ດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ໃນຂະບວນການຂະຫຍາຍເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດເສດຖະກິດ ແລະ ພັດທະນາຂະແໜງການທີ່ມີມູນຄ່າເພີ່ມສູງ, ນະຄອນຫາຍຟອງ ພວມປະເຊີນກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປັບປຸງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຕົນ.

ໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ, ນະຄອນນີ້ຈະຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໃນການພັດທະນາຂອງຕົນ.

ນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດສຳລັບການຮັບປະກັນຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນ ແລະ ສ້າງໂອກາດໃຫ້ແກ່ການບຸກທະລຸສຳລັບຕົວເມືອງໃນໄລຍະການພັດທະນາໃໝ່.

ຄວາມຕ້ອງການສູງ

ອີງຕາມການຄາດຄະເນຈາກອົງການຊ່ຽວຊານ, ຮອດປີ 2030, ເມືອງດັ່ງກ່າວຈະຕ້ອງເພີ່ມພະນັກງານປະມານ 127,800 ຄົນ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສຸມໃສ່ຂະແໜງຄວາມຮູ້ສູງ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີສູງ ເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ວິສະວະກຳ, ການຂົນສົ່ງ, ການດູແລສຸຂະພາບ , ແລະ ການບໍລິການທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ນີ້ແມ່ນແຮງກົດດັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ເນື່ອງຈາກວ່າຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນປະຈຸບັນຍັງບໍ່ທັນທັນກັບອັດຕາການພັດທະນາ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ຫຼາຍທຸລະກິດພົບວ່າມັນຂ້ອນຂ້າງງ່າຍທີ່ຈະຮັບສະໝັກແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະພຽງພໍ, ແຕ່ການຊອກຫາວິສະວະກອນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ຜູ້ຈັດການທີ່ມີປະສົບການແມ່ນບັນຫາທີ່ທ້າທາຍ. ບາງທຸລະກິດໄດ້ລົງທຶນໃນສາຍການຜະລິດ ແລະ ອຸປະກອນທີ່ທັນສະໄໝ ແຕ່ບໍ່ສາມາດນຳໃຊ້ພວກມັນໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່ຍ້ອນຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິເພື່ອດຳເນີນງານ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພວກມັນ. ຕຳແໜ່ງງານສຳຄັນຫຼາຍຕຳແໜ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນຈຸໂດຍການຮັບສະໝັກຈາກທ້ອງຖິ່ນອື່ນໆ ຫຼື ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່ທີ່ຍາວນານ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຕົ້ນທຶນເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຜະລິດ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າທາງທຸລະກິດ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນ ທິລຽນ, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຍຸດທະສາດ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອລ ທີ່ Viindoo Technology JSC (Hong Bang Ward), ກ່າວວ່າ ການປະຕິບັດການຮັບສະໝັກພະນັກງານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ທຸລະກິດມັກຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາ 6 ຫາ 24 ເດືອນເພື່ອຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຄືນໃໝ່.

ຕາມທ່ານນາງລຽນ, ເມືອງຫາຍຟອງ ບໍ່ໄດ້ຂາດແຄນຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງພັດທະນາຕົນເອງ ແລະ ຊອກຫາໂອກາດໃນການສຶກສາຕໍ່. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຈຳເປັນຂອງກົນໄກທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບການເຊື່ອມຕໍ່ອົງການຄຸ້ມຄອງ, ທຸລະກິດ, ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໂຄງການສະໜັບສະໜູນພາຍໃນ ແລະ ສາກົນ, ເພື່ອສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ແກ່ນະຄອນ.

ໃນຂະແໜງການລັດ, ຄວາມຕ້ອງການບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນເຊັ່ນກັນ, ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດໃໝ່ເຊັ່ນ: ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ການຄຸ້ມຄອງຕົວເມືອງ, ການຂົນສົ່ງ, ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ບຸກຄະລາກອນບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາຊີບທີ່ເຂັ້ມແຂງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງການແນວຄິດທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວໄດ້ໄວ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທຳອິດຂອງພັກນະຄອນ, ສຳລັບໄລຍະປີ 2025-2030, ໄດ້ກຳນົດວິໄສທັດສຳລັບປີ 2030: ເພື່ອສ້າງເມືອງຫາຍຟອງໃຫ້ກາຍເປັນເມືອງທ່າເຮືອອຸດສາຫະກຳທີ່ທັນສະໄໝ, ອາລະຍະທຳ, ມີນິເວດວິທະຍາ, ແລະ ມີຊີວິດຊີວາ ທີ່ມີຄວາມສຳຄັນໃນພາກພື້ນໃນອາຊີຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້; ເປັນຜູ້ບຸກເບີກໃນການອຸດສາຫະກຳ, ຄວາມທັນສະໄໝ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ການຫັນປ່ຽນສີຂຽວ, ແລະ ນະວັດຕະກໍາ. ເປົ້າໝາຍນີ້ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.

"ປູພົມແດງ" ເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີ Nissei ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ເຂດອຸດສາຫະກຳ ຟຸກດຽນ) ຮ່ວມມືກັບມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຮ່າໂນ້ຍ ເພື່ອຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງດັ່ງກ່າວ, ໃນວັນທີ 11 ທັນວາ 2025, ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 32 ຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຊຸດທີ 16, ມະຕິດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຮັບຮອງໂດຍກຳນົດນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນນະຄອນຈົນຮອດປີ 2030, ພ້ອມດ້ວຍວິໄສທັດເຖິງປີ 2050. ນີ້ຖືວ່າເປັນບາດກ້າວທີ່ສືບທອດນະໂຍບາຍກ່ອນໜ້ານີ້ ພ້ອມທັງປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການການພັດທະນາໃໝ່ຂອງນະຄອນຫຼັງຈາກການລວມຕົວ.

ອີງຕາມມະຕິດັ່ງກ່າວ, ເມືອງກຳລັງຂະຫຍາຍກຸ່ມເປົ້າໝາຍເພື່ອດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຕັ້ງແຕ່ນັກສຶກສາທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນລະດັບຊາດ ແລະ ສາກົນ; ບັນດາຜູ້ທີ່ຈົບການສຶກສາທີ່ໂດດເດັ່ນ; ຜູ້ທີ່ມີປະລິນຍາໂທ ແລະ ປະລິນຍາເອກ, ທ່ານໝໍຊ່ຽວຊານ, ພ້ອມທັງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ຜູ້ຈັດການທີ່ມີທັກສະ ແລະ ປະສົບການຕົວຈິງ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດສຳລັບຂະແໜງການທີ່ສຳຄັນເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຊີຂັ້ນສູງ, ເຄິ່ງຕົວນຳ, ປັນຍາປະດິດ, ການຂົນສົ່ງ, ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນຖືກກຳນົດເປັນບຸລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນໆ. ພ້ອມກັບການຂະຫຍາຍກຸ່ມເປົ້າໝາຍ, ເມືອງກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນທີ່ຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ, ລາຍໄດ້, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະ ສະພາບການເຮັດວຽກ.

ຕາມທີ່ທ່ານດຣ. ດິ່ງທິຢ້ຽວຮ່າງ, ປະທານຄະນະກຳມະການມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກນິກການແພດຫາຍເຢືອງ, ໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບຂະແໜງການຊ່ຽວຊານເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບ, ບ່ອນທີ່ມີທ່າອ່ຽງການເຄື່ອນຍ້າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກພາກລັດໄປສູ່ພາກເອກະຊົນຢ່າງຈະແຈ້ງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນອກຈາກການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນແລ້ວ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ ແລະ ໂອກາດໃນການພັດທະນາອາຊີບແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນທີ່ເຮັດໃຫ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ການຈ້າງງານໃນໄລຍະຍາວ.

ຄຽງຄູ່ກັບການດຶງດູດພອນສະຫວັນຈາກພາຍນອກ, ເມືອງຍັງສືບຕໍ່ສຸມໃສ່ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງກຳລັງແຮງງານໃນທ້ອງຖິ່ນ. ລະບົບການສຶກສາວິຊາຊີບ ແລະ ການສຶກສາຊັ້ນສູງແມ່ນມຸ່ງໄປສູ່ການສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ຂະແໜງເສດຖະກິດທີ່ສຳຄັນ. ປະຈຸບັນ, ເມືອງມີມະຫາວິທະຍາໄລ 8 ແຫ່ງ ແລະ ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ 50 ແຫ່ງ ທີ່ມີອາຊີບທີ່ຫຼາກຫຼາຍເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຊິ່ງຫຼາຍອາຊີບໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າເປັນອາຊີບທີ່ສຳຄັນຂອງຊາດ ແລະ ພາກພື້ນອາຊຽນ.

ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ. ບຸ່ຍຊວນຫາຍ, ອະທິການບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລຫາຍຟອງ, ໄດ້ປະເມີນວ່າ ເມື່ອຫຼັກສູດສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງໃກ້ຊິດ, ຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ແລະ ເງື່ອນໄຂຕ່າງໆຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນຕັ້ງແຕ່ໄລຍະເລີ່ມຕົ້ນ. ຄຽງຄູ່ກັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຮັບສະໝັກ, ສະຫວັດດີການສັງຄົມໄດ້ຖືກກຳນົດວ່າເປັນປັດໄຈສຳຄັນໃນການຮັກສາພະນັກງານ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນ, ລວມທັງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີທັກສະສູງ, ຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນດ້ານທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ແລະ ການສຶກສາສຳລັບລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍຮັບຮູ້ເຖິງສິ່ງນີ້, ເມືອງຫາຍຟອງກຳລັງສົ່ງເສີມການພັດທະນາທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງການບໍລິການ, ແລະ ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກດ້ານວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມອ້ອມຮອບເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດເສດຖະກິດ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮູ້ສຶກປອດໄພໃນວຽກເຮັດງານທຳ, ຢູ່ໄດ້ດົນນານ, ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງນະຄອນ.

ຫາຍ ມິນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html