ປີໃໝ່ 2024 ຄົນງານໄດ້ພັກຜ່ອນຈັກມື້?

ຂ້ອຍຂໍຖາມວ່າ ຄົນງານຈະໄດ້ພັກຜ່ອນຈັກມື້ປີໃໝ່ 2024? - ຜູ້ອ່ານ Minh Tri

Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

ວັນພັກປີໃໝ່ 2024 ມີຈັກມື້?

1. ມື້ປີໃໝ່ 2024 ພັກຜ່ອນຈັກມື້?

ອີງຕາມຂໍ້ 1, ມາດຕາ 112 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ປີ 2019, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ພັກຜ່ອນດ້ວຍເງິນເດືອນເຕັມໃນວັນພັກດັ່ງນີ້:

- ວັນປີໃໝ່ : 01 ວັນ (ວັນທີ 1 ມັງກອນ);

- ບຸນອອກພັນສາ: 05 ວັນ;

- ວັນໄຊຊະນະ: 01 ວັນ (ວັນທີ 30 ເມສາ);

- ວັນກຳມະກອນສາກົນ: 01 ວັນ (ວັນທີ 1 ພຶດສະພາ);

- ວັນຊາດ: 02 ວັນ (ວັນທີ 2 ກັນຍາ ແລະ 01 ວັນກ່ອນ ຫຼື ຫຼັງ);

- ວັນລະນຶກເຖິງກະສັດຮົງກົງ: 01 ວັນ (ມື້ຂຶ້ນ 10 ຄໍ່າ ເດືອນ 3).

ຕາມລະບຽບການທີ່ກ່າວມານີ້, ໃນວັນຂຶ້ນປີໃໝ່, ພະນັກງານຈະໄດ້ພັກ 1 ວັນ (1 ມັງກອນ).

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2024 ກົງກັບວັນຈັນ, ສະນັ້ນ ໃນກໍລະນີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານທີ່ພັກປະຈຳອາທິດແມ່ນວັນເສົາ ແລະ ວັນອາທິດ ຈະໄດ້ພັກທັງໝົດ 03 ວັນ (ແຕ່ວັນທີ 30 ທັນວາ 2023 – 1 ມັງກອນ 2024);

ໃນກໍລະນີທີ່ມື້ພັກປະຈຳອາທິດຂອງພະນັກງານແມ່ນວັນອາທິດ, ລາວຈະມີມື້ພັກທັງໝົດ 02 ມື້ (ແຕ່ວັນທີ 31 ທັນວາ 2023 ຫາ 1 ມັງກອນ 2024).

ວັດຖຸ	ຄົນງານມີມື້ພັກທຸກອາທິດໃນວັນເສົາ ແລະວັນອາທິດ.	ຄົນງານມີວັນອາທິດເປັນມື້ພັກປະຈຳອາທິດ.
ກຳນົດເວລາວັນພັກປີໃໝ່ 2024	03 ມື້ຕິດຕໍ່ກັນ (ແຕ່ວັນທີ 30 ທັນວາ 2023 ຫາ 1 ມັງກອນ 2024)	02 ວັນ (ແຕ່ວັນທີ 31 ທັນວາ 2023 - 1 ມັງກອນ 2024)

2. ກົດລະບຽບການພັກປະຈຳປີຂອງພະນັກງານ

ກົດລະບຽບການພັກປະຈຳປີຂອງພະນັກງານຕາມມາດຕາ 113 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ 2019 ມີດັ່ງນີ້:

- ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ 12 ເດືອນໃຫ້ນາຍຈ້າງມີສິດພັກປະຈຳປີພ້ອມເງິນເດືອນເຕັມຕາມສັນຍາແຮງງານດັ່ງນີ້:

+ 12 ວັນເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິ;

+ 14 ວັນເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີອາຍຸ, ຄົນງານພິການ, ຄົນງານໃນວຽກງານຫນັກ, ເປັນພິດຫຼືອັນຕະລາຍ;

+ 16 ມື້ເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດຫຼືອັນຕະລາຍໂດຍສະເພາະ.

- ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໜ້ອຍກວ່າ 12 ເດືອນໃຫ້ນາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບຈຳນວນມື້ພັກປະຈຳປີຕາມອັດຕາສ່ວນກັບຈຳນວນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກ.

- ໃນກໍລະນີອອກ ຫຼື ເລີກວຽກໂດຍບໍ່ໄດ້ພັກປະຈຳປີ ຫຼື ບໍ່ຮັບມື້ພັກປະຈຳປີທັງໝົດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນສຳລັບມື້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບ.

- ນາຍຈ້າງມີໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງຕາຕະລາງການພັກປະຈຳປີ ພາຍຫຼັງທີ່ປຶກສາກັບລູກຈ້າງ ແລະ ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ລູກຈ້າງຊາບລ່ວງໜ້າ. ພະນັກງານສາມາດເຈລະຈາກັບນາຍຈ້າງເພື່ອຂໍລາພັກປະຈຳປີເປັນຫຼາຍງວດ ຫຼື ສົມທົບການພັກໄດ້ສູງສຸດ 3 ປີຕໍ່ຄັ້ງ.

- ເມື່ອພັກປະຈຳປີກ່ອນວັນຈ່າຍເງິນເດືອນ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນລ່ວງໜ້າຕາມມາດຕາ 3, ມາດຕາ 101 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019.

- ເວລາພັກປະຈຳປີ, ຖ້າພະນັກງານເດີນທາງດ້ວຍເສັ້ນທາງ, ທາງລົດໄຟ ຫຼື ທາງນ້ຳ ແລະ ຈຳນວນມື້ໃນການເດີນທາງໄປ-ມາ ຫຼາຍກວ່າ 02 ວັນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 03 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເວລາເດີນທາງຈະຄິດໄລ່ບວກກັບມື້ພັກປະຈຳປີ ແລະ ຈະນັບພຽງແຕ່ 01 ວັນຕໍ່ປີເທົ່ານັ້ນ.

3. ລະບຽບການກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນປະຈໍາອາທິດຂອງພະນັກງານ

ກົດລະບຽບການພັກຜ່ອນປະຈໍາອາທິດຂອງພະນັກງານຕາມມາດຕາ 111 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ 2019 ມີດັ່ງນີ້:

- ແຕ່ລະອາທິດ, ພະນັກງານມີສິດພັກຜ່ອນຢ່າງໜ້ອຍ 24 ຊົ່ວໂມງຕິດຕໍ່ກັນ. ໃນກໍລະນີພິເສດທີ່ບໍ່ສາມາດພັກຜ່ອນປະຈໍາອາທິດໄດ້ເນື່ອງຈາກວົງຈອນການເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານໄດ້ພັກຜ່ອນໂດຍສະເລ່ຍຢ່າງຫນ້ອຍ 4 ມື້ຕໍ່ເດືອນ.

- ນາຍຈ້າງມີສິດຕັດສິນໃຈຈັດວັນພັກປະຈຳອາທິດໃນວັນອາທິດ ຫຼື ມື້ອື່ນທີ່ກຳນົດໄວ້ຂອງອາທິດ, ແຕ່ຕ້ອງບັນທຶກໄວ້ໃນລະບຽບແຮງງານ.

- ຖ້າມື້ພັກປະຈຳອາທິດກົງກັບວັນພັກລັດຖະການຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 112 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍມື້ພັກປະຈຳອາທິດໃນມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ.

ທີ່ມາ