ດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດຕົວຈິງ

ບັກນິງ - ຈະເຮັດແນວໃດເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຄົນງານເປັນບັນຫາສະເໝີຂອງທຸລະກິດທຸກມື້ນີ້. ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ເພື່ອຮັກສາສະຖຽນລະພາບດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ການຜະລິດ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງສ້າງທ່າໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນໂດຍຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທຳ, ເພີ່ມທະວີຜົນປະໂຫຍດ, ປັບປຸງຊີວິດຂອງຄົນງານໃຫ້ດີຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວ.

Báo Bắc Ninh•29/09/2025

ການດູແລທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ

ໂດຍແມ່ນວິສາຫະກິດຜະລິດ ແລະ ຜະລິດຊິ້ນສ່ວນເອເລັກໂຕຣນິກ ໄດ້ເລີ່ມດຳເນີນມາແຕ່ປີ 2013, ບໍລິສັດຮັບຜິດຊອບຈຳກັດ Goertek Vina (ສວນອຸດສາຫະກຳ Que Vo) ປະຈຸບັນມີ 3 ໂຮງງານຢູ່ແຂວງ ບັກນິງ , ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານປະມານ 60.000 ຄົນ. ກຳນົດວ່າຄົນງານແມ່ນຊັບສິນໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ໃນຫຼາຍປີມານີ້, ວິສາຫະກິດໄດ້ຕີລາຄາສູງ ແລະ ມານະພະຍາຍາມຮັກສາການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ; ລົງທຶນປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມໂຮງງານສີຂຽວ, ສະອາດ ແລະປອດໄພ. ພິເສດແມ່ນນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ສະຫວັດດີການໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍຄະນະບໍລິຫານງານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ, ແນໃສ່ເບິ່ງແຍງດູແລຊີວິດຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ດີທີ່ສຸດ.

ສາຍການຜະລິດຢູ່ບໍລິສັດ KD Sports Vietnam Co., Ltd.

ສະເພາະແຕ່ວັນທີ 1 ມີນາປີນີ້, ບໍລິສັດໄດ້ນຳໃຊ້ເງິນເດືອນພື້ນຖານ 5,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ສູງກວ່າສະເລ່ຍຂອງວິສາຫະກິດຜະລິດຫຼາຍແຫ່ງໃນຂົງເຂດດຽວກັນ. ແຕ່ລະເດືອນ, ຄົນງານໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນອື່ນໆເຊັ່ນ: ຄວາມພາກພຽນ (500.000 ດົ່ງ/ຄົນ); ປະສິດທິພາບ (200.000 ດົ່ງ/ຄົນ); ທີ່ຢູ່ອາໄສ (200,000 ດົ່ງ/ຄົນ); ນ້ຳມັນ (100.000 ດົ່ງ/ຄົນ); ຄົນອາວຸໂສ (ແຕ່ 100.000 ດົ່ງ - 1 ລ້ານດົ່ງ ຂຶ້ນກັບເວລາເຮັດວຽກ)... ຖ້າລວມເວລາເຮັດວຽກແລ້ວ, ລາຍຮັບທັງໝົດຂອງແຮງງານແມ່ນແຕ່ 10-14 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ດ້ວຍຄຸນລັກສະນະຂອງການຜະລິດອົງປະກອບເອເລັກໂຕຼນິກ, ຄົນງານຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງດ້ວຍລາຍລະອຽດນ້ອຍໆ, ເມື່ອຍງ່າຍ, ສະນັ້ນ ເປັນເວລາຫຼາຍປີມານີ້, ບໍລິສັດໄດ້ຈັດພື້ນທີ່ໃຫ້ຄົນງານໄດ້ພັກຜ່ອນລະຫວ່າງກະສຽນ. ທ່ານ ຟ້າມວັນຈຸງ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ຈຳນວນຄົນງານຂອງບໍລິສັດແມ່ນກຸ່ມບໍລິສັດນຳໜ້າຂອງແຂວງ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະປີ, ບໍລິສັດ ແລະ ສະຫະພັນຈຶ່ງໄດ້ຮັກສາກິດຈະກໍາການດູແລປະຕິບັດຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ອາຫານສະຫະພັນ; Tet reunion; ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ; ຈັດຕັ້ງບັນດາໂຄງການແລກປ່ຽນວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ; ຍ້ອງຍໍພະນັກງານທີ່ເປັນແບບຢ່າງ. ຈາກນັ້ນ, ສ້າງບັນຍາກາດແຫ່ງການແຂ່ງຂັນການຜະລິດ, ຄົນງານຕື່ນເຕັ້ນ, ໝັ້ນຄົງໃນໄລຍະຍາວນານ.

ໃນຈໍານວນພະນັກງານທັງໝົດ 1.700 ກວ່າຄົນ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ ເຄດີ ກິລາ ຫວຽດນາມ ຈໍາກັດ (ຕາແສງ ຮິບຮວ່າ), ຫຼາຍກວ່າ 80% ເປັນເພດຍິງ. ໂດຍຖືເອົາຄວາມເປັນຈິງດັ່ງກ່າວ, ຄຽງຄູ່ກັບການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທົ່ວໄປ ແລະ ແຮງງານຍິງຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ບໍລິສັດໄດ້ນຳໃຊ້ຫຼາຍນະໂຍບາຍພິເສດສຳລັບຄົນງານຍິງ. ນອກຈາກເງິນອຸດໜູນລູກ 20.000 ດົ່ງ/ຄົນເພີ່ມເຂົ້າໃນລາຍຮັບປະຈຳເດືອນ, ແມ່ຍິງຖືພາແຕ່ເດືອນ 5 ເປັນຕົ້ນໄປຍັງໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງຝ່າຍຕ່າງມີວຽກງານເບົາ; ເມື່ອຖືພາ ແລະລ້ຽງລູກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 1 ປີ, ເຂົາເຈົ້າໃຫ້ພັກຜ່ອນກ່ອນ 1 ຊົ່ວໂມງ ແລະ ພັກຜ່ອນກ່ອນອາຫານ 10 ນາທີ. ນາງ ຮວ່າງທິລີ (ເກີດປີ 1986), ກໍາມະກອນຢູ່ບໍລິສັດແບ່ງປັນວ່າ: “ຂ້ອຍຢູ່ກັບບໍລິສັດມາເກືອບ 11 ປີແລ້ວ, ນອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳ, ລາຍຮັບທີ່ຮັບປະກັນ, ບໍລິສັດ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພ, ໃນແຕ່ລະປີ, ໃນວັນພັກ ແລະ ເທດສະການ, ພ້ອມກັບຂອງຂວັນຈາກສະຫະພັນ, ບໍລິສັດຍັງຈັດຫາວັດຖຸສິ່ງຂອງເພື່ອຕອບແທນບຸນຄຸນ ແລະ ລາງວັນອັນລ້ຳຄ່າຂອງບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານອີກດ້ວຍ. ຮູ້ສຶກປອດໄພໃນວຽກງານຂອງພວກເຮົາ.”

ເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດ

ຈາກນີ້ຈົນຮອດທ້າຍປີ, ບັນດາວິສາຫະກິດໃນແຂວງຕ້ອງການຮັບຄົນງານປະມານ 45.000 ຄົນ; ໃນນັ້ນ, ລະດັບທົ່ວໄປກວມເອົາປະມານ 80%. ຄາດຄະເນວ່າ, ໃນປີ 2026, ບັນດາວິສາຫະກິດຈະຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຫວ່າງງານປະມານ 150,000 ຕຳແໜ່ງ. ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການອັນໃຫຍ່ຫຼວງດັ່ງກ່າວ, ໃນຂະນະທີ່ການສະໜອງນັບມື້ນັບຮັດແຄບ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕັ້ງໃຈເຂົ້າສູ່ການແຂ່ງຂັນຢ່າງແຂງແຮງດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຕາມທ່ານ ເຈີ່ນວັນຮ່ວາ, ຮອງຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ພະລາທິການແລ້ວ: “ຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຊັບສິນອັນລ້ຳຄ່າຂອງວິສາຫະກິດ ເພາະເຄື່ອງຈັກ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ທັນສະໄໝບໍ່ສາມາດທົດແທນຄົນໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ສະນັ້ນ, ການຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທຳ, ລາຍຮັບ, ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສຳຄັນ ແລະ ຍືນຍົງ ເພື່ອຊ່ວຍວິສາຫະກິດຮັກສາ ແລະ ດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ”.

ຕົວຢ່າງ, ຢູ່ບໍລິສັດ Luxshare-ICT ຈຳກັດ (ສວນອຸດສາຫະກຳກວາງໂຈ - ສວນອຸດສາຫະກຳ Van Trung), ເພື່ອດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແຕ່ວັນທີ 1 ມີນາ ປີນີ້, ບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ຄົນງານຈາກ 5,1 ລ້ານດົ່ງເປັນ 5,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ນອກຈາກເງິນອຸດໜູນຫຼາຍເດືອນແລ້ວ, ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ 2 ຊົ່ວໂມງ/ມື້ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຈາກບໍລິສັດເພີ່ມອີກ 0.5 ຊົ່ວໂມງ/ມື້ ເມື່ອຄິດໄລ່ຄ່າລ່ວງເວລາໃນທ້າຍເດືອນ. ປະຈຸບັນ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງຄົນງານແມ່ນແຕ່ 9-12 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

“ພະນັກງານແມ່ນຊັບສິນອັນລ້ຳຄ່າຂອງວິສາຫະກິດ ເພາະວ່າເຄື່ອງຈັກ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີທັນສະໄໝບໍ່ສາມາດທົດແທນຄົນໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ສະນັ້ນ, ການຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທຳ, ລາຍຮັບ, ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເປັນການແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນ ແລະ ຍືນຍົງ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດຮັກສາ ແລະ ດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ” - ທ່ານ ເຈີ່ນວັນຮ່າ, ຮອງຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງ.

ທ່ານນາງ ຮ່ວາງທິທູ, ຫົວໜ້າກົມຈັດຫາງານໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ ບໍລິສັດມີພະນັກງານປະມານ 50.000 ຄົນ; ນັບແຕ່ນີ້ໄປຮອດທ້າຍປີ, ມັນຕ້ອງການຫຼາຍກວ່າ 10,000 ຄົນ. ເພື່ອຮັບໃຊ້ຢ່າງພຽງພໍ, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດຫາວັນທີ 30 ກັນຍາ, ບໍລິສັດຈະມອບລາງວັນໃຫ້ພະນັກງານໃໝ່ 7 ລ້ານດົ່ງ. ເງິນໂບນັດຈະຈ່າຍເປັນ 3 ເທົ່າ, ເມື່ອພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກ 30 ວັນ, 60 ວັນ ແລະ 90 ວັນ.

ໃນສະພາບການປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດຫາບຸກຄະລາກອນໃນຂະແໜງຕັດຫຍິບ, ບໍລິສັດ Crystal Martin ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ເຂດອຸດສາຫະກຳກວາງໂຈ່ວ) ກໍ່ໄດ້ວາງອອກຫຼາຍນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານຄື: ເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນໂບນັດໃໝ່, ໂບນັດສົ່ງຕໍ່... ໃນນັ້ນມີກຳມະກອນເລີ່ມອອກແຮງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດຮອດວັນທີ 31/10 ຈະໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍ “ຄວາມສັດຊື່”. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄົນງານຕັດຫຍິບໄດ້ຮັບ 4 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ; ພະແນກອື່ນໆໄດ້ຮັບ 3 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ; ເງິນໂບນັດແມ່ນຈ່າຍໃນໄລຍະການຈ່າຍເງິນເດືອນເດືອນຕຸລາ (ເດືອນພະຈິກ 10). ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກັນຍາ ເປັນຕົ້ນໄປ, ຄະນະອຳນວຍການບໍລິສັດ ໄດ້ເປີດເສັ້ນທາງລົດເມໂດຍສານສາຍໃໝ່ຢ່າງເປັນທາງການ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເດີນທາງສະດວກ, ປອດໄພ ແລະ ປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ (ສຳລັບຄົນງານທີ່ເຊົ່າທີ່ພັກບໍ່ເກີນ 15 ກິໂລແມັດຈາກໂຮງງານ).

ມາດຕະການພື້ນຖານ ແລະ ໄລຍະຍາວທີ່ສຸດ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານແຮງງານ ແລະ ຈຳກັດການຢຸດວຽກລວມແມ່ນການສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ມີຄວາມກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນມາດຕະການເພື່ອສ້າງຍີ່ຫໍ້ຂອງວິສາຫະກິດ, ສ້າງກຽດສັກສີກັບຄູ່ຮ່ວມງານ, ນຳມາເຊິ່ງປະສິດທິຜົນແບບຍືນຍົງໃນການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ. ເພື່ອບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນດັ່ງກ່າວ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງປັບປຸງສະຫວັດດີການສັງຄົມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ທ່ານ ທາຍວັນຈຸງ, ຮອງປະທານກຳມາທິການແນວລາວສ້າງຊາດແຂວງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ດ້ວຍບົດບາດເປັນຕົວແທນ, ປົກປ້ອງ ແລະ ເບິ່ງແຍງຜູ້ອອກແຮງງານ, ໜ່ວຍງານຈະຕັ້ງໜ້າສົມທົບກັບຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນກວດກາ, ກວດກາ, ຕັກເຕືອນ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ລະເມີດລະບຽບກົດໝາຍແຮງງານ; ສົ່ງເສີມການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ຊຸກຍູ້ແລະສ້າງຮູບແບບວິສາຫະກິດແບບທຳມະດາ "ສຳລັບຄົນງານ".

ບົດຄວາມ ແລະ ພາບ: ຕຸ້ຍວິ

ທີ່ມາ: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg