THACO ສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ.

Báo Tuổi Trẻ•02/08/2024

THACO ກຳນົດບຸກຄະລາກອນທີ່ເໝາະສົມເປັນໜຶ່ງໃນເສົາຄໍ້າຫຼັກໃນການສ້າງພື້ນຖານການປົກຄອງທີ່ແຂງແກ່ນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍຸດທະສາດການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ພວກເຮົາຢູ່ນຳກັນຕັ້ງແຕ່ສະໄໝຕົ້ນໆ.

ຫຼັງຈາກສ້າງຕັ້ງ ແລະ ພັດທະນາມາເປັນເວລາ 27 ປີ, THACO ໄດ້ກາຍເປັນກຸ່ມອຸດສາຫະກຳຫຼາຍອຸດສາຫະກຳ ທີ່ມີສະມາຊິກ 6 ກຸ່ມ ທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ໃນຂະແໜງການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດທີ່ສຳຄັນຂອງ ເສດຖະກິດ ຂອງປະເທດ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 60,000 ຄົນ. ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນ, ມີພະນັກງານຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ, ຕັ້ງແຕ່ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານຈົນເຖິງຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ນຳ, ໄດ້ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດຕັ້ງແຕ່ມື້ເລີ່ມຕົ້ນ.

ນີ້ແມ່ນຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ມີບົດບາດສຳຄັນໃນຍຸດທະສາດການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງກຸ່ມ ແລະ ການຂະຫຍາຍລະບົບນິເວດທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.

ໂດຍເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນການພັດທະນາທຸລະກິດ, ບໍລິສັດສະເໝີເຄົາລົບ, ແບ່ງປັນ ແລະ ສ້າງໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພ້ອມທັງສ້າງລະບົບຄ່າຕອບແທນທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສິ່ງນີ້ສົ່ງເສີມກຳລັງແຮງງານມືອາຊີບທີ່ມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ການເຕີບໂຕ ແລະ ການພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວ.

ຍຸດທະສາດການຟື້ນຟູຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

THACO xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh

ພອນສະຫວັນໜຸ່ມນ້ອຍແມ່ນໜຶ່ງໃນປັດໄຈສຳຄັນໃນການຊຸກຍູ້ນະວັດຕະກຳ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນຢູ່ທີ່ THACO.

ໃນການເດີນທາງແຫ່ງນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການພັດທະນາ, ບໍລິສັດໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍຸດທະສາດໃນການຟື້ນຟູກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນດ້ວຍເປົ້າໝາຍເພື່ອຕອບສະໜອງຢ່າງວ່ອງໄວຕໍ່ແນວໂນ້ມເຕັກໂນໂລຢີທີ່ປ່ຽນແປງ, ພ້ອມທັງສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ນະວັດຕະກໍາໃນການຜະລິດ ແລະ ການດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງຕົນ.

ປະຈຸບັນ, ຈຳນວນພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 20-30 ປີທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 44%. ພະນັກງານໜຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ນຳເອົາ "ລົມຫາຍໃຈທີ່ສົດຊື່ນ" ມາດ້ວຍຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມັກ, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ແລະ ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ.

ໃນຖານະທີ່ເປັນໜຶ່ງໃນພະນັກງານໜຸ່ມໃໝ່, ໂດ ກວກ ບ່າວ, ອາຍຸ 24 ປີ, ຈາກພະແນກປະເມີນຜົນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ການຮັບສະໝັກ ແລະ ຝຶກອົບຮົມຢູ່ THISO, ກ່າວວ່າ: "ຂ້ອຍປະທັບໃຈຫຼາຍກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ມີຊີວິດຊີວາ ແລະ ມີວິໄນຢູ່ THACO. ຂ້ອຍຫວັງວ່າຂ້ອຍຈະມີໂອກາດໄດ້ປະສົບ ແລະ ລອງໃຊ້ມືຂອງຂ້ອຍໃນຫຼາຍປະເພດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຕັ້ງເປົ້າໝາຍ ແລະ ພະຍາຍາມເອົາຊະນະເປົ້າໝາຍເຫຼົ່ານັ້ນ, ພັດທະນາຕົນເອງ, ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ."

ທ່ານ Nguyen Tam Quang - ຫົວໜ້າພະແນກແກ້ໄຂບັນຫາແອັບພລິເຄຊັນ, ພະແນກເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ THACO, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: "ບຸກຄະລາກອນໜຸ່ມແມ່ນໜຶ່ງໃນປັດໄຈສຳຄັນໃນການສົ່ງເສີມນະວັດຕະກຳ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນຢູ່ THACO, ໂດຍສະເພາະສຳລັບພະແນກເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ."

ພວກເຮົາສະເຫມີຊອກຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານໜຸ່ມຜູ້ທີ່ມີຄວາມມັກໃນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຊອບແວ, ມີທັກສະການຄິດຢ່າງມີເຫດຜົນ, ແລະ ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນການເຂົ້າໃຈເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ໆ ແລະ ນຳໃຊ້ພວກມັນເຂົ້າໃນວຽກງານຕົວຈິງ, ເຊິ່ງນຳເອົາມູນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງມາສູ່ບໍລິສັດ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນຍັງເປັນການສ້າງໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າຜ່ານຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ການພັດທະນາທັກສະ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ກ້າວໜ້າໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.”

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຊັບສິນທີ່ມີຄຸນຄ່າສຳລັບທຸລະກິດໃດກໍ່ຕາມ.

ກຳລັງແຮງງານຂອງບໍລິສັດມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານອາຍຸ, ພາກພື້ນ ແລະ ສັນຊາດ, ລວມທັງລາວ, ກຳປູເຈຍ, ມຽນມາ ແລະ ຟີລິບປິນ.

ເນື່ອງຈາກລັກສະນະສະເພາະຂອງການດຳເນີນທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ, ກຳລັງແຮງງານຂອງບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນດ້ານອາຍຸ, ພາກພື້ນ ແລະ ສັນຊາດ, ລວມທັງລາວ, ກຳປູເຈຍ, ມຽນມາ, ຟີລິບປິນ, ເກົາຫຼີໃຕ້ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ.

ແຕ່ລະຄົນມີຄຸນລັກສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງຕົນເອງ, ແຕ່ພວກເຂົາກໍ່ຖືກຜູກມັດເຂົ້າກັນດ້ວຍຈິດໃຈແຫ່ງຄວາມສາມັກຄີ, ການອຸທິດຕົນ, ແລະ ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຕີບໂຕຂອງບໍລິສັດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງສຸມໃສ່ການຮ່ວມມືກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີໂອກາດພົວພັນ, ຮຽນຮູ້, ແລກປ່ຽນປະສົບການ ແລະ ເຂົ້າໃຈແນວໂນ້ມໃໝ່ໆ.

ທ່ານ Pham Van Tai, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງ THACO, ໄດ້ກ່າວວ່າ: "ນອກຈາກຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການແລ້ວ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດຂອງກຸ່ມ. ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍຸດທະສາດຫຼາຍອຸດສາຫະກໍາໃຫ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ພະນັກງານຂອງ THACO ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຈິດໃຈ, ພະລັງງານ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະ ຄວາມຕັ້ງໃຈສູງເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍ ແລະ ແຜນການທີ່ກໍານົດໄວ້."

ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າການສ້າງທີມງານບຸກຄະລາກອນທີ່ມີທັກສະສູງ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແມ່ນພື້ນຖານທີ່ແຂງແກ່ນສຳລັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ການລວມຕົວກັນຂອງພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການ ແລະ ເປັນມືອາຊີບ ແລະ ບຸກຄະລາກອນໄວໜຸ່ມທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ຮັກສາການເຕີບໂຕທີ່ໝັ້ນຄົງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສົ່ງເສີມນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນພາຍໃນທຸລະກິດອີກດ້ວຍ.

ຍ້ອນຄວາມພະຍາຍາມໃນການປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ ແລະ ສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ, ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບກຽດຕິຍົດເປັນໜຶ່ງໃນ "100 ນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຂະແໜງວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່" ແລະ ເປັນໜຶ່ງໃນ "2 ນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດໃນອຸດສາຫະກຳການຜະລິດ" ໃນປີ 2023.

ໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ, ບໍລິສັດຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມທະວີຄວາມພະຍາຍາມໃນການຮັບສະໝັກ ແລະ ຝຶກອົບຮົມບຸກຄະລາກອນໜຸ່ມທີ່ມີຄວາມຫວັງດີ ເພື່ອສ້າງທີມງານສືບທອດທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ມີທັກສະສູງ ແລະ ມີປະສົບການ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm