THACO ສ້າງທີມງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເຂັ້ມແຂງ

THACO ກຳນົດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເໝາະສົມເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາເສົາຄໍ້າຫຼັກໃນການສ້າງພື້ນຖານການຄຸ້ມຄອງທີ່ໜັກແໜ້ນ ແລະ ປະຕິບັດຍຸດທະສາດການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ຕິດພັນກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນຕັ້ງແຕ່ຍຸກທຳອິດຂອງການສ້າງຕັ້ງ

ພາຍຫຼັງ 27 ປີແຫ່ງການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ພັດທະນາ, THACO ໄດ້ກາຍເປັນບໍລິສັດອຸດສາຫະກຳຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບໂດຍມີ 6 ບໍລິສັດສະມາຊິກດຳເນີນທຸລະກິດໃນຂົງເຂດຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດທີ່ສຳຄັນຂອງ ເສດຖະກິດ ຂອງປະເທດ.

ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ກຸ່ມດັ່ງກ່າວມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 60,000 ຄົນ. ໂດຍສະເພາະ, ພະນັກງານຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຕັ້ງແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ພະນັກງານຈົນເຖິງຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ນໍາໄດ້ຢູ່ກັບກຸ່ມຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ.

ນີ້ແມ່ນຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນຍຸດທະສາດການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງກຸ່ມແລະຂະຫຍາຍລະບົບນິເວດຫຼາຍອຸດສາຫະກໍາ.

ເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນການພັດທະນາທຸລະກິດ, ກຸ່ມບໍລິສັດສະເຫມີເຄົາລົບ, ແບ່ງປັນແລະສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ສ້າງລະບອບການຈ້າງງານທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ດັ່ງນັ້ນການສ້າງກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີວິຊາຊີບ, ໄລຍະຍາວແລະມາພ້ອມກັບການພັດທະນາ.

ຍຸດທະສາດການຟື້ນຟູຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

THACO xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh

ພະນັກງານໜຸ່ມແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປັດໃຈສຳຄັນໃນການສົ່ງເສີມນະວັດຕະກຳ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນຢູ່ THACO.

ໃນການເດີນທາງຂອງນະວັດຕະກໍາແລະການພັດທະນາ, ກຸ່ມປະຕິບັດຍຸດທະສາດການຟື້ນຟູຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍມີເປົ້າຫມາຍເພື່ອຕອບສະຫນອງທັນທີທັນໃດກັບການປ່ຽນແປງຂອງແນວໂນ້ມເຕັກໂນໂລຊີ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະນະວັດກໍາໃນການຜະລິດແລະກິດຈະກໍາທຸລະກິດ.

ປະຈຸບັນ, ຈຳນວນພະນັກງານອາຍຸ 20-30 ປີທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ກຸ່ມກວມຫຼາຍກວ່າ 44%. ພະນັກງານໜຸ່ມບໍ່ພຽງແຕ່ນຳເອົາ “ລົມຫາຍໃຈສົດຊື່ນ” ດ້ວຍແນວຄວາມຄິດທີ່ສ້າງສັນ ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ແລະຄວາມພ້ອມທີ່ຈະປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ.

ໃນຖານະເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາພະນັກງານໜຸ່ມ, ທ່ານ ດ່າວກວກບ໋າວ, ອາຍຸ 24 ປີ, ກົມປະເມີນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ບຳລຸງສ້າງ THISO ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມປະທັບໃຈຫລາຍກັບສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ເປັນວິຊາຊີບ, ຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ ແລະ ມີລະບຽບວິໄນຢູ່ THACO.

ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ຫົວໜ້າພະແນກແກ້ໄຂການນຳໃຊ້, ກົມເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງກຸ່ມໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄວໜຸ່ມແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປັດໄຈສຳຄັນໃນການຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນຢູ່ THACO, ພິເສດແມ່ນຂອງກົມເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.

ພວກເຮົາມັກຊອກຫາໄວໜຸ່ມທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຊອບແວ, ມີຄວາມສາມາດຄິດຢ່າງມີເຫດຜົນ, ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນການຈັບມືເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ໆ ແລະ ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນວຽກງານຕົວຈິງ, ນຳເອົາມູນຄ່າຕົວຈິງໃຫ້ແກ່ກຸ່ມ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາທ່າແຮງໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ພັດທະນາສີມືແຮງງານ, ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ກ້າວໜ້າໃນວຽກງານ.”

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຊັບພະຍາກອນອັນລ້ຳຄ່າຂອງວິສາຫະກິດ.

ພະນັກງານຂອງກຸ່ມມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານອາຍຸ, ພາກພື້ນ, ແລະສັນຊາດຈາກລາວ, ກໍາປູເຈຍ, ມຽນມາ, ຟີລິບປິນ ...

ຍ້ອນລັກສະນະການຜະລິດ ແລະ ການດຳເນີນທຸລະກິດ, ປະຈຸບັນ, ພະນັກງານຂອງກຸ່ມມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຕາມອາຍຸ, ພາກພື້ນ, ແລະ ບັນດາປະເທດຄື: ລາວ, ກຳປູເຈຍ, ມຽນມາ, ຟີລິບປິນ, ສ.ເກົາຫຼີ, ຍີ່ປຸ່ນ...

ແຕ່ລະຄົນລ້ວນແຕ່ມີບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງຕົນເອງ ແຕ່ກໍ່ມີຄວາມສາມັກຄີ, ອຸທິດສ່ວນ, ພະຍາຍາມຮ່ຳຮຽນ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາທຸລະກິດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກຸ່ມບໍລິສັດຍັງໄດ້ສຸມໃສ່ການຮ່ວມມືກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ມີໂອກາດແລກປ່ຽນປະສົບການແລະຈັບເອົາແນວໂນ້ມໃຫມ່.

ທ່ານ ຟ້າມວັນໄຕ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ THACO ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ນອກຈາກຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນອັນລ້ຳຄ່າຂອງກຸ່ມ. ເພື່ອປະຕິບັດຍຸດທະສາດຫຼາຍດ້ານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ພະນັກງານ THACO ຕ້ອງມີຈິດໃຈ, ຄວາມຕັ້ງໃຈ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີເຈດຈຳນົງສູງ, ມຸ່ງໄປເຖິງເປົ້າໝາຍ ແລະ ແຜນການທີ່ວາງໄວ້”.

ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ ການສ້າງທີມພະນັກງານ ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ ເປັນພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ການປະສົມປະສານຂອງພະນັກງານທີ່ເປັນມືອາຊີບໃນໄລຍະຍາວແລະພະນັກງານຫນຸ່ມທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ຮັກສາການພັດທະນາທີ່ຫມັ້ນຄົງ, ແຕ່ຍັງສົ່ງເສີມການປະດິດສ້າງແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນທຸລະກິດ.

ດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມໃນການປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແລະລະບອບສະຫວັດດີການສໍາລັບພະນັກງານ, ກຸ່ມໄດ້ຮັບການຍົກສູງຊື່ເປັນ "100 ນາຍຈ້າງ favorite ຂອງວິສາຫະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່" ແລະ "ສອງນາຍຈ້າງທີ່ສຸດຂອງອຸດສາຫະກໍາການຜະລິດ" ໃນປີ 2023.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ກຸ່ມບໍລິສັດຈະສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ການບັນຈຸ ແລະ ບຳລຸງສ້າງບຸກຄະລາກອນໜຸ່ມທີ່ມີທ່າແຮງເພື່ອສ້າງເປັນທີມສືບທອດທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີທັກສະສູງ, ມີປະສົບການເພື່ອຮັບໃຊ້ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງກຸ່ມ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm