ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂເພື່ອສົ່ງເສີມການເກີດລູກເພື່ອຮັກສາຄວາມສົມດຸນຂອງປະຊາກອນ.

ໃນສະພາບການທີ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນກຳລັງປະເຊີນກັບການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງອັດຕາການເກີດ, ສິ່ງທ້າທາຍບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນສະຖິຕິເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນການຮັກສາຄວາມສົມດຸນຂອງປະຊາກອນ, ການຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງໂຄງສ້າງຄອບຄົວ, ແລະ ການຮັກສາຄວາມແຂງແຮງຂອງຊຸມຊົນ.

ວັນທີ 22 ຕຸລາ, ສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ຮ່ວມມືກັບສະຫະພັນແມ່ຍິງນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສຳມະນາພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້ “ແບ່ງປັນປະສົບການ ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ອັດຕາການຈະເລີນພັນເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຂວງທີ່ມີອັດຕາການຈະເລີນພັນຕໍ່າ, ຮັບປະກັນການຮັກສາອັດຕາການຈະເລີນພັນທົດແທນ” ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອປຶກສາຫາລືບັນຫາຍຸດທະສາດທີ່ມີຜົນສະທ້ອນຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ອະນາຄົດຂອງປະເທດ.

ພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມ. ຮູບພາບ: ຄະນະກຳມະການຈັດງານ

ໃນຖານະທີ່ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ- ການເມືອງ ທີ່ມີໜ້າທີ່ເປັນຕົວແທນ ແລະ ເບິ່ງແຍງແມ່ຍິງທຸກຊັ້ນຄົນ, ພ້ອມທັງເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການສ້າງພັກ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງລັດ, ສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມໄດ້ປະຕິບັດກິດຈະກໍາຕົວຈິງຫຼາຍຢ່າງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຄວບຄຸມອັດຕາການເກີດ ແລະ ຮັບປະກັນການພັດທະນາປະຊາກອນແບບຍືນຍົງ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູຮຽນ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ, ໄດ້ນຳສະເໜີວິທີແກ້ໄຂຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງ: ສະຫະພັນໄດ້ເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາຜ່ານການໂຄສະນາ “ສ້າງຄອບຄົວດ້ວຍ 5 ບໍ່ ແລະ 3 ສະອາດ,” ຮູບແບບ “ຄອບຄົວດ້ວຍ 5 ແມ່ນ ແລະ 3 ສະອາດ,” ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວ “ແຂ່ງຂັນເພື່ອສ້າງແມ່ຍິງຫວຽດນາມທີ່ທັນສະໄໝ,” ຊຸກຍູ້ໃຫ້ແມ່ຍິງມີລູກສອງຄົນ ແລະ ລ້ຽງດູເຂົາເຈົ້າໃຫ້ດີ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ສະຫະພັນໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການໃຫ້ຄຳຕິຊົມ ແລະ ການວິພາກວິຈານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍຫຼາຍຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດທິຂອງແມ່ຍິງໃນການເກີດລູກ, ລ້ຽງດູລູກ, ແລະ ເຮັດວຽກ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງໃນການເກີດລູກ ແລະ ລ້ຽງດູລູກຢ່າງປອດໄພຢ່າງໝັ້ນໃຈ, ໂດຍສະເພາະກຸ່ມຄົນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູຮຽນ ຍັງໄດ້ຍອມຮັບຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ ໃນສະພາບການທີ່ອັດຕາການເກີດລູກຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນບາງທ້ອງຖິ່ນ, ວິທີແກ້ໄຂໃນປະຈຸບັນຍັງບໍ່ເຂັ້ມແຂງ ຫຼື ບໍ່ຄົບຖ້ວນພຽງພໍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງຈຳເປັນຕ້ອງສະຫຼຸບ ແລະ ນຳໃຊ້ຮູບແບບທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ພ້ອມທັງຮັບຟັງ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຈາກລະດັບຮາກຖານເພື່ອສະເໜີນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະພາກພື້ນ ແລະ ແຕ່ລະກຸ່ມແມ່ຍິງ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູຮຽນ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ, ໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນຂອງນາງໃນກອງປະຊຸມ. ຮູບພາບ: ຄະນະກຳມະການຈັດຕັ້ງ

ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ອະດີດກຳມະການກົມການເມືອງ, ອະດີດຮອງ ນາຍົກລັດ ຖະມົນຕີ, ແລະ ອະດີດເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານພັກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນບົດຮຽນ 4 ຢ່າງທີ່ຫວຽດນາມຕ້ອງຮຽນຮູ້ຈາກບັນດາປະເທດທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງທີ່ບໍ່ບັນລຸການພັດທະນາມະນຸດແບບຍືນຍົງ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ລັດຖະບານຕ້ອງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການສະໜັບສະໜູນການແຕ່ງງານ ແລະ ການເກີດລູກໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ຫຼັງຈາກອັດຕາການຈະເລີນພັນເລີ່ມຫຼຸດລົງຕໍ່າກວ່າລະດັບການທົດແທນ. ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນການແຕ່ງງານ ແລະ ການເກີດລູກເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງເຂັ້ມແຂງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ອັດຕາການຈະເລີນພັນກັບຄືນສູ່ລະດັບການທົດແທນທີ່ພວກມັນເຄີຍເປັນກ່ອນທີ່ຈະມີການຫຼຸດລົງຂອງແຮງງານ.

ອັນທີສອງ, ງົບປະມານຂອງລັດພຽງຢ່າງດຽວບໍ່ສາມາດສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄ່າແຮງງານຕໍ່າທຸກຄົນໃຫ້ບັນລຸ "ຄ່າແຮງງານທີ່ພຽງພໍສຳລັບການດຳລົງຊີວິດ" ສຳລັບຄອບຄົວທີ່ມີສະມາຊິກສີ່ຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ ແລະ ນາຍຈ້າງຈຶ່ງເປັນສິ່ງຈຳເປັນ. ພຽງແຕ່ເມື່ອລັດ ແລະ ທຸລະກິດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເທົ່ານັ້ນ ເປົ້າໝາຍໃນການຮັບປະກັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກໜັກທຸກຄົນຈະມີລາຍໄດ້ບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບການດຳລົງຊີວິດສຳລັບຄອບຄົວທີ່ມີສະມາຊິກສີ່ຄົນຈະກາຍເປັນຄວາມຈິງ.

ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ອະດີດກຳມະການກົມການເມືອງ, ອະດີດຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ອະດີດເລຂາຄະນະພັກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມ. ພາບ: ຄະນະຈັດຕັ້ງ.

ອັນທີສາມ, ການສຶກສາແຕ່ຫົວທີແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນເພື່ອໃຫ້ນັກຮຽນ ແລະ ຊາວໜຸ່ມເຂົ້າໃຈຄຸນຄ່າຂອງຄອບຄົວ ແລະ ຄຸນຄ່າຂອງການມີລູກເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດຂອງປະເທດຊາດ. ມັນຈຳເປັນຕ້ອງຮັບຮູ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ຍິ່ງຊາວໜຸ່ມບໍ່ມີລູກຫຼາຍເທົ່າໃດ, ປະເທດ ແລະ ປະເທດຊາດກໍ່ຈະຫຼຸດລົງໄວເທົ່ານັ້ນໃນດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຫຼຸດລົງ.

ອັນທີສີ່, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ເພີ່ມ "ຫົວຂໍ້ຄວາມສຸກ" ໃສ່ໃນໂຄງການສຶກສາ ເພື່ອໃຫ້ຊາວໜຸ່ມບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາໃຫ້ກາຍເປັນພົນລະເມືອງທີ່ດີ ແລະ ເປັນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມສາມາດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະທີ່ຈຳເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຕົນເອງ ແລະ ຄົນອື່ນມີຄວາມສຸກ, ລ້ຽງດູລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ສ້າງ ແລະ ຮັກສາຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສຸກ.

ທ່ານນາງ ດິ່ງ ທິ ເຮືອງ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິຫານ ແລະ ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານບໍລິສັດຢາງພາລາຟອງໄທ ຈຳກັດ (ເມືອງຮວ່າເລີຍ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ), ໄດ້ແບ່ງປັນປະສົບການຕົວຈິງຈາກບໍລິສັດຂອງຕົນເອງໃນການສົ່ງເສີມການເກີດລູກ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຂອງທ່ານນາງຈຶ່ງຈັດການໂຄສະນາສື່ສານພາຍໃນເປັນປະຈຳກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງການມີລູກສອງຄົນ, ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນຂອງລັດຖະບານ ແລະ ບໍລິສັດ, ແລະ ໂຄງການປະກັນໄພການເກີດລູກ, ໂດຍໃຊ້ວິທີການທີ່ໜ້າສົນໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການສະແດງລະຄອນຕະຫຼົກ, ວິດີໂອສັ້ນ, ແລະ ການສຳມະນາກ່ຽວກັບ "ການລ້ຽງດູເດັກໃນຍຸກ 4.0".

ບໍລິສັດຮ່ວມມືກັບສະຫະພັນແມ່ຍິງ ແລະ ສູນສຸຂະພາບທ້ອງຖິ່ນເພື່ອຈັດການກວດສຸຂະພາບທາງເພດຍິງໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ, ການກວດສຸຂະພາບກ່ອນແຕ່ງງານ, ແລະ ການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານການຈະເລີນພັນສຳລັບກຳມະກອນຍິງ. ສະຫະພັນຍັງແນະນຳໃຫ້ຝ່າຍບໍລິຫານໃຫ້ເງິນ ແລະ ຂອງຂວັນແກ່ກຳມະກອນຍິງທີ່ຖືພາ ແລະ ຫຼັງຄອດລູກ; ຈັດງານເທດສະການເຕັດ (ປີໃໝ່ຈີນ) ແລະ ງານບຸນກາງລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນ, ທຶນການສຶກສາສຳລັບລູກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ; ແລະ ຈັດການເດີນທາງ ແລະ ການໄປທ່ຽວຊົມປະຈຳປີ.

ທ່ານ ຟ້າມ ແຈນ ຈຸງ (ກາງ), ຫົວໜ້າພະແນກປະຊາກອນ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ແລະ ດຣ. ເຈິ່ນ ຫງອກ ຫາຍ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງໝໍ ຕືຢື (ຂວາສຸດ), ໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າໃນກອງປະຊຸມ. ຮູບພາບ: ຄະນະກຳມະການຈັດງານ

ໂດຍສະເພາະ, ທຸລະກິດຕ່າງໆຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສຳລັບແມ່ຍິງຖືພາ ແລະ ຜູ້ທີ່ມີລູກນ້ອຍອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 12 ເດືອນ, ສະເໜີການມອບໝາຍວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ແລະ ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການລາພັກເພື່ອດູແລເດັກທີ່ເຈັບປ່ວຍໂດຍບໍ່ມີການຫັກເງິນເດືອນ.

"ຍ້ອນນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້, ອັດຕາການເກີດລູກພາຍໃນໄວຈະເລີນພັນທີ່ເໝາະສົມໃນວິສາຫະກິດໃນປະຈຸບັນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສູງ, ພະນັກງານຍິງຮັກສາໄລຍະຫ່າງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນລະຫວ່າງການເກີດລູກ, ແລະ ສຸຂະພາບແມ່ແລະເດັກແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມສຳຄັນເປັນອັນດັບໜຶ່ງ. ໂດຍສະເພາະ, ວິສາຫະກິດມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 500 ຄົນ, ໃນນັ້ນແມ່ຍິງຄິດເປັນ 40%. ຈຳນວນພະນັກງານຍິງໃນໄວຈະເລີນພັນຄິດເປັນ 80%, ອັດຕາການມີລູກ 2-3 ຄົນບັນລຸ 96%, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນກຸ່ມອາຍຸ 20-35 ປີ (90%)," ທ່ານນາງ ດິ່ງ ທິ ເຮືອງ ກ່າວ.

ທ່ານ Pham Chanh Trung, ຫົວໜ້າພະແນກປະຊາກອນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ໄດ້ແບ່ງປັນໃນກອງປະຊຸມວ່າ: “ນອກເໜືອໄປຈາກນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມການເກີດລູກ, ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງລວມເອົາວິທີແກ້ໄຂອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງເພື່ອສ້າງການແຜ່ຂະຫຍາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນໃນສັງຄົມ.

ຕົວຢ່າງ, ພວກເຮົາສາມາດໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກອິດທິພົນຂອງຮູບເງົາ - ຮູບແບບການສື່ສານທີ່ອ່ອນໂຍນ, ໃກ້ຊິດ ແລະ ເຂົ້າໃຈງ່າຍ - ໂດຍການສົ່ງເສີມຮູບເງົາ ແລະ ລາຍການຕ່າງໆທີ່ໃຫ້ກຽດແກ່ຮູບພາບຂອງຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສຸກທີ່ມີລູກ 2 ຄົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການສື່ສານຜ່ານຊ່ອງທາງ KOL, ນັກຮ້ອງ ຫຼື ຜົນງານສິລະປະທີ່ມີເນື້ອຫາທີ່ສົ່ງເສີມຄຸນຄ່າຂອງຄອບຄົວ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີລູກ 2 ຄົນ ຍັງຈະນຳມາເຊິ່ງຜົນກະທົບໃນທາງບວກ, ແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນຊຸມຊົນ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການປະສານງານລະຫວ່າງຂະແໜງການແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບົດບາດຂອງສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມໃນການເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ສົ່ງເສີມນະໂຍບາຍທີ່ສະໜັບສະໜູນປະຊາຊົນ, ເຊັ່ນ: ນະໂຍບາຍທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ນະໂຍບາຍພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການໂຄສະນາເພື່ອຊຸກຍູ້ການເກີດລູກມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍຂຶ້ນ.

ທ່ານ ຟ້າມ ຈັນ ຈຸງ ເນັ້ນໜັກວ່າ "ປະຈຸບັນ, ຫຼາຍຄົນຍັງຢາກມີລູກ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີລູກຫຼາຍຄົນເມື່ອເຂົາເຈົ້າມີວິທີການເບິ່ງແຍງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນ 'ເວລາທອງຄຳ' ສຳລັບທຸກຂະແໜງການ ແລະ ທຸກລະດັບທີ່ຈະສົ່ງເສີມການເກີດລູກ. ຖ້າພວກເຮົາລັງເລ ແລະ ບໍ່ປະຕິບັດຢ່າງທັນການ, ໂອກາດດັ່ງກ່າວຈະໝົດໄປ."

ໂດຍການແບ່ງປັນທັດສະນະຂອງລາວກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມການຈະເລີນພັນສຳລັບຄູ່ຮັກທີ່ປະເຊີນກັບການເປັນຫມັນ, ດຣ. ເຈິ່ນຫງອກຫາຍ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງໝໍຕືຢື, ກ່າວວ່າ: "ມະນຸດແມ່ນທັງຊັບພະຍາກອນ ແລະ ຊັບສິນທີ່ມີຄ່າທີ່ສຸດຂອງສັງຄົມ. ສັງຄົມທີ່ມີອັດຕາການເກີດຕໍ່າ ແລະ ປະຊາກອນຫຼຸດລົງຈະນຳໄປສູ່ຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼາຍຢ່າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ສຳລັບຄູ່ຮັກທີ່ຕ້ອງການມີລູກ ແຕ່ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນການເປັນຫມັນ, ຈຳເປັນຕ້ອງມີໂຄງການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານການເງິນໃນລະຫວ່າງການປິ່ນປົວ. ສະມາຄົມແມ່ຍິງ ແລະ ສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມສາມາດຮ່ວມມືກັບໂຮງໝໍເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບການສະໜັບສະໜູນເຊັ່ນ: ທະນາຄານໄຂ່ ແລະ ທະນາຄານອະສຸຈິ, ເຮັດໃຫ້ຄູ່ຮັກມີໂອກາດຫຼາຍຂຶ້ນໃນການເປັນພໍ່ແມ່. ນອກຈາກນັ້ນ, ສຳລັບກໍລະນີທີ່ຄູ່ຮັກມີລູກແລ້ວ ແລະ ກຳລັງພິຈາລະນາການເອົາລູກອອກ, ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງເສີມສ້າງການສື່ສານ ແລະ ຊັກຊວນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮັກສາລູກໃນທ້ອງໄວ້. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າຄູ່ຮັກທີ່ຕ້ອງການມີລູກສາມາດເຂົ້າເຖິງການບໍລິການທາງການແພດທີ່ເໝາະສົມໄດ້ງ່າຍ, ເພື່ອປັບປຸງອັດຕາການເກີດ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າເດັກນ້ອຍໄດ້ຮັບການດູແລ ແລະ ການປົກປ້ອງທີ່ດີທີ່ສຸດ." ຕັ້ງແຕ່ຢູ່ໃນທ້ອງແມ່.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/thao-luan-cac-giai-phap-khuyen-sinh-nham-giu-can-bang-dan-so-20251022213417524.htm