ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ: ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງ

ຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ເມື່ອຈັດຕັ້ງ ແລະ ສົມທົບກັບ 3 ທ້ອງຖິ່ນ, ການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນກ່ອນນີ້ຕົ້ນຕໍແມ່ນອີງໃສ່ຫຼັກການກົນໄກ. ດັ່ງນັ້ນ, ມີສະຖານທີ່ທີ່ການຈັດວາງພະນັກງານບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ປະຈຸບັນຍັງມີລະບຽບການໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ, ສະນັ້ນ, ນະຄອນຈະຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ໃຫ້ເໝາະສົມ.

Báo Nhân dân•23/10/2025

ຈັດຕັ້ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃຫ້ເໝາະສົມກັບວຽກທີ່ເໝາະສົມ ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານສອງຊັ້ນຂອງລັດຖະກອນຢ່າງແທ້ຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ນັ້ນແມ່ນການແບ່ງປັນຂອງສະຫາຍ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ, ເລຂາທິການສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ທີ່ກອງປະຊຸມສະຫຼຸບການປະຕິບັດມະຕິ 18-NQ/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ກ່ຽວກັບ “ບາງບັນຫາສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງກົນໄກ ການເມືອງ ຄືນໃໝ່ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ແທດຈິງ”. ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ໃນວັນທີ 22 ຕຸລານີ້.

ຕາມສະຫາຍ ເຈີ່ນຮ່ວາກວາງແລ້ວ, ເມື່ອຈັດຕັ້ງ ແລະ ສົມທົບກັບ 3 ທ້ອງຖິ່ນ, ການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນກ່ອນໜ້ານີ້ແມ່ນອີງໃສ່ຫຼັກການກົນຈັກເປັນຕົ້ນຕໍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນໄລຍະການປະຕິບັດ, ຍ້ອນຄວາມກົດດັນຂອງຄວາມຄືບຫນ້າ, ສະຖານທີ່ການຈັດວາງພະນັກງານບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະຂີ້ຕົວະ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຜ່ານການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບາງຕຳແໜ່ງຍັງບໍ່ເໝາະສົມ. ສະນັ້ນ, ໃນຕໍ່ໜ້າ, ນະຄອນ ດ່າໜັງ ຈະຕ້ອງດັດສົມ, ຈັດຕັ້ງພະນັກງານໃຫ້ເໝາະສົມ ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນ ແລະ ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາຕົວຈິງ.

ເປັນທີ່ຮູ້ກັນວ່າ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ປັບປຸງການຈັດຕັ້ງ, ບຸກຄະລາກອນ, ຍົກລະດັບພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ຈັດຕັ້ງສຳນັກງານໃຫຍ່, ສະຖານທີ່ດຳເນີນງານເພື່ອປັບປຸງວິທີການເຄື່ອນໄຫວໃໝ່. ເປົ້າໝາຍແມ່ນສ້າງກົນໄກເຄື່ອນໄຫວເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ມີປະສິດທິຜົນ, ແທດເໝາະກັບຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາຂອງຕົວເມືອງ. ເພື່ອຮັບປະກັນຄາດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໄດ້ອອກແຜນແມ່ບົດຈັດຕັ້ງບັນດາອົງການວິຊາການ, ອົງການບໍລິຫານ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂອງແຂວງ, ນະຄອນ ເມື່ອປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ. ການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການອຸປະກອນແບ່ງອອກເປັນສອງໄລຍະ.

ໄລຍະທີ 1 ໄດ້ສຳເລັດການຕ້ອນຮັບບັນດາອົງການ, ໜ່ວຍງານເພື່ອດຳເນີນງານ. ສະເພາະໄລຍະທີ 1, ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໄດ້ອອກ 15 ມະຕິກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງ 15 ອົງການວິຊາສະເພາະຂຶ້ນກັບຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ; ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ແຂວງ, ນະຄອນ ແລະ ກົມ; ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ອຳນາດ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງພະແນກ; ແຕ່ງຕັ້ງບຸກຄະລາກອນຂອງອົງການ, ຫນ່ວຍງານພາຍໃຕ້ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນເມືອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ມີ 15 ອົງການວິຊາສະເພາະ, ຫຼຸດຜ່ອນ 28/43 ອົງການ (ອັດຕາສ່ວນຫຼຸດ: 65,11%); ສາມອົງການບໍລິຫານອື່ນໆ, ຫຼຸດຜ່ອນ 3/6 ອົງການ (ອັດຕາການຫຼຸດຜ່ອນ: 50%). ພ້ອມກັນນັ້ນກໍໄດ້ຮັບໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ 58 ຫົວໜ່ວຍ ໃນຂະນະທີ່ເຂົ້າເປັນຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ການເມືອງ.

ນະຄອນ ຍັງໄດ້ຈັດຕັ້ງການກວດກາ, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບ-ຮັບພະນັກງານ ພາຍຫຼັງການສົມທົບກັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທັງໝົດ 15 ອົງການວິຊາສະເພາະ ຂຶ້ນກັບກອງບັນຊາການ ປກສ ເມືອງ 6.316 ຄົນ. ພະນັກງານລັດຖະກອນຈາກແຂວງ ບ່າເຣ້ຍ - ຫວູງເຕົ່າ ແລະ ແຂວງ ບິ່ງເຢືອງ (ເກົ່າ) ເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ເມືອງມີ 612 ຄົນ (ເປັນປະຈຳ 415 ຄົນ, ໝູນວຽນ 197 ຄົນ).

ເພື່ອສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍການຜັນຂະຫຍາຍເຄື່ອງຈັກດັ່ງກ່າວ, ປະຈຸບັນ, ເມືອງພວມປະຕິບັດໄລຍະທີ 2 ແລະ ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍພວມກໍ່ສ້າງໂຄງການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຕາມບັນດາຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນຕາມສະພາບຕົວຈິງ.

ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ທ່ານນາງ ຟ້າມທິແທງຮ່ຽນ, ຫົວໜ້າພະແນກກະຊວງພາຍໃນນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ຖືວ່າ: ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນສຳຄັນ ແລະ ມີຄວາມຕັດສິນໃຈ. ໄລຍະນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ບັນດາຕາແສງ, ຫວອດ, ເຂດພິເສດ, ກົມວິຊາສະເພາະ ແລະ ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຕ້ອງເປັນເອກະພາບ ແລະ ມີຈຸດປະສົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ເໝາະສົມ ເພື່ອປະຕິບັດກົນໄກຂອງລັດຖະບານສອງຂັ້ນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຫັນໄປສູ່ການບໍລິຫານບໍລິການທີ່ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ແທດຈິງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ແມ່ນໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ, ເພື່ອໃຫ້ເຄື່ອງຂອງພວກເຮົາແໜ້ນແຟ້ນ, ເຂັ້ມແຂງ, ມີປະສິດທິຜົນ.

ຕາມແຜນຜັງແລ້ວ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ມຸ່ງໄປເຖິງການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢ່າງໜ້ອຍ 20% ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໃນ 5 ປີ ໃຫ້ຫຼຸດໜ້ອຍລົງ 4% ໃນແຕ່ລະປີ. ນະຄອນວາງອອກບັນດາຂໍ້ກຳນົດເພື່ອບໍ່ໃຫ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ພິເສດແມ່ນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ທຸລະກິດ. ຮັບປະກັນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃຫ້ສຳເລັດຕາມແຜນທີ່ ແລະ ຄວາມຄືບໜ້າທີ່ໄດ້ວາງອອກ.

ຫວູງເລີ

ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sap-xep-lai-can-bo-cho-phu-hop-voi-thuc-tien-post917479.html