'ທັນທີທັນໃດແທນເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ຢ້ານທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດ, ຄືກັບການປ່ຽນຜູ້ຫຼິ້ນທີ່ເຮັດບໍ່ດີ'

ທ່ານ Tran Quoc Tuan ປຽບທຽບພະນັກງານທີ່ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜູ້ຫຼິ້ນທີ່ປະຕິບັດບໍ່ດີແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປ່ຽນແທນໂດຍຄູຝຶກສອນທັນທີເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງທຸງຊາດແລະທີມງານ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 31/5, ຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະພາບການເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງປະເທດ. ທ່ານ ເຈີ່ນກວກຕ໋ວນ, ຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາອົບຮົມແຂວງ ດ່າໜັງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານ, ທ່ານມີຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນພິເສດຕໍ່ບັນດາເນື້ອໃນທີ່ວ່າ: “ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງຍັງບໍ່ທັນມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ມີຈິດໃຈຫຼີກລ່ຽງ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຍູ້ແຮງ, ຢ້ານຄວາມຜິດພາດ…” ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແອອັດ, ກີດຂວາງການພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງປະເທດ.

"ຂ້ອຍເຫັນດີກັບ ລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບຂໍ້ຈໍາກັດນີ້, ແຕ່ຄໍາຖາມແມ່ນວ່າເປັນຫຍັງມາຮອດປັດຈຸບັນຍັງບໍ່ທັນມີປະກົດການຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແຕ່ພຽງແຕ່ໃນປັດຈຸບັນມັນປາກົດຂຶ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ແຜ່ລາມຈາກສູນກາງລົງເຖິງທ້ອງຖິ່ນແລະສືບຕໍ່ແຜ່ລາມຈາກພາກລັດໄປສູ່ພາກເອກະຊົນ," ທ່ານ ຕັນ ກ່າວ.

ອີງຕາມພຣະອົງ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດຕົ້ນກໍາເນີດຂອງພະຍາດນີ້, ແບ່ງອອກຢ່າງຊັດເຈນ "ກຸ່ມຂອງພະນັກງານທີ່ຢ້ານກົວຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ", ປະເພດຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າປະກອບມີແລະສິ່ງທີ່ເປັນສາເຫດຂອງການມີຢູ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທັນເວລາແລະປະສິດທິພາບ.

ຈາກການຄິດໄລ່ຕົວຈິງ, ທ່ານຕ໋ວນເຊື່ອວ່າ, ມີກຳມະກອນສອງກຸ່ມທີ່ຢ້ານກົວຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ໜຶ່ງແມ່ນກຸ່ມພະນັກງານທີ່ມີອຸດົມ ການການເມືອງ ທີ່ຊຸດໂຊມ, ພະນັກງານທີ່ຫຼີກລ່ຽງ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຍູ້ສິ່ງຂອງອອກໄປ, ຢ້ານຄວາມຜິດພາດ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຢາກເຮັດເພາະບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ. ອັນທີ 2 ແມ່ນກຸ່ມພະນັກງານ ຢ້ານລະເມີດກົດໝາຍ ຈຶ່ງບໍ່ກ້າເຮັດ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Tuan ເຊື່ອໝັ້ນ ວ່າ ກຸ່ມ 1 ສາມາດເອົາຊະນະໄດ້ທັນທີ ເພາະວ່າໃນເວລາໃດອົງການຫຼືໜ່ວຍງານຈະມີພະນັກງານຈຳນວນໜ້ອຍທີ່ມີລັກສະນະດັ່ງກ່າວ. ໃນສະຖານະການຮ້າຍແຮງໃນປະຈຸບັນ, ການແກ້ໄຂອັນຮີບດ່ວນ, ອີງຕາມພຣະອົງ, ແມ່ນການບູລິມະສິດການປ່ຽນພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນດ້ວຍພະນັກງານທີ່ດີ, ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມມັກແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບພຽງພໍ, "ເຊັ່ນໃນກິລາບານເຕະ, ຫົວຫນ້າຄູຝຶກແມ່ນເຕັມໃຈທີ່ຈະທົດແທນຜູ້ນສໍາລັບ sake ຂອງທຸງຊາດແລະເສື້ອ, ໃນເວລາທີ່ສັງເກດເຫັນວ່າຜູ້ນຂອງຕົນແມ່ນບໍ່ດີ".

ໃນໄລຍະຍາວ, ທ່ານຜູ້ແທນ Tuan ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານຊີ້ນຳກວດກາ ແລະ ປັບປຸງລະບົບກົດໝາຍ, ພິເສດແມ່ນບັນດາລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ, ບໍ່ມີການຊ້ອນແຝງ, ບໍ່ຂັດແຍ້ງກັນ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາບັນດາຂະບວນການທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າອອກແຮງບຸກທະລຸເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ວີດີໂອ ເຈິ່ນກວກຕວນ — ຕອນເຊົ້າວັນທີ 31/5, ທ່ານຜູ້ແທນ Tran Quoc Tuan ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສ. ວິດີໂອ: *ໂທລະພາບສະພາແຫ່ງຊາດ*

ກຸ່ມທີສອງ ແມ່ນພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ແລະເປັນສາເຫດຕົ້ນຕໍຂອງການຈໍາກັດແລະການເຮັດວຽກທີ່ແອອັດໃນລະບົບທັງຫມົດ. ມີ 2 ເຫດຜົນຂອງການສ້າງຕັ້ງຄະນະກຳມະກອນນີ້, ໃນນັ້ນ ບັນດາເອກະສານນິຕິກຳປະຈຸບັນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາເອກະສານຍ່ອຍ, ຂາດຄວາມເປັນເອກະພາບ, ຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດໄດ້, “ເນື້ອໃນຂອງລະບຽບການອັນດຽວກັນ, ແຕ່ມີການຕີຄວາມໝາຍແຕກຕ່າງກັນ”.

ທ່ານຕວນກ່າວວ່າ, ທ່ານໄດ້ເຫັນຜູ້ແທນສອງປະເທດໂຕ້ວາທີຢູ່ນອກກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງກົດໝາຍທີ່ຍັງມີຜົນສັກສິດ. ການໂຕ້ວາທີນັ້ນເຮັດໃຫ້ລາວມີຄວາມເປັນຫ່ວງຫຼາຍ, ຍ້ອນວ່າການຕີຄວາມໝາຍຂອງກົດໝາຍຫຼາຍຢ່າງເກີດຂຶ້ນຢູ່ພາຍໃນອົງການນິຕິບັນຍັດເອງ ແລະອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນອົງການບໍລິຫານ, ລວມທັງອົງການກວດກາ ແລະ ກວດກາ.

"ນອກນັ້ນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຍັງຢ້ານການລະເມີດກົດໝາຍເມື່ອມີການຄົ້ນພົບ, ຈັບຕົວ ແລະ ມີການດຳເນີນຄະດີອາຍານັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ", ໂດຍເປັນຫ່ວງວ່າ, ໃນນັ້ນ, ມີເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ອຸທິດຕົນ ແລະ ຮັບຜິດຊອບ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດວຽກງານໄດ້ ຍ້ອນຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ຂາດຄວາມສອດຄ່ອງຂອງເອກະສານແນະນຳ.

ຈາກສະພາບດັ່ງກ່າວ, ທ່ານໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນ ແລະ ມອບອຳນາດ. ຖ້າຫາກວຽກງານນີ້ດຳເນີນໄປດ້ວຍດີ, ຈະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ ແລະ ພາລະໜັກໃຫ້ບັນດາອົງການຂັ້ນສູງ, ພ້ອມທັງເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ບັນດາອົງການຂັ້ນລຸ່ມ. ສະພາແຫ່ງຊາດກໍ່ຕ້ອງກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳຊີ້ນຳ, ຕັກເຕືອນ ແລະ ຍູ້ແຮງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ແກ້ໄຂບັນດາກໍລະນີກໍ່ຄວາມຮຸນແຮງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ.

ຕ້ອງແກ້ໄຂຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຫົວໜ້າອົງການທີ່ອອກເອກະສານນິຕິກຳທີ່ກະທົບ ແລະ ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ, ກີດຂວາງການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງປະເທດ.

ທ່ານ ດັ້ງຊວນຟຸກ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດ. ພາບ: ສື່ມວນຊົນ ສະພາແຫ່ງຊາດ — ທ່ານ ດັ້ງຊວນຟຸກ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດ. ພາບ: *ສື່ມວນຊົນ ສະພາແຫ່ງຊາດ*

ທ່ານຜູ້ແທນ ດັ້ງຊວນຟຸກ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການວັດທະນະທຳ ແລະ ການສຶກສາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຊາຊົນໃນທົ່ວປະເທດພວມມຸ່ງໄປເຖິງບັນດາການກະທຳທີ່ຮີບດ່ວນ ແລະ ຮ້າຍແຮງກວ່າອີກຈາກລະບົບການເມືອງ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຂໍ້ຮຽກຮ້ອງຈາກການຕໍ່ສູ້ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍ, ຄວາມຈຳເປັນອັນຮີບດ່ວນເພື່ອແກ້ໄຂພະຍາດທີ່ຫຼີກລ່ຽງ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມຫຼົງໄຫຼທີ່ແຜ່ລາມໄປຢ່າງວ່ອງໄວໃນລັດຖະກອນ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ເມື່ອກວດກາບົດລາຍງານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງລັດຖະບານແລ້ວ, ຄະນະເສດຖະສາດກໍ່ມີຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນພິເສດເຖິງການຫຼີກລ່ຽງ ແລະ ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງ ແລະ ສະພາບການຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ລາອອກ. ຄະນະກຳມະການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານລາຍງານບັນດາເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວຢ່າງຈະແຈ້ງຕື່ມອີກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼາຍຄົນຖືກວິໄນ, ດຳເນີນຄະດີ ແລະ ກ່າວຫາໃນການກະທຳລະເມີດຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຂອງພະນັກງານບາງຄົນ. ຜົນສະທ້ອນແມ່ນຄວາມຢຸດສະງັກໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງເຄື່ອງຈັກຂອງລັດແຕ່ສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ, ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຄວາມແອອັດໃນການດຳເນີນການບໍລິຫານຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

ຄະນະເສດຖະກິດສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຕີລາຄາບັນດາລະບຽບກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນ ແລະ ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂສະເພາະ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ, ສອດຄ່ອງ, ເຂັ້ມງວດ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ.

ເຊີນຮ່າ - ຫວຽດຕວນ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ