອຄວບຄຸມເນື້ອໃນ ແລະ ລະດັບລາຍຈ່າຍສະເພາະເພື່ອດຶງດູດບຸກຄະລາກອນແພດໃຫ້ເຮັດວຽກໃນລະດັບຮາກຖານ ແລະ ໃນຂົງເຂດການແພດປ້ອງກັນ.
ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກກຳລັງສະເໜີລະດັບເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ 2 ສຳລັບຕຳແໜ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ທ່ານໝໍ, ທ່ານໝໍປ້ອງກັນພະຍາດ, ແລະ ຮ້ານຂາຍຢາ ເມື່ອຮັບສະໝັກ, ແທນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຈາກລະດັບ 1 ຄືກັບໃນປະຈຸບັນ.
ພະນັກງານແພດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍເດັກ 1 (ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) - ຮູບພາບ: DUYEN PHAN
ລັດຖະດຳລັດສອງສະບັບກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໃນເດືອນກັນຍາ 2025.
ໃນເວລາດຽວກັນ, ກະຊວງຍັງກຳລັງພັດທະນາດຳລັດໃໝ່ທີ່ສຳຄັນສອງສະບັບຄື: ໜຶ່ງແມ່ນດຳລັດທີ່ທົດແທນດຳລັດ 56/2011 ກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນພິເສດສຳລັບອາຊີບສະເພາະ (ຄາດວ່າຈະສຳເລັດໃນເດືອນທັນວາ 2025); ອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນດຳລັດທີ່ຄວບຄຸມເງິນອຸດໜູນພິເສດ, ເງິນອຸດໜູນການຄວບຄຸມການລະບາດ, ແລະ ການສະໜັບສະໜູນພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຂັ້ນບ້ານ - ຄາດວ່າຈະສຳເລັດໃນເດືອນກັນຍາ 2025.
ອີງຕາມຮ່າງຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຫຼ່ງທຶນທີ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບຈະປະກອບມີ: ງົບປະມານຂອງລັດຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງອຳນາດ; ລາຍຮັບທີ່ເກັບໄວ້ຂອງໜ່ວຍງານຈາກການດຳເນີນງານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້; ແລະ ແຫຼ່ງລາຍຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງໜ່ວຍງານ (ຖ້າມີ). ຖ້າໜ່ວຍງານນຳໃຊ້ແຫຼ່ງທຶນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ ກ, ຂ, ແລະ ຄ ຂອງຂໍ້ນີ້ ແຕ່ຍັງບໍ່ມີເງິນທຶນພຽງພໍທີ່ຈະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບເງິນອຸດໜູນທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລັດຖະດຳລັດນີ້, ໜ່ວຍງານດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບທຶນເພີ່ມເຕີມຈາກງົບປະມານຂອງລັດຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງງົບປະມານໃນປະຈຸບັນ.
ເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມສຳລັບກຸ່ມອື່ນໆບາງກຸ່ມ.
ເປັນຄັ້ງທຳອິດທີ່ຮ່າງລະບຽບຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກໄດ້ກ່າວເຖິງເງິນອຸດໜູນສຳລັບຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກຳການບໍລິຈາກອະໄວຍະວະ ແລະ ເນື້ອເຍື່ອ ແລະ ການປ່ຽນຖ່າຍອະໄວຍະວະ, ເຊັ່ນ: ການໃຫ້ຄຳປຶກສາການບໍລິຈາກອະໄວຍະວະ, ການຟື້ນຟູສະໝອງທີ່ຕາຍແລ້ວ, ການເກັບເນື້ອເຍື່ອ/ອະໄວຍະວະຄືນ, ການຮັກສາ, ແລະ ການຂົນສົ່ງ, ແລະ ການປະສານງານການປ່ຽນຖ່າຍອະໄວຍະວະ. ອີງຕາມກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ປະຈຸບັນມີພຽງ 33 ໂຮງໝໍເທົ່ານັ້ນທີ່ມີທີມງານໃຫ້ຄຳປຶກສາການບໍລິຈາກອະໄວຍະວະ, ແລະ ບໍ່ມີຫຼາຍທີມງານເຫຼົ່ານີ້ດຳເນີນການຢ່າງມີປະສິດທິພາບເນື່ອງຈາກມີແຮງຈູງໃຈທີ່ບໍ່ພຽງພໍ. ໃນທຳນອງດຽວກັນ, ການດູແລສຸກເສີນກ່ອນເຂົ້າໂຮງໝໍກໍ່ຖືກເນັ້ນໜັກເປັນຂົງເຂດສຳຄັນ, ແຕ່ບໍ່ມີນະໂຍບາຍທີ່ເປັນເອກະພາບທົ່ວປະເທດ. ປະຈຸບັນທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນ; ບາງທ້ອງຖິ່ນອີງໃສ່ການຕັດສິນໃຈ 73/2011/QD-TTg, ໃນຂະນະທີ່ບາງທ້ອງຖິ່ນບໍ່ໄດ້ໃຊ້.
ຮ່າງດັ່ງກ່າວສະເໜີໃຫ້ສ້າງຕັ້ງລະບົບເງິນອຸດໜູນແຍກຕ່າງຫາກສຳລັບພະນັກງານແພດສຸກເສີນກ່ອນເຂົ້າໂຮງໝໍ ແລະ ພະນັກງານປະສານງານສຸກເສີນກ່ອນເຂົ້າໂຮງໝໍ. ກຸ່ມນີ້ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການປະສານງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ແລະ ການໃຫ້ຄຳແນະນຳໃນການຊ່ວຍເຫຼືອເບື້ອງຕົ້ນແກ່ຜູ້ຄົນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເກີດເຫດ.
ເຊ ກ໊ອງ ຫາຍ ຫຍູ່ງ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tuoitre.vn/tang-phu-cap-ngan-chay-mau-chat-xam-nganh-y-20250728084119285.htm
![[ຮູບພາບ] ຊ່າງຕໍ່ເຮືອໄດ້ຮັບຄວາມຮ້ອນຈາກເຫຼັກກ້າ ແລະ ທຳລາຍສະຖິຕິໂລກ.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/04/1780545781745_ndo_br_img-5402-4683-jpg.webp)
![[ວິດີໂອ] ຕາເວັນຕົກດິນທີ່ທະເລສາບ Lap An – ບ່ອນທີ່ຕາເວັນຕົກດິນເທິງມອງຫາປາ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
(0)