ຄວາມໜ້າຊື່ໃຈຄົດແລະຄວາມຈິງຂອງບຸກຄົນ - ບົດຮຽນທີ 2: ການລົບລ້າງຄວາມໜ້າຊື່ໃຈຄົດແມ່ນການກໍາຈັດຄວາມໜ້າຊື່ໃຈຄົດຂອງບຸກຄົນ (ຕໍ່ ແລະ ຈົບ)

ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປະຕິບັດລະບຽບການເລກທີ 144-QD/TW ລົງວັນທີ 9 ພຶດສະພາ 2024 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບມາດຖານຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະໃໝ່, ແຕ່ລະພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກເປັນແບບຢ່າງທີ່ສະຫງ່າງາມໃນວິຖີຊີວິດ, ອຸດົມຄະຕິ, ຈັນຍາບັນປະຕິວັດ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ເປັນຫຍັງຄົນໜ້າຊື່ໃຈຄົດຈຶ່ງຍາກທີ່ຈະເປີດເຜີຍ?

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ເມື່ອທົ່ວພັກ, ທົ່ວປວງຊົນ, ທົ່ວກອງທັບໄດ້ກ້າວເຂົ້າສູ່ການຕໍ່ສູ້ຕ້ານຄວາມເສື່ອມໂຊມດ້ານສິນທຳ, ຄວາມໜ້າຊື່ໃຈຄົດຂອງແມ່ພິມໜັງສືເຫຼົ່ານີ້ນັບມື້ນັບສະໜິດສະໜົມ. ຄວາມໜ້າຊື່ໃຈຄົດໄດ້ກາຍເປັນບັນທັດຖານເພື່ອຈັດການກັບຜູ້ບັນຊາການ, ຜູ້ບັນຊາການ, ແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນ; ຫຼີກລ້ຽງການກວດກາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາຈາກບັນດາພາກສ່ວນ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ມະຫາຊົນ...

ເປັນຫຍັງຄວາມໜ້າຊື່ໃຈຄົດ ແລະຄົນໜ້າຊື່ໃຈຄົດບໍ່ໄດ້ເປີດເຜີຍ? ມັນສາມາດຢືນຢັນໄດ້ວ່າຢູ່ໃນຫຼາຍອົງການ, ຄົນຫນ້າຊື່ໃຈຄົດໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ສາມາດຖືກເຊື່ອງໄວ້. ຫຼາຍຄົນ, ເຖິງວ່າຮູ້, ບໍ່ສູ້, ຫຼືບໍ່ກ້າຕໍ່ສູ້, ຫນ້າຊື່ໃຈຄົດ, ແລະແມ່ນແຕ່ອົດທົນ. ເນື່ອງຈາກວ່າໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ຄົນຫນ້າຊື່ໃຈຄົດເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນຢູ່ໃນກຸ່ມຂອງຜູ້ທີ່ມີອິດທິພົນ, ມີອໍານາດເຫນືອກຸ່ມທີ່ເຫລືອຢູ່ໃນອົງການຫຼືທ້ອງຖິ່ນ. ເພາະສະນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີພະລັງງານພັດທະນາຈິດໃຈຂອງຄວາມຢ້ານກົວ, indifference, ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການປະທະກັນ, ຫຼືຄວາມຢ້ານກົວຂອງການປະທະກັນ. ມັນເປັນຄວາມອ່ອນແອ ແລະ ຂາດຄວາມກ້າຫານຂອງຫຼາຍໆຄົນ ໄດ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມ ແລະ ພື້ນທີ່ດໍາລົງຊີວິດ ໃຫ້ແກ່ຄວາມໜ້າຊື່ໃຈຄົດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ບາງຄົນ ທີ່ມີອໍານາດພັດທະນາຫຼາຍຂຶ້ນ.

ວິທີການກໍາຈັດຄົນຫນ້າຊື່ໃຈຄົດໃນອົງການຈັດຕັ້ງ?

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ, ສາເຫດຂອງຄວາມໜ້າຊື່ໃຈຄົດຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຈຳນວນໜຶ່ງໃນທຸກມື້ນີ້ ແມ່ນລັດທິບຸກຄົນ. ເພື່ອລົບລ້າງຄວາມໜ້າຊື່ໃຈຄົດ, ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຕໍ່ສູ້ກັບລັດທິບຸກຄົນຢ່າງບໍ່ຍອມແພ້. ພຽງແຕ່ໃນວິທີການນີ້ສາມາດຫນ້າຊື່ໃຈຄົດໄດ້ຮັບການຕໍ່ສູ້ຈາກຮາກ. ທັງນີ້ຍັງເປັນວິທີປ້ອງກັນຜົນຮ້າຍທີ່ຕາມມາ ແລະ ຢຸດບໍ່ໃຫ້ແມງໄມ້ກັດກິນພາຍໃນ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ເຄີຍຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ພື້ນຖານ ແລະ ເລິກເຊິ່ງຂອງການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແມ່ນລັດທິບຸກຄົນ ແລະ ຄວາມເສື່ອມເສຍຂອງອຸດົມການການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຈຳນວນໜຶ່ງ.

ຮ່ວມມືກໍ່ສ້າງໜ່ວຍພັກປອດໃສ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ. ຮູບພາບ: Thanh HAI

ເພື່ອປົກປິດພຶດຕິກຳດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ທີ່ “ມີອຳນາດໃນລະບົບການເມືອງ” ມັກຈະຕ້ອງໃສ່ໜ້າໜ້າຊື່ໃຈຄົດ ເພື່ອສືບຕໍ່ຫຼົບຫຼີກ ແລະຫາກຳໄລ. ຄົນເຫຼົ່ານີ້, ໃນເບື້ອງຕົ້ນມີຄຸນນະພາບດີ, ມີຊີວິດທີ່ສະອາດ, ມີສຸຂະພາບເຂັ້ມແຂງ, ແລະ ມີເຈດຕະນາດີ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອພວກເຂົາມີອຳນາດໜ້ອຍໜຶ່ງໃນມື, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຢຸດຄວາມໂລບໄດ້, ສະນັ້ນ ພວກເຂົາຈຶ່ງຊອກຫາທຸກວິທີທາງເພື່ອປຸ້ນຈີ້ ແລະ ສ້າງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ຕົນເອງ ແລະ ຄອບຄົວ. ຄວາມໂລບແລະຄວາມປາຖະໜາອັນໃຫຍ່ຫຼວງຫຼາຍຈົນພວກເຂົາສູນເສຍຕົນເອງ. ຕົກຢູ່ໃນຄວາມເສື່ອມໂຊມດ້ານສິນທຳ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່, ກົນອຸບາຍຫລອກລວງ, ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ປະຕິເສດຄວາມປາຖະໜາອັນສູງສົ່ງ, ລືມອຸດົມການອັນສູງສົ່ງ, ບົດຮຽນແຫ່ງຈັນຍາບັນປະຕິວັດ, ລືມພາລະກິດການເປັນລັດຖະກອນຂອງປະຊາຊົນ, ລືມຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງພັກ, ຕໍ່ປະຊາຊົນ, ສະຫາຍສາມັນຊົນ, ນ້ຳໃຈສາມັກຄີຮັກຊາດ, ລືມຊົນຊັ້ນກຳມະກອນທີ່ນັບບໍ່ຖ້ວນ. ສາມາດມີຕໍາແຫນ່ງແລະທ່າແຮງທີ່ມັນມີໃນມື້ນີ້.

ຮາກຖານຂອງວິຊາການປະຕິວັດແມ່ນສິນທໍາປະຕິວັດ.

ປະຈຸບັນ, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນໄດ້ຫລົບໜີຈາກບັນດາຄຸນຄ່າຫຼັກໝັ້ນຂອງອຸດົມການໂຮ່ຈິມິນ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ລືມຮາກຖານຂອງວິຊາການປະຕິວັດ, ແມ່ນຈັນຍາບັນການປະຕິວັດ. ເຂົາເຈົ້າລືມຄຳສອນຂອງລຸງໂຮ່ ທີ່ວ່າຈັນຍາບັນປະຕິວັດບໍ່ໄດ້ຕົກມາຈາກທ້ອງຟ້າ, ແຕ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນຜ່ານການປູກຝັງ ແລະ ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ. ເຂົາເຈົ້າລືມການຝຶກອົບຮົມປະຈໍາວັນ, ລືມຄຸນງາມຄວາມດີຂອງຄວາມພາກພຽນ, ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ຄວາມຊື່ສັດ, ບໍ່ລໍາອຽງ, ແລະອື່ນໆ, ພຽງແຕ່ໃສ່ໃຈໃນເລື່ອງການເສີມສ້າງສ່ວນຕົວ, ຕື່ມເງິນໃສ່ຖົງຂອງພວກເຂົາ, ກໍ່ສ້າງເຮືອນຫຼາຍ, ດໍາລົງຊີວິດຢ່າງຟົດຟື້ນ, ແລະຫ່າງໄກຈາກຝູງຊົນ. ອັນຕະລາຍທີ່ສຸດ, ພະນັກງານຈຳນວນໜຶ່ງເມື່ອມີຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດ, ຮັບຜິດຊອບບັນດາອົງການ, ທ້ອງຖິ່ນຢູ່ຂັ້ນຕ່າງໆ ກໍ່ເລີ່ມໃຊ້ຄວາມໜ້າຊື່ໃຈຄົດ, ຄຳເວົ້າດອກເບັ້ຍ, ຄວາມຮູ້ເປົ່າຫວ່າງ ແລະ ເລື່ອງບໍ່ເປັນຈິງເພື່ອປົກປິດບັນດາກົນອຸບາຍທີ່ຜິດກົດໝາຍ, ສ້າງທີມດຳເນີນທຸລະກິດຜິດກົດໝາຍ, ສໍ້ໂກງ, ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ຮັບເອົາສິນບົນ, ສົ່ງເສີມ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ກະທຳຜິດ, ຕຳໜິຕິຕຽນບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ຂອງ ກົມສະຖິຕິ ແລະ ຄຸ້ມຄອງວິໄນ. ການເສື່ອມໂຊມຂອງຕົນເອງກາຍເປັນຫຼາຍແລະຈໍານວນຫຼາຍ.

ສາມາດຢືນຢັນໄດ້ວ່າ: ໃນບັນດາພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຈຳນວນໜຶ່ງໃນລະບົບການເມືອງ, ຍັງມີຫຼາຍຄົນທີ່ຮັກສາຄວາມໜ້າຊື່ໃຈຄົດ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການກະທຳຂອງການໃຊ້ອຳນາດທາງສິນທຳພາຍນອກເພື່ອປົກປິດລັກສະນະສວຍໂອກາດພາຍໃນ, ສວຍໃຊ້ອຳນາດ, ຫຼອກລວງບຸກຄົນ ແລະ ກຸ່ມຄົນ, ສວຍໃຊ້ອຳນາດ, ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອການກະທຳຜິດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ. ນີ້ແມ່ນອັນຕະລາຍທີ່ສຸດ. ໄຊຊະນະຂອງຂະບວນການປະຕິຮູບບໍ່ສາມາດຕັດແຍກອອກຈາກໄຊຊະນະຂອງການຕໍ່ສູ້ລົບລ້າງລັດທິບຸກຄະລາກອນ ແລະ ນິໄສບໍ່ດີຂອງສະມາຊິກພັກ ແລະ ພະນັກງານ. ການຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມໜ້າຊື່ໃຈຄົດໄດ້ກາຍເປັນບັນຫາຮີບດ່ວນໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂພັກ.

ສະພາບຕົວຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ໃນຍຸກໃດໜຶ່ງ, ຖ້າບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກເປັນແບບຢ່າງຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈ, ບອກປະຊາຊົນ, ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃຈ, ຮັບໃຊ້ປະເທດຊາດແລະປະຊາຊົນຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈ, ຈະປະໄວ້ຊື່ສຽງອັນດີງາມຕະຫຼອດໄປ. ພຽງແຕ່ລົບລ້າງຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ຄວາມໜ້າຊື່ໃຈຄົດ, ປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ປັບປຸງຈັນຍາບັນປະຕິວັດ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ທ່ຽງທຳ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃຫ້ດີ, ປັບປຸງຄວາມເຄົາລົບນັບຖືຕົນເອງຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ກຽດສັກສີ, ດຳລົງຊີວິດຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ບັນດາອົງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ປະເທດຊາດ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງສະມາຊິກພັກ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນສຳເລັດ. ປະຊາຊົນ.

ເວົ້າເຖິງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ຈິດໃຈຮັບໃຊ້ການປະຕິວັດ ແລະ ປະຊາຊົນ, ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ເນັ້ນໜັກເຖິງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານຄື: ຕ້ອງມີຄວາມຈົງຮັກພັກດີ, ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງໃນອຸດົມການປະຕິວັດ, ຖືຜົນປະໂຫຍດຂອງພັກ, ການປະຕິວັດ, ປະເທດຊາດ ແລະ ຂອງປະເທດຊາດ; ຮັບໃຊ້ປະເທດຊາດດ້ວຍສຸດໃຈ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ເປັນຄົນຮັກສາປະຊາຊົນ; ຮັກເພື່ອນຮ່ວມຊາດ, ຮັກປະຊາຊົນຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈ; ດຸໝັ່ນ, ດຸໝັ່ນ, ຊື່ສັດ, ຊື່ສັດ, ທ່ຽງທຳ, ແລະ ເປັນຜູ້ຮັບໃຊ້ຂອງປະຊາຊົນຢ່າງແທ້ຈິງ; ເດັດດ່ຽວຕໍ່ສູ້ຕ້ານລັດທິບຸກຄົນ ແລະ ສວຍໂອກາດ...

ໂດຍປະເຊີນໜ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງສະພາບການ ແລະ ສະພາບການພັດທະນາໃໝ່ຂອງປະເທດ, ພັກຂອງພວກເຮົານັບມື້ນັບເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຮັບປະກັນ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ. ສະນັ້ນ, ຕາງໜ້າກົມການເມືອງ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟຸຈ້ອງ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ປະກາດໃຊ້ກົດລະບຽບເລກທີ 144-QD/TW ລົງວັນທີ 9 ພຶດສະພາ 2024 ວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານຈັນຍາບັນປະຕິວັດຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະໃໝ່.

ການອອກລະບຽບການເລກທີ 144-QD/TW ແມ່ນຮີບດ່ວນ, ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກຳນົດໃນພາກປະຕິບັດ, ເສີມຂະຫຍາຍທ່າໄດ້ປຽບ, ແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ລົບກວນ, ກໍ່ສ້າງພັກ “ມີຈັນຍາບັນ, ມີອາລະຍະທຳ”. ດ້ວຍລະບຽບການທີ່ທັນເວລານີ້, ພັກໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຢ່າງໜັກແໜ້ນວ່າ: ທົ່ວພັກປະຕິບັດບັນດາມາດຖານດ້ານຈັນຍາບັນອັນສູງສົ່ງ ແລະ ສະເພາະຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ. ນີ້ຈະເປັນພື້ນຖານໃນການຕີລາຄາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາສະມາຊິກພັກທີ່ລະເມີດ, ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມບໍ່ດີ, ເສື່ອມໂຊມ, ເສື່ອມໂຊມ, ຕົກເປັນສ່ວນຕົວ.

ບົດຮຽນທີ່ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ສອນພວກເຮົາກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ແມ່ນບໍ່ເຄີຍເກົ່າແກ່. ຈັນຍາບັນປະຕິວັດບໍ່ຕົກມາຈາກທ້ອງຟ້າ. ມັນໄດ້ຖືກພັດທະນາແລະປະສົມປະສານໂດຍຜ່ານການຕໍ່ສູ້ປະຈໍາວັນແລະການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ສະນັ້ນ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກທຸກຄົນຕ້ອງຍຶດໝັ້ນເອົາໃຈໃສ່ໃນການຕິຕຽນຕົນເອງ, ຕຳນິຕິຕຽນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງຮູ້ສຶກເສຍໃຈ ແລະ ຄວາມອັບອາຍຕໍ່ຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ບິດເບືອນ ແລະ ການກະທຳທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງຕົນ. ສືບຕໍ່ປູກຝັງ ແລະ ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຈັນຍາບັນ, ບຸກຄະລິກກະພາບ, ກຽດສັກສີ, ຮັກສາຊີວິດທີ່ສະອາດ, ສຸຂະພາບດີ, ມີອາລະຍະທຳ, ເສີມຂະຫຍາຍ “ການຕ້ານທານ” ຕໍ່ການລໍ້ລວງທາງດ້ານວັດຖຸ, ເງິນ, ຊື່ສຽງ, ຫຼີກລ້ຽງການຕົກຢູ່ໃນລັດທິບຸກຄົນ, ຄວາມເຫັນແກ່ຕົວ, ພຶດຕິກຳ ແລະ ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ.

ປະຈຸບັນ, ສຳລັບບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງປະເຊີນໜ້າກັບສະພາບການຊຸດໂຊມດ້ານຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ການດຳລົງຊີວິດທີ່ມີທ່າອ່ຽງສັບສົນ, ຕ້ອງຮັບຮູ້ຢ່າງຈິງໃຈເຖິງຈຸດອ່ອນ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດ; ລະບຽບການ ແລະ ກົດລະບຽບຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ເຂັ້ມງວດ; ວຽກງານກວດກາ ແລະ ກວດກາຍັງຫລາກຫລາຍ ແລະ ບໍ່ສະໝ່ຳສະເໝີ. ສະນັ້ນ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ບັນດາມາດຕະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງແທດຈິງ ແລະ ເຂັ້ມງວດກວ່າ; ຮັດແໜ້ນລະບຽບການຂອງພັກ, ກົດໝາຍຂອງລັດກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ; ກໍ່ສ້າງບັນດາລະບຽບການວິທະຍາສາດເປັນພື້ນຖານເພື່ອຕີລາຄາກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຢ່າງມີຈຸດໝາຍ, ແທດຈິງ, ຮອບດ້ານ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ; ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມະຫາຊົນປະນາມການລະເມີດຢ່າງກ້າຫານ; ເປີດເຜີຍຄວາມໜ້າຊື່ໃຈຄົດຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກທີ່ມີການປູກຝັງ ແລະ ຝຶກອົບຮົມດ້ວຍຕົນເອງທີ່ບໍ່ດີ.

ທີ່ມາ