ການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງໃນປີ 2024.

ວັນ​ທີ 5 ພະຈິກ​ນີ້, ຢູ່​ນະຄອນ​ບ໋ານ​ມາ​ທູ, ກະຊວງ​ແຮງ​ງານ, ທະຫານ​ເສຍ​ອົງຄະ ​ແລະ ສັງຄົມ ​ໄດ້​ຈັດ​ກອງ​ປະຊຸມ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ຄວາມ​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ລະຫວ່າງ​ຍິງ​ຊາຍ ​ແລະ ຄວາມ​ກ້າວໜ້າ​ຂອງ​ແມ່ຍິງ​ປີ 2024.

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມມີທ່ານລັດຖະມົນຕີຊ່ວຍວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຫງວຽນທິຮ່າ; ທ່ານ​ຮອງ​ປະທານ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ແຂວງ ດັກ​ລັກ H’Yim Kđoh; ພະນັກງານ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ທາງ​ເພດ​ຈາກ​ກະຊວງ, ຂະ​ແໜງ​ການ ​ແລະ ກົມ​ແຮງ​ງານ, ທະຫານ​ເສຍ​ອົງຄະ ​ແລະ ສັງຄົມ​ຂອງ​ຫຼາຍ​ແຂວງ, ນະຄອນ​ໃນ​ທົ່ວ​ປະ​ເທດ.

ສາກ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ.

ກ່າວ​ຄຳ​ເຫັນ​ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ, ທ່ານ​ຮອງ​ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ແຮງ​ງານ, ທະຫານ​ເສຍ​ອົງຄະ ​ແລະ ສັງຄົມ ຫງວຽນ​ທິຮ່າ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ຫວຽດນາມ ​ແມ່ນ​ໜຶ່ງ​ໃນ​ບັນດາ​ປະ​ເທດ​ມີ​ຂອບ​ເຂດ​ກົດໝາຍ ​ແລະ ນະ​ໂຍບາຍ​ຮອບດ້ານ​ເພື່ອ​ຊຸກຍູ້​ຄວາມ​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ລະຫວ່າງ​ຍິງ​ຊາຍ​ຢູ່​ພາກ​ພື້ນ​ອາຊີ - ປາຊີ​ຟິກ . ພາຍຫຼັງ 17 ປີ​ແຫ່ງ​ການ​ປະຕິບັດ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ຄວາມ​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ທາງ​ເພດ, ຫວຽດນາມ ບັນລຸ​ໄດ້​ບັນດາ​ຜົນງານ​ທີ່​ຕັ້ງໜ້າ ​ແລະ ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຮັບ​ຮູ້ ​ແລະ ຕີ​ລາຄາ​ສູງ​ຈາກ​ປະຊາ​ຄົມ​ໂລກ. ລະບົບ​ກົດໝາຍ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ທາງ​ເພດ​ນັບ​ມື້​ນັບ​ຄົບ​ຖ້ວນ, ສອດຄ່ອງ​ກັບ​ສະພາບ​ຕົວ​ຈິງ ​ແລະ ທ່າ​ອ່ຽງ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ເຂົ້າ​ກັບ​ສາກົນ. ວຽກ​ງານ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ບັນດາ​ບັນຫາ​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ທາງ​ເພດ​ໃນ​ການ​ພັດທະນາ​ເອກະສານ​ນິຕິ​ກຳ​ນັບ​ມື້​ນັບ​ມີ​ຄວາມ​ສົນ​ໃຈ. ຄວາມ​ຮັບ​ຮູ້​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ທາງ​ເພດ​ລະຫວ່າງ​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່ ​ແລະ ປະຊາຊົນ​ພວມ​ມີ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ. ການ​ພົວພັນ​ຮ່ວມ​ມື, ສະໜັບສະໜູນ ​ແລະ ການ​ແບ່ງປັນ​ລະຫວ່າງ​ຊາຍ​ຍິງ​ໃນ​ທຸກ​ຂົງ​ເຂດ​ຂອງ​ຊີວິດ​ສັງຄົມ​ນັບ​ມື້​ນັບ​ແໜ້ນ​ແຟ້ນ ​ແລະ ​ແໜ້ນ​ແຟ້ນກ່ວາ​ອີກ.

ການຈັດ​ອັນ​ດັບ​ຄວາມ​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ທາງ​ເພດ​ຂອງ​ຫວຽດນາມ​ໃນ​ປີ 2023 ​ໄດ້​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 15 ​ບ່ອນ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ປີ 2021, ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 11 ບ່ອນ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ປີ 2022 ​ແລະ ຢືນ​ອັນ​ດັບ​ທີ 72 ​ໃນ​ຈຳນວນ 146 ປະ​ເທດ. ອັດ​ຕາ​ສ່ວນ​ຜູ້​ແທນ​ສະ​ພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ເພດ​ຍິງ​ອາ​ຍຸ​ການ 2021 – 2026 ແມ່ນ 30,26%, ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 3,58% ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ໄລ​ຍະ 2026 – 2021. ບັນ​ດາ​ຕົວ​ເລກ​ທີ່​ບັນ​ທຶກ​ໄວ້​ແມ່ນ​ກຳ​ລັງ​ຊຸກ​ຍູ້​ໃຫ້​ຫວຽດ​ນາມ ສືບ​ຕໍ່​ປະ​ຕິ​ບັດ​ບັນ​ດາ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ລະ​ຫວ່າງ​ຍິງ​ຊາຍ, ປະ​ກອບ​ສ່ວນ​ບັນ​ລຸ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ພັດ​ທະ​ນາ​ແບບ​ຍືນ​ຍົງ​ຮອດ​ປີ 2030.

ກ່າວ​ຄຳ​ເຫັນ​ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ, ທ່ານ​ຮອງ​ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ແຮງ​ງານ, ທະຫານ​ເສຍ​ອົງຄະ ​ແລະ ສັງຄົມ ຫງວຽນ​ທິຮ່າ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ.

​ເຖິງ​ຢ່າງ​ໃດ​ກໍ​ຕາມ, ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ຄວາມ​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ລະຫວ່າງ​ຍິງ​ຊາຍ​ຍັງ​ປະສົບ​ກັບ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ບາງ​ຢ່າງ​ຄື: ຄວາມ​ຂັດ​ແຍ່ງ​ດ້ານ​ເພດ​ຍັງ​ມີ​ຢູ່​ໃນ​ສັງຄົມ; ເຄື່ອງມືສໍາລັບວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍຍັງຂາດແຄນ; ຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນລະບົບນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍ ແລະ ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ... ສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນສາເຫດພາໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກໂຕນທາງດ້ານບົດບາດຍິງ-ຊາຍ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແກ້ໄຂຕົວຈິງ ເພື່ອຮັບປະກັນໂອກາດສະເໝີພາບໃນການມີສ່ວນຮ່ວມ, ປະກອບສ່ວນ ແລະ ມ່ວນຊື່ນໃນທຸກຂົງເຂດຂອງຊີວິດສັງຄົມ.

ຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໄລຍະ 2021 – 2030 ໄດ້ວາງເປົ້າໝາຍ “ສືບຕໍ່ຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ສ້າງເງື່ອນໄຂ ແລະ ກາລະໂອກາດໃຫ້ແມ່ຍິງ ແລະ ຊາຍເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ມີຄວາມສະເໝີພາບໃນທຸກຂົງເຂດຂອງຊີວິດສັງຄົມ, ປະກອບສ່ວນພັດທະນາປະເທດຊາດແບບຍືນຍົງ”. ຮັບຮູ້ບົດບາດ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ໃນການພັດທະນາເອກະສານນິຕິກຳ ແລະ ແຜນຍຸດທະສາດ ແລະ ແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ໃນປີ 2024, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ຈັດຕັ້ງ 2 ຊຸດຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ. ນອກຈາກ​ບັນດາ​ຄວາມ​ຮູ້ ​ແລະ ທັກ​ສະ​ຈາກ​ນັກ​ຊ່ຽວຊານ​ແລ້ວ, ຊຸດ​ອົບຮົມ​ຍັງ​ແມ່ນ​ໂອກາດ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ບັນດາ​ຜູ້​ແທນ​ໄດ້​ແລກປ່ຽນ ​ແລະ ​ແບ່ງປັນ​ຂໍ້​ລິ​ເລີ່​ມ, ພຶດຕິ​ກຳ​ທີ່​ດີ, ຂໍ້​ຫຍຸ້ງຍາກ ​ແລະ ຂໍ້​ຂາດ​ຕົກ​ບົກ​ຜ່ອງ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ຄວາມ​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ລະຫວ່າງ​ຍິງ-ຊາຍ ​ແລະ ​ເພື່ອ​ຄວາມ​ກ້າວໜ້າ​ຂອງ​ແມ່ຍິງ​ຢູ່​ບັນດາ​ກະຊວງ, ທ້ອງ​ຖິ່ນ.

ທ່ານ​ຮອງ​ປະ​ທານ​ຄະ​ນະ​ກຳ​ມະ​ການ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ແຂວງ ດັກ​ລັກ H’Yim Kđoh ກ່າວ​ຄຳ​ເຫັນ​ທີ່​ກອງ​ປະ​ຊຸມ.

ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ, ບັນດາ​ຜູ້​ແທນ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ແຈ້ງ​ໃຫ້​ບັນດາ​ການ​ນຳ​ຂອງ​ກົມ​ຄວາມ​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ລະຫວ່າງ​ຍິງ​ຊາຍ ​ແລະ ນັກ​ຊ່ຽວຊານ​ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນດາ​ເນື້ອ​ໃນ​ຄື: ສະພາບ​ລວມຂອງ​ໝາກຜົນ​ການ​ປະຕິບັດ​ວຽກ​ງານ​ຄວາມ​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ລະຫວ່າງ​ຍິງ​ຊາຍ ​ແລະ ຄວາມ​ກ້າວໜ້າ​ຂອງ​ແມ່ຍິງ​ໃນ​ປີ 2023; ບາງບັນຫາໃໝ່ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ; ຮັບປະກັນ​ການ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ບັນດາ​ບັນຫາ​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ທາງ​ເພດ​ເຂົ້າ​ໃນ​ການ​ສ້າງ​ເອກະສານ​ນິຕິ​ກຳ, ຍຸດ​ທະ​ສາດ ​ແລະ ​ແຜນການ.

ກ່າວ​ຄຳ​ເຫັນ​ທີ່​ກອງ​ປະ​ຊຸມ, ທ່ານ​ຮອງ​ປະ​ທານ​ຄະ​ນະ​ກຳ​ມະ​ການ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ແຂວງ ດັກ​ລັກ ຖື​ວ່າ: ໃນ​ໄລ​ຍະ​ຜ່ານ​ມາ, ແຂວງ ດັກ​ລັກ ໄດ້​ສຸມ​ໃສ່​ປະ​ຕິ​ບັດ​ວຽກ​ງານ​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ທາງ​ເພດ. ຄະນະ​ພັກ​ແຂວງ ​ແລະ ຄະນະ​ປະຈຳ​ພັກ​ແຂວງ ​ໄດ້​ອອກ​ຫຼາຍ​ໂຄງການ ​ແລະ ​ແຜນການ​ຊີ້​ນຳ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ​ກ່ຽວ​ກັບ​ວຽກ​ງານ​ຄວາມ​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ລະຫວ່າງ​ຍິງ-ຊາຍ ​ແລະ ຄວາມ​ກ້າວໜ້າ​ຂອງ​ແມ່ຍິງ. ດ້ວຍ​ເຫດ​ນັ້ນ, ອັດຕາ​ຄົນ​ງານ​ຍິງ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ແມ່ນ 29%. ອັດຕາ​ຜູ້​ອຳ​ນວຍ​ການ​ຍິງ/​ເຈົ້າ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ ​ແລະ ສະຫະກອນ​ແມ່ນ 27%; ຫຼາຍກວ່າ 90% ຂອງແມ່ຍິງໄດ້ເຂົ້າເຖິງການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບ. ວຽກ​ງານ​ວາງ​ແຜນ, ບຳລຸງ​ສ້າງ, ບຳລຸງ​ສ້າງ ​ແລະ ການຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ນຳ​ໃຊ້​ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ​ຍິງ ​ແມ່ນ​ໄດ້​ຮັບ​ຄວາມ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່ ​ແລະ ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍຂອງແຂວງຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈໍາກັດເຊັ່ນ: ຄຸນສົມບັດຂອງແມ່ຍິງ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານອາຊີບຍັງຈຳກັດ ຖ້າທຽບໃສ່ເພດຊາຍ; ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນ ຫວ່າງງານ, ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ... ດັ່ງນັ້ນ, ແຂວງ ດັກລັກ ຫວັງວ່າ ກອງປະຊຸມ ຝຶກອົບຮົມ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ ເຈົ້າໜ້າທີ່ ທີ່ເຮັດວຽກ ກ່ຽວກັບ ຄວາມສະເໝີພາບ ລະຫວ່າງ ຍິງ-ຊາຍ ໄດ້ມີໂອກາດ ສຶກສາ, ແລກປ່ຽນ ແລະ ແລກປ່ຽນ ປະສົບການ ໃນວຽກງານ ຫລາຍຂຶ້ນ...

ທີ່ມາ: https://daklak.gov.vn/-/tap-huan-nghiep-vu-cong-tac-binh-ang-gioi-va-vi-su-tien-bo-cua-phu-nu-nam-2024-