ສຸມໃສ່ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງ, ແຂວງໄດ້ກຳນົດວ່າເປັນໜຶ່ງໃນ 3 ບາດກ້າວບຸກທະລຸຍຸດທະສາດ, ເປັນປັດໃຈສຳຄັນ, ເປັນພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນສ້າງກຳລັງໜູນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ນັບແຕ່ຕົ້ນມາ, ແຂວງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໂດຍໄດ້ວາງອອກຫຼາຍກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍຕ່າງໆ, ເພື່ອແນໃສ່ດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດ.

ບັນດາການນຳຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ ໄດ້ມອບໃບຍ້ອງຍໍໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາຊຸດຝຶກອົບຮົມປີ 2024 ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສຳຮອງ ເພື່ອເປັນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ *. ຮູບພາບ: Truc Linh*

ແຂວງໄດ້ຕັ້ງໜ້າກໍ່ສ້າງຫຼາຍກົນໄກ, ນະໂຍບາຍພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຕິດພັນກັບການຫັນປ່ຽນໂຄງປະກອບແຮງງານຕາມທິດທາງ ແລະ ວາງແຜນພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງແຂວງ. ພົ້ນເດັ່ນໃນໄລຍະຜ່ານມາແມ່ນມະຕິເລກທີ 15-NQ/TU (9 ມິຖຸນາ 2014) ຂອງຄະນະພັກແຂວງກ່ຽວກັບການຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງຮອດປີ 2020, ກຳນົດທິດຮອດປີ 2030; ມະຕິເລກທີ 2704/QD-UBND (ວັນທີ 17 ພະຈິກ 2014) ຂອງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ຮັບຮອງເອົາແຜນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງຮອດປີ 2020, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2030; ຂໍ້ຕົກລົງສະບັບເລກທີ 293/QD-UBND (ວັນທີ 30 ມັງກອນ 2015) ຂອງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ຮັບຮອງເອົາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ສົ່ງເສີມ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທົ່ວແຂວງ ຮອດປີ 2020.

ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ມະຕິເລກທີ 35/2021/NQ-HDND ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລຮ່າໂນ້ຍ, ວິທະຍາໄລກວາງນິງ ຫວຽດນາມ - ສ.ເກົາຫຼີ, ວິທະຍາ ໄລແພດ ສາດ ກວາງນິງ; ແຜນການ ສະບັບເລກທີ 117/KH-UBND (ລົງວັນທີ 13 ພຶດສະພາ 2022) ຂອງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 146/QD-TTg ລົງວັນທີ 28 ມັງກອນ 2022 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂຄງການປູກຈິດສໍານຶກ, ນິຍົມສີມືແຮງງານ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເພື່ອຫັນເປັນດິຈິຕອລແຫ່ງຊາດ ຮອດປີ 2025-2020;

ແຂວງຍັງມີນະໂຍບາຍຫຼາຍຢ່າງເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ໜູນຊ່ວຍນັກສຶກສາທີ່ຮຽນວິຊາການທີ່ຮັບໃຊ້ໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຂອງແຂວງ; ລາງວັນຄົນມີພອນສະຫວັນ ແລະນັກຮຽນເກັ່ງ; ສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃນບັນຊີລາຍຊື່ຊຸກຍູ້ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຄ່າຮຽນດ້ານວັດທະນະທຳໃຫ້ນັກຮຽນຈົບມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນ ເພື່ອຮຽນຕໍ່ລະດັບກາງ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລຂອງແຂວງ... ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມໂຍງກັບພາກພື້ນ, ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ຫ້ອງຮຽນຂອງນັກສຶກສາວິທະຍາໄລຫວຽດນາມ - ສເກົາຫຼີ, ກວາງນິງ .

ຍ້ອນມີບັນດານະໂຍບາຍ, ກົນໄກສະເພາະ ແລະ ແຫຼ່ງເງິນລົງທຶນທີ່ພຽງພໍ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ອັດຕາພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີ (ຈາກ 62% ໃນປີ 2014 ເປັນ 86,46% ໃນປີ 2023). ລະດັບຄວາມຊຳນານທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂອງກຳມະກອນໄດ້ຄ່ອຍໆຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງສັງຄົມ ແລະ ຕະຫຼາດແຮງງານ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງໂຄງສ້າງແຮງງານຂອງແຂວງ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການລົງທຶນ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ປັບປຸງຕົວຊີ້ວັດ PCI, PAR Index ແລະ PAPI. ວຽກງານຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການເຂົ້າຮຽນຂອງແຂວງບັນລຸສະເລ່ຍເຖິງ 38.000 ຄົນຕໍ່ປີ, ໂດຍພື້ນຖານແມ່ນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງສັງຄົມ. ອັດຕານັກສຶກສາມີວຽກເຮັດງານທຳພາຍຫຼັງການຝຶກອົບຮົມບັນລຸກວ່າ 85%. ໃນໄລຍະ 2021-2023, ທົ່ວແຂວງມີ 603 ຊຸດຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບໍາລຸງສ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍໃນແຂວງ ໃນຮູບແບບການເຊີນນັກຊ່ຽວຊານ, ອາຈານຈາກຕ່າງປະເທດມາສອນ; 28 ຫ້ອງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ການຝຶກອົບຮົມແລະການອຸປະຖໍາປະມານ 18.500 ຄົນໃຫ້ຂະແຫນງເສດຖະກິດກະສິກໍາ, ອຸດສາຫະກໍາ, ການຄ້າ, ການກໍ່ສ້າງ, ການທ່ອງທ່ຽວແລະອື່ນໆ.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ຮຽນ ແລະ ແທດເໝາະກັບພາກປະຕິບັດ, ວັນທີ 4 ເມສາ 2024, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ອອກມະຕິຕົກລົງສະບັບເລກທີ 1061/QD-UBND ຮັບຮອງເອົາໂຄງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແຂວງຮອດປີ 2025, ໂດຍມີວິໄສທັດຮອດປີ 2030. ເມືອງທີ່ປົກຄອງດ້ວຍໃຈກາງກ່ອນປີ 2030... ຕາມໂຄງການດັ່ງກ່າວ, ຮອດທ້າຍປີ 2025, ທົ່ວແຂວງວາງຄາດໝາຍສູ້ຊົນໃຫ້ມີຄົນງານ 798.280 ຄົນ; ອັດຕາຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແມ່ນ 87,5%; ຈໍານວນແຮງງານທີ່ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມແລະການຢັ້ງຢືນໃຫມ່ໃນແຕ່ລະປີແມ່ນ 25.500 ຄົນ; ອັດຕາພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີແມ່ນ 16,4%. ໂຄງປະກອບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຂະແໜງການ: ພາກພື້ນ I ຫຼຸດລົງ 22,11%; ພາກພື້ນ II ຫຼຸດລົງ 28,64%; ພາກພື້ນ III ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 49,25%. ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 62.900 ຄົນ ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຢູ່ພາຍໃນປະເທດ, ກົງກັບ 1.005 ຊັ້ນຮຽນ ໃນບັນດາສາຂາຄື: ບໍລິຫານລັດ, ການເມືອງ, ພາສາຕ່າງປະເທດ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ; ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 750 ຄົນ ໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຢູ່ແຂວງ ໂດຍການເຊີນນັກຊ່ຽວຊານ ແລະ ອາຈານຈາກຕ່າງປະເທດມາສອນ; ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 1.100 ຄົນ ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ໂດຍກົງກັບ 55 ຊັ້ນຮຽນ. ຮອດທ້າຍປີ 2030, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງຈະມີປະມານ 874.250 ຄົນ. ອັດຕາຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຈະບັນລຸປະມານ 92,5%. ໂຄງປະກອບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕາມຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ: ຂະແໜງ I ກວມ 16,62%; ຂະແໜງ II ແມ່ນ 27,68%; ຂະແໜງ III ແມ່ນ 55,7%.

ເພື່ອປະຕິບັດໂຄງການຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ແຂວງໄດ້ພັດທະນາຫຼາຍກຸ່ມແກ້ໄຂ. ພິເສດແມ່ນສຸມໃສ່ຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງ. ພິເສດແມ່ນສ້າງແຜນງານ ແລະ ແຜນການບັນຈຸ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ສຸມໃສ່ເຂົ້າໃນຫຼາຍຂົງເຂດຄື: ວຽກງານຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການເງິນ, ຊັບສິນຂອງລັດ, ຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ສຳຄັນຂອງແຂວງ; ກໍ່ສ້າງຖານຂໍ້ມູນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຮ່ວມກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຂອງແຂວງ ເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານນະໂຍບາຍ, ດຶງດູດ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສຸມໃສ່ບຳລຸງສ້າງ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ຂັ້ນເມືອງ; ລະດົມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນສັງຄົມ ແລະ ທຸລະກິດ ເພື່ອສ້າງຕັ້ງກອງທຶນການສຶກສາ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ; ເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມລະຫວ່າງໂຮງຮຽນ ແລະ ທຸລະກິດ; ການຝຶກອົບຮົມເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດໃນການຫັນເປັນດິຈິຕອນຂອງແຂວງ.

ກວ໋າງນິງ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຫົວຈັກເສດຖະກິດຂອງປະເທດ, ເຕົ້າໂຮມກຳລັງແຮງງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ສະນັ້ນ ການຝຶກອົບຮົມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງຈຶ່ງຖືວ່າແມ່ນທາງອອກທີ່ສຳຄັນເພື່ອຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ. ນີ້ກໍແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ ກວາງນິງ ບັນລຸເປົ້າໝາຍກາຍເປັນແຂວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການບໍລິການທີ່ທັນສະໄໝ, ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາສູນພັດທະນາຢ່າງຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ ແລະ ຮອບດ້ານຂອງພາກເໜືອ.

ທີ່ມາ