ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນເພື່ອຊຸກຍູ້ພະນັກງານແພດ

ໃນສະພາບທີ່ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກປະເຊີນໜ້າກັບສະພາບຂາດເຂີນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພິເສດແມ່ນຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ ຖືວ່າແມ່ນວິທີແກ້ໄຂອັນຮີບດ່ວນເພື່ອຮັກສາ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບ.

Báo Sài Gòn Giải phóng•05/08/2025

ຄວາມກົດດັນສູງ, ລາຍໄດ້ຕໍ່າ

ການເຮັດວຽກປະຈຳວັນຢູ່ໂຮງໝໍທ່ານໝໍ ຟ້າມທິແທ່ງ (ໂຮງໝໍທົ່ວປະເທດ Tuyen Quang) ຈະແກ່ຍາວເຖິງ 10 – 11 ຊົ່ວໂມງ/ວັນ, ບໍ່ນັບທັງວັນພັກ, ລະດູບານໃໝ່ຫຼືທ້າຍອາທິດທີ່ຕ້ອງເຮັດວຽກກາງຄືນ. “ວຽກກາງຄືນມີແຕ່ໝໍ 2-3 ຄົນ, ຫຼາຍຄືນເຮົາຕ້ອງປິ່ນປົວສຸກເສີນ 10-15 ຄົນ, ສະນັ້ນ ໝໍກໍ່ນອນໝົດຄືນ ແລະ ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກເຊົ້າມື້ຕໍ່ມາເປັນປົກກະຕິ” ວຽກງານໜັກໜ່ວງ ແລະ ເຄັ່ງຄຽດ, ແຕ່ດົນນານມານີ້ ລາຍຮັບຂອງ ພະນັກງານແພດ ຫຼາຍຊັ້ນຕ່ຳຄືພວກເຮົາກໍ່ບໍ່ພຽງພໍກັບການດຳລົງຊີວິດ, ເງິນເດືອນພຽງແຕ່ 8 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ 3-4 ລ້ານດົ່ງ. ຂ້າພະເຈົ້າ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ,” ທ່ານດຣ ຟ້າມທິແທ່ງ ແບ່ງປັນ.

ບັນດາທ່ານໝໍຢູ່ໂຮງໝໍມະໂຫສົດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ກວດກາຄົນເຈັບ

ພະນັກງານ ແພດ ອີກຫຼາຍທ່ານເວົ້າຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ: ເງິນອຸດໜູນໂທ 24/24 ຊົ່ວໂມງໃນປະຈຸບັນ 90.000 ດົ່ງ/ຄົນ ແມ່ນບໍ່ເໝາະສົມກັບແຮງງານຂອງພະນັກງານແພດ. ທ່ານໝໍ ທີ່ມີປະສົບການກວ່າ 10 ປີ ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ແຕ່ລະເດືອນ, ທ່ານໝໍ ປະຈຳ 8 ວັນ, ເງິນອຸດໜູນບໍ່ຕ່ຳກວ່າ 1 ລ້ານດົ່ງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຫົວໜ້າໂຮງໝໍຫຼາຍທ່ານຍັງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ລະດັບເງິນອຸດໜູນພະນັກງານແພດພວມປະຕິບັດຕາມດຳລັດເລກທີ 56/2011/ND-CP ທີ່ໄດ້ອອກມາແຕ່ປີ 2011 (ດຳລັດ 56), ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ. ເງິນເດືອນ 24/24 ຊົ່ວໂມງຢູ່ໂຮງໝໍຂັ້ນເມືອງໃນເມື່ອກ່ອນແມ່ນ 90.000 ດົ່ງ/ຄົນ, ແຕ່ໃນ 14 ປີຜ່ານມາ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານໄດ້ຮັບການປັບປຸງ 8 ເທື່ອ, ປະຈຸບັນແມ່ນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ຄ່າໂທ, ຜ່າຕັດ, ຜ່າຕັດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການດັດປັບຕາມຄວາມເໝາະສົມ.

ຫວ່າງມໍ່ໆນີ້, ຕອບສະໜອງຄວາມເຫັນຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງກ່ອນວາລະປະຊຸມຄັ້ງທີ 9 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15 ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປິ່ນປົວພະຍາດໃຫ້ພະນັກງານແພດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ດ່າວຮົ່ງລານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກະຊວງສາທາລະນະສຸກສະເໜີມອບເງິນເດືອນຂັ້ນ 2 ໃຫ້ແກ່ບັນດາຕຳແໜ່ງທ່ານໝໍ, ໝໍຢາປ້ອງກັນ, ແພດໝໍເມື່ອຮັບຕຳແໜ່ງ. ພ້ອມນີ້, ກໍ່ສ້າງລັດຖະດຳລັດ ທົດແທນ ດຳລັດ 56 ວ່າດ້ວຍ ບຸລິມະສິດ ທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ (ຄາດວ່າຈະໃຫ້ສຳເລັດໃນເດືອນທັນວາ 2025) ແລະ ດຳລັດວ່າດ້ວຍ ເງິນອຸດໜູນພິເສດ, ເງິນອຸດໜູນຕ້ານການລະບາດ ແລະ ອຸດໜູນພະນັກງານແພດຕາມບ້ານ (ຄາດວ່າຈະໃຫ້ສຳເລັດໃນເດືອນ ກັນຍາ 2025).

ທ່ານ ຫງວຽນແມ້ງຕວນ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກສາທາລະນະສຸກແຂວງ ກວ໋າງນິງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ໃນຫຼາຍປີມານີ້, ພະນັກງານການແພດແມ່ນກຳລັງນຳໜ້າ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ມາຮອດຈຸດເວລາທີ່ມີການແຜ່ລະບາດ ແລະ ໂຮງໝໍປິ່ນປົວຄົນເຈັບສາຫັດ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ໃນສະພາບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ການລວມຕົວ ແລະ ຂະຫຍາຍເຂດຄຸ້ມຄອງຢູ່ຫຼາຍແຂວງ, ນະຄອນ, ຕາແສງ ແລະ ທ້ອງຖີ່ນ ເຮັດໃຫ້ວຽກງານພະນັກງານແພດນັບມື້ນັບຫຼາຍ, ຮຽກຮ້ອງບັນດານະໂຍບາຍແທດຈິງ, ຍຸຕິທຳ ແລະ ແທດເໝາະກັບຄວາມເປັນຈິງ. ການມີນະໂຍບາຍທີ່ດີ ແລະ ມີຄວາມມານະພະຍາຍາມຮັບຮູ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ ຈະເປັນແຫຼ່ງຊຸກຍູ້ທາງດ້ານຈິດໃຈ, ຮັກສາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ.

ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານແພດເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບຂອງຈິດໃຈ

ແບ່ງປັນຕື່ມກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນປະຈຸບັນຂອງພະນັກງານແພດໝໍ, ທ່ານນາງ ຟ້າມແທ່ງບິ່ງ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມບົດລາຍງານປີ 2024, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກແມ່ນ 13 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຕົວຈິງແລ້ວ, ພະນັກງານແພດຫຼາຍຄົນໃນລະດັບຮາກຖານ ແລະ ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ ອາດຈະຕ່ຳກວ່າຫຼາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໜ່ວຍງານສາທາລະນະສຸກສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເປັນເອກະລາດເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການບໍລິການທີ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ຜະລິດຕະພາບແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແຕ່ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານແພດຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ເນື່ອງຈາກລາຄາການບໍລິການທາງການແພດບໍ່ໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ພຽງພໍ. ເພື່ອສົມດຸນເງິນເດືອນພະນັກງານແພດ, ຫຼາຍຫົວໜ່ວຍຈຳກັດການຮັບສະໝັກພະນັກງານ; ຈໍານວນຄົນເຈັບແມ່ນສູງໃນຂະນະທີ່ຈໍານວນພະນັກງານແພດບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ປັບປຸງບູລິມະສິດການຈ້າງງານຕາມດໍາລັດ 56 ແລະ ເພີ່ມທະວີເງິນອຸດໜູນໃນໜ້າທີ່ໃຫ້ກົງກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ຕາມຜູ້ຕາງໜ້າກະຊວງສາທາລະນະສຸກແລ້ວ, ການປະຕິບັດດຳລັດ 56 ມາຮອດປະຈຸບັນໄດ້ປະກົດເຫັນບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງຍ້ອນການປ່ຽນແປງຫຼາຍຮູບແບບພະຍາດຂອງຫວຽດນາມ, ເມື່ອພະຍາດໃໝ່ປະກົດຕົວ, ມີການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງສັບສົນ, ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາພະຍາດບໍ່ຕິດແປດນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ. ສະນັ້ນ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ຈຶ່ງສ້າງ ແລະ ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການໃຫ້ບຸລິມະສິດຕາມວິຊາສະເພາະໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສາທາລະນະສຸກ ເພື່ອປະກອບສ່ວນດຶງດູດ ແລະ ບຳລຸງສ້າງທີມແພດ, ແພດ, ພະຍາບານ... ທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີຂຶ້ນໄປເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະສຸກຮາກຖານ ແລະ ຂະແໜງຢາປ້ອງກັນຂອງທ້ອງຖິ່ນແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂາດແຄນພະນັກງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ສາທາລະນະສຸກມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນວຽກງານ, ມຸ່ງໄປເຖິງວຽກງານຮັກສາສຸຂະພາບຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ປ້ອງກັນພະຍາດ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນສະພາບການລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳ.

ລະດັບເງິນອຸດໜູນບຸລິມະສິດຕາມວິຊາອາຊີບແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ, ຊັ້ນ, ອັນດັບບວກເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ (ຖ້າມີ) ຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ຕາມຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ເງິນອຸດໜູນສູງສຸດແມ່ນ 70%, ປະຕິບັດຕໍ່ຄົນເຮັດວຽກງານພິເສດເຊັ່ນ: ປິ່ນປົວພະຍາດຕິດແປດກຸ່ມ A, ນາຍແພດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ຢາປ້ອງກັນພະຍາດ... ລະດັບເງິນອຸດໜູນອື່ນໆລວມມີ 60%, 50%, 40% ໂດຍອີງຕາມລັກສະນະ, ລະດັບອັນຕະລາຍ ແລະ ສະພາບການເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ພະນັກງານລັດຖະກອນປະຈຳວິຊາການແພດປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ; ພະນັກງານແພດທີ່ຮັບຜິດຊອບກວດກາ, ປິ່ນປົວ, ເບິ່ງແຍງຄົນເຈັບທີ່ເປັນພະຍາດຕິດຕໍ່

ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບເງິນ, ມັນເປັນການຮັບຮູ້.

ຕາມທ່ານຜູ້ນຳໂຮງໝໍແຫ່ງໜຶ່ງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນແລ້ວ, ການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນມາດຕະການແກ້ໄຂບັນຫາເສດຖະກິດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຂໍ້ຄວາມສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ເຄົາລົບບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມ ແລະ ການອຸທິດສ່ວນຢ່າງງຽບໆຂອງພະນັກງານແພດໝໍ. ໃນລະບົບສາທາລະນະສຸກທີ່ມີນໍ້າໜັກເກີນ ແລະ ຖືກກົດດັນ, ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ຍຸຕິທຳ ແລະ ການຮັກສາຄວາມຍຸຕິທຳຈະເປັນກຸນແຈສູ່ຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ຖ້າບໍ່ມີການປະຕິຮູບທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນນະໂຍບາຍເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນ, ພວກເຮົາຈະບໍ່ພຽງແຕ່ສູນເສຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສູນເສຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄຸນນະພາບຂອງລະບົບສາທາລະນະສຸກ.

NGUYEN QUOC - ມິນນາ

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/tang-phu-cap-tiep-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-post806880.html