ປຶກສາຫາລືການແກ້ໄຂການເກີດລູກເພື່ອຮັກສາຄວາມສົມດຸນຂອງປະຊາກອນ

ໃນສະພາບທີ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນພວມປະເຊີນໜ້າກັບອັດຕາການເກີດທີ່ຫຼຸດລົງຢ່າງແຮງ, ສິ່ງທ້າທາຍບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນສະຖິຕິເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນການຮັກສາຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງປະຊາກອນ, ສ້າງສະຖຽນລະພາບຂອງຄອບຄົວ ແລະ ຮັກສາຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຊຸມຊົນ.

Báo Tin Tức•22/10/2025

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 22 ຕຸລາ, ສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ສົມທົບກັບສະຫະພັນແມ່ຍິງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມ “ແລກປ່ຽນປະສົບການ, ສະເໜີບັນດາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຊຸກຍູ້ອັດຕາການເກີດຢູ່ບັນດາແຂວງທີ່ມີອັດຕາການເກີດຕໍ່າ, ຮັບປະກັນການຮັກສາອັດຕາການເກີດທົດແທນ”, ເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫາຍຸດທະສາດທີ່ມີຜົນກະທົບຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ອະນາຄົດຂອງປະເທດ.

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມ. ພາບ: ຄະນະຈັດຕັ້ງ

ໃນຖານະເປັນອົງການຈັດຕັ້ງ ການເມືອງສັງຄົມ , ມີໜ້າທີ່ຕາງໜ້າ ແລະ ເບິ່ງແຍງດູແລແມ່ຍິງທຸກຊັ້ນວັນນະ, ຕັ້ງໜ້າເຂົ້າຮ່ວມການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດ, ສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ໄດ້ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍການເຄື່ອນໄຫວປະຕິບັດຫຼາຍຢ່າງເພື່ອປະກອບສ່ວນປັບປຸງອັດຕາການເກີດ ແລະ ຮັບປະກັນການພັດທະນາປະຊາກອນແບບຍືນຍົງ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູຮ່ຽນ, ຮອງປະທານສູນກາງສະຫະພັນແມ່ຍິງ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບາງວິທີແກ້ຄື: ສະຫະພັນໄດ້ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຜ່ານຂະບວນການ “ກໍ່ສ້າງຄອບຄົວ 5 ບໍ່, 3 ສະອາດ”, ແບບຢ່າງ “ຄອບຄົວ 5 ມີ, 3 ສະອາດ”, ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວ “ເຊີດຊູແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ອາຍຸໃໝ່ 2 ແຫ່ງໃຫ້ເກີດໃໝ່”. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະຫະພັນກໍ່ຕັ້ງໜ້າເຂົ້າຮ່ວມການປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນ, ຕຳນິຕິຕຽນຫຼາຍນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງສິດເກີດລູກ, ລ້ຽງດູເດັກ ແລະ ແຮງງານເພດຍິງ, ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແມ່ຍິງເກີດລູກ ແລະ ລ້ຽງດູລູກໄດ້ຢ່າງປອດໄພ, ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງບັນດາກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູຮັ່ງ ກໍ່ຍອມຮັບຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ, ໃນສະພາບການທີ່ອັດຕາການເກີດຫຼຸດລົງຢ່າງແຮງຢູ່ບາງທ້ອງຖິ່ນ, ມາດຕະການແກ້ໄຂໃນປະຈຸບັນຍັງບໍ່ທັນເຂັ້ມແຂງ ແລະ ສອດຄ່ອງພຽງພໍ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງສະຫຼຸບສັງລວມ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຕົວແບບຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ ກໍ່ໄດ້ຮັບຟັງ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ ເພື່ອສະເໜີບັນດານະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມກວ່າຂອງແຕ່ລະພາກພື້ນ ແລະ ແຕ່ລະກຸ່ມແມ່ຍິງ.

ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ອະດີດກຳມະການກົມການເມືອງ, ອະດີດຮອງ ນາຍົກລັດ ຖະມົນຕີ, ອະດີດເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຊີ້ອອກ 4 ບົດຮຽນເພື່ອໃຫ້ ຫວຽດນາມ ຖອດຖອນບົດຮຽນຈາກບັນດາປະເທດມີລາຍຮັບສູງ ແຕ່ພັດທະນາມະນຸດບໍ່ໝັ້ນຄົງ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ລັດຖະບານຕ້ອງປະກາດໃຊ້ໂຄງການລ້ຽງດູການແຕ່ງງານ ແລະ ການມີລູກໃຫ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ ພາຍຫຼັງການເກີດລູກເລີ່ມຕ່ຳກວ່າລະດັບທົດແທນ, ແລະ ບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂນະໂຍບາຍເພື່ອສະໜັບສະໜູນການແຕ່ງງານ ແລະ ການເກີດລູກຕ້ອງມີຄວາມເຂັ້ມແຂງພຽງພໍ ແລະ ຕ້ອງກັບຄືນສູ່ລະດັບການເກີດລູກແທນກ່ອນທີ່ກຳລັງແຮງງານຈະຫຼຸດລົງ.

ອັນທີສອງ, ງົບປະມານຂອງລັດພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດສະຫນັບສະຫນູນຄົນງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າເພື່ອໃຫ້ບັນລຸ "ຄ່າຈ້າງຊີວິດ" ສໍາລັບຄອບຄົວສີ່ຄົນ. ສະນັ້ນ, ການມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ ແລະ ນາຍຈ້າງແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ. ພຽງແຕ່ເມື່ອລັດ ແລະ ວິສາຫະກິດຮ່ວມມືກັນເທົ່ານັ້ນ ຈຶ່ງສາມາດເປົ້າໝາຍຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກໜັກທຸກຄົນທີ່ມີລາຍໄດ້ບໍ່ຕໍ່າກວ່າມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳຂອງຄອບຄົວ 4 ຄົນກາຍເປັນຄວາມຈິງ.

ທີສາມ, ຕ້ອງມີການສຶກສາກ່ອນໄວໜຸ່ມ ເພື່ອໃຫ້ນັກຮຽນ ແລະ ໄວໜຸ່ມເຂົ້າໃຈເຖິງຄຸນຄ່າຂອງຄອບຄົວ ແລະ ຄຸນຄ່າຂອງການມີລູກເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດຂອງປະເທດຊາດ. ຕ້ອງຮັບຮູ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ຍິ່ງໄວໜຸ່ມບໍ່ມີລູກໄວເທົ່າໃດ, ປະເທດຊາດ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະຫຼຸດໜ້ອຍຖອຍລົງ ແລະ ຫຼຸດໜ້ອຍຖອຍລົງ.

ທີສີ່, ຕ້ອງເພີ່ມ “ວິຊາສ້າງຄວາມສຸກ” ເຂົ້າໃນໂຄງການສຶກສາ ເພື່ອໃຫ້ຊາວໜຸ່ມບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາໃຫ້ກາຍເປັນພົນລະເມືອງດີ. ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງມີທັກສະດ້ານວິຊາຊີບທີ່ດີ ແຕ່ຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ ແລະທັກສະທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຕົນເອງ ແລະຜູ້ອື່ນມີຄວາມສຸກ, ຮູ້ລ້ຽງດູລູກ ແລະຮູ້ຈັກສ້າງຄອບຄົວໃຫ້ມີຄວາມສຸກ.

ທ່ານນາງ ດິງທິຮົ່ງ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິຫານ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານບໍລິສັດຢາງພາລາ ຟອງໄທ ຈຳກັດ (ຮ່ວາຮ່ວາຍວອດ, ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ), ໄດ້ນຳເອົາປະສົບການຕົວຈິງຈາກທຸລະກິດຂອງຕົນເອງໃນການສົ່ງເສີມການເກີດລູກ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ວິສາຫະກິດຂອງຕົນໄດ້ຈັດຕັ້ງການຕິດຕໍ່ສື່ສານພາຍໃນຢ່າງເປັນປົກກະຕິກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງການມີລູກ 2 ຄົນ, ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຂອງລັດ ແລະ ວິສາຫະກິດ, ປະກັນໄພ – ລະບອບແມ່, ໃນຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ວິດີໂອສັ້ນ, ການສົນທະນາກ່ຽວກັບ “ການລ້ຽງລູກໃນຍຸກ 4.0”.

ບໍລິສັດຮ່ວມມືກັບສະຫະພັນແມ່ຍິງ ແລະ ສຸກສາລາທ້ອງຖິ່ນ ຈັດຕັ້ງການກວດສຸຂະພາບ gynecological ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ກວດສຸຂະພາບກ່ອນແຕ່ງດອງ, ແລະໃຫ້ຄໍາປຶກສາກ່ຽວກັບການຈະເລີນພັນຂອງພະນັກງານຍິງ. ສະຫະພັນກຳມະບານຍັງແນະນຳໃຫ້ການນຳມອບເງິນແລະຂອງຂວັນໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນທີ່ຖືພາແລະເກີດລູກ; ຈັດຕັ້ງຂອງຂວັນບຸນເຕັດ ແລະ ລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນ, ທຶນການສຶກສາໃຫ້ແກ່ລູກຫຼານຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ; ຈັດການເດີນທາງປະຈໍາປີແລະກິນເຂົ້າປ່າ.

ໂດຍສະເພາະ, ທຸລະກິດຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສໍາລັບແມ່ຍິງຖືພາແລະແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 12 ເດືອນ, ສະຫນອງຕໍາແຫນ່ງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ແລະອະນຸຍາດໃຫ້ການລ້ຽງດູເດັກທີ່ເຈັບປ່ວຍໂດຍບໍ່ມີການຫັກຄ່າຈ້າງ.

“ຍ້ອນບັນດານະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ, ປະຈຸບັນ, ອັດຕາກຳເນີດໃນອາຍຸການເກີດທີ່ເໝາະສົມໃນວິສາຫະກິດແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສູງ, ພະນັກງານຍິງຮັບປະກັນການເກີດລູກທີ່ເໝາະສົມ, ສຸຂະພາບແມ່-ເດັກແມ່ນສຸມໃສ່, ສະເພາະວິສາຫະກິດມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 500 ຄົນ, ໃນນັ້ນ 40% ເປັນເພດຍິງ, ພະນັກງານຍິງໃນອາຍຸມີລູກກວມ 80%, ອັດຕາການເກີດລູກ 2-5 ຄົນໃນກຸ່ມຕົ້ນຕໍແມ່ນ 2-3 09 ຄົນ. (90%), ທ່ານນາງ ດິງທິຮົ່ງ ກ່າວ.

ທ່ານ ຟ້າມວັນຈຸງ, ຫົວໜ້າພະແນກປະຊາກອນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ແບ່ງປັນທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາວ່າ: “ ນອກຈາກບັນດານະໂຍບາຍສົ່ງເສີມການເກີດລູກ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງສົມທົບກັນຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂເພື່ອສ້າງການແຜ່ຂະຫຍາຍໃນສັງຄົມໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ.

ຕົວຢ່າງ, ພວກເຮົາສາມາດໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກອິດທິພົນຂອງຮູບເງົາ - ຮູບແບບການສື່ສານທີ່ອ່ອນໂຍນ, ໃກ້ຊິດແລະເຂົ້າໃຈງ່າຍ - ໂດຍການສົ່ງເສີມຮູບເງົາແລະໂຄງການທີ່ເຄົາລົບຮູບພາບຂອງຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສຸກທີ່ມີລູກ 2 ຄົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການສື່ສານຜ່ານຊ່ອງທາງ KOL, ນັກຮ້ອງ ຫຼື ວຽກງານສິລະປະທີ່ມີເນື້ອໃນສົ່ງເສີມຄຸນຄ່າຂອງຄອບຄົວ ແລະ ສົ່ງເສີມການມີລູກ 2 ຄົນ ຍັງຈະນໍາມາເຊິ່ງຜົນກະທົບທາງບວກ, ແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນຊຸມຊົນ.

ນອກນີ້, ຕ້ອງມີການປະສານງານລະຫວ່າງຂະແໜງການ ໂດຍສະເພາະບົດບາດຂອງສະຫະພັນແມ່ຍິງໃນການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ຊຸກຍູ້ນະໂຍບາຍຊ່ວຍເຫຼືອປະຊາຊົນເຊັ່ນ: ນະໂຍບາຍທີ່ຢູ່ອາໄສ, ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອຊ່ວຍລະດົມ ແລະ ຊຸກຍູ້ການເກີດລູກໃຫ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

“ປະຈຸບັນ, ຫຼາຍຄົນຍັງຢາກມີລູກ, ແມ່ນແຕ່ມີລູກຫຼາຍຄົນ ເມື່ອເຂົາເຈົ້າມີເງື່ອນໄຂພຽງພໍໃນການດູແລ, ສະນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນ “ເວລາຄຳ” ຂອງບັນດາຂະແໜງການ ແລະ ຂັ້ນຕ່າງໆ ເພື່ອຊຸກຍູ້ວຽກງານສົ່ງເສີມການເກີດ, ຖ້າພວກເຮົາລັງເລ ແລະ ບໍ່ປະຕິບັດຢ່າງທັນການ, ໂອກາດຈະຜ່ານໄປ”.

ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບທັດສະນະສົ່ງເສີມການເກີດລູກຂອງຄູ່ຜົວເມຍທີ່ມີບັນຫາການເປັນຫມັນ, ທ່ານດຣ ເຈີ່ນງອກຫາຍ, ຜູ້ອໍານວຍການໂຮງໝໍ Tu Du ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ມະນຸດແມ່ນຊັບພະຍາກອນ ແລະຊັບສິນອັນລ້ຳຄ່າທີ່ສຸດຂອງສັງຄົມ, ສັງຄົມທີ່ມີອັດຕາການເກີດຕໍ່າ ແລະປະຊາກອນຫຼຸດລົງຈະສົ່ງຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງຫຼາຍຢ່າງ. ແລະສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມສາມາດປະສານງານກັບໂຮງໝໍເພື່ອປະຕິບັດຮູບແບບການສະໜັບສະໜູນເຊັ່ນ: ທະນາຄານໄຂ່ ແລະ ທະນາຄານເຊື້ອອະສຸຈິ, ຊ່ວຍໃຫ້ຄູ່ຜົວເມຍມີໂອກາດເປັນພໍ່ເປັນແມ່ຫຼາຍຂຶ້ນ, ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ມີລູກແລ້ວ ແລະ ກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະເອົາລູກອອກ, ພວກເຮົາຕ້ອງເພີ່ມທະວີການສື່ສານ ແລະ ຊັກຈູງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ຮັກສາລູກໃນທ້ອງໃນຂະນະດຽວກັນ, ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ຄູ່ຜົວເມຍທີ່ຕ້ອງການການລ້ຽງດູລູກຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ເໝາະສົມ ຈາກມົດລູກ

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/thao-luan-cac-giai-phap-khuyen-sinh-nham-giu-can-bang-dan-so-20251022213417524.htm