ສະພາບການຍາກຂອງຄົນງານເມື່ອບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ຮັບຄົນງານທີ່ມີອາຍຸເກີນ 40 ປີ

ຢ້ານຖືກຫລອກລວງ ພໍ່ກໍ່ຫາວຽກໃຫ້ລູກສາວ

ໃນເວລາ 10 ໂມງເຊົ້າ, ຜູ້ຊາຍຜິວໜັງດຳຜິວດຳ, ອາຍຸປະມານ 50 ປີ, ໄດ້ຢຸດລົດຢູ່ຕໍ່ໜ້າປ້າຍຮັບສະໝັກຄົນງານຢູ່ນອກສວນອຸດສາຫະກຳແທງລອງ (ດົ່ງອານ, ຮ່າໂນ້ຍ ). ກ່ອນທີ່ລາວຈະຖອດໝວກອອກ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຮັກສາຄວາມປອດໄພນັກຮົບເກົ່າຄົນໜຶ່ງໄດ້ຮ້ອງຂຶ້ນມາແຕ່ໄກວ່າ: “ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຈ້າງຄົນງານທີ່ມີອາຍຸ 40 ກວ່າປີໄປເຮືອນ.”

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄົນຜູ້ນີ້ຍັງດື້ດ້ານຍ່າງໄປຂ້າງຫນ້າ, ຊອກຫາວຽກຫວ່າງຢູ່ໃນສວນອຸດສາຫະກໍາ.

“ຂ້ອຍໄປຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ລູກສາວ,” ທ່ານ ດວານວັນກ່າ (ຢູ່ເມືອງ Ngoc Lac, Thanh Hoa ) ໄດ້ອະທິບາຍດ້ວຍຮອຍຍິ້ມ.

ລູກສາວຂອງລາວຮຽນຈົບມັດທະຍົມປາຍ ແລະຢາກໄປຮ່າໂນ້ຍ ເພື່ອເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນໂຮງງານ. ໄດ້ດຳເນີນໂຄງການກໍ່ສ້າງຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ ເປັນເວລາຫຼາຍປີ ແລະ ໄດ້ເຊົ່າຫ້ອງຢູ່ຕາແສງ Kim Chung (ດົງອານ, ຮ່າໂນ້ຍ).

ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ລູກສາວຈະຢູ່ນຳ. ມື້ນີ້ລາວໄດ້ໄປຊອກຫາວຽກເຮັດໃຫ້ລູກສາວ ເພາະເມື່ອບໍ່ເທົ່າໃດມື້ນີ້ລູກສາວເກືອບຖືກໂກງ.

Thế khó với công nhân khi doanh nghiệp không tuyển lao động ngoài 40 tuổi - 1 — ທ່ານ Khoa ໄປຊອກວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ລູກສາວ (ພາບ: ເຊີນ ຫງວຽນ).

ສອງສາມມື້ກ່ອນຫນ້ານີ້, ໃນຂະນະທີ່ຍັງຢູ່ໃນບ້ານເກີດຂອງລາວ, ຊາຍຫນຸ່ມຄົນນີ້ເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມຄົນງານໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ. ຫຼັງຈາກໄດ້ຕິດຕໍ່ຫາຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງ, ຜູ້ໜຶ່ງໄດ້ສັນຍາວ່າຈະຊ່ວຍລາວຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ບໍລິສັດເອເລັກໂຕຼນິກແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ Thang Long.

ເມື່ອມາຮອດຮ່າໂນ້ຍໃນທັນທີ, ລູກສາວຂອງລາວໄດ້ໄປປະກົດຕົວຢູ່ປະຕູສວນອຸດສາຫະກຳ, ແຕ່ບໍ່ມີຜູ້ໃດພານາງໄປຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຕາມກຳນົດ. ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ຝ່າຍນາຍໜ້າໄດ້ຂໍຄ່າທຳນຽມ 300.000 ດົ່ງ. ໄດ້ຍິນວ່າລາວຕ້ອງຈ່າຍເງິນ, ທ່ານ Khoa ຮູ້ສຶກວ່າ "ມີກິ່ນຫອມ" ຂອງການສໍ້ໂກງ.

"ນີ້ແມ່ນການເຮັດວຽກຄັ້ງທຳອິດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ຢາກຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ. ຄອບຄົວຂອງຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ຕາບໃດທີ່ຂ້າພະເຈົ້າມີວຽກເຮັດງານທຳ.

ຫຼັງຈາກສັງເກດມາໄດ້ໄລຍະໜຶ່ງ, ທ່ານຄວາກ່າວວ່າ, ມີບໍລິສັດຮັບສະໝັກພະນັກງານໜ້ອຍຫຼາຍ. ລາວຍອມແພ້ແລະກັບບ້ານ, ຄິດວ່າຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາອື່ນ.

ດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ

ພາຍຫຼັງວັນບຸນແຫ່ງຊາດ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິແທງ (ຢູ່ແຂວງ ແທງບ໋າ, ຝູເຖາະ ) ໄດ້ກັບຄືນເມືອ ຮ່າໂນ້ຍ ເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່. ໃນທ້າຍເດືອນພຶດສະພາ, ນາງເປັນໜຶ່ງໃນຄົນງານຫຼາຍຮ້ອຍຄົນທີ່ຕ້ອງລາອອກຈາກວຽກຍ້ອນບໍລິສັດລົ້ມລະລາຍ.

ບໍລິສັດຜະລິດກະເປົ໋າຢາງ, ວຽກຂອງນາງບໍ່ຍາກເກີນໄປ, ພຽງແຕ່ຢືນຢູ່ເຄື່ອງກົດຢາງ. ດ້ວຍເງິນເດືອນພື້ນຖານ 5,2 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ມີວຽກເຮັດງານທຳ, ລາຍຮັບຂອງນາງສາມາດຂຶ້ນເຖິງ 9-10 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກມາເປັນເວລາ 4 ປີ, ເມື່ອບໍລິສັດປະກາດລົ້ມລະລາຍ, ນາງ ແລະ ຄົນງານອີກຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກຜິດຫວັງ ແລະ ເສຍໃຈ. ທ່ານນາງຈ່າງເຕີນກ່າວວ່າ, “ມີຄົນທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼາຍກວ່າສິບປີແລະໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກເສຍໃຈຫຼາຍ.

Thế khó với công nhân khi doanh nghiệp không tuyển lao động ngoài 40 tuổi - 2 — ທ່ານນາງຈ່າງເຕີນໄປຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ 3 ເດືອນຫຼັງຈາກບໍລິສັດລົ້ມລະລາຍ (ຮູບພາບ: ເຊີນຫງວຽນ).

ກຳມະກອນຍິງຄົນນີ້ເວົ້າຢ່າງຂົມຂື່ນວ່າ ຍາກຫຼາຍສຳລັບຄົນງານອາຍຸ 45-46 ປີ ທີ່ຈະໄດ້ກັບໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກເລີກວຽກ. ເພາະວ່າຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳແຫ່ງນີ້, ຄົນງານອາຍຸ 40-42 ປີ “ເຖົ້າເກີນໄປ”.

ໄດ້ຖືກລົບລ້າງ, ພະນັກງານ "ເກີນ" ເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງຊອກຫາວຽກອື່ນນອກ. ນາງຢາງຖືວ່າຕົນເອງໂຊກດີທີ່ນາງເສຍວຽກໃນອາຍຸ 30 ປີ, ແລະສາມາດເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນໂຮງງານແລະຊອກວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ.

ພະນັກງານຍິງຄົນນຶ່ງ ເວົ້າວ່າ: "ປີນີ້ ບໍຣິສັດ ໃນສວນອຸດສາຫະກັມ ສ່ວນໃຫຍ່ ມີວຽກເຮັດ ໜ້ອຍລົງ. ແຕ່ລະປີ ປະມານນີ້ ບໍຣິສັດ ຮັບສະໝັກ ຫລາຍ ໃນຊ່ວງ ຣະດູການ ທ້າຍປີ, ແຕ່ ດຽວນີ້ ມີແຕ່ ປະມານ 20 ບໍຣິສັດ ເທົ່ານັ້ນ ທີ່ ປະກາດຮັບ ສະໝັກງານ ຢູ່ໃນ ກະດານ."

ໃນຖານະທີ່ເປັນຄົນງານມາເປັນເວລາດົນນານ, ນາງຢາງຮູ້ວ່າບໍລິສັດໃດຈະມີຄຳສັ່ງຫຼາຍຢ່າງແລະສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ.

“ມື້ນີ້, ເມື່ອມາຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຫັນສອງບໍລິສັດທີ່ມີທ່າແຮງ. ຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ, ເງິນເດືອນຕ່າງໆລະຫວ່າງບໍລິສັດພຽງ 100-150.000 ດົ່ງ.

ປະຈຸບັນ, ລາວພວມນຳໃຊ້ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານ 3,6 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນເພື່ອຮັກສາຊີວິດ, ລໍຖ້າຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່. 3 ເດືອນຜ່ານມາ, ເງິນເດືອນຂອງຜົວກວ່າ 10 ລ້ານດົ່ງເປັນຄົນຂັບລົດບັນທຸກໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄອບຄົວດຳລົງຊີວິດ.

Thế khó với công nhân khi doanh nghiệp không tuyển lao động ngoài 40 tuổi - 3 — ພະນັກງານຍິງອອກຈາກ “ເປົ້າໝາຍ” 2 ບໍລິສັດທີ່ຮັບສະໝັກ (ພາບ: ເຊີນງວຽນ).

ເມື່ອໄລຍະເວລາຜົນປະໂຫຍດຂອງນາງກໍາລັງຈະສິ້ນສຸດລົງ, ນາງໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຊອກຫາວຽກເຮັດ. ນາງຈື່ໄດ້ວ່າເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຫຼາຍ, ແຕ່ລະເດືອນນາງ ແລະ ຜົວເກັບເງິນໄດ້ 10 ລ້ານດົ່ງ, ເຊິ່ງເຂົາເຈົ້າໄດ້ສົ່ງກັບຄືນບ້ານເກີດເມືອງນອນໃຫ້ພໍ່ເຖົ້າແມ່ເຖົ້າລ້ຽງລູກ 2 ຄົນ.

ແຕ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດ, ລາຍຮັບຂອງຄອບຄົວຂອງນາງມີພຽງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດ, ລ້ຽງລູກ, ແລະຈ່າຍຄ່າເຊົ່າ.

ໃນ 8 ເດືອນຕົ້ນປີ, ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຮັບ ແລະ ຕີລາຄາ 57.351 ໃບສະໝັກປະກັນຄົນຫວ່າງງານ, ອອກມະຕິຕົກລົງມອບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໃຫ້ຜູ້ມີສິດໄດ້ຮັບກ່ວາ 56.000 ຄົນ, ດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນໜູນຊ່ວຍກວ່າ 1.500 ຕື້ດົ່ງ.

ຕາມກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ, ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2023, ຕະຫຼາດແຮງງານສືບຕໍ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຜູ້ອອກແຮງງານກວ່າເຄິ່ງລ້ານຄົນ, ໃນນັ້ນມີຜູ້ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຖືກຫຼຸດລົງ, ແລະຖືກໂຈະສັນຍາແຮງງານ.

ເປັນທີ່ສັງເກດ, ຈໍານວນການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳແລະການຫຼຸດຜ່ອນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຕົກຢູ່ໃນອຸດສາຫະກຳທີ່ໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍເຊັ່ນແຜ່ນແພ, ເກີບໜັງ, ການຜະລິດເຄື່ອງປະກອບເອເລັກໂຕຣນິກແລະການປຸງແຕ່ງໄມ້, ແລະແຮງງານຜູ້ສູງອາຍຸ.

ສະນັ້ນ, ຊ່ຽວຊານເຊື່ອວ່າ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານກຸ່ມນີ້ ມີໂອກາດໄດ້ເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານຄືນ ໃໝ່ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່, ນອກຈາກການສະໜັບສະໜູນນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນການຫວ່າງງານແລ້ວ, ຍັງຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ຍົກລະດັບສີມືແຮງງານ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ