ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຊີ້ນຳກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວມີ ທ່ານນາງ ເຈິ່ນທູເຟືອງ ຮອງຫົວໜ້າພະແນກວຽກງານແມ່ຍິງ ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ (VGCL); ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູຖູຍ ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ; ແລະ ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກພະແນກວຽກງານແມ່ຍິງ ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ...
ໂດຍໄດ້ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບຜົນຂອງກິດຈະກຳຂອງບໍລິສັດ ແລະ ການສົນທະນາກັບພະນັກງານ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດ IMC, ທ່ານ ຮ່າ ຮົ່ງຟຸກ, ກ່າວວ່າ ບໍລິສັດມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 200 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີພະນັກງານຍິງ 139 ຄົນ (ກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 70%); ກິດຈະກຳການສົນທະນາໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນທຸກໆປີ ແລະ ມີປະສິດທິພາບດີ. ຜ່ານກອງປະຊຸມສົນທະນາເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ນຳຂອງບໍລິສັດໄດ້ເຂົ້າໃຈ, ຮັບຟັງ, ແລະ ດູດຊຶມຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງພະນັກງານເປັນປະຈຳ ແລະ ໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມເພື່ອປັບປຸງສະຫວັດດີການ ແລະ ຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານຂອງພະນັກງານ.
ໃນກອງປະຊຸມປະສານງານ, ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານຂອງບໍລິສັດ IMC ໄດ້ສະເໜີ ແລະ ແນະນຳຫ້າຈຸດໃຫ້ແກ່ຕົວແທນຂອງນາຍຈ້າງ ຫຼັງຈາກການເກັບກຳ ແລະ ສະຫຼຸບຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງພະນັກງານໃນພະແນກຜະລິດ, ທຸລະກິດ ແລະ ຫ້ອງການ.
ໂດຍສະເພາະ, ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານຂອງບໍລິສັດໄດ້ສະເໜີເງິນອຸດໜູນ 200,000 ດົ່ງ/ເດືອນ/ລູກ ສຳລັບພະນັກງານທີ່ລ້ຽງດູເດັກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 6 ປີ; ຈັດຕັ້ງຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການດູແລສຸຂະພາບ ແລະ ທັກສະທີ່ອ່ອນໂຍນສຳລັບພະນັກງານ; ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບ/ປະກັນສັງຄົມ ສຳລັບພະນັກງານຍິງທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ຫຼື ທຸກທໍລະມານຈາກພະຍາດຮ້າຍແຮງ; ສະໜັບສະໜູນປະກັນສຸຂະພາບສຳລັບພະນັກງານຍິງ; ແລະ ການຈັດຕັ້ງການກວດສຸຂະພາບຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ນອກເໜືອໄປຈາກການກວດສຸຂະພາບເປັນປະຈຳ.
ດ້ວຍນ້ຳໃຈທີ່ຈິງຈັງ, ເປີດເຜີຍ, ແລະ ເປັນປະຊາທິປະໄຕ, ຕົວແທນຂອງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງບໍລິສັດ IMC ໄດ້ປຶກສາຫາລື, ແລກປ່ຽນຄວາມຄິດເຫັນ, ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສົນທະນາເພື່ອພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບແຕ່ລະລາຍການທີ່ສະເໜີ ແລະ ພິຈາລະນາກ່ຽວກັບວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງສຸດ.
ຜູ້ນຳບໍລິສັດ IMC ໄດ້ກ່າວວ່າ ເຖິງວ່າຈະປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງຍ້ອນສະພາບ ເສດຖະ ກິດໂລກ ແລະ ຫວຽດນາມທີ່ຜັນຜວນ, ແຕ່ຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງບໍລິສັດ ເຊິ່ງກໍຄືພະນັກງານໄດ້ຮັບຄວາມສຳຄັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ຄວາມມຸ່ງຫວັງ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີຂອງພະນັກງານ, ຜູ້ນຳໄດ້ພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຈິງຂອງການຜະລິດ, ທຸລະກິດ ແລະ ການລົງທຶນຂອງບໍລິສັດ, ພ້ອມທັງແຜນຍຸດທະສາດ ແລະ ເປົ້າໝາຍໃນອະນາຄົດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາໄດ້ຄົ້ນຄວ້າ, ສົນທະນາ ແລະ ເຫັນດີເປັນເອກະພາບກັບຂໍ້ສະເໜີ 5 ຂໍ້ທີ່ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ສະເໜີໃນກອງປະຊຸມສົນທະນາ.
ຕາມນັ້ນ, ຄະນະບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ IMC ໄດ້ຕົກລົງເປັນເອກະພາບກ່ຽວກັບລະດັບການສະໜັບສະໜູນສຳລັບພະນັກງານທີ່ລ້ຽງດູເດັກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 6 ປີ. ລະດັບການສະໜັບສະໜູນແມ່ນ 100,000 ດົ່ງ/ເດືອນ/ເດັກ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ປີ 2025.
ຈັດຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການດູແລສຸຂະພາບ, ຄວາມງາມ, ທັກສະທີ່ອ່ອນໂຍນ, ແລະອື່ນໆ ໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນຍິງປີລະຄັ້ງ.
ມີນະໂຍບາຍໃນການຈັດແຈງວຽກງານຢ່າງເໝາະສົມເພື່ອສະໜັບສະໜູນການຈ່າຍເງິນປະກັນສຸຂະພາບ/ປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 6 ເດືອນ ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງທີ່ເຈັບປ່ວຍໜັກ ຫຼື ປິ່ນປົວໄລຍະຍາວທີ່ຕ້ອງຢູ່ເຮືອນ.
ພະນັກງານຍິງທີ່ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 5 ປີ, ຂຶ້ນກັບຕຳແໜ່ງວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສາມາດຊື້ປະກັນສຸຂະພາບ ບ່າວຫວຽດ ເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມສຳລັບການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ການປິ່ນປົວ. (ຊຸດປະກັນໄພນີ້ແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງໂຄງການຂອງ ບ່າວຫວຽດ).
ນອກເໜືອໄປຈາກການຈັດການກວດສຸຂະພາບທາງເພດຍິງເປັນປະຈຳສຳລັບພະນັກງານຍິງປີລະຄັ້ງ, ບໍລິສັດ ແລະ ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານສະຫະພັນການຄ້າຈະດຳເນີນການກວດສຸຂະພາບຢ່າງເລິກເຊິ່ງຫຼາຍຢ່າງສຳລັບແມ່ຍິງ, ເຊັ່ນ: ການກວດດ້ວຍຄື້ນສຽງ ultrasound ຂອງຕ່ອມໄທຣອຍ, ການກວດຫາມະເຮັງ, ແລະ ການກວດສຸຂະພາບຈິດ ແລະ ການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານສຸຂະພາບຈິດຫຼັງຄອດ ຫຼື ການດູແລເດັກ, ລວມທັງການປະເມີນລະດັບຄວາມຕຶງຄຽດ, ຄວາມກັງວົນ, ຊຶມເສົ້າ, ການນອນບໍ່ຫຼັບ, ແລະ ຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງຈິດໃຈອື່ນໆ.
ເງິນທຶນສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຈະມາຈາກກຳໄລຂອງບໍລິສັດ ແລະ ຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025.
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html
(0)