ຂໍ້ມູນຫຼ້າສຸດກ່ຽວກັບການລວມຕົວເມືອງແລະບ້ານໃນທົ່ວປະເທດໃນປີ 2025

Ảnh minh họa - Ảnh: DOÃN HÒA — (ຮູບປະກອບ)

ກະຊວງພາຍໃນ ພວມຊອກຫາຄວາມເຫັນຈາກຫຼາຍອົງການກ່ຽວກັບຮ່າງບົດລາຍງານການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 595/2022 ຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດວ່າດ້ວຍການສືບຕໍ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຄືນໃໝ່ຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຕາແສງ (ເມືອງ ແລະ ເມືອງລວມ).

ໄລຍະການລວມຕົວ 2019 - 2021 ຍັງມີບັນຫາຫຼາຍ

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນໄລຍະ 2019 – 2021 ໄດ້ລວມເອົາ 21 ຫົວໜ່ວຍຂັ້ນເມືອງ ໃນ 8 ແຂວງ, ນະຄອນ (ຫຼຸດ 8 ຫົວໜ່ວຍຂັ້ນເມືອງ) ແລະ 1.056 ຫົວໜ່ວຍຂັ້ນເມືອງ ໃນ 45 ແຂວງ, ນະຄອນ ໄດ້ລວມຕົວ (ຫຼຸດ 561 ຫົວໜ່ວຍຂັ້ນເມືອງ).

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, 35/45 ແຂວງ, ນະຄອນຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດການສ້າງຕັ້ງ, ດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບົດບັນທຶກ, ແຜນທີ່ເຂດຊາຍແດນບໍລິຫານຢູ່ທຸກຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ບົດລາຍງານຊີ້ອອກວ່າ, ແຕ່ເດືອນມັງກອນປີ 2022 ຫາວັນທີ 1 ເມສາ 2024, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂສິ່ງກີດຂວາງ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈັດຕັ້ງບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອປະຕິບັດການແກ້ໄຂບັນດາລະບອບ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ຍັງຄ້າງຄາຈົນຮອດທ້າຍປີ 2021.

ສະເພາະພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ ຈໍານວນ 366/424 ຊ້ຳຊ້ອນ ໄດ້ສືບຕໍ່ແກ້ໄຂ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຈຳນວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່ຂັ້ນເມືອງທີ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂນັບແຕ່ໄລຍະລວມຕົວຂັ້ນເມືອງຮອດວັນທີ 1 ເມສາ 2024 ມີ 648/706 ຄົນ (ບັນລຸ 91,78%).

ສ່ວນເກີນດຸນທີ່ຕ້ອງແກ້ໄຂແມ່ນ 58/706 ຄົນ (ກວມເອົາ 8,22%). ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ລັດຖະກອນສ່ວນເກີນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂແມ່ນຂຶ້ນກັບນະຄອນ Thu Duc (ນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ).

ນອກນັ້ນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຊ້ຳຊ້ອນ 2,008/3,413 (58,83%).

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຈຳນວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນຕາແສງທີ່ຊ້ຳຊ້ອນທີ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂນັບແຕ່ໄລຍະລວມຕົວຂັ້ນເມືອງຮອດວັນທີ 1/4/2024 ມີ 8.289/9.694 ຄົນ (ບັນລຸ 85,51%).

ສ່ວນເກີນດຸນທີ່ຕ້ອງສືບຕໍ່ແກ້ໄຂແມ່ນ 1,405/9,694 ຄົນ (ກວມເອົາ 14,49%). ຈໍານວນດັ່ງກ່າວຂຶ້ນກັບ 18 ທ້ອງຖິ່ນຄື: ແທງຮ໋ວາ, ຟູ໋ເຖາະ, ກາວບັ່ງ, ຮວ່າບິ່ງ, ເງ້ອານ, ບັກຢາງ, ຮ່າຕິ້ງ, ຫາຍເຢືອງ, ລານເຊີນ, ໄທບິ່ງ, ບັກກ້ານ, ກວາງຈີ, ກວາງບິ່ງ, ລາວກາຍ, ກວາງຫງາຍ, ນາມດິງ, ຮ່າຢາງ , ໄທຫງວຽນ.

ທັງນີ້, ນັບແຕ່ເດືອນມັງກອນ 2022 ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ເປັນອາຊີບຊ້ຳຊ້ອນຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ພາຍຫຼັງການລວມຕົວຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂແລ້ວ, ລວມມີ 492 ຄົນ.

ບົດລາຍງານຍັງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຄ້າງຄາຄືນນັ້ນແມ່ນຫຼ້າຫຼັງເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາຂໍ້ກຳນົດໃນມະຕິຕົກລົງເລກທີ 653/2019 ຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການລວມຕົວເມືອງ, ເມືອງ ໄລຍະ 2019-2021.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບາງເຫດຜົນເຊັ່ນນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນແລະລະດັບການສະໜັບສະໜູນທີ່ບໍ່ເປັນທີ່ພໍໃຈກໍໄດ້ຊີ້ອອກວ່າ...

ບົດລາຍງານຍັງຊີ້ອອກວ່າ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຫຼາຍຫ້ອງການຂອງອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງທີ່ປະຕິບັດແຜນການ 2019-2021 ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ຍັງມີສຳນັກງານໃຫຍ່ຂັ້ນເມືອງ 52/109 ຊ້ຳຊ້ອນ (ກວມເອົາ 47,71%) ແລະ ສຳນັກງານໃຫຍ່ຂັ້ນເມືອງ ຊ້ຳຊ້ອນ 297/755 ແຫ່ງ (ກວມເອົາ 39,34%) ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ດຳເນີນການ.

ລວມ 49 ຫົວໜ່ວຍຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນບ້ານ 1.247 ຫົວໜ່ວຍ

ສົກປີ 2023 – 2025 ຕາມການລາຍງານ, ສັງລວມຈາກແຜນການຂອງ 53 ທ້ອງຖິ່ນ, ຈໍານວນຫົວໜ່ວຍຂັ້ນເມືອງຈະສົມທົບທັງໝົດມີ 49 ຫົວໜ່ວຍ, ໃນນັ້ນມີ 9 ຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນກັບ, ຊຸກຍູ້ 18 ຫົວໜ່ວຍ ແລະ 22 ຫົວໜ່ວຍທີ່ຕິດຄັດ. ຫຼັງຈາກການຈັດວາງຄືນໃໝ່ຄາດວ່າຈະຫຼຸດ 13 ໜ່ວຍ.

ຈໍານວນໜ່ວຍພັກທີ່ຕ້ອງໄດ້ຈັດສັນຄືນໃໝ່ ແຕ່ທ້ອງຖິ່ນສະເໜີບໍ່ໃຫ້ຈັດຄືນໃໝ່ ຍ້ອນປັດໃຈພິເສດມີ 21 ຫົວໜ່ວຍ, ໃນນັ້ນ 40 ຫົວໜ່ວຍຂັ້ນເມືອງ (12 ເມືອງ, 3 ເມືອງ, 4 ເມືອງ, 21 ເມືອງ) ຈະໄດ້ຈັດສັນຄືນໃໝ່ເປັນ 19 ຫົວໜ່ວຍໃນຕົວເມືອງ (12 ເມືອງ, 3 ເມືອງ, 4 ເມືອງ).

ໜ່ວຍພັກຂັ້ນເມືອງທີ່ຈະໂຮມເຂົ້າຮ່ວມມີ 1.247 ຫົວໜ່ວຍ, ໃນນັ້ນມີ 745 ຫົວໜ່ວຍທີ່ຂຶ້ນກັບການຈັດຕັ້ງໃໝ່, 111 ຫົວໜ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ ແລະ 391 ຫົວໜ່ວຍທີ່ຕິດພັນ. ຫຼັງຈາກການຈັດວາງຄືນໃໝ່ຄາດວ່າຈະຫຼຸດ 624 ໜ່ວຍ.

ສ່ວນຈໍານວນຫົວໜ່ວຍທີ່ຕ້ອງໄດ້ຈັດຄືນໃໝ່ ແຕ່ທ້ອງຖິ່ນຮຽກຮ້ອງບໍ່ໃຫ້ຈັດຄືນໃໝ່ ຍ້ອນປັດໄຈພິເສດແມ່ນ 508 ຫົວໜ່ວຍ.

ໃນນັ້ນ, 297 ເມືອງ ແລະ 67 ເມືອງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງເປັນ 261 ຫົວໜ່ວຍຕົວເມືອງ ( 198 ເມືອງ ແລະ 63 ເມືອງ).

ນັບມາຮອດວັນທີ 25 ເມສາ 2024, 4 ແຂວງ, ນະຄອນຄື ນາມດິງ, ຕວຽນກວາງ, ລາວກາຍ, ແຄ໋ງຮ່ວາ ໄດ້ສົ່ງເອກະສານໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນໄລຍະ 2023 - 2025 ຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຈັດຕັ້ງຄະນະປະຕິບັດງານຂັ້ນສູນກາງລົງໄປສຳຫຼວດຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອມີພື້ນຖານພຽງພໍໃນການຕີລາຄາ ແລະ ສຳເລັດເອກະສານໂຄງການຂອງລັດຖະບານ ເພື່ອຍື່ນສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາ, ຕັດສິນ.

NH (ຕາມທ່ານ Tuoi Tre)

ທີ່ມາ