ຜ່ານກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເຮືອນຢູ່ (ສະບັບປັບປຸງ), ເພີ່ມທະວີສິດຂອງນາຍທະຫານທີ່ບໍ່ມີຕຳແໜ່ງຂອງກຳລັງປະກອບອາວຸດໃຫ້ເຊົ່າເຮືອນຢູ່ທາງການ.

ດ້ວຍຈຳນວນຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ 85,63% ລົງຄະແນນສຽງເຫັນດີ, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 27 ພະຈິກ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຜ່ານຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເຮືອນຢູ່ (ສະບັບປັບປຸງ).

ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ໃນບົດລາຍງານຊີ້ແຈ້ງ ແລະ ຮັບເອົາປະທານຄະນະກຳມະການກົດໝາຍຮ່ວາງແທງຕຸ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກ່ຽວກັບວິຊາທີ່ມີສິດເຊົ່າເຮືອນສາທາລະນະ (ມາດຕາ 45), ໄດ້ມີການສະເໜີເພີ່ມຈຸດ ງ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 45 ໃຫ້ແກ່ວິຊາທີ່ມີສິດເຊົ່າເຮືອນສາທາລະນະຄື: ຄົນເຮັດວຽກໃນອົງການລັບ, ພະນັກງານປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ. ການປ້ອງກັນ, ຄວາມປອດໄພ, ແລະຄວາມຕ້ອງການການບໍລິການລັບໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ; ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການສືບລັບອື່ນໆໄດ້ລະດົມ, ໝູນວຽນ, ໄປເຮັດວຽກຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.

ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ (NASC) ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ເມື່ອທຽບໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເຮືອນຢູ່ປະຈຸບັນ, ຮ່າງກົດໝາຍທີ່ ລັດຖະບານ ຍື່ນສະເໜີໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 5 ໄດ້ເພີ່ມຫົວຂໍ້ “ພະນັກງານບໍ່ປະຈຳການຂອງກຳລັງປະກອບອາວຸດປະຊາຊົນ” ໃຫ້ເຊົ່າເຮືອນປະຊາຊົນ. ໂດຍປະກອບຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ NASC ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດຢູ່ຫໍປະຊຸມໃນວັນທີ 26/10/2023 ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຫົວເລື່ອງຂອງກຳລັງປະກອບອາວຸດປະຊາຊົນ ແລະ ບັນດາອົງການສຳຄັນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຊົ່າເຮືອນປະຊາຊົນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນການເຂົ້າລະຫັດລັບ ແລະ ວຽກງານອື່ນໆໃນອົງການ cryptographic ແມ່ນນາຍທະຫານ, ທະຫານວິຊາຊີບ, ນາຍທະຫານ ແລະ ກອງບັນຊາການປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນ ລ້ວນແຕ່ມີສິດເຊົ່າເຮືອນຢູ່ສາທາລະນະເມື່ອໄດ້ຮັບການເຄື່ອນໄຫວເຄື່ອນໄຫວ, ເຄື່ອນໄຫວ, ເຄື່ອນໄຫວ, ເຄື່ອນໄຫວຂັ້ນສອງຕາມຄວາມຕ້ອງການດ້ານປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ.

ຖ້າພວກເຮົາສືບຕໍ່ເພີ່ມ ແລະ ຂະຫຍາຍວິຊາດັ່ງທີ່ສະເໜີມາຂ້າງເທິງ ໃນຂະນະທີ່ຊັບພະຍາກອນຂອງລັດໃນການພັດທະນາທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງປະຊາຊົນຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ມັນກໍ່ຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້. ບົດລາຍງານສະບັບເລກທີ 642 ລົງວັນທີ 16 ພະຈິກ 2023 ຂອງລັດຖະບານ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຊີ້ແຈງເຖິງງົບປະມານແຫ່ງລັດທີ່ຈຳເປັນໃນການລົງທຶນກໍ່ສ້າງກອງທຶນບ້ານປະຊາຊົນ ເພື່ອຕອບສະໜອງການຂະຫຍາຍສາຂາວິຊາທີ່ມີສິດໃຫ້ເຊົ່າເຮືອນປະຊາຊົນ.

ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການກົດໝາຍ Hoang Thanh Tung ສະເໜີບົດລາຍງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການເພີ່ມວິຊາທີ່ມີສິດໃຫ້ເຊົ່າເຮືອນປະຊາຊົນຕາມຂໍ້ສະເໜີຂ້າງເທິງນີ້ ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການດຸ່ນດ່ຽງ ແລະ ສອດຄ່ອງຂອງນະໂຍບາຍທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງລັດຕໍ່ກຸ່ມວິຊາອື່ນໆໃນລະບົບ ການເມືອງ , ເພາະວ່າຕາມມາດຕາ 1, ມາດຕາ 45 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຕ້ອງດຳລົງຕຳແໜ່ງບາງຕຳແໜ່ງເຊັ່ນ: ຂັ້ນສູນກາງ, ຕ້ອງເປັນຮອງ, ຫົວໜ້າ, ລັດຖະກອນ. ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າຫຼືສູງກວ່າ ເພື່ອມີສິດເຊົ່າເຮືອນຢູ່ສາທາລະນະ.

ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງອົງການລັດ ແລະ ໜ່ວຍພັກຂອງພັກ, ລັດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມທີ່ບໍ່ໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ເຊົ່າເຮືອນພັກປະຊາຊົນໄດ້ພຽງແຕ່ເມື່ອມີການລະດົມ, ຍົກຍ້າຍ ຫຼື ເລື່ອນຊັ້ນໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາຕາແສງຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ເຂດຊາຍແດນ ແລະ ໝູ່ເກາະ.

“ດ້ວຍເຫດຜົນຂ້າງເທິງ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ສະເໜີວ່າ: ໃນໄລຍະປະຈຸບັນ, ຄວນຜັນຂະຫຍາຍບັນດາວິຊາທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ເຊົ່າເຮືອນປະຊາຊົນຕາມຄວາມອາດສາມາດຂອງແຫຼ່ງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງປະຊາຊົນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເມື່ອມີເງື່ອນໄຂອະນຸຍາດແລ້ວ, ຈະສືບຕໍ່ພິຈາລະນາ ແລະ ສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງ”.

ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດລົງຄະແນນສຽງຢູ່ຫໍປະຊຸມ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການຮັບຮອງເອົາ ແລະ ປັບປຸງຈຸດ ງ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 45 ໃນຮ່າງກົດໝາຍແມ່ນມີຄວາມເໝາະສົມ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄົບຊຸດ ແລະ ຄ່ອງຕົວໃນການແກ້ໄຂກໍລະນີພິເສດທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນພາກປະຕິບັດ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາ ແລະ ປັບປຸງຈຸດ g, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 45 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງນີ້: “(g) ບົນພື້ນຖານສະພາບຕົວຈິງ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າວິຊາທີ່ບໍ່ຕົກຢູ່ໃຕ້ກໍລະນີທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ກຳນົດ ກ, ຂ, ກ, ຄ. ເຮືອນຢູ່ຕາມຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງກະຊວງກໍ່ສ້າງ ບົນພື້ນຖານສັງລວມຂໍ້ສະເໜີຂອງກະຊວງ, ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ”.

ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ແມ່ນອົງການຄຸ້ມຄອງບັນດາໂຄງການລົງທຶນກໍ່ສ້າງເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ.
ກ່ຽວກັບລະບຽບການທີ່ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເປັນອົງການຄຸ້ມຄອງບັນດາໂຄງການລົງທຶນກໍ່ສ້າງສັງຄົມ (ຂໍ້ 4, ມາດຕາ 80), ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ປາດຖະໜາຢາກຮັບເອົາຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການກຳນົດວ່າ ສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວໄປ ຫວຽດນາມ ແມ່ນອົງການລົງທຶນກໍ່ສ້າງເຮືອນຢູ່ໃຫ້ຄົນງານສັງຄົມ. ການພັດທະນາທີ່ຢູ່ອາໄສ; ເຊີດຊູບົດບາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ໃນການດູແລ, ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ, ພິເສດແມ່ນສິດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊີວິດ, ດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານ, ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານ.
ແຜນການນີ້ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມສູງລະຫວ່າງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ແລະ ຄວາມເຫັນສ່ວນຫຼາຍຂອງຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ; ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ບົນພື້ນຖານການດູດຊຶມຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 5, ຮັບປະກັນຄວາມເຂັ້ມງວດ, ສອດຄ່ອງ, ມີປະສິດທິຜົນໃນການປະຕິບັດສູງ, ແກ້ໄຂບັນດາອຸປະສັກໃນການປະຕິບັດການທົດລອງຜ່ານມາ ຕາມການຕົກລົງຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຍ້ອນບໍ່ຖືກລະບຽບກົດໝາຍ.

ທີ່ມາ