“ເພີ່ມອາຍຸບໍານານຂຶ້ນເປັນ 65 ປີ, ຫວຽດນາມ ຈະມີຄົນງານເພີ່ມຂຶ້ນ 5 ລ້ານຄົນ/ປີ”

( ດ່ານັ້ງ ) - ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ຕີລາຄາວ່າ: ການເພີ່ມອາຍຸບໍານານຂຶ້ນເຖິງ 65 ປີ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ ຫວຽດນາມ ມີແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 5 ລ້ານຄົນໃນແຕ່ລະປີ, ຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

Báo Dân trí•30/10/2025

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ ໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 30/10, ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ (ຄະນະຜູ້ແທນ HCMC) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ ຫວຽດນາມ ພວມປະເຊີນໜ້າກັບ 2 ສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ຄື: ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງເງິນບໍານານໃນອະນາຄົດ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການບັນລຸລະດັບເຕີບໂຕ 10% ຕໍ່ປີໃນ 20 ປີຕໍ່ໜ້າ.

ຕາມທ່ານແລ້ວ, ບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການເພີ່ມທະວີສະມັດຕະພາບແຮງງານ ແລະ ຮັບປະກັນລະດັບແຮງງານໝັ້ນຄົງແມ່ນສອງວິທີແກ້ໄຂຕົ້ນຕໍ, ໃນນັ້ນ ການເພີ່ມອາຍຸບຳນານແມ່ນນະໂຍບາຍຍຸດທະສາດເພື່ອຮັບປະກັນແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານໃນໄລຍະຍາວ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ.

ສາດສະດາຈານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຄົບຄະນະໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 30 ຕຸລາ (ພາບ:QH).

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບເງິນບໍານານເມື່ອປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸໄວ?

ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຫຼາຍປະເທດທີ່ມີອັດຕາການເຕີບໂຕສູງໃນຫຼາຍທົດສະວັດ ແຕ່ຍັງບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນມາດຕະຖານຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກບຳນານ.

"ເກົາຫຼີໃຕ້ແມ່ນຕົວຢ່າງປົກກະຕິ. ຫຼັງຈາກ 43 ປີຂອງການເຕີບໂຕສະເລ່ຍຫຼາຍກວ່າ 9% ຕໍ່ປີ, ກອງທຶນບໍານານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດອັນດັບສາມຂອງ ໂລກ ຍັງຄາດວ່າຈະລົ້ມລະລາຍໃນປີ 2055. ຈີນຍັງເຕືອນວ່າກອງທຶນບໍານານຂອງລັດຈະຫມົດລົງໃນປີ 2035 ເມື່ອຈໍານວນຜູ້ບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 300 ລ້ານຄົນເປັນ 400 ລ້ານຄົນ."

ຕາມທ່ານແລ້ວ, ສາຍເຫດຕົ້ນຕໍແມ່ນການເກີດລູກຕ່ຳເປັນເວລາຍາວນານ, ເຮັດໃຫ້ຈຳນວນຄົນງານຫຼຸດລົງ, ໃນຂະນະທີ່ຈຳນວນຜູ້ເຖົ້າເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ.

ທ່ານກ່າວວ່າ, ປີ 2023, ຢູ່ສ.ເກົາຫຼີ, ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ 3,3 ຄົນ, ຈະມີຜູ້ອອກບໍານານ 1 ຄົນ, ຮອດປີ 2055, ມີຄົນງານພຽງ 0,8 ຄົນເພື່ອໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກບໍານານຄົນໜຶ່ງ.

ຜູ້ແທນ HCMC ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ສະພາບການທີ່ຄ້າຍຄືກັນນີ້ພວມເກີດຂຶ້ນຢູ່ຫວຽດນາມ. ໃນປີ 2000, ພະນັກງານບໍານານແຕ່ລະຄົນ “ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ” 7 ຄົນ, ຮອດປີ 2025 ຈະມີພຽງ 4,3 ຄົນ, ຮອດປີ 2045 ຈະມີ 2,4 ຄົນ ແລະ ຮອດປີ 2100 ຈະມີພຽງ 1,3 ຄົນເທົ່ານັ້ນ.

ທ່ານສາດສະດາຈານ Nhan ໄດ້ຄິດໄລ່ວ່າ, ລະບຽບການຢູ່ສ.ເກົາຫຼີ ແລະ ຈີນ ແມ່ນພາຍຫຼັງ 37 ປີແຫ່ງການອອກແຮງງານສູງສຸດ, ເງິນບຳນານບໍ່ສົມດຸນ. ການນຳໃຊ້ການຄິດໄລ່ກັບຫວຽດນາມ, ຄວາມສ່ຽງຂອງກອງທຶນດັ່ງກ່າວຈະປະກົດຂຶ້ນໃນປີ 2070.

ທ່ານກ່າວວ່າ, ຖ້າບໍ່ມີການປະຕິຮູບໃນໄວໆນີ້, ເງິນບໍານານອາດຈະຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຊັ່ນດຽວກັບເກົາຫຼີໃຕ້ - ບ່ອນທີ່ 40% ຂອງຜູ້ຮັບບໍານານຖືກຈັດປະເພດວ່າຂ້ອນຂ້າງທຸກຍາກ. ສະນັ້ນ, ຜູ້ແທນຈຶ່ງໄດ້ແນະນຳວ່າ ກ່ອນປີ 2030 ຄວນສ້າງໂຄງການປະຕິຮູບ ປະກັນ ສັງຄົມຢ່າງຮອບດ້ານ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ບໍານານຍັງຄົງມີຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ເໝາະສົມ, ເໝາະສົມກັບການພັດທະນາຂອງປະເທດ.

ການເພີ່ມແຮງງານ 5 ລ້ານຄົນຕໍ່ປີເທົ່າກັບປະຊາກອນຂອງປະເທດ.

ຕາມທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ແລ້ວ, ເປົ້າໝາຍເຕີບໂຕ GDP ໃຫ້ໄດ້ 10%/ປີ ແມ່ນມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນດ້ານຜະລິດຕະພາບການອອກແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ລະດັບແຮງງານບໍ່ຫຼຸດລົງ.

ທ່ານກ່າວວ່າ, ໃນໄລຍະ 2021-2025, ຖ້າຜະລິດຕະພັນເພີ່ມຂຶ້ນ 5,1%, ແຮງງານຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນ 1,14% ຕໍ່ປີ ເພື່ອໃຫ້ GDP ບັນລຸ 6,3% ແຕ່ປີ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ແຮງງານຈະສູງສຸດ ແລະ ເລີ່ມຫລຸດລົງ.

ຄາດຄະເນວ່າ, ໃນໄລຍະ 2026-2030, ກຳລັງແຮງງານຈະເພີ່ມຂຶ້ນພຽງ 0,7% ຕໍ່ປີ, ໃນຂະນະທີ່ຈະບັນລຸ GDP 10%, ຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໜ້ອຍ 1,45%. ຖ້າບໍ່ມີມາດຕະການຊົດເຊີຍ, ອັດຕາເຕີບໂຕຕົວຈິງຈະບັນລຸພຽງ 7-8% ຕໍ່ປີ.

"ເພາະສະນັ້ນ, ຕ້ອງມີການບຸກທະລຸໃນການຜະລິດແຮງງານໂດຍຜ່ານ ວິທະຍາສາດແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກໍາແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ໃນຂະນະທີ່ນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຢູ່ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ," ລາວວິເຄາະ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານອະດີດເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດ ໂຮ່ຈີມິນ ກໍ່ໃຫ້ເຫດຜົນວ່າ: ປະຈຸບັນ, ອາຍຸການບຳນານສະເລ່ຍຂອງຫວຽດນາມ ແມ່ນ 59 ປີສຳລັບເພດຊາຍ, 54 ປີສຳລັບເພດຍິງ ແລະ ພວມຄ່ອຍໆເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 62 ປີສຳລັບເພດຊາຍ (ສຳເລັດໃນປີ 2028) ແລະ 60 ປີສຳລັບແມ່ຍິງ (ສຳເລັດໃນປີ 2035).

ທ່ານກ່າວວ່າ, ຖ້າຫວຽດນາມສືບຕໍ່ຍົກອາຍຸບຳນານຂຶ້ນເປັນ 65 ປີຄືກັບຫຼາຍປະເທດ, ໃນນັ້ນກຳລັງແຮງງານຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 5 ລ້ານຄົນໃນແຕ່ລະປີ.

ອີງຕາມການຄິດໄລ່ຂອງລາວ, ຕົວເລກນີ້ແມ່ນເທົ່າກັບປະຊາກອນຂອງປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວເຊັ່ນຟິນແລນ, ນໍເວຫຼືເດນມາກ. ການເພີ່ມອາຍຸບຳນານໃນ 10 ປີຈະມາເຖິງຈະຊ່ວຍໃຫ້ ຫວຽດນາມ ມີແຮງງານພຽງພໍເພື່ອບັນລຸຄາດໝາຍເຕີບໂຕ 10%/ປີ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເພິ່ງພາໄວໜຸ່ມຄືແຕ່ກ່ອນ.

ທ່ານ ສາດສະດາຈານ ໂງຊວນ ສະເໜີວ່າ: “ພວກເຮົາຕ້ອງສ້າງແຜນຜັງການເພີ່ມອາຍຸບໍານານກ່ອນປີ 2035 ເພື່ອຍາດແຍ່ງເອົາຊັບພະຍາກອນອັນລ້ຳຄ່ານີ້, ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງມີມາດຕະການເພີ່ມອັດຕາກຳເນີດຈາກ 1,91 ເປັນ 2,1 ກ່ອນປີ 2035 ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ກຳລັງແຮງງານຫຼຸດລົງ ແລະ ຮັບປະກັນການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ປະຊາຊົນ ແລະປະເທດຊາດແບບຍືນຍົງ”.

ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ປີ 2019 ແລະ ດຳລັດ 135/2020/ND-CP, ກຳນົດອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມເງື່ອນໄຂປົກກະຕິແມ່ນໄດ້ປັບປຸງຕາມແຜນທີ່ກຳນົດໄວ້ຄື: ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2021 ເປັນຕົ້ນໄປ, ພະນັກງານເພດຊາຍມີອາຍຸ 60 ປີ 3 ເດືອນ, ພະນັກງານເພດຍິງ ອາຍຸ 55 ປີ 4 ເດືອນ, ແຕ່ລະປີພະນັກງານຊາຍເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ເດືອນ, ພະນັກງານຍິງເພີ່ມຂຶ້ນ.

ຮອດປີ 2025, ອາຍຸບໍານານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພດຊາຍຈະແມ່ນ 61 ປີ 3 ເດືອນ, ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງຈະແມ່ນ 56 ປີ 8 ເດືອນ.

ແຜນທີ່ຈະດຳເນີນໄປຈົນກວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຜູ້ຊາຍຈະມີອາຍຸ 62 ປີໃນປີ 2028 ແລະ 60 ປີຂອງກຳມະກອນເພດຍິງໃນປີ 2035.

ໃນບາງກໍລະນີພິເສດເຊັ່ນ: ວຽກງານໜັກ ຫຼື ເປັນພິດ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ຄົນງານສາມາດອອກບຳນານໄວກວ່າອາຍຸປົກກະຕິ ແຕ່ບໍ່ເກີນ 5 ປີ.

Dantri.com.vn

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-tuoi-nghi-huu-len-65-viet-nam-se-co-them-hon-5-trieu-lao-dongnam-20251030150153839.htm