ການປ່ຽນແປງວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ສະບັບເລກທີ 41/2024/QH15 (ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024), ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງໃນນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ລວມທັງການປັບການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ.

ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2014 (ຫມົດອາຍຸແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025), ອັດຕາເງິນບໍານານຂັ້ນຕ່ໍາແມ່ນ 45% ໂດຍມີເງື່ອນໄຂການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີສໍາລັບຜູ້ຊາຍແລະ 15 ປີສໍາລັບແມ່ຍິງ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ດ້ວຍກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ໄດ້ຫຼຸດກຳນົດເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມລົງເຫຼືອ 15 ປີ ເພື່ອຮັບເງິນບໍານານທັງຍິງ ແລະ ຊາຍ, ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານກໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.

ໂດຍສະເພາະ, ການຄິດໄລ່ລະດັບເງິນບໍານານໃຫມ່ຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024 ມີດັ່ງນີ້:

ສໍາລັບແຮງງານເພດຍິງ : ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ກົງກັບ 15 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມເພີ່ມເຕີມໃນແຕ່ລະປີ, ອັດຕາຜົນປະໂຫຍດຈະຖືກຄິດໄລ່ 2%, ສູງສຸດ 75% ເທົ່າກັບ 30 ປີຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ.

ສຳລັບຄົນງານເພດຊາຍ : ເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ເທົ່າກັບ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຈະຄິດໄລ່ອັດຕາຜົນປະໂຫຍດ 2%, ສູງສຸດ 75% ເທົ່າກັບ 35 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ຈຸດທີ່ໂດດເດັ່ນເມື່ອທຽບໃສ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ສະບັບປີ 2014 ແມ່ນລະບຽບການທີ່ກຳນົດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເພດຊາຍມີໄລຍະຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແຕ່ 15 ປີ ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ ຄື: ເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນຈະຄິດໄລ່ເປັນ 40% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ ເທົ່າກັບ 15 ປີຂອງການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ, ຈາກນັ້ນຈ່າຍເພີ່ມໃນແຕ່ລະປີຈະຄິດໄລ່ເພີ່ມອີກ 1%. ນີ້​ແມ່ນ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ທີ່​ສຳຄັນ, ສ້າງ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ໃຫ້​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ຊາຍ​ຫຼາຍ​ຄົນ​ທີ່​ມີ​ໄລຍະ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ສັ້ນ​ກວ່າ​ຍັງ​ມີ​ໂອກາດ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ບຳນານ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ປັບວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານ ໂດຍສະເພາະການຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕໍ່າລົງມາເປັນ 15 ປີ, ນໍາເອົາໂອກາດອັນດີໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຊ້າ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມເປັນເງິນກ້ອນດຽວຍ້ອນບໍ່ບັນລຸເງື່ອນໄຂການປະກອບສ່ວນເພື່ອຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ, ປະຈຸບັນຜູ້ອອກແຮງງານມີໂອກາດທີ່ຈະສະສົມການປະກອບສ່ວນ 15 ປີເພື່ອໃຫ້ສາມາດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແລະຮັບປະກັນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາອອກບໍານານ.

ກົດລະບຽບໃຫມ່ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມເປັນມະນຸດຂອງນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ແນໃສ່ຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງການປະກັນໄພສັງຄົມແລະຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະຍາວສໍາລັບພະນັກງານ. ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອໃຫ້ມີແຜນການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມທີ່ເຫມາະສົມ, ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນອະນາຄົດ.

ທີ່ມາ: https://baothainguyen.vn/van-ban-chinh-sach-moi/202507/thay-doi-cach-tinh-luong-huu-tu-172025-21f2716/