ຕາມສຳນັກງານສະຖິຕິແຂວງ, ປະຈຸບັນກຳລັງແຮງງານຂອງ ແຂວງ ຮ່ານາມ ມີປະມານ 480.000 ຄົນ, ກວມເກືອບ 53% ຂອງຈຳນວນພົນລະເມືອງ; ຈຳນວນຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງເສດຖະກິດມີເກືອບ 470.000 ຄົນ, ກວມກວ່າ 98% ຂອງກຳລັງແຮງງານ. ໃນໂຄງປະກອບແຮງງານ, ອຸດສາຫະກຳ-ກໍ່ສ້າງ ກວມເອົາອັດຕາສ່ວນຫຼາຍທີ່ສຸດ (52,42%), ຮອງລົງມາແມ່ນການບໍລິການ (30,95%), ກະສິກຳ-ປ່າໄມ້-ການປະມົງ (16,63%). ໃນໄຕມາດທີ 1 ປີ 2025, ທົ່ວແຂວງສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ໃຫ້ໄດ້ 7.325 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 11,2% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ ບັນລຸ 29,3% ຂອງແຜນການປີ. ນອກນີ້, ຍັງໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທຳນອກເວລາ 6.000 ກວ່າຄົນ; ຫຼາຍກວ່າ 6,000 ຄົນໄດ້ຮັບການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ. ໃນ 4 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ມີວິສາຫະກິດສ້າງຕັ້ງໃໝ່ 403 ແຫ່ງ ດ້ວຍຍອດຈຳນວນທຶນຈົດທະບຽນເກືອບ 7.500 ຕື້ດົ່ງໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຢູ່ແຂວງ. ປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີວິສາຫະກິດດຳເນີນທຸລະກິດປະມານ 6.300 ແຫ່ງ, ໃນເຂດອຸດສາຫະກຳແຫ່ງດຽວມີຄົນງານປະມານ 120.000 ຄົນ, ໃນນັ້ນ 40% ແມ່ນມາຈາກແຂວງອື່ນໆ.
ຕາມທ່ານ ຫງວຽນກວາງຕ໋ວນ, ຜູ້ອໍານວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງແລ້ວ, ເບື້ອງຫຼັງບັນດາຕົວຊີ້ວັດດ້ານບວກເຫຼົ່ານີ້, ຍັງມີທ່າອ່ຽງການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ, ເມື່ອຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານເພີ່ມຂຶ້ນ ແຕ່ການສະໜອງແຮງງານທ້ອງຖິ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພີ່ມຂຶ້ນ. ປີນີ້, ທຸລະກິດທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງການຮັບຄົນງານປະມານ 1 ແສນຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 20,000 – 30,000 ຄົນ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີຜ່ານມາ, ແຕ່ການຮັບສະໝັກພະນັກງານບໍ່ສະດວກ ເພາະແຫຼ່ງແຮງງານທ້ອງຖິ່ນໝົດໄປ. ຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງໃນດັດຊະນີການນຳໃຊ້ແຮງງານ, ຈຳນວນຄົນງານຂອງວິສາຫະກິດຜະລິດອຸດສາຫະກຳໃນ 4 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025 ຫຼຸດລົງ 0,03% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນເລັກນ້ອຍໃນແຕ່ລະເດືອນ. ໂດຍສະເພາະ, ຂະແໜງບໍ່ແຮ່ ຫຼຸດລົງ 21,19%; ອຸດສາຫະກໍາປຸງແຕ່ງ, ການຜະລິດ, ການຜະລິດໄຟຟ້າຍັງຫຼຸດລົງເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນ; ດັດຊະນີການນໍາໃຊ້ແຮງງານຂອງອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດໄດ້ຫຼຸດລົງ 1,38%...
ບໍ່ພຽງແຕ່ຕະຫຼາດແຮງງານຢູ່ ຮ່ານາມ ຍັງຂາດປະລິມານເທົ່ານັ້ນ, ຍັງຂາດຄຸນນະພາບ. ວິສາຫະກິດມີຄວາມຕ້ອງການຢ່າງຮ້າຍແຮງຂອງຄົນງານທີ່ມີສີມືແຮງງານ, ມີທັກສະວິຊາຊີບແລະຄວາມສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກອຸດສາຫະກໍາທີ່ທັນສະໄຫມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄົນງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມຊຳນານໃນທ້ອງຖິ່ນສ່ວນຫຼາຍບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະ ແລະ ມີຄວາມສາມາດດ້ານອ່ອນທີ່ຈຳກັດ. ຕາມຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນນ້ຳວັງຮ່ານາມ ທີ່ຕັ້ງຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳເຈື່ອງເຊີນ (ນະຄອນພູລິ) ໄດ້ຮັບສະໝັກຄົນງານດ່ວນປະມານ 150 ຄົນ, ໂດຍມີລາຍຮັບ (ທັງເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ໂບນັດ, ເງິນລ່ວງເວລາ...) ແຕ່ 9,5 – 13 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ໂດຍອີງຕາມຕຳແໜ່ງ ແລະ ການປ່ຽນແທນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນໄລຍະຫຼາຍເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ຈໍານວນຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຍື່ນສະເຫນີແມ່ນຕໍ່າຫຼາຍ. ຄຽງຄູ່ກັບຊ່ອງທາງຮັບສະໝັກຄົນງານຂອງສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ບັນດາວິສາຫະກິດຍັງນຳໃຊ້ອີກຫຼາຍຊ່ອງທາງຮັບສະໝັກຄົນງານທີ່ຕ້ອງການ... ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ QuanShen ຈຳກັດ (ສວນອຸດສາຫະກຳ Thanh Liem) ພວມຮັບສະໝັກຄົນງານເກືອບ 100 ຄົນ ດ້ວຍເງິນເດືອນພື້ນຖານ 6,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນ, ໂບນັດ, ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳເພີ່ມຂຶ້ນ 1-2 ເດືອນ/ຕໍ່ເດືອນ. ເງິນເດືອນສູງພໍສົມຄວນເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບທົ່ວໄປ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງບໍລິສັດ, ການຈ້າງງານຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ແລະບໍລິສັດກໍ່ຍັງຕ້ອງຂະຫຍາຍອາຍຸການຈ້າງເປັນ 50 ປີ. ຄົນງານຫຼາຍຄົນມາສໍາພາດ ແຕ່ກໍບໍ່ກັບມາ. ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານແນະນຳໝູ່ເພື່ອນໃຫ້ຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ບັນດາວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຕ້ອງນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍການເງິນ “ຮ້ອນ”. ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ QuanShen ຈຳກັດພວມປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນໂບນັດ 1 ລ້ານດົ່ງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານໃໝ່ແຕ່ລະຄົນຢ່າງສຳເລັດຜົນໂດຍອະດີດພະນັກງານ ແລະ ເຮັດວຽກຢ່າງໝັ້ນທ່ຽງເປັນເວລາກວ່າ 1 ເດືອນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜົນໄດ້ຮັບຍັງບໍ່ເປັນໄປຕາມທີ່ຄາດໄວ້.
ປະເຊີນໜ້າກັບບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຕ້ອງສົ່ງເສີມຮູບແບບ “ການຫາປາຢູ່ທະເລ”, ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມການຄ້າອອນໄລນ໌, ເຊື່ອມຈອດກັບບັນດາສູນໃນແຂວງໃກ້ຄຽງ ເພື່ອຂະຫຍາຍຂອບເຂດການຮັບສະໝັກພະນັກງານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການອາໄສແຮງງານອົບພະຍົບຫຼາຍເກີນໄປຍັງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ບໍ່ສະຖຽນລະພາບ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມຂຶ້ນແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໃນໄລຍະຍາວ.
ທ່ານ ຫງວຽນກວາງຕ໋ວນ, ຫົວຫນ້າສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານໃຫ້ຍືນຍົງ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ ແຂວງໄດ້ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດຍຸດທະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄລຍະຍາວ, ເຊື່ອມຕໍ່ ວິຊາ ຊີບ - ຄວາມຕ້ອງການທຸລະກິດ - ນະໂຍບາຍດຶງດູດ. ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໄດ້ຫັນໄປສູ່ການປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມແຂງ, ໃກ້ຊິດກັບຄວາມເປັນຈິງການຜະລິດ. ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ສູນອາຊີວະສຶກສາ, ສູນການສຶກສາຕໍ່ເນື່ອງໄດ້ຮັດແໜ້ນການເຊື່ອມຈອດກັບທຸລະກິດເພື່ອຝຶກ “ຄຳສັ່ງ”, ສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕາມຄຳສັ່ງສະເພາະ, ແກ້ໄຂສະພາບການຝຶກແອບອອກຈາກສະພາບຕົວຈິງ. ທາງດ້ານສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງແຂວງ ນອກຈາກຈະສຸມໃສ່ການສ້າງລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານແລ້ວ, ຍັງໄດ້ມີການຫັນປ່ຽນຮູບແບບການຈ້າງງານ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານການຈ້າງງານຢ່າງໂປ່ງໃສ ແລະ ສະດວກ...
ແນວໃດກໍດີ, ໃນໄລຍະຍາວ, ຍັງມີຄວາມຕ້ອງການນະໂຍບາຍຮັກສາຄົນງານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄຽງຄູ່ກັບການຍົກສູງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ, ແຂວງຕ້ອງເລັ່ງລັດຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ, ພ້ອມກັບການບໍລິການໃຫ້ຄົນງານ ແລະ ຄົນງານ... ຢູ່ບັນດາເຂດອຸດສາຫະກຳ. ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳລົງຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ເປັນມິດຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານຢູ່ໃນໄລຍະຍາວ, ຜ່ານນັ້ນປະກອບສ່ວນຮັກສາສະຖຽນລະພາບການຜະລິດ. ຕະຫຼາດແຮງງານ ຮ່ານາມ ພວມກ້າວເຂົ້າສູ່ລວງເລິກ, ທັນສະໄໝ, ຕັ້ງໜ້າ, ຕິດພັນກັບການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ, ແຕ່ຫາກບໍ່ມີຍຸດທະສາດພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງເປັນລະບົບ ແລະ ຍືນຍົງ, ຈະຕົກເຂົ້າສູ່ວົງຈອນອັນໂຫດຮ້າຍງ່າຍຄື: ຂາດແຮງງານ - ຕົ້ນທຶນເພີ່ມຂຶ້ນ - ຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຫຼຸດລົງ. ການແກ້ໄຂບັນຫາແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນວິສາຫະກິດຫຼືຂະແໜງການແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນຂອງລະບົບ ການເມືອງ ທັງໝົດ, ພ້ອມກັບຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຍົກລະດັບສີມືແຮງງານ ແລະ ທິດທາງອາຊີບ.
ຈຽງນານ
ທີ່ມາ: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html
(0)