ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບການເຈລະຈາ, ເຈລະຈາ ແລະ ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານລວມຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ປະກອບສ່ວນໃຫ້ຫຼາຍວິທີທາງເພື່ອໜູນຊ່ວຍສະຫະພັນກຳມະບານໃນຂະບວນການເຈລະຈາ, ເຈລະຈາ ແລະ ເຊັນສັນຍາແຮງງານລວມ. ຈາກນັ້ນ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປະຢັດເງິນນັບຕື້ດົ່ງໃນແຕ່ລະປີ.
ຕາມບົດລາຍງານຂອງສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ (HLF) ແລ້ວ, ໜ່ວຍງານພວມຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຊີ້ນຳການເຄື່ອນໄຫວຂອງ 45 ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ ແລະ 24 ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມີສະມາຊິກສະຫະພັນກ່ວາ 800.000 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ພາກທຸລະກິດມີ 6.457 ສະຫະພັນກຳມະບານ, ມີສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານທັງໝົດ 515.757 ຄົນ. ນີ້ແມ່ນກຳລັງໃຫຍ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນນະພາບທີ່ນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະ ເພີ່ມທະວີວຽກງານຕົວແທນ ແລະ ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ. ສະນັ້ນ, ເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບການເຈລະຈາ, ເຈລະຈາ ແລະ ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງລວມໝູ່ໃນຂະບວນການເຈລະຈາ, ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ທຸກຂັ້ນ ໄດ້ມີບັນດາວິທີແກ້ໄຂຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອປົກປ້ອງສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.
ທ່ານ ຫງວຽນດິງແທ່ງ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ສົ່ງອອກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານຂອງສະຫະພັນການຄ້າເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ສົ່ງອອກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ມີພຽງປະມານ 42% ໃນເນື້ອໃນເງິນເດືອນ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນສຸມໃສ່ເຈລະຈາກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ, ຄ່າແຮງງານທົດລອງ, ເພີ່ມເງິນເດືອນ. ມີຫຼາຍເຫດຜົນສໍາລັບສະຖານະການນີ້. ໂດຍສະເພາະ, ສາເຫດຕົ້ນຕໍແມ່ນພະນັກງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານສ່ວນໃຫຍ່ພຽງແຕ່ເຂົ້າໃຈຫຼັກການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ, ແຕ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈສະພາບການເງິນຂອງວິສາຫະກິດ, ບໍ່ເຂົ້າໃຈລາຍລະອຽດ ແລະ ສະເພາະການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ, ລາຄາຫົວໜ່ວຍຜະລິດຕະພັນ, ມາດຕະຖານແຮງງານ, ສະນັ້ນ ການເຈລະຈາເງິນເດືອນຈຶ່ງບໍ່ມີປະສິດທິຜົນ. ຈາກສະພາບຕົວຈິງດັ່ງກ່າວ, ສະຫະພັນການຄ້າເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ສົ່ງອອກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ, ແບ່ງປັນປະສົບການຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືແຮງງານລວມ ແລະ ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ ດ້ວຍບັນດາເງື່ອນໄຂສະດວກກວ່າກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ, ເງິນໂບນັດ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ເວລາພັກຜ່ອນ ແລະ ອື່ນໆ.
ຈາກປະສົບການໂດຍກົງຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ, ທ່ານປະທານສະຫະພັນກຳມະບານເມືອງລອງບຽນ ຫງວຽນເຈືອງຢາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຈລະຈາ, ຕໍ່ລອງ ແລະ ເຊັນສັນຍາແຮງງານລວມແມ່ນບັນຫາສຳຄັນທີ່ສຸດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຍືນຍົງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ຕາມທ່ານຢາງເຈສືແລ້ວ, ການເຈລະຈາ ແລະ ເຊັນສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ແລະເຄົາລົບນັບຖືຈາກນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ, ແລະ ບາງການລົງນາມຍັງເປັນທາງການ. “ນີ້ກໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ການພົວພັນດ້ານແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດບໍ່ໝັ້ນຄົງຢ່າງແທ້ຈິງ ແລະ ສິດຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ພິເສດແມ່ນກ່ຽວພັນເຖິງຄ່າແຮງງານ, ເງິນໂບນັດ, ນະໂຍບາຍປິ່ນປົວພະຍາດ…” - ທ່ານ ເຈືອງເຕີນຊາງ ແບ່ງປັນ.
ບົນພື້ນຖານສະພາບຕົວຈິງທີ່ກ່າວມານັ້ນ, ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຈລະຈາ, ເຈລະຈາ ແລະ ເຊັນສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ສະຫະພັນແຮງງານເມືອງລອງບຽນໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍມາດຕະການເພື່ອໜູນຊ່ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ. ໃຫ້ບຸລິມະສິດເພີ່ມທະວີວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານກ່ຽວກັບສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ. ພ້ອມທັງເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນເມືອງ ໃນການຊຸກຍູ້ ແລະ ຊີ້ນຳການເຈລະຈາ, ເຈລະຈາ ແລະ ເຊັນສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ ໂດຍສົມທົບກັບການປະເມີນຜົນປະຈຳເດືອນ ແລະ ການຈັດແບ່ງປະຈຳປີຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.
ພ້ອມກັນສະເໜີບັນດາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງການເຈລະຈາ, ເຈລະຈາ ແລະ ເຊັນສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ແມ່ນລັດ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານເມືອງ ກວ໋າງຈີ ຫງວຽນທິທູຮ່າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ເພື່ອຮັກສາພະນັກງານ, ສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານມີບົດບາດສຳຄັນທີ່ສຸດໃນການພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ຈ້າງແຮງງານໃນວິສາຫະກິດ. ສະນັ້ນ, ນັບແຕ່ຕົ້ນປີເປັນຕົ້ນມາ, ສະຫະພັນກຳມະກອນຂັ້ນເມືອງ ໄດ້ກວດກາຄືນບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສ້າງຕັ້ງສັນຍາແຮງງານລວມ, ແລະ ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ສັນຍາແຮງງານລວມຈະໝົດອາຍຸຕ້ອງໄດ້ລົງນາມຄືນໃໝ່. ຈາກນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານເມືອງກໍ່ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບໜຶ່ງໃຫ້ແຕ່ລະໜ່ວຍງານທີ່ກວດກາຄືນ.
ຕີລາຄາປະສິດທິຜົນຂອງການເຈລະຈາ, ເຈລະຈາ ແລະ ເຊັນສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ, ທ່ານປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ທ່ານ Pham Quang Thanh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນຂອງສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນຫຼວງທຸກຂັ້ນ, ການເຈລະຈາ ແລະ ການເຈລະຈາລວມຂອງອົງການສະຫະພັນແຮງງານບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ພົ້ນເດັ່ນ. ການເຈລະຈາ ແລະ ການລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານລວມ ໂດຍສະເພາະບັນດາວິສາຫະກິດນອກລັດ ແມ່ນໄດ້ສຸມໃສ່ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຫຼາຍດ້ານ, ດ້ວຍ 81,75% ຈຳນວນວິສາຫະກິດທີ່ມີສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານລວມ, ສູງກວ່າລະດັບສະເລ່ຍແຫ່ງຊາດ.
“ໃນສະພາບການທີ່ຕິດພັນກັບກາລະໂອກາດ ແລະສິ່ງທ້າທາຍສຳລັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ການພົບປະເຈລະຈາ ແລະ ການເຈລະຈາລວມຕ້ອງກຳນົດຢ່າງເໝາະສົມຕາມທີ່ຕັ້ງ ແລະ ຄວາມສຳຄັນ ແລະ ຕ້ອງກາຍເປັນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງຂອງອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການດຶງດູດຄົນງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ, ກໍ່ສ້າງສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຮອບດ້ານ”.
ທີ່ມາ: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html
![[ຮູບພາບ] ພູດອຍໂສມ, ຂອງປະທານອັນລ້ຳຄ່າຈາກທຳມະຊາດໃຫ້ແກ່ດິນແດນ Kinh Bac](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F11%2F30%2F1764493588163_ndo_br_anh-longform-jpg.webp&w=3840&q=75)
(0)